精神病医院护士的情绪状态及职业压力源的对照分析

目的探讨精神病医院和综合医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪的相关性,为护理人本管理提供科学的理论依据.方法应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法,同时对精神病医院和综合医院的护士进行测评,并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力.结果护士焦虑抑郁症状发生率明显高于一般人群,并且护士负性情绪与职业压力源呈正相关.结论管理者应注重护士行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,以促进其身心健康,保证护理质量.     

重症监护病房护士心理健康状况的调查分析

目的：了解重症监护病房护士心理健康状况。方法：应用焦虑自评量表（ＳＡＳ）和抑郁自评量表（ＳＤＳ）对４５名ＩＣＵ护士进行了心理调查。结果：发现ＩＣＵ护士存在着明显的焦虑、抑郁症状。结论：ＩＣＵ护士焦虑、抑郁等负性情绪的产生主要与应激的程度有关，其次与从事ＩＣＵ工作年限及夜班次数有关。     

不同医院护士的工作倦怠与生活满意度的调查

目的：调查不同医院护士的职业压力源、工作倦怠与生活满意度情况，为人本管理提供科学的理论依据。方法：应用护士工作压力源量表、MBI量表和一般生活满意度量表，同时对精神病专科医院与综合医院的护士进行评定。结果：护士职业压力源五个维度中护理专业、工作环境、病人护理方面三个维度，精神科护士与综合科有显著差异（P〈0．01）：NBI的情绪枯竭、去人格化倾向，个人成就感，精神科护士与综合医院护士有显著差异（P〈0．01）；本组护士的一般生活满意度总体处于中等水平，其中精神科护士平均分为3．63，综合医院护士平均分为4．3l，综合医院护士生活满意度显著高于精神科护士（t=3．43P〈0．01）。结论：精神科护士在人群中工作压力较大，生活满意度低，管理者对此应予以关注。注重护士行为心理管理，协助护士正确认识和舒缓工作压力，保证护理质量。     

精神科护士职业压力源的分析及对策

目的：了解精神科护士职业压力源的影响状况并探讨对策。方法：采用SCL-90症状自评量表,向娄底市康复医院及娄底某综合医院2006—2008年的在职精神科护士发放问卷98份,与常模进行比较,并统计分析。结果：实验组的临床各因子分除人际关系、偏执外均高于常模组。结论：精神科护士明显受到职业压力源的影响,存在躯体化、强迫、焦虑、抑郁、敌对等症状,需采取针对性措施,减轻职业压力。     

综合医院住院患者焦虑与抑郁症状调查

目的：调查综合医院中住院患者焦虑抑郁病状的发生比率及在不同科室病种的分布情况。方法：采用综合医院焦虑抑郁量表（HADS），于2004年9月1日至9月15日对综合医院的14个科室中的320例住院患者进行调查。结果：近1／3的忠者出现焦虑或抑郁负性情绪；出现焦虑症状阳性者占被调查群体的35．0％，出现抑郁症状阳性者占32．2％。内科患者无论是焦虑和抑郁分，还是出现的焦虑症状和抑郁症状，均显著高于外科患者。焦虑和抑郁症状的发生与患者的年龄密切相关，即随着年龄的增大。其发生率呈增加趋势。结论：综合医院中住院患者的焦虑、抑郁反应是值得重视的现象，应处理这些负性情绪。     

产科护士与普通外科护士心理健康状况比较

目的：了解产科护士心理健康状况,寻找影响产科护士心理健康状况的因素。方法：采用抑郁自评表（SDS）和焦虑自评表（SAS）及护士职业压力源量表,对50名产科护士和60名普通外科病房护士进行调查分析。结果：产科护士群体中SDS均值为（48.04±8.03）分,高于普通外科病房护士的（44.21±7.96）分,比较差异有统计学意义（P〈0.01）;抑郁症状发生率42.5%,高于普通外科病房护士的26.6%,二者比较差异具有统计学意义（P〈0.05）。焦虑状态与普通外科病房护士有明显差别。从压力源量表中显示,妇产科护士与普通外科病房护士比较,在专业、工作量、病人护理、工作环境、管理及人际关系等方面压力更大。结论：产科护士抑郁症状发生率明显高于普通外科病房护士,妇产科工作特点和工作环境是影响护士心理健康的主要原因。     

精神病医院护士与综合医院护士心理健康状况对照分析

据有关资料显示,正常人群中约有3‰的人患有各种心理疾病,其中以抑郁心境为甚,占第1位,焦虑心境占第2位。心理疾患除与遗传因素、个人因素有关外,还与本人所从事的职业类别、所处的环境、心理承受能力等有关。护理人员是一特殊群体,为了探讨精神病医院护士与综合医院护士的心理状况特点及其差异,笔者采用症状自评量表(ＳＣＬ-90),对80名精神病医院的护士进行调查,并随机抽调80名综合医院护士做了对照分析。1　对象与方法11　对象　160名护士均在省、市级医院工作,全部为女性。分为精神病院护士组(以下简称精护组)及综合医院护士组(以下简称…     

专科医院护理人员心理健康状况调查

目的 了解精神病防治专科医院护士心理健康状况.方法 应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS),对医院73名护士进行了问卷调查,并进行分析.结果 发现护士面临着较大的心理压力,表现在情绪就是较为突出的焦虑和抑郁.导致护士较多的心理问题的原因是多方面的,主要与精神病医院特定的工作性质、工作环境、工作对象有关.结论 要重视自我维护和取得管理层的支持,以增进精神病医院护士的身心健康.     

精神科护士焦虑状态与工作压力源的调查研究

目的了解本院精神科护士心理状况及与工作压力源之间的关系,并提出相应对策。方法采用焦虑自评量表（SAS）、护士工作压力源量表对护士进行问卷调查。结果研究组焦虑总分均值与全国常模比较有统计学意义（P〈0．05）;焦虑总分均值与护理工作压力源的5个方面中工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际关系方面的问题都有显著的相关（P〈0．01和P〈0．05）。结论精神科护士普遍存在焦虑情绪,护理管理者应该切实关注他们的工作压力,努力消除引起压力的因素或压力源,如提高护理人员的福利待遇和社会地位,多为护理人员创造晋升、进修、升职、评先等机会,努力改变因护理职业本身造成的心理压力,合理排班等,尽最大努力减轻他们的焦虑情绪。     

心理干预对慢性乙型肝炎患者焦虑抑郁情绪干扰影响生活质量的研究

目的：研究慢性乙型肝炎患者抑郁焦虑情绪干扰影响生活质量的程度,探讨相应的心理干预措施,以提高QOL。方法：采用焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）、生活质量问卷（QOL—I）对218例患者进行测评。分析慢性乙型肝炎患者焦虑抑郁情绪水平,研究焦虑抑郁负性情绪对慢性乙型肝炎患者生活质量的影响。结果：慢性乙型肝炎患者心理状况比一般人差,普遍存在焦虑抑郁负性情绪。焦虑抑郁会严重影响患者的躯体功能、心理功能、社会功能、症状或不良反应增强,使患者生活质量降低。结论：在探索对慢性乙型肝炎患者的护理过程中,应特别重视心理干预。通过正确的心理干预,使患者焦虑抑郁负性情绪得以疏导,病情得到有效缓解,减少住院天数,心理功能、社会功能有所提升,生活质量有所提高,使患者心身症状明显改善。     

民政医院护士工作压力源和心理状况调查及应对措施

目的:对民政医院临床一线护士的工作压力源和心理健康状况进行调查和分析,以利于采取应对措施。方法:采用护士工作压力调查问卷、症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),对我院临床一线护士156名进行工作压力源和心理健康状况的调查。结果:我院护士工作压力大、福利待遇低、深造机会少、编制紧张、超负荷工作是重度压力源;因服务对象的特殊性,患者不合作、担心出差错事故、仪器设备不足是较为突出的压力源;护士的躯体化、人际关系、焦虑、紧张等因子分较高,显示她们的心理健康状况欠佳。结论:建议从管理角度关注护士的工作压力和心理健康,积极创造条件减轻其工作压力和改善其亚健康状况,有助于稳定护理队伍,保证护理质量和提高医疗满意度。     

综合医院住院患者焦虑与抑郁症状调查

目的调查综合医院中住院患者焦虑抑郁症状的发生比率及在不同科室病种的分布情况.方法采用综合医院焦虑抑郁量表(HADS),于2004年9月1日至9月15日对综合医院的14个科室中的320例住院患者进行调查.结果近1/3的患者出现焦虑或抑郁负性情绪;出现焦虑症状阳性者占被调查群体的35.0%,出现抑郁症状阳性者占32.2%.内科患者无论是焦虑和抑郁分,还是出现的焦虑症状和抑郁症状,均显著高于外科患者.焦虑和抑郁症状的发生与患者的年龄密切相关,即随着年龄的增大,其发生率呈增加趋势.结论综合医院中住院患者的焦虑、抑郁反应是值得重视的现象,应处理这些负性情绪.     

护理干预对肺结核患者负性情绪的影响

目的：探讨护理干预对结核病患者负性情绪的影响。方法：将170例肺结核病患者随机分为观察组86例和对照组84例。对照组患者给予常规治疗及护理,观察组患者在常规治疗及护理的同时给予护理干预。通过采用症状自评量表（SCL-90）、焦虑自评量表（sAs）、抑郁自评量表（SDS）评定两组之间的差别。结果：干预前两组患者焦虑、抑郁等评分差异无显著性（P〉0．05）,4周后观察组患者焦虑、抑郁评分显著低于对照组（P〈0．05）。结论：护理干预有助于改善结核病患者的负性情绪,提高患者生存质量。     

心理护理干预对运动造成膝关节损伤患者负性情绪的影响

目的：探讨心理护理干预对运动造成膝关节急慢性损伤患者负性情绪的影响。方法：将62例运动造成的膝关节损伤患者随机分为干预组和对照组,每组31例。对照组采用常规护理,干预组在常规护理的同时进行心理护理干预。采用国际通用的 SCL-90症状自评量表、SAS 焦虑自评量表和 SDS 抑郁自评量表对两组患者进行测查。在心理护理干预1个月后再次对两组患者进行心理评估。结果：干预组试验前后 SCL-90症状自评量表中躯体化、焦虑、敌意等维度和 SAS 及 SDS 对比,差异有统计学意义（P 〈0.05）,对照组差异无统计学意义（P〉0.05）。结论：运动造成的膝关节损伤患者常伴有抑郁、焦虑、恐惧等负性情绪,采取必要的心理护理干预对康复有积极的意义。     

肿瘤科护士心理健康现状及压力源调查

目的了解肿瘤科护士的心理健康状况和主要心理问题,找出影响其心理健康的主要工作压力源。方法使用自编的人口统计学资料问卷、肿瘤科护士工作压力源问卷和症状自评量表(SCL-90),对青岛市4所三级甲等医院的100名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士处于中等压力水平。躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执等因子分及总分均高于中国常模,差异有显著性(t=2.44～9.03,P<0.05、0.01)。肿瘤科护士工作压力源各维度压力程度排序依次为:社会因素和职业发展、专业技能方面、工作环境和工作性质、病人及家属方面、肿瘤专科护理问题、人际关系方面。肿瘤科护士工作压力源与心理健康状况的躯体化、强迫、抑郁、焦虑等因子呈显著正相关(r=0.24～0.50,P<0.05)。结论工作压力是影响肿瘤科护士心理健康的重要因素,采取措施减轻肿瘤科护士工作压力,改善肿瘤科护士心理健康势在必行。     

ICU护理人员负性情绪及压力的调查研究

目的观察ICU护理人员负性情绪及压力的现状,分析其干预价值,以积累经验,指导临床工作。方法选取96名ICU护理人员作为调查对象（观察组）,选取100例在我院体检的正常成人作为对照组。应用焦虑自评量表分析两组的焦虑情况,应用中国护士工作压力源量表,调查护理人员的压力情况。结果观察组焦虑评分明显高于对照组,观察组压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论ICU护理人员有负性情绪,并有突出的压力源,针对压力源进行干预很有必要性。     

护理干预对 CIN 患者负性情绪及生活质量的影响

目的：探讨护理干预对CIN患者负性情绪及生活质量的影响。方法将2013年1-6月收住我院的CIN患者50例,采用焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）及生存质量量表（SGRQ）测评患者接受相关疾病知识健康教育、心理护理前后的相关指标状况,并进行比较。结果 CIN患者接受护理后,负性情绪明显好转：焦虑、抑郁评分明显降低;生活质量显著改善：呼吸症状评分、活动受限评分、疾病影响评分和SGQR总分明显降低;以上指标差异有统计学意义（ P＜0．05）。结论有效的护理干预可以缓解CIN患者负性情绪的同时提高了患者依从性及她们的生活质量。     

优质护理干预对卵巢癌手术患者负性情绪的影响分析

目的:探讨优质护理干预对卵巢癌手术患者负性情绪的影响。方法:选择卵巢癌患者80例,分为观察组与对照组,每组40例。两组均实施手术治疗,对照组给予常规的卵巢癌手术护理干预,观察组患者实施优质护理干预。采用焦虑自评量表和抑郁自评量表对患者入院时和护理干预后的焦虑及抑郁情绪进行评定。结果:观察组患者入院时的焦虑自评量表和抑郁自评量表评分分别和对照组入院时的焦虑自评量表和抑郁自评量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);观察组护理干预后的焦虑自评量表和抑郁自评量表评分和本组入院时评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理干预后的焦虑自评量表和抑郁自评量表评分分别和对照组护理干预后的焦虑自评量表和抑郁自评量表评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:优质护理干预能够改善卵巢癌手术患者负性情绪,改善患者心理状况,护理效果显著。     

血液净化科护士的工作压力源及应对方法

目的：了解当前血液净化科护士的工作压力源、心理健康状况及应对方式,以便护理管理者找到合理的工作方法,改善管理,维护护士的心理健康水平,提高护理工作效率。方法：在日常工作中发现,与护士交谈、交往中流露出负性情绪,工作主动性不强,工作过程中深感身心疲惫。结果：护理工作责任大,技术操作多、工作不规律,护士压力源多种多样,心理健康不容乐观。结论：护理管理者应注意缓解护士的工作压力,重视护士的心理健康状况,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

肿瘤科护士的心理压力及缓解对策

目的了解肿瘤科护士的心理健康水平和职业之间的关系,为缓解护士心理压力提供科学依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）、抑郁自评量表（CES-D）、焦虑自评量表（SAS）和压力源量表对肿瘤科病区的21名护士进行了调查分析。结果肿瘤科病区的护士SCL-90、CES-D、SAS均分高于正常标准值。对肿瘤科护士产生较大的压力源是对肿瘤预后及其死亡的恐惧和嘈杂复杂的工作环境以及家庭社会的认同性。结论工作压力给肿瘤科的护士造成了很大的心理负担,建议医院管理者适当降低肿瘤科护士的压力,并开展一些减压活动。