精神科护士工作压力及应对措施

目的:探讨精神科护士工作压力构成及应对措施。方法:对本院116名精神科护士进行调查分析。结果:精神科护士存在不同程度的工作压力,与工作环境及患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题有关。结论:通过采取有效的对策,可缓解精神科护士的工作压力,使护士安心本职工作。     

精神科护士职业压力因素调查及应对措施

目的 调查精神科护士在工作中存在的职业压力,析其原因,减少或避免发生这些压力提供指导.方法 对临床一线护理人员进行问卷调查,集并分析资料.结果 占调查人数80%的护理人员存在不同程度的职业压力.结论 应根据护士的具体情况,取积极有效的应对措施,可能减少或避免职业压力的发生.     

ICU护士工作压力来源调查与应对措施的研究

目的:分析ICU护士工作压力来源调查与应对措施.方法:选取2014年10月至2016年10月期间在该院ICU工作的62例护士作为分析对象,采取问卷调查的方式.结果:ICU护士的压力较大,压力大部分为中等水平.其中ICU护士压力来源与学历、年龄关系不大,耳语而与护龄有直接的联系.结论:营造良好的工作环境,完善设施配备,将医疗器械噪声降到最小有助于减轻ICU护士工作压力,提高他们的工作积极性,从而全面提升ICU护士工作效率.     

急诊科护士的工作压力与应对措施

急救科环境特殊、病人病情重、工作量大、突发事件多、心理准备少,以急、忙、多学科性、感染性、涉及法律及暴力事件多为特点,急救中紧急情况的处理、未知的传染源、病人的痛苦表情、家属的不合作、工作环境差等成为急救护理工作中的应激源,多数护理人员会出现身心紧张性反应,易引发护士的心身耗竭,护士所承受的压力已经成为一种职业性危害.因此,作为急诊科护士,不仅需要有扎实的理论知识及娴熟的急救技能,更需要具备应对各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地应对前来就诊的每位病人.笔者就造成急诊护士心理压力的原因及调适缓解方法做粗浅的探讨,以帮助护士正视并积极应对工作中的压力,从而确保其心理及生理的健康.     

精神科护士工作压力的相关分析

目的:了解精神科护士工作的主要压力源及相关因素,以帮助管理者及精神科护士正确地认识工作压力,设法减轻工作压力,从而提高精神科护士的工作效率及护理质量。方法:采用问卷调查的方法对60名护士的工作压力源及相关因素进行分析。结果:精神科护士的主要压力源为:担心工作中出现差错事故、患者不合作、护理难度大、人身安全受到威胁、护理工作的社会地位低、工资及其他福利待遇低、频繁倒班等。结论:建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,根据护士各方面的差异采取有针对性的减压措施。     

手术室护士工作压力原因分析与应对措施

分析手术室护士工作压力的原因,包括工作负荷大、职业危险性、复杂的人际关系、知识技能更新、缺乏社会支持、政策压力等,建议管理者合理调整护士工作强度,降低职业危险,加强培训学习,提高护士的自身素质及心理调适能力,建立良好的人际关系和工作学习环境等方面来降低护士职业压力及改善身心健康,使其正确对待工作压力。     

精神科护士工作压力的调查研究

目的 调查研究精神科护士的工作压力情况.方法 采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查.结果 精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74).主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作.结论 医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康.     

精神科护士工作压力的调查研究

目的调查研究精神科护士的工作压力情况。方法采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查。结果精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74)。主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作。结论医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康。     

护士工作压力源及应对措施

压力源的定义:压力源又称应激源,使之能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化.工作压力源属于社会性压力源的范畴,护理工作中的压力源可来自工作人员本身也可来自工作环境,工作人员本身压力的产生是由于个体性格、个人的家庭矛盾或个体的适应能力引起.     

心血管内科护士工作压力分析及应对措施

探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施.通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析.认为:发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施,有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力.面对压力及时采取措施,使自已始终保持乐观积极的心态,不断提高护理服务水平.     

精神科护士缓解工作压力的体会

目的:研究精神科护士如何缓解工作压力。方法:分析精神科护士工作压力过大的原因,并提出了缓解压力的应用方法与对策。结果:通过努力使每位护士能放松心情,适应工作,服务患者。结论:找出精神科护士工作压力过大的原因,并采用恰当的方法,则可以缓解工作压力。     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

护士工作压力的原因分析及应对措施

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感,工作疲溃征候群是一种潜在的危险,可严重影响护理质量.     

精神科护士与重症监护病房护士工作压力源对照研究

目的:调查不同医院精神科护士和重症监护病房护士(ICU)的工作压力。方法:应用护士工作压力源量表,同时对不同医院的精神科护士和ICU护士进行评定。结果:护士职业压力源五个维度中,精神科护士和ICU护士在护理专业及工作方面、患者护理方面两个维度上有显著性差异(P<0.01),精神科护士总压力显著高于ICU(P<0.01)护士。结论:精神科护士工作压力大于ICU护士。应注重护士心理工作,协助护士舒缓压力。     

精神科护士工作压力源及应对策略

随着人们自我保护意识的提高,对护理工作也提出了更高的要求,因此,临床护理工作难度加大,护士的工作压力明显增加。精神科患者比较特殊,其自我管理意识较差,且行为多不受控制,因而无形中增加了护士的心理、生理及精神压力等,致使护理质量下降。探究精神科护士工作压力的来源,并采取针对性的解决措施,对于提高护理质量,改善护患关系具有重要意义。     

探讨精神科护士的心理应激与应对措施

目的 了解精神科临床护士工作中心理应激,寻找应对措施,减少护士心理压力,促进护士身心健康.方法 采用护士压力源量表,随机抽样方法,对我院精神科临床护士进行调查.结果 精神科护士压力源依次为:患者护理方面的问题,工作量及时间分配问题,护理专业及工作方面的问题,管理及人际方面的问题,工作环境及资源方面的问题.结论 精神科护士承受沉重的心理应激,应该从各方面给予积极有效应对措施,有利身心健康,提高护理质量.     

精神科护士心理压力应对

精神科护理工作者是一种处于特殊环境中从事护理工作的群体.用于服务对象的特殊性,使护理人员在工作中存在着其他职业无法想像的多种职业危险因素和社会心理因素[1].本文通过分析精神科护士面对的心理压力,提出护理的应对措施,以促进精神科护士的心理健康,提高护理质量.     

95名精神科护士的心理状况分析与应对措施

目的：为了解精神科护士的心理健康状况并采取相对应的措施。方法：采用症状自评量表（SCL-90）,焦虑自评量表（SAS）,抑郁自评量表（SDS）对精神科护士95人与国内女性常模和不同年龄段护士组进行对照分析。结果：精神科护士和29岁以下护士突出的心理问题为躯体化,人际关系,焦虑的因子明显高于常模组和30岁以上护士组（P〈0．05）,其余均无明显差异（P〉0．05）。结论：良好的应对方式有助于缓解压力,稳定护理队伍,保证护理质量,提高医疗满意度。     

浅谈基层医院护士压力与应对措施

人才断层及护理工作的性质和特点决定了护士压力的产生,针对其来源,采取积极的应对措施缓解压力,使护士身心健康,不断提高护理服务质量.