江苏省南通市社区护理人力资源调查分析与对策

<正>作者于2008年1月对江苏省南通市市区社区护理人员的情况进行了全面调查,现将结果报告如下。1对象与方法以江苏省南通市市区的9个社区卫生服务中心和20个社区卫生服务站的护理人员为调查对象。制定"南通市社区护理人力资源调查表",采用填表调查法调查。内容包括社区卫生服务中心以及社区卫生服务站的护理人员数量、年龄、学历、职称、在编及业务培训等情况。     

江苏省南通市社区护理人力资源调查分析与对策

作者于2008年1月对江苏省南通市市区社区护理人员的情况进行了全面调查，现将结果报告如下。1对象与方法以江苏省南通市市区的9个社区卫生服务中心和20个社区卫生服务站的护理人员为调查对象。制定“南通市社区护理人力资源调查表”，采用填表调查法调查。内容包括社区卫生服务中心以及社区卫生服务站的护理人员数量、年龄、学历、职称、在编及业务培训等情况。     

吴江市松陵镇社区卫生服务中心人员全科培训分析

目的调查并分析吴江市松陵镇社区卫生服务中心人员全科培训结果,为全科转岗培训设置统一规范的要求提供依据.方法 对吴江市松陵镇社区卫生服务中心随机抽取全科医师和社区护士进行考试.结果 全科医师中最高分66.7分,最低分27.5分,平均分52.8分;社区护士中最高分75分,最低分58.3分,平均分68.3分.结论 现有医护人...     

贵州省公立医院口腔医护人力资源及卫生服务现状调查

目的 了解贵州省公立医院口腔医护人力资源及卫生服务现状并分析现存的问题。方法 于2021年12月-2022年3月通过问卷形式对贵州省61所公立医院口腔科的口腔医护人力资源情况、口腔护士职责范围及口腔医疗卫生服务现状进行调查,并对数据进行分析。结果 本研究调查的61所公立医院中包括986名医生和694名护士,医护人数比为1.42∶1,其中医生高级职称占比为21.71%,护士高级职称仅占3.45%;口腔医生和护士学历以本科为主,口腔护士暂无博士研究生学历;护士主要集中在口腔门诊工作,四手操作开展情况较差,全省未开展口腔专科护士培训,未开展互联网+口腔护理服务。结论 贵州省公立医院口腔医护比、职称及学历层次不合理,且口腔护士卫生服务能力较弱。     

惠州市社区护理人力资源配置现状调查与分析

目的:通过调查分析惠州市社区护理人力资源配置现状,为惠州市社区护理人力资源合理配置提供理论数据支持。方法:通过描述性问卷调查表,了解2016年7~8月惠州市65家社区卫生服务中心(站)护理人力资源一般情况、相关教育培训现状,并根据区域分布,将人力资源分为城区、城郊及农村3组,比较不同区域社区护理人力资源配置情况。结果:纳入对象共520名,平均年龄(34.13±6.35)岁,平均工龄(11.35±6.34)年;中专及以下学历最多,占42.88%;70.77%来源于临床;在编比例为74.04%,聘用制占5.00%;参加过社区护理岗位培训者391名,占75.19%,经过系统社区护理教育者200名,占38.46%;391名参加过岗位培训者对专业知识帮助、操作水平帮助、培训环境满意率分别为35.81%,20.46%,21.74%;影响社区护士参加培训及继续教育因素以工作繁忙为主,占82.69%;其次是经费有限,占50.00%;城区、城郊、农村社区护士平均年龄、工龄、文化程度及职称比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:惠州市社区护理人力资源配置仍存在岗位培训、继续教育较缺乏,城乡配置差异较大等问题,需进一步重视,加大经费投入,采取相关措施促社区护理人力资源合理配置,提高社区护理质量。     

成都市社区卫生服务中心人力资源配置及服务保障状况的调查研究

目的通过调查成都市社区卫生服务中心人力资源配置及服务保障状况,分析存在的问题,为进一步提高社区卫生服务的利用效率提供参考。方法采用方便抽样的方法,以问卷调查的形式,对成都市9所社区卫生服务中心进行调研。结果 9所社区卫生服务中心共有工作人员586人,其中卫生技术人员数为531人,占90.61%;每千人口执业医师(助理医师)数为0.24人,每千人口注册护士数为0.27人。大专学历的卫生技术人员占主体,为50.09%。职称主要以初级水平为主,占68.17%。卫生技术人员缺乏科研培训,参加省级及以上培训的人员较少。服务项目主要为医疗保健服务,内容较为单一。部分社区卫生服务中心的设备设施陈旧,个别设备配置不足。结论各级政府和卫生行政部门应加强对社区卫生服务中心的统筹兼顾,优化社区卫生人力资源配置和服务保障资源供给,真正实现"人人享有初级卫生保健"的目标。     

社区护理学

一口__队阴.让晚上王服勇规况调查与分析痴I锦平/刀晚代护理一2003,9(6)一429一430对陕西省三个主要城市(西安、成阳卫生服务现状姗了楠任翻水仕,。二、宝鸡)的社区占.眨,r一‘.~机构中护理人员短缺,医生比例明显多于护士,未体现社区卫生服务的特色;医护人员的学历构成不合理,职称偏低,从事社区卫生服务的医生大多为大专学历,占医生总数的35.65%,本科以上学历为22.84%,还有41.50%为中专以下学历,中、高级职称占医生总数的55.71%,护理人员大多为中专学历,占护理人员总数的74.72%,无本科以上学历,大专学历占15.23%,中、高级职称仅占护理人员…     

从湘西自治州社区卫生现状谈乡村医生的培养

加强社区卫生工作是有效缓解人民群众看病难、看病贵的重要举措.民族地区社区卫生服务人才培养和队伍建设是发展农村社区卫生服务的重要内容和关键环节.但社区人才缺乏和素质不高成为农村社区卫生服务发展的瓶颈.笔者认为,必须从民族地区社区卫生实际情况出发,重视对乡村医生进行社区卫生服务意识、服务能力和全科医生的培养,鼓励大专院校医学毕业生到社区工作,缓解当前社区卫生人才紧缺的现状和医学生就业形势严峻的压力,让社区居民享有方便、快捷、周到、廉价的社区卫生服务.     

迎泽区社区卫生服务人员现况调查

[目的]了解迎泽区社区卫生服务人员现况,分析存在的问题.[方法]采用自制问卷,收集迎泽区42个社区卫生服务机构人员的基本资料.[结果]社区卫生服务机构人才队伍已初具规模,卫生服务人力数量充足,学历层次较高,但人力结构配置不合理,全科医学培训工作滞后.[结论]优化人力资源在年龄、学历、职称等方面的配置,完善全科医学培训,从而促进社区卫生服务的发展.     

闽东乡（镇）卫生院人力资源现状与对策

目的通过对闽东地区乡（镇）卫生院人力资源的调查，了解农村医疗卫生服务和人员现状。方法采用预先制定好的调查问卷表，进行抽样调查。结果闽东地区卫生院卫技人员的数量偏少；结构比例不合理；学历普遍偏低，卫生人力资源匮缺。结论必须坚持资源积累，合理使用人力资源，大力培养卫技人才。     

闽东乡（镇）卫生院卫技人力资源状况调查

目的通过对闽东地区乡（镇）卫生院人力资源的调查,了解开展新型农村合作医疗卫技人员现状。方法采用预先制定好的调查问卷表,到实地进行抽样调查。结果闽东地区乡（镇）卫生院卫技人员的数量偏少,平均每千人口卫技人员为1.34人,医生0.39人,护理人员0.19人,医生、护士比例为1∶0.21;整体卫技人员学历偏低,本科学历为1.58%,专科为9.36%,中专为73.66%,无学历为15.40%。中、高级卫技人才缺乏。结论闽东地区乡（镇）卫生院编制不足,资源匮缺;医护人员难以满足当前卫生改革与发展的需求;卫生队伍结构不合理,比例失衡。     

乡村医生队伍建设现状调查

目的:通过调查乡村医生数量、年龄、职称、学历、收入、存在的问题等,为完善乡村医生队伍建设提供科学依据。方法:按照立意取样法原则,调查分析山东省滨州市5个乡镇和街道办事处的100名乡村医生的基本情况。结果:乡村卫生一体化的推行规范了农村乡村医生的行医行为,提高了农村公共卫生服务水平,为全面推行新型农村合作医疗搭建了一个良好的平台。但现有的乡村医生仍然存在年龄偏大、学历低、技术水平低、工资待遇低、工作积极性不高等问题。结论:在加强对乡村医生业务培训、考核的基础上提高其工资待遇,稳定现有乡村医生队伍,并通过公开招考的形式到各大医学院校招聘乡村医生,以提高乡村医生的整体素质。     

四川省城乡卫生机构护理人力资源现状对比分析

目的了解和分析四川省城乡护理人力资源配置现状,为四川省制定科学合理的护理人力资源配置方案提供实证依据.方法采用问卷调查对四川省374所县级及其以上医院、333所乡镇卫生院进行调查.结果四川省县级及其以上医院护理人员占卫生技术人员的43.8%;乡镇卫生院护理人员为22.9%,另外,城乡卫生机构护理人员在学历、职称等几个方面之间也存在差异,(P＜0.01);县级及其以上医院聘用护士比例为27.0%,明显高于乡镇卫生院17.6%的比例,(P＜0.01).结论四川省护理人员配置城乡之间存在较大差距,农村地区护理队伍结构中高学历、高职称护理人才匮乏,直接影响农村地区护理工作质量和专业发展.聘用护士已成为四川省护理队伍的重要组成部分,政府职能部门尽快出台相关管理政策势在必行.     

安徽省社区卫生服务人员基本情况调查

目的调查基层社区卫生服务人员的基本情况及存在问题,为基层社区慢病防治提供依据。方法采用针对基层社区卫生服务人员的调查表,对安徽省513名基层社区卫生服务人员进行问卷调查,重点为具有皖南、皖北山区代表性的绩溪、太平偏远山区和阜阳地区基层社区医务人员。结果从事基层卫生工作的社区卫生服务人员年龄20～69岁,平均年龄39岁;以专科学历为主占43%,全科医师占26%;67%通过国家执业医师资格考试。在基层社区诊治的常见疾病中高血压占79%,也是被认为在基层社区治疗效果较好的疾病。工作、生活待遇差是困扰社区医生的主要问题。结论社区医生以专科学历、全科医师为主;多数获得医师资格;高血压是基层常见且治疗有效的慢性疾病,应加强对基层社区医务人员常见慢病规范化诊治的继续教育。     

应加强乡村医生急救医学知识的培训

改革开放以来 ,农村的物质文化生活和经济效益都在稳步提高 ,但乡村的医疗卫生事业发展相对滞后 ,满足不了农民对医疗保健日益增长的需求。本人曾对黑龙江省西部地区乡村医生的现状做过调查和研究 ,现仅就乡村医生急救医学知识培训及培训方式进行探讨。1　乡村医生的现状1.1　队伍　到 2 0 0 0年底 ,我国乡村医生已达 10 6 72 6 9人 ,平均每个应建村卫生室的行政村乡村医生数已经达 1.5 6人。全国乡村医生中 ,大专及以上学历仅占 1.72 % ,中专学历占 2 6 .2 8% [1] 。 2 0 0 1年我们对齐齐哈尔市龙沙区龙沙乡、龙江县景星镇、富裕县友谊乡进…     

房山区社区卫生服务机构消毒隔离现状调查

目的了解房山区社区卫生服务中心(站)消毒隔离现状,为规范管理提供参考依据。方法采用现场调查和抽样检测方法,对房山区195家社区卫生服务中心(站)的消毒隔离现况进行了调查。结果本次调查的195家社区卫生服务机构中,有82%的站或中心配备流动洗手设施,只有43%的站或中心配备合格的快速手消毒剂。社区卫生服务机构使用中的紫外线灯辐射强度合格率为85.1%,作紫外线灯使用记录的单位占70%。社区卫生服务站的医护人员手卫生合格率为90.7%。结论该区社区卫生服务机构消毒隔离现状不容乐观,属于基本隔离措施的医护人员手卫生质量合格率较低,手快速消毒剂配备率也比较低,应加强管理,提高监督监测力度。     

北京某城区社区卫生服务站消毒效果调查

目的了解北京某城区社区卫生服务站消毒质量现状和存在问题,为加强社区卫生服务站消毒管理工作提供科学依据。方法采用现场调查和采样检测方法普查辖区内39家社区卫生服务站消毒质量现状并作出评价。结果该城区社区卫生服务站医务人员对消毒相关知识知晓率为55.8%,消毒隔离措施执行率较低。共采集各类消毒样品428件,平均总合格率为86.4%。医护人员手卫生质量合格率为67.1%,使用中消毒液合格率为64.5%,氧气湿化瓶合格率仅58.3%。结论该城区社区卫生服务站消毒效果总体合格率较低,管理不够严格,需要加强社区医疗单位医务人员消毒隔离知识培训,加强监督力度。     

广州市越秀区社区卫生服务现状及优化对策

目的 了解广州市越秀区社区卫生服务的现状,探讨优化对策,以更好地开展社区卫生服务.方法 采取听取情况汇报、召开座谈会,实地考察等方法 ,对广州市越秀区22个社区卫生服务中心及12个社区卫生服务站进行广泛深入的调查研究.结果 越秀区社区卫生服务覆盖率达100%;22个社区卫生服务中心中,只有4个中心的医疗用房达标;社区医务人员普遍年龄偏大,学历、职称偏低.40岁以上人员占57.3%,达到本科及以上学历的人员仅占22.0%,中级和高级职称人员只占31.5%;开展了预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导的"六位一体"的社区卫生服务.结论 越秀区的社区卫生服务工作近几年得到了一定的发展,但还存在一系列的问题:观念和认识上存在误区,硬件设施落后;社区卫生服务队伍不稳定;经费来源不足,配套政策支持力度不够.可通过发挥政府的主导地位,完善社区卫生服务体系,完善补偿机制,加强人才队伍建设和加强部门协调等措施加快社区卫生服务的发展.     

虹口区8所社区卫生服务中心护理人力资源配置分析

目的 调查分析上海市虹口区社区卫生服务中心护理人力资源现状,为进一步合理配置和培养社区护理人员提供参考.方法 通过问卷调查虹口区社区卫生服务中心的护理人员数量、结构与护理质量.结果 虹口区护理人员的职称以初级职称为主,占73.69%,年龄结构以年轻和老年护士为主,占65%,学历以中专和函授大专为主,占87%以上.结论 社区护理人员的职称偏低、从事社区护理工作的年限较短,年龄结构不够合理,社区护理人员业务素质偏低,欠缺社区护理服务的方法与经验,影响了社区护理质量.尽快、尽早提高社区护理人员的整体素质和优化社区护理队伍的结构、提高护理人力资源管理的效率是目前提升社区卫生服务发展亟待解决的课题.     

社区护理现状调查与分析

目的:了解我国社区护理的现状,为制定《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》提供依据。方法:采用问卷调查与实地调研相结合的方法,对120个社区卫生服务中心(站)的负责人进行问卷调查,对7个社区卫生服务中心(站)进行实地调研。结果:仅30.0%的被调查单位的社区护理管理工作由护士长负责;社区卫生服务中心护士平均占卫生技术人员的31.2%,医护比例为1.6∶1;社区卫生服务站护士平均占卫生技术人员的33.3%,医护比例为1.5∶1。结论:社区护理管理体制不健全、社区护士人力配置严重不足、社区护士素质亟待提高等是目前我国社区护理存在的主要问题。