多维度护理干预对慢性乙肝住院病人自我效能感与生活质量的影响

[目的]观察综合护理干预对慢性乙肝病人自我效能和生活质量的影响。[方法]将80例慢性乙肝病人随机分为观察组和对照组,各40例。对照组给予常规护理,观察组在常规护理的基础上给予综合护理干预。3周后比较两组病人自我效能感和生活质量得分情况。[结果]观察组护理3周后自我效能感评分和生活质量评分显著高于对照组,差异有统计学意义（P 〈0.05）。[结论]对慢性乙肝病人采取多维度护理干预,可提高病人的自我效能感,提高病人的生活质量。     

个案管理护理模式对抑郁症患者应对方式及自我效能感的影响

目的:探讨个案管理护理模式对抑郁症患者应对方式及自我效能感的影响。方法:将2018年1月1日～6月30日收治的60例抑郁症患者为对照组,采取常规护理管理模式;将2018年7月1日～12月31日收治的62例抑郁症患者为观察组,开展个案管理护理模式。比较两组管理前后应对方式(采用Jalowies量表)评分、自我效能感[采用一般自我效能感量表(GSES)]评分、生活质量[采用世界卫生组织生命质量简表(WHOQOL-BREF)]评分及临床护理效果。结果:管理后,两组Jalowies评分均改善(P0.01),且观察组优于对照组(P0.01);两组GSES评分均提高(P0.01),且观察组高于对照组(P0.01);两组WHOQOL-BREF评分均提高,且观察组高于对照组(P0.01);观察组临床护理总有效率高于对照组(χ~2=6.211,P=0.013)。结论:在抑郁症患者的护理管理中,采取个案管理护理模式可有效改善患者应对方式,提升患者自我效能感,提高患者生活质量,并获得满意临床护理效果。     

聚焦解决模式在基层老年全髋关节置换术后病人随访管理中的应用

[目的]以聚焦解决模式为基础制定老年全髋关节置换术后随访管理方案,并探讨该方案对病人自我效能、自我护理能力及髋关节功能的影响。[方法]将72例首次行全髋关节置换术后老年病人按住院号分为观察组和对照组,对照组应用常规出院管理方案,观察组应用聚焦解决问题随访管理模式,随访期为3个月,比较两组病人干预前后自我效能感、自我护理能力及髋关节功能状态。[结果]干预后观察组病人的自我效能感评分、自我护理能力评分及髋关节功能状态评分均明显高于对照组(P <0.05或 P <0.01)。[结论]聚焦解决模式可改善老年全髋关节置换术后病人自我效能状态,提升自我护理能力,促进病人髋关节功能恢复。     

自我效能护理措施对老年消化性溃疡病人自我效能及生活质量的影响

[目的]探讨自我效能护理措施对老年消化性溃疡病人临床症状及生活质量的影响。[方法]将消化内科就诊的120例消化性溃疡病人随机分为观察组、对照组,每组60例,对照组用药期间给予常规护理,观察组在常规护理基础上实施自我效能护理,对比分析两组病人干预前、干预后3个月临床症状、自我效能及生活质量的变化。[结果]观察组干预后腹痛、嗳气、反酸、腹胀等临床症状评分低于对照组(P0.05);观察组干预后3个月自我效能评分高于对照组(P0.05);观察组干预后生活质量总评分及各维度评分均高于对照组(P0.05)。[结论]自我效能护理干预措施能有效改善老年消化性溃疡病人临床症状,提高病人自我效能及生活质量。     

自我效能感知识培训对老年慢性疾病病人健康知识及自护能力的影响

[目的]探讨自我效能感知识培训对老年慢性疾病病人健康知识及自护能力的影响。[方法]采用方便抽样法选取在本院住院的老年慢性疾病病人300例,根据随机数字表法将病人分为观察组150例及对照组150例,对照组住院期间行常规健康宣教,观察组住院期间进行自我效能感知识培训,干预前后应用自拟的慢性疾病病人健康知识调查问卷、自我效能量表、自我护理能力量表、简易健康生活量表(SF-36)对两组病人健康知识、自我效能、自护能力及生活质量进行评价。[结果]观察组干预后饮食知识、用药知识、运动知识、预防跌倒知识、日常自理知识及知识总评分均高于对照组(P0.05)。观察组干预后自我效能感量表(GSES)评分、自我护理能力总评分及SF-36评分均高于对照组(P0.05)。[结论]自我效能感知识培训可有效提高老年慢性疾病病人健康知识及自我效能,从而提高病人自护能力及生活质量。     

聚焦解决模式对非酒精性脂肪肝病人自我效能感及生活习惯的影响

[目的]探讨聚焦解决模式对非酒精性脂肪肝病人自我效能感及生活习惯的影响。[方法]选取医院收治非酒精性脂肪肝病人120例随机分为对照组和观察组,每组60例,对照组病人实施常规护理组,观察组病人在常规护理的基础上给予聚焦解决模式健康教育,在干预30 d、60 d之后分别比较两组病人的自我效能感(General Self-Efficacy Scale,GSES)及生活习惯包括生活方式问卷及生活质量评分表(WHOQOL-100)。[结果]干预30 d后观察组的自我效能感评分高于对照组(t=4.670,P0.05);干预60 d后观察组自我效能感评分高于对照组(t=6.980,P0.05)。干预30 d及60 d后,观察组自我实现、健康责任、运动、营养、人际间关系、压力应对这6个方面的得分显著高于对照组(P0.05);干预30 d后,观察组生活质量评分高于对照组(t=14.230,P0.001);干预60 d后观察组生活质量评分高于对照组(t=9.290,P0.001)。[结论]聚焦解决模式可提高非酒精性脂肪肝病人的自我效能感,改善病人的生活习惯。     

急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性

目的 分析急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性,并提出相应的干预对策。方法选取2019年2月至2021年8月就职于南通大学附属第三人民医院的30名非急诊科普通护士作为对照组,另选取同时期于本院急诊科就职的38名护士作为观察组。以自拟的护士基础信息调查表、护士专业自我效能感量表（NPSE）、攻击及暴力管理的态度量表（MAVAS）及职业倦怠感量表（MBI-GS）对2组护士进行调查,采用Spearman秩相关分析法分析急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性。结果 观察组的NPSE各领域评分及总分均低于对照组（P均<0.05）; MAVAS、MBI-GS各领域评分及总分均高于对照组（P均<0.05）。Spearman秩相关分析结果显示,急诊科护士的自我效能感与医疗暴力应对能力各领域评分和总分均呈正相关（P均<0.05）,与职业倦怠感各领域评分和总分均呈负相关（P均<0.05）。结论 急诊科护士的自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感存在紧密关联,通过有效措施提高护士的自我效能感,有助于提高其医疗暴力应对能力,消除其职业倦怠感。     

医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行评析

[目的]探讨医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行后效果。[方法]所有护理人员共996例作为研究对象,以数字法随机分为观察组和对照组各498例。观察组进行人力资源的阶梯式模式配备执行,对照组则不区分阶梯式统一使用。对比两组护理人员的护理质量得分、病人满意度以及自我效能感得分,并对结果进行效果评析。[结果]观察组基础护理质量以及一级护理病人流程质量评分均显著高于对照组(均P0.05);观察组病人满意度及自我效能感得分均明显高于对照组(均P0.05)。[结论]医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行效果显著,能够较为有效地按照医院要求合理确定护理人员的配备,较大程度上满足病人对护理技术服务及生活服务的要求,保证医院护理工作的顺利开展,完成护理工作,大大提高了护理服务质量。     

以问题为导向的管理模式在ICU重症急性胰腺炎连续血液净化病人中的应用

[目的]探讨以问题为导向的管理模式在重症监护室(ICU)重症急性胰腺炎连续血液净化病人中的应用效果。[方法]选取ICU收治的急性胰腺炎病人90例,根据随机数字表法将病人分为观察组及对照组各45例,对照组行常规性护理,观察组实施以问题为导向的管理,比较两组病人干预前后负性情绪、自我效能及生活质量的变化。[结果]观察组干预后焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分及急性生理与慢性健康(APACHEⅡ)评分低于对照组(P0.05),而自我效能评分及生活质量总评分均高于对照组(P0.05)。[结论]以问题为导向的管理模式能有效提高ICU重症急性胰腺炎连续血液净化病人自我效能,改善病人负性情绪,促进病人康复,提高病人生活质量。     

基于授权赋能理念干预对类风湿性关节炎病人的效果分析

[目的]探究基于授权赋能理念干预对类风湿性关节炎病人的影响。[方法]将120例类风湿性关节炎病人采用随机数字表法分为观察组和对照组,每组60例。观察组实施基于授权赋能理念干预,对照组实施常规干预,比较两组病人自我效能感、应对方式及生活质量。[结果]观察组病人干预后一般自我效能感量表(GSES)评分高于对照组(P0.05);观察组病人积极应对评分高于对照组,消极应对评分低于对照组(P0.05);观察组病人干预后健康调查简表(SF-36)各维度评分均高于对照组(P0.05)。[结论]基于授权赋能理念的干预可有效提高类风湿关节炎病人自我效能感,改善病人应对方式及生活质量。     

压力管理模式在手术室护理管理中的应用

目的探讨压力管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法 2015年7月,便利抽样法选择山东省枣庄市、东营市两所医院手术室的在职护士50名为研究对象,开展护士工作压力管理模式,评价并比较实施前(2015年1-6月)和实施后(2015年7-12月)的护理质、护理人员的倦怠程度及留职意愿。结果压力管理模式实施后,手术室护理人员的护理态度、护理技术、护理安全性评分均优于实施前(均P0.05);工作倦怠程度各方面的评分均低于实施前,留职意愿评分高于实施前,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论护士工作压力管理模式可有效降低手术室护理人员自身压力感,改善倦怠程度,提高手术室护理质量。     

全方位护理管理对儿科护理人员护理质量及职业倦怠的影响

目的观察全方位护理管理对儿科护理人员护理质量及职业倦怠的影响。方法选取2017年11月至2019年11月我院30名儿科护理人员作为研究对象,其中2017年11月至2018年11月实施常规护理管理,设为对照组,2018年12月至2019年11月实施全方位护理管理,设为观察组。比较两组护理质量、职业倦怠情况、工作压力及总体幸福感。结果观察组护理质量、RPA、GWB评分均显著高于对照组,EE、DP、工作压力评分均显著低于对照组(P<0.05)。结论全方位护理管理应用于儿科护理人员中能够显著提高护理人员护理质量和总体幸福感,缓解其工作压力,改善职业倦怠感,具有显著的临床应用价值。     

心血管疾病专科医院护士工作倦怠及相关因素分析

目的调查心血管疾病专科医院护士工作倦怠状况,指导临床护理管理。方法选取某二级甲等心血管疾病专科医院护-：100名作为调查对象,应用工作倦怠量表进行调查。结果护士轻度、中度和重度工作倦怠检出率分别为24．00％、64．00％和8．00％。年龄36～45岁组护士的耗竭得分高于其他年龄组（P〈0．05）;工作年限16—25年组护士的耗竭得分高于其他组（P〈0．05）;本科护士成就感降低得分高于大专、中专护士（P〈0．05）;已婚护士的耗竭得分高于未婚护士（P〈0．01）。结论心血管疾病专科医院护士存在工作倦怠,管理者及护士本身应采取相应措施,提高心血管疾病专科医院护士的工作积极性,从而提高临床护理质量。     

循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感的应用效果

目的:探讨循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感的应用效果。方法:选取2011年8月~2013年4月的52名手术室护理人员为研究对象,随机等分为对照组和观察组,对照组实施常规管理模式,观察组实施循环改进管理模式。将两组护理人员管理前、管理后3个月的职业倦怠感和自我倦怠感进行评估与比较。结果:观察组管理后3个月职业倦怠感及自我倦怠感评估结果均好于对照组(P0.05),差异有统计学意义。结论:循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感效果较好,其更为适用于手术室护理人员的管理。     

CCU护士职业认同水平与应对方式及职业倦怠的关系

[目的]探讨心脏病重症监护室(CCU)护士职业认同水平与应对方式及职业倦怠感的关系。[方法]应用职业认同感量表、应对方式及职业倦怠感(MBI)量表对40例CCU护士及50例心内科护士进行调查,对比分析不同科室护士职业认同感量、应对方式及职业倦怠感情况,应用Pearson单因素分析CCU护士职业认同水平与应对方式及职业倦怠感的关系。[结果]CCU护士职业认识评价、职业社交技巧、职业社会支持、职业自我反省、职业挫折应对及总分均低于对照组(P0.05);CCU护士自责、幻想、退避及合理化等应对方式维度评分低于对照组(P0.05);CCU护士去人格化、情感耗竭维度评分高于对照组(P0.05),而个人成就感低于对照组(P0.05);Pearson单因素分析可知,CCU护士职业认同总分与自责、幻想、退避及合理化、去人格化、情感耗竭维度呈负相关(P0.05),而与人成就感呈正相关(P0.05)。[结论]CCU护士职业认同感水平较心内科护士低,与其消极的应对方式及明显的职业倦怠感有关。护理管理者可通过提高CCU护士职业认同感而促进其积极面对工作中的问题,减轻其职业倦怠感。     

精神科医生及护士职业倦怠状况调查

目的：了解精神科医护人员职业倦怠现状及其相关影响因素,为早期干预提供依据。方法对中山市精神卫生医疗机构150名精神科医护人员采用自编一般资料采集表及职业倦怠问卷进行调查分析。结果本组医护人员职业倦怠总体检出率为100％,其中轻度职业倦怠6．7％,中度职业倦怠86．7％,重度职业倦怠6．7％。有配偶医护人员的职业倦怠问卷人格解体因子及成就感降低因子评分与无配偶医务人员比较差异有显著性（P＜0．05）,不同工作年限医护人员的成就感降低因子评分比较差异有显著性（P＜0．05）。相关分析显示：医护人员文化程度与耗竭因子分呈显著负相关（P＜0．05）,年龄及工作年限与人格解体因子分呈显著正相关（P＜0．01）,工作年限与成就感降低因子分呈显著负相关（P＜0．05）。结论精神科医护人员普遍存在中等程度职业倦怠,且突出地表现为人格解体和成就感降低,其中以无配偶者更易出现,与年龄、文化程度、工作年限密切相关。     

血液肿瘤科护士感知组织氛围对职业倦怠的影响

[目的]观察和了解血液肿瘤科护士感知组织氛围与职业倦怠现状,并探讨两者之间的关系。[方法]对300名血液肿瘤科护士运用护理组织氛围量表和职业倦怠普适量表进行调查。[结果]血液肿瘤科护士感知组织氛围得分为3.45分±0.48分,职业倦怠得分为4.25分±0.65分;感知组织氛围中人际和谐、支持认同和关心员工是护士职业倦怠的主要影响因素(P<0.01或P<0.05)。[结论]血液肿瘤科护理管理过程中良好的组织氛围非常重要,给予护理人员必要的人文关怀和温暖氛围,使其全身心地投入到工作当中,降低职业倦怠水平,提高护理服务质量。     

低年资护士工作倦怠及对生活质量与主观幸福感的影响

目的 探讨低年资护士工作倦怠及对生活质量与主观幸福感的影响.方法 126名三级综合医院护龄≤5年、均在临床第一线工作的护士(师)为研究组,同期118名女性健康体检者为对照组.采用工作倦怠量表(MBI)、生活质量综合评定问卷(GQOLI)、总体幸福感量表(GWBS)进行评估.结果 MBI评分显示:研究组的情绪衰竭(23.74±6.85)分、非人性化(11.87±5.07)分,评分显著高于对照组的(16.25±6.74)分、(8.21±3.11)分,有显著性差异(P＜0.01);而研究组工作成就感评分则显著低于对照组,有显著性差异(P＜0.01).GQOLI评分研究组的总分、躯体功能、心理功能及社会功能评分显著低于对照组,有显著性差异(P＜0.01);而两组物质生活评分则差异不大,无显著性差异(P＞0.05).对照组GWBS评分均高于研究组,除"对健康的担心"因子分外,均有显著性差异(P＜0.01).相关分析显示,护士职业倦怠情绪衰竭、非人性化评分与生活质量总分、躯体功能、心理功能、社会功能、物质生活及GWBS总分及精力、对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制和松弛与紧张因子呈显著负相关(P＜0.01),而工作成就感评分与此呈显著正相关(P＜0.01).护士职业倦怠情绪衰竭、非人性化评分与GWBS"对健康的担心"因子无显著相关(P＞0.05).结论 低年资护士存在严重的工作倦怠,其生活质量、主观幸福感较差.     

激励化管理应对精神科护士职业倦怠的研究

目的探讨激励化管理应对精神科护士职业倦怠的效果。方法将8个精神科病区99名护士分为观察组4个病区49名护士和对照组4个病区50名护士,对照组应用精神科传统管理,观察组应用激励化管理;采用Maslach职业倦怠量表,评价激励化管理对精神科护士职业倦怠的影响。结果激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,与对照组比较有统计学意义,两组个人成就感分值比较差异无统计学意义。结论激励化管理可降低精神科护士职业倦怠的发生率。     

疗养院文职护士工作压力与心理健康状况调查分析

目的调查了解疗养院文职护士工作压力和心理健康状况。方法采用护士工作压力源量表、Maslach职业倦怠调查普适表（MBI-GS）和症状自评量表（SCL-90）进行调查。结果疗养院文职护士的工作压力和倦怠情况均呈中度水平,主要在护理专业及工作问题、管理及人际关系方面和工作成就感低落方面较突出。SCL-90测评结果显示其目前心理健康状况良好。其工作成就感与护理专业及工作和管理及人际关系呈负相关（P〈0.05）;SCL-90中抑郁因子的得分与工作年限呈正相关（P〈0.05）,躯体化、焦虑、睡眠及饮食与护理专业及工作呈正相关（P〈0.05）,躯体化与工作成就感呈负相关（P〈0.05）,焦虑与情绪衰竭呈正相关（P〈0.05）。结论影响疗养院文职护士的工作倦怠和心理健康问题的主要原因是护理工作性质,还与工作年限、工作环境等因素有直接关系。个人应从自我管理方面努力调整心理状态,多方面寻求工作成就感和突破;护理管理者应充分注重以人为本的管理,积极引导和组织,提升文职护士的工作积极性。