急诊科护理管理中存在的问题及对策

急诊科的病种最复杂、时间最紧迫、突发事件最多、抢救和管理任务最重。为了更好地使患者得到及时的救治,避免医患纠纷的发生,现对急诊科护理管理中常见的问题进行分析,总结如下。     

胸痹的心电图检查与早期干预

中医的胸痹是指发生在胸部的心悸、憋闷、甚至疼痛的病症,相当于西医的心血管疾病,如:冠心病、心绞痛、心肌缺血、心肌梗死等. 根据卫生部<中国心血管病报告2010>报道,远在2010年我国心血管病就高达2.3亿之多,发病率已跃居全国发病率的首位,每年造成大约300万人死亡,也就是说大约每秒就有6人死于此病.这个数据是多么触目惊心!     

急诊科新护士工作中存在的问题与对策

急救护理是急诊医学的重要组成部分．具有病种多、病情急、跨专业、抢救事件频繁等特点,而急诊抢救经常要在一个开放的环境中进行,越来越突出其高风险性和高压力。新护士由于经验不足、知识掌握不够、抢救技术不成熟等原因,工作中存在诸多问题,潜在医疗安全隐患,必须加以重视。笔者对急诊科新护士工作中存在的问题进行归纳总结．并提出相应解决措施。具体如下。     

急诊科管理值得重视的几个问题

急诊是医院工作的第一线,关系着人们的生命安全和人们生活的稳定.急诊 水平的高低,反映着医院总体医疗水平的高低,对医院的综合效益起着举足轻重的作用.现就急诊科管理中值得重视的几个问题提出以下看法。     

急诊科护理管理存在的问题与对策

急诊科作为医院重要的科室之一,承担着对急、危、重症患者的抢救与治疗任务,护理人员作为急诊队伍的主力军,对工作的正常运行起着不可低估的作用。随着医疗模式的转变,现行的护理管理模式已不适应医疗卫生发展和患者需求,文章在分析急诊护理管理存在问题的基础上提出相应改进建议。     

急诊科药品管理中的问题分析与改进措施

目的：探讨急诊科药品管理中常见问题,并分析原因,提出改进措施。方法：回顾总结浙江省余姚市人民医院2011年8月至2012年9月急诊科药品管理中出现的问题,同时抽取50名护士,分成对照组和实验组各25名。实验组进行为期一年的药品管理学习,然后检测两组的药品管理能力并进行对比。结果：实验组的30秒内取放药品率、医药检查合格率及护患满意度均显著高于对照组（P〈0．05）。结论：对医护人员进行药品管理教育,有助于增强其药品管理能力,提高工作效率。     

急诊科的护理管理

急诊科的护理管理工作是临床护理工作极为重要的组成部分.如果缺乏强有力的管理,就容易发生忙乱现象,影响护理、治疗的顺利进行,这不仅直接关系到患者的安危,也影响到急诊科的护理质量.因此,应通过建立工作程序,制订技术规范等措施,加强管理来达到构建和谐医患关系,提高医疗护理质量的目的.     

新形势下中医院急诊科的管理对策

中医治疗急症是中医学术的重要组成部分,发展具有中医特色优势的急诊医学是进一步振兴中医事业、繁荣中医学术的重要环节之一。中医院急诊科在面对医改新形势下所出现的新问题,要及时调整管理对策,改进服务措施,不断提高急诊科的综合服务能力,以适应新形势的需要。     

急诊科护理管理中存在的问题与对策

研究及分析急诊科护理管理中存在的问题,提出相应的解决对策。对进一步改善急诊科护理管理质量,提高医疗服务水平,减少不良事件发生及提高患者满意度等方面有着积极促进的作用。     

急诊科护理相关问题探讨

本文结合笔者临床实践,分析了急症科护理工作中的相关影响工作的因素及其改进措施。     

动态心电图与常规心电图检查对无症状心肌缺血诊断价值的比较

目的:对无症状心肌缺血患者进行常规心电图与动态心电图检查,对比观察其诊断效果。方法:选取接受心电图检查的100例冠心病患者作为研究对象,先对患者进行常规心电图检查,然后在对患者进行动态心电图检查,对比其检查结果。结果:通过常规心电图检查,发现100例患者中有76例患者被确诊为无症状心肌缺血;通过动态心电图检查,发现100例患者中有88例患者被确诊为无症状心肌缺血,且均集中在6:00、12:00时段发作。结论:对冠心病患者采用动态心电图检查相较于采用常规心电图检查,更能明确患者无症状心肌缺血的发作时间和发作次数,具有临床诊断推广的价值。     

急诊科医院感染的控制与管理

为探讨急诊科院内感染的控制与管理,文章对医院急诊科所处环境易受污染、急救工作紧张繁忙、急救医疗器械使用频率高又未能及时有效进行消毒灭菌处理、医护人员对医院感染责任意识不强等问题进行了分析,并采取有效措施进行控制与管理.认为急诊科医护人员对医院感染责任意识增强、认知程度提高,环境卫生、急救医疗器械、医疗物品、手卫生等消毒管理符合医院感染相关规定,是预防医院感染发生的重要工作.     

急诊科新护士的培训与管理

为适应现代急诊医学的发展，对急诊科新护士的培训与管理十分重要。通过对急诊科新护士进行思想素质、护理基本技能、急救技术的培训，使其具备急诊专业知识与技能，快捷的适应急诊科的护理工作。     

急诊科医患冲突分析与对策

目的:结合实践经验,探讨急诊科医患冲突分析与对策。方法:采用回顾性研究,总结分析我院急诊科2002年1月至2009年12月期间发生的医患冲突146起,探讨原因,提出针对性对策。结果:产生冲突的主要原因有:①医患沟通;②医护人员服务态度;③医疗费用;④就诊流程;⑤医护人员技术水平和心理素质;⑥急诊用品。其中前三项为主要原因,分别占到33.56%,26.03%和16.44%。结论:医院针对原因找到对策,减少冲突,避免纠纷,在保证医疗过程顺利实施的基础上,积极构建和谐医患关系。     

护士陪送检查工作中存在的问题与对策

为进一步深化优质护理服务,真正以病人为中心,我院2009年始推出新的服务项目,勤务中心护士陪送病人做检查,此项服务极大地方便了病人和家属,受到了病人及家属的一致好评,取得了较好的社会效应,但在送检过程中,一些护理人员业务知识缺乏、工作责任心不强、工作经验不足等原因,使得送检过程中存在较多的问题,存在着一定的医疗隐患。现将存在的问题进行分析并提出相应的对策。     

浅谈急诊科护理管理

急诊科是抢救患者生命的重要科室,是医院管理工作的重要环节。随着医学模式的转变以及医疗工作者在医疗纠纷中举证倒置的特殊性,对急诊科护理工作的要求更严更高了。几年来,笔者针对急诊科护理管理工作的特点和容易出现的问题,探索出一套护理管理新方法——“一强化、二加强、三到位”。所谓“强化”即强化护理人员的服务意识;“加强”即加强急救知识学习与培训,加强护士的法制观念;“到位”即护理记录书写到位,制度及职责落实到位,奖励与惩罚到位。经过长期实践和不断完善,取得了可喜的成绩,现将具体做法介绍如下。     

急诊科护理危机管理

危机管理包括管理者和主管去考虑如何减少危机情境的发生,如何做好危机管理的准备,如何规划以及如何培训员工应对危机局面,如何从危机中很快复原。     

急诊科护患关系的对策

急诊科是医院的窗口科室,接诊的多为急、危、重患者,部分患者或其家属就诊时急噪、冲动,容易产生医患矛盾,患者就诊时首先接触的是护士,整个治疗过程也始终离不开护士,因此,构建和谐的护患关系十分重要。具体如下: