全国省市两级采供血机构无偿献血者志愿服务组织现状及趋势分析

目的通过对全国无偿献血者志愿服务组织现状调查,找出我国目前献血志愿者服务中存在的不足,探索适合我国献血者志愿服务的运行机制。方法对全国296家采供血机构无偿献血者服务组织数量、在册人数、有效运行人数和有效运行率进行统计,采用SPSS 15.0软件进行数据分析。结果血液中心无偿献血者服务组织有效运行率略低于中心血站(46.61%vs 49.44%),差异无统计学意义(P0.05);2014年献血者服务组织有效运行率远低于2011年(48.93%vs 63.68%),差异具有统计学意义(P0.05)。结论我国无偿献血志愿服务尚处于初级阶段,仍需不断加强对志愿者组织的管理,建立健全献血志愿服务机制;加大对献血者志愿服务的保障力度,加快推进志愿服务事业法制化进程,才能增加志愿者队伍的凝聚力,使无偿献血志愿者服务组织不断壮大,增加无偿献血人数,完善无偿献血长效机制,保证临床不断增长的用血需求。     

献血志愿者宣传服务模式探讨

本单位自2006年开始组织在册献血者和社会各界爱心人士开展无偿献血宣传和志愿服务工作,2008年牵头成立了全国首个经民政局批准的献血志愿服务组织省红十字无偿献血志愿者协会。几年来,协会成员深入街头、社区、乡镇和团体献血单位以多种形式开展了献血宣传和服务工     

浅谈首都献血志愿者组织发展策略

正献血事业的发展伴随社会发展进程体现出不同特征,无偿献血招募宣传的理念、技巧以及所依靠的力量也与时俱进,献血志愿者组织应时萌生并在献血服务中突显优势。近年来,各地献血志愿者组织经历了初建和试运营的摸索阶段,正处于自稚嫩迈向成熟的过渡阶段。这个阶段,志愿服务事业的加速发展和血液工作需求的不断提升为献血志愿者组织注入强劲动力,同时也提出了很多亟待破解的新问     

专业志愿护理队伍在居家养老服务活动中存在问题的质性研究

目的了解专业志愿护理队伍在居家养老服务过程中遇到的问题,为促进专业志愿护理队伍可持续发展提供参考意见。方法采用现象学研究,对10名护理专业志愿者进行半结构访谈,使用内容分析法进行资料分析。结果专业志愿护理队伍招募与培训程序简单,缺乏工作监督与评价机制,志愿护理队伍的激励机制单一,服务活动资金不足,法律意识薄弱。结论政府应加强扶持力度,完善相关法律法规,专业志愿护理队伍应加强自身建设,提升组织能力,拓展融资渠道,建立完善的激励机制和监督评估体系,提高护理志愿者法律意识。     

特色志愿队的建立在无偿献血工作中发挥的作用

志愿者是无偿献血工作发展的重要组成部分,建立无偿献血志愿服务组织,推进以无偿献血志愿者为主体的献血宣教招募模式是保障无偿献血健康持续发展的重要手段。多年来,青岛市无偿献血红十字志愿者总队持续以传播无偿献血理念、促进和谐社会、保障临床用血为己任,建立了5支无偿献血特色志愿者队伍,以其独特的视角和理念,创新开展了系列特色志愿服务活动,拓宽了献血宣传招募渠道,扩大了社会影响力,促进了无偿献血凝聚力,实现了服务促人气、献血聚人心的目的,在无偿献血工作中发挥了重要作用。     

无偿献血志愿队宣传招募工作新模式的建立与运营

志愿者是无偿献血工作发展的重要组成部分。多年来,青岛市无偿献血红十字志愿者总队持续以传播无偿献血理念、促进和谐社会、保障临床用血为己任。志愿队建立了规范化管理文件、科学化管理体系、优秀的团队文化、多样化志愿服务模式。拥有自己的志愿者网站、微博、微信、专刊,在以献血现场服务为基础工作的前提下,大力扩充无偿献血宣传招募领域,通过创新开展丰富多彩的特色志愿服务活动拓宽了献血宣传招募渠道,扩大了社会影响力,提升了市民参与率、促进了无偿献血凝聚力,同时提升了志愿服务水平。青岛市无偿献血志愿者以其独特的视角和理念,酝酿创新开展的特色宣传招募模式,实现了服务促人气、献血聚人心的目的,促进了无偿献血志愿者队伍和无偿献血工作的蓬勃发展。     

韶关市无偿献血及其志愿工作激励机制的完善和施行

目的完善无偿献血及其志愿服务工作的表彰激励机制,促进无偿献血活动持续健康发展。方法在遵守无偿献血和志愿服务工作概念、原则及崇尚荣誉理念的指引下,在国家、省、市及其相关部门和社团现行无偿献血及其志愿工作表彰办法的基础上,依托市公民无偿献血委员会办公室、市无偿献血者联谊会和市红十字会制定无偿献血及其志愿工作表彰激励办法,完善和丰富表彰项目及评审标准,并定期考评表彰。结果极大地提升了无偿献血者和志愿者们的积极性,有效地促进了无偿献血活动的持续发展。结论无偿献血者和志愿者参与无偿献血及其志愿服务工作的初衷和原动力多种多样,若使其持续参与则需要有助动力,因此,建立并不断完善无偿献血及其志愿工作表彰激励机制,可有效的保障无偿献血活动持续健康发展。     

基于期望理论的无偿献血客服平台志愿服务激励机制

合理运用期望理论,以无偿献血志愿者需求为导向构建激励机制,建立科学合理的目标考评体系,全面客观地评价志愿者的服务情况,充分满足志愿者精神层面的需求,适时适当地表彰表现突出的志愿者。有的放矢地对参与无偿献血客服平台志愿服务的志愿者实施充分、有效的激励,调动无偿献血志愿者的服务热情,实现激发力量最大化,为无偿献血客服平台志愿服务工作增添生机和活力。     

中国无偿献血志愿服务体系的建设和管理

目的 建立全国性无偿献血志愿服务网络,推广由无偿献血志愿工作者(志工)参与的献血宣教招募模式.保障志愿无偿献血活动健康持续发展.方法 中国红十字会决定,在深圳市红十字会无偿献血志愿工作者服务队(Volunteers for Blood Donation,Red Cross Society of China Shenzhen Branch)的基础上,建立中国红十字无偿献血志愿服务总队(Volunteers for Blood Donation,Red Cross Society of China)及其分支组织,在多次无偿献血者中招募和培训无偿献血志工,使无偿献血志愿服务网络覆盖到自然村和社区,完善无偿献血志工和志愿无偿献血者队伍.引导志工在定期无偿献血的基础上,在自己所在的领域和社区发挥身份优势开展无偿献血和血液科学宣教和捐献者招募、保留、召回及捐献陪伴等志愿服务,并对志工的工作情况加以记录、统计、考评和总结表彰.结果 深圳经过12年的努力建立起了能献血、能宣教、能招募、保留效果好的无偿献血志工和志愿无偿献血者队伍,实现了自愿无偿献血100％满足临床用血(含机采血小板)的目标,1次献血400 ml者达80％以上,再次自愿无偿献血者达50％以上,创建了社会各界共同参与自愿无偿献血者招募的理想模式,深受各地同行赞赏.目前已有100多个城市展开.结论 建立以多次无偿献血者为主体的无偿献血志愿服务组织,引导有多次献血经历的志工参与献血和血液科学的宣教和捐献者招募等志愿服务活动,是保障自愿无偿献血活动健康持续发展的理想模式,实现了社会各界共同推动无偿献血活动发展的夙愿,值得大力推广.     

新疆某院志愿者志愿服务运行模式的研究

[目的]探索并建立适于医院使用的志愿者护理服务运行模式。[方法]制定并完善《志愿者服务活动实施方案》,采用自设问卷对108名医院志愿服务的在校护生进行运行模式前后满意度调查,对201名带教护理人员就志愿者及志愿服务进行调查,了解运行模式的实施效果。[结果]护理服务管理模式运行后满意度评分高于运行前(P0.05),运行后带教人员对志愿者及志愿服务的综合能力评价高于运行前(P0.05),运行后按计划完成志愿服务人员比例高于运行前(P0.05),未发生与志愿服务相关投诉及差错。[结论]通过对运行模式的调整完善,提高了志愿者对志愿服务管理运行模式的满意度。     

新疆某院志愿者志愿服务运行模式的研究

[目的]探索并建立适于医院使用的志愿者护理服务运行模式。[方法]制定并完善《志愿者服务活动实施方案》,采用自设问卷对108名医院志愿服务的在校护生进行运行模式前后满意度调查,对201名带教护理人员就志愿者及志愿服务进行调查,了解运行模式的实施效果。[结果]护理服务管理模式运行后满意度评分高于运行前（P〈0.05）,运行后带教人员对志愿者及志愿服务的综合能力评价高于运行前（P〈0.05）,运行后按计划完成志愿服务人员比例高于运行前（P〈0.05）,未发生与志愿服务相关投诉及差错。[结论]通过对运行模式的调整完善,提高了志愿者对志愿服务管理运行模式的满意度。     

医院志愿服务特长分工模式的实践

目的探讨完善医院志愿服务的有效管理模式。方法 508名志愿者随机分为两组,每组各254名,常规管理组根据一般的管理模式,综合性培训后随机安排志愿者参加各项志愿服务;特长分工组根据志愿者的综合特长并结合医院志愿服务需要,安排入相关志愿服务小组,针对性培训后进行相关志愿服务。应用自行设计的问卷对2种医院志愿服务管理模式的管理效果进行评价。结果特长分工组的志愿者更容易掌握相关知识,熟悉有关工作,更好地发挥本人特长,对志愿服务工作感觉更加自信,增进志愿服务工作的兴趣,有利于志愿服务专业化、深化与拓宽,同时特长分工组的志愿者获得了更高的患者满意度,两组比较,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论对医院志愿者进行特长分工管理,有利于医院志愿服务的开展与深化,可提高医院志愿服务的效率。     

医院门诊志愿服务组织体系的创建与效果

目的 探讨医院门诊开展志愿服务的做法与效果.方法 根据门诊志愿服务的基本原则,建立志愿服务管理体系,招募392名志愿者在门诊开展志愿服务,帮助就诊患者陪检、护送、查询,提供轮椅、平车、健康指导等服务.结果 志愿者服务对象对志愿服务的满意度均高于90.00％,实施志愿服务前后患者满意度由78.10％提高到89.90％,实...     

献血志愿服务组织的建设及管理

为推动献血活动向更高层次发展，深圳市于2000年5月组建了捐血献髓志愿服务组织，引导多次捐血者和献髓者参与捐血献髓的宣传、招募和服务，收到了良好的效果，保障了捐血献髓活动的持续发展，得到了国内外同行和相关领导的认同。为推动捐血献髓志愿服务的健康发展，我们在捐血献髓志愿服务的组织建设及管理方面进行了广泛深入的探索，取得了一些经验和感悟。现总结如下，与国内外同行分享，望共同探讨完善。     

台湾高雄某大学老年护理志愿服务的现状调查

[目的]调查台湾高雄某大学老年护理志愿服务的现状,为进一步完善社区老年志愿者服务体系提供参考依据。[方法]应用老年护理志愿服务调查问卷,分别对台湾高雄某大学在校师生以及某社区的老人进行调查。[结果]老人喜欢的志愿者服务主要是娱乐服务(43.3%)、保健服务(46.7%)和健康教育服务(36.7%),对志愿者服务态度的需求达83.3%;志愿服务场所大多在社区卫生服务机构。[结论]护理教育工作者应鼓励护理专业学生参与健康教育服务,建议服务学习与志愿服务相结合。     

台湾高雄某大学老年护理志愿服务的现状调查

[目的]调查台湾高雄某大学老年护理志愿服务的现状,为进一步完善社区老年志愿者服务体系提供参考依据。[方法]应用老年护理志愿服务调查问卷,分别对台湾高雄某大学在校师生以及某社区的老人进行调查。[结果]老人喜欢的志愿者服务主要是娱乐服务(43.3%)、保健服务(46.7%)和健康教育服务(36.7%),对志愿者服务态度的需求达83.3%;志愿服务场所大多在社区卫生服务机构。[结论]护理教育工作者应鼓励护理专业学生参与健康教育服务,建议服务学习与志愿服务相结合。     

志工在推进机采成分血来源方式无偿化中的作用

我国医疗临床、生物制药及科教所用的单采成分血,基本上依靠有偿供血/浆者提供.无偿献血制度的实行,要求医疗临床所用的机采成分血的来源方式亦要实现自愿无偿.但是,由于献血者和潜在的献血者对机采成分血缺乏了解,给自愿捐献机采成分血者的招募、保留及召回带来了很大的困难,严重影响着机采成分血来源方式无偿化的发展进程.本中心有计划地引导和扶持自愿献血者组建献血志愿服务组织,指导献血志愿工作者(简称:献血志工/志工)在定期捐献机采成分血的基础上,参与捐献机采成分血的宣传和自愿捐献机采成分血者的招募等志愿服务活动,收到了理想的效果[1].     

激励机制对无偿献血志愿工作的影响

目的探讨激励机制在无偿献血志愿工作发展中的作用。方法增进与无偿献血志愿者的交流,深入了解他们的需求,根据其多元化的需求,适时有效地进行激励。结果通过实施因人而异的多种激励措施,激发无偿献血志愿者的工作热情。结论建立充分、有效的激励机制,促进无偿献血志愿工作的持续、稳定、健康发展,是采供血机构无偿献血志愿工作进一步发展的必然趋势。     

三级综合医院开展志愿护理服务的实践与体会

目的探讨三级综合医院开展志愿护理服务的做法与效果。方法按照医院志愿护理服务的工作办法成立护理志愿者服务管理小组,招募1132名志愿者为医院患者及社区人群提供引导、陪送、健康咨询、生活照顾、家庭访视、康复指导、心理支持等服务。结果服务对象对志愿护理服务的总体满意度为96．08％,在职护理志愿者和护生志愿者对医院开展志愿服务的认同率分别为95．24％和96．53％。结论医院开展志愿护理服务有利于满足服务对象的非医疗性需求,实现志愿者的自身价值,培养护生的职业适应能力,体现医院公益性质。     

烟台市献血人群不合格者原因回顾分析

为了解烟台市献血人群中献血不合格者的分布及原因,对近五年来本市献血人群不合格者进行回顾分析,以掌握四种血源性传播疾病在计划无偿献血(计划组)、志愿无偿献血(志愿组)、职业卖血(职业组)人群中的分布及流行情况,以及体格检查(体检)不合格原因,以利于选择组织低危人群献血,减少乃至杜绝输血传染病的发生.