安徽省城乡统筹与卫生资源配置研究

要实现城乡卫生资源合理配置,就必须按照科学发展观和建设和谐社会的要求,用统筹的理念和思路解决我国城乡卫生事业发展和卫生资源配置问题。主要对安徽省城乡卫生资源配置的现状进行了分析,并提出了优化安徽省城乡卫生资源配置的对策,以期能缩小城乡卫生差距,早日实现城乡卫生事业的均衡发展。     

安徽省城乡统筹与卫生资源配置研究

要实现城乡卫生资源合理配置,就必须按照科学发展观和建设和谐社会的要求,用统筹的理念和思路解决我国城乡卫生事业发展和卫生资源配置问题。文章主要对安徽省城乡卫生资源配置的现状进行了分析,并提出了优化安徽省城乡卫生资源配置的对策,以期能缩小城乡卫生差距,早日实现城乡卫生事业的均衡发展。     

卫生人力资源密度指数研究

目的：探讨卫生人力资源配置的测算和评价指标。方法：在四川省随机物取１０个县、２０个乡镇、５０００户居民、１９８８５人,进行卫生人力资源党性一、合理性和可行性研究。结果：卫生人力资源密度指数（ＨＲＤＩ）在卫生资源配置中有利于服务的等生,公平性,可及性和可行性,真正地满足人群卫生服务需求。结论：卫生人力资源密度指数是卫生资源配置更合理、更有效的新理论体会。     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的：分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状，为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法：采用现状分析方法，对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果：2004年底深圳市宝安区卫生人员总体职称水平和学历不高，卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0．38，按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论：卫生人力资源总量不足，需要加大投入；促进卫生人员队伍稳定性；提高卫生人力资源的整体素质，提高公共卫生人力资源的比例：发展社区卫生服务，注意资源配置的公平性。     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状,为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法采用现状分析的方法,对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果2004年底深圳市宝安区卫生人员数量为7156人,聘用人员占卫生人员总数的51.83%;总体职称水平和学历不高;卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.38,按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论卫生人力资源总量不足,需要加大投入;促进卫生人员队伍稳定性;提高卫生人力资源的整体素质,提高公共卫生人力资源的比例;发展社区卫生服务,注意资源配置的公平性。     

基于柯布-道格拉斯生产函数的我国卫生资源实证分析

卫生资源配置是形成卫生生产能力的基石，它包括增量的有效配置和存量的合理调整。作者基于柯布一道格拉斯生产函数的计算方法和分析原理，结合我国卫生领域的历史数据，采用最小二乘法和方差分析等方法拟合出卫生资源与产出能力相关的多元线性回归模型，实证分析我国卫生资源配置现状。结果表明，我国卫生人力资源投入不足，其对产出的贡献率偏低，而且卫生资源配置总体上规模效益递减。     

新医改以来我国卫生人力资源配置公平性研究

目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资源配置提供一定参考依据。方法:以集聚度分析方法为主、辅助以基尼系数和泰尔指数,对2010-2018年我国卫生人力资源配置的公平性进行分析。结果:新医改以来,我国总体卫生人力资源配置的公平性有所提高,但是区域之间、城乡之间尚存在较大差距。结论:政府应该因地制宜,优化卫生人力资源配置的公平性与可及性,缩小其地区差距和城乡差距,促进其均衡发展。     

重庆市2016—2020年医疗卫生资源配置公平性研究

目的：对重庆市2016—2020年卫生资源的公平性进行分析,并提出合理配置的政策建议。方法：采用相关统计数据,根据人力和物力资源指标,计算了重庆市所辖“一区两群”区域的基尼系数、泰尔指数和集聚度。结果：重庆市卫生人力和物力资源在人口和地理层面的基尼系数和泰尔指数均较小,处于公平状态;人力资源公平性方面：执业（助理）医师>卫生技术人员>注册护士;物力资源公平性方面：卫生机构>实有床位。集聚度方面,都市区的卫生人力、物力资源配置均明显优于其他两个地区。结论：重庆市卫生资源配置公平,人口维度的公平性优于地理维度,物力资源公平性优于人力资源。重庆市应积极统筹城乡经济发展,推动区域间医疗卫生事业的协调发展。     

统筹城乡卫生资源合理配置的途径探讨

解决目前我国城乡二元卫生经济结构问题,必须坚持科学发展观和统筹的思路,建立健全城乡卫生资源合理配置的新体制,逐步实现城乡卫生资源配置的合理化和科学化,实现城乡卫生事业发展的良性互动和一体化发展.     

黑龙江省卫生资源配置状况研究

目的了解黑龙江省卫生资源配置的现状．分析卫生资源配置存在的问题。方法通过对卫生人力、床位、大型医疗设备、卫生费用等资源的分析,了解黑龙江省卫生资源配置的布局、结构以及配置的效率。结果黑龙江省卫生资源规模不断增加：政府对农村和社区的卫生投入逐年增加;卫生资源配置的布局和结构仍不均衡;卫生人力资源素质有待提高。     

江苏省卫生资源区域配置现状及公平性研究

目的 探索江苏省医疗卫生资源配置区域分布特征及公平性情况,以优化卫生资源配置。方法 选取医疗服务设施、卫生人力资源两方面的5项指标,采用熵权TOPSIS法和泰尔指数对江苏省卫生资源配置水平及公平性进行分析。结果 基于熵权TOPSIS法,江苏省13个城市中,南京卫生资源配置综合评价值Ci最高,为0.654,镇江最低,为0.153。在苏南、苏中、苏北三大区域中,苏南地区综合评价值Ci最高,为0.577。基于Theil指数,5项指标中Theil指数最高的为每千人注册护士数,公平性相对较差。结论 整体上,江苏省卫生资源配置存在区域差异性与不公平性,苏南地区卫生资源配置水平较高,需关注医疗机构和护理人力资源的配置均衡性,地区内部不公平性问题较明显。因此,应优化全省各地区卫生资源发展规划,加强医疗机构与护理人力资源建设,重点关注地区内部卫生资源配置不公平性,缩小区域发展差距。     

2012年甘肃省各市、州医疗机构卫生资源配置研究

目的探讨甘肃省14个市、州医疗机构的卫生资源配置情况,为本省医疗机构卫生资源的配置提供可行的科学建议。方法利用因子分析法分析14个市、州医疗机构的卫生资源配置情况,根据各因子得分和总因子得分评价各市、州的卫生资源配置情况。结果各地区卫生资源配置情况不同,其中经济发展快的兰州、嘉峪关、金昌、张掖和酒泉等市卫生资源配置情况与其他地区相比较好。但各市、州卫生人力资源、病人住院费用和病床使用等方面存在不合理现象。结论根据本地区区域卫生规划合理配置卫生资源,加大人力资源投入和激励机制,开发病人住院费用预警机制以及做好病床的合理设置。     

基于加权秩和比法的江苏省卫生资源配置均衡性研究

目的通过深入分析江苏省13个城市卫生资源配置现状,为政府优化卫生资源配置决策提供依据。方法采用加权秩和比法对2016年江苏省卫生资源配置情况进行综合评价。WRSR估计值作为分档标准将江苏省卫生资源配置分为三档,一档为卫生资源配置偏少,二档为配置中等,三档为配置较多。结果江苏省卫生物力资源配置较为均衡,人力资源配置差距较大。总体来说,苏南地区城市配置结果处于二档和三档范围内,卫生资源配置较好;苏中地区城市配置结果处于一档和二档区间内,卫生资源配置较差。这不仅与地理位置、经济发展水平有一定联系,还应综合考虑各地区人口、教育、文化等因素。结论江苏省卫生资源配置不均衡,需着重调整各市卫生人力资源布局,合理优化配置江苏省有限的卫生资源,提高卫生资源利用效率和卫生服务的可及性。     

新医改后山东省疾病预防控制机构卫生人力资源配置与预测分析

目的:了解山东省疾病预防控制机构卫生人力资源的结构与数量变化趋势,分析其资源配置的公平性,进而为区域卫生发展规划与决策提供参考依据.方法:运用描述性统计分析方法对卫生人力资源配置现况进行分析,运用卫生资源密度指数(HRDI)法、四象限分析法、集中指数法以及灰色模型法综合分析疾控机构卫生人力资源结构、配置均衡性,运用灰色...     

江苏省卫生人力资源配置的公平性及预测研究

目的 评价江苏省卫生人力资源配置的公平性,预测各类卫生人员的数量,为江苏省卫生事业的发展提供理论依据。方法 运用泰尔指数与集聚度评价资源配置的公平性,运用灰色GM (1, 1) 模型、多项式回归模型、二次指数平滑法以及组合预测模型对数据进行预测。结果 2015—2019年江苏省泰尔指数总体呈上升趋势,卫生人力资源配置差异性拉大,注册护士的资源配置差异最大。从地区来看,卫生人力资源集聚度由大到小分别为苏南＞苏中＞苏北。卫生人员灰色GM (1, 1) 模型预测效果最好,其他三类人员均是组合预测模型预测效果最好。结论 江苏省应合理配置卫生人力资源,加大卫生人员的培养力度,加强卫生人才队伍建设。     

广西14地市卫生资源首位集中分析

目的分析广西14地市卫生资源在"首位地区"的集中情况和卫生资源配置公平性。方法利用首位度四城市指数计算卫生资源在广西14个地市是否出现过度集中的现象,利用"首位集中"指数对卫生资源配置的公平性进行评价,以"低度集中"、"中度集中"和"高度集中"三个状态表示卫生资源配置的不公平性的程度。结果南宁市的卫生机构床位数(19. 18%)和卫生人员数(19. 77%)占有量最大,各地市卫生资源没有过度集中在"首位地区"。"首位集中"指数结果显示,卫生机构配置不公平地区有4个,床位配置和卫生人员配置不公平的地区均为10个,且指数值较高。结论卫生资源在经济发达地区呈现高聚集性,卫生资源配置的不公平性较为普遍,卫生机构床位和卫生人员配置的公平性较差。应加强对欠发达地区和基层地区卫生投入的政策偏倚,坚持公平和效率统一的原则进行区域卫生规划,合理控制"首位地区"床位扩张,统筹卫生人力资源规划。     

农村基层卫生资源配置中的政府职责探讨

卫生资源的合理配置和有效利用一直是中国卫生改革的重要目标之一。文章基于卫生资源配置的视角,从中国农村基层卫生资源现状出发,分析农村基层卫生资源配置失衡现状,强调政府在农村基层卫生资源配置中的职责,并提出优化卫生资源配置的建议和看法,推动中国农村基层医疗卫生服务的有效发展。     

基于HRAD-GIS的广东省疾控机构卫生人力资源公平性研究

目的 分析2013—2021年广东省疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构卫生人力资源的时空变化,为优化广东省疾控机构卫生人力资源配置提供理论依据。方法 采用相对发展率和集聚度对2013—2021年广东省疾控机构卫生人力资源的时空分布变化进行评价,并借助ArcGIS 10.8进行可视化分析。结果 广东省疾控机构卫生人力资源总量在波动中小幅度增长,但疾控机构人员数仍未达到编制中的要求（1.75万人）。不同时期,受经济、政策因素影响各经济区各类卫生人力资源增长速度不一,四大经济区区域间配置差异大,珠三角和东翼卫生人力资源地理可及性总体优于西翼和山区,但相对人口配置不足,而西翼和山区又相对人口过剩。结论 广东省疾控机构卫生人力资源虽小幅上涨,但后劲不足,仍然面临卫生人力资源缺乏、各区域间配置公平性差等问题。建议加强疾控人才队伍建设,补齐专业人才短板,多角度、全方位综合考量卫生资源配置指标,探索区域资源配置新模式。     

潍坊市坊子区城乡卫生机构一体化实践探索

为统筹城乡卫生事业发展,整合卫生资源,尽快提高农村基层卫生服务水平,保证基本医疗卫生服务的均等化,潍坊市坊子区开展了城乡卫生机构一体化管理改革。通过实施城乡卫生机构一体化改革,城乡卫生资源配置趋于合理,居民就医经济负担降低。     

基层医院人才培养的思考与对策

目前，基层医院的发展面临突出的问题是长期处于计划经济体制下，缺乏整体考虑，导致卫生资源配置不合理，表现在一方面有效资源严重不足，另一方面浪费严重。不仅在卫生物力、财力、信息等资源配置不当，在卫生人力资源上同样如此。医院因内部机构雍肿面对历届医学院校毕业生而无法接纳，使高学历人才流失；