医院共青团工作现状分析

<正>如何做好医院共青团工作,发挥团组织的青年先锋作用,作好党的助手和后备军,在医院建设中有所贡献,是医院团组织应考虑的问题。而要做好新形势下的青年工作,一个重要的前提,就是要认真调研医院共青团工作面临的新情况、新问题,并提出对策。为此,以北京大学肿瘤医院35周岁以     

医院共青团工作现状及对策

共青团组织作为党的助手和后备军，同时也是医院的重要组成部分，起着医院党组织联系群众的桥梁作用，其工作的好坏取决于能否根据新形势、新变化，结合医院的中心工作，有针对性的开展工作。     

加强医院共青团建设工作的思考与探索

共青团是医院的青年组织。青年是医院的重要人才支柱和后备力量。新形势下,加强共青团建设,必须充分尊重、贴近、依靠青年。同时,要将青年的个性、需求与医院的实际工作相结合,实现团的工作、青年成才和医院发展的共赢。     

切实做好新形势下的医院共青团工作

分析当前医院共青团工作中存在的问题:新时期团员青年思想政治工作难度增大,共青团组织建设有待加强,开展团的活动存在一定的困难;提出开展医院共青团工作具体做法:坚持用科学的理论武装青年,坚持党建带团建,发挥医疗服务窗口作用,深化青年志愿者行动,深化青年人才工程,扎实开展学习型团组织。     

关于做好医院共青团工作的探索

共青团工作是医院青年职工思想政治教育及文化建设的重要途径,是为党组织培养优秀的青年后备力量的组织。由于医疗卫生行业的特殊性加上更具个性化特点的青年不断涌入,医院共青团工作面临了新的问题、新的挑战,因此,在深入开展医疗卫生行业改革的背景下,如何开展更加符合青年职工需求和特点的工作是当前医院共青团工作者继续深思的问题之一。     

新时期开展好医院共青团工作漫谈

青年人才关系着医院的生存与发展。医院共青团是服务医院青年医务人员的部门,共青团工作唯有坚持以服务于医院中心工作,放眼长远,扎根基层,准确把握青年工作的规律和特点,在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化医院共青团工作,为医院的生存发展壮大做出贡献。     

沈阳市医院消毒工作现状调查及对策

沈阳市是大型重工业城市,人口600多万,面积8500多平方公里,属于人口密集型城市。有市级医院40家,其中省级10家,市级综合及专科医院18家,驻沈厂矿、铁路、部队医院12家。医院消毒是预防和控制医院感染的重要措施。自八十年代初,卫生防疫部门就对市级以上医院开展了消毒质量与灭菌效果的监督监测工作。1992年国家卫生部颁布了《消毒管理办法》,医院的消毒管理工作逐步走入正轨,形成规范化管理。但是,目前我市医院消毒工作仍存在一些亟待解决的问题。现将1995年市站对40家医院消毒工作监督监测结果分析如下。 1.医院消毒工作当前存在的主要问题 1.1 对消毒工作认识不足 1995年市站对40家医院进行了消毒工作管理综合考评,其结果显示,各医院均建立了以院长为主任的医院管理委员会或领导小组并设有预防科或感染监控科,各种消毒隔离制度齐     

加强共青团工作 促医院发展

几年来,在局党委的正确领导下,我院党委注重加强对青年工作的领导,引导院团组织紧紧围绕医疗卫生事业改革和发展这个中心,深入扎实地开展有特色的青年工作,有效地推动了医院各项工作的发展。 1 提高认识,加强领导,将青年工作纳入党委工作的重要议事日程 我院现有职工917人,其中35岁以下的青年412人,占职工总数的45％,青年党员48人,团员240人。随着职工队伍结构的不断变化和医疗工作需要,已有90％以上的青年医护人员工作在医疗第一线,成为医院建设的生力军。但是,由于种种因素的影响,使一部分青年的人生价值观念产生了不平衡性和多元性。如何进一步强化青年的思想教育,充分调动和发挥广大青年     

论共青团工作参与医院文化建设的重要性和途径

加强医院文化建设是提升医院综合竞争力的有效途径。医院文化建设是一个长期工程,需要医院广大职工的广泛支持和参与,青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量,在医院文化建设工作中有着得天独厚的优势,是医院文化建设发展和创新的动力源泉。     

医院管理干部工作满意度调查与分析

目的了解医院管理者的工作满意度,为制定管理对策及提高管理效率服务.方法采用分层整群抽样的方法对302名医院管理干部进行一般状况及洛克的工作满意度问卷调查.结果(1)医院管理人员对报酬、晋升、领导、福利和规章制度的满意度明显低于常模.(2)科主任对晋升和沟通的满意度明显低于护士长、副院长.(3)三级医院的管理者对领导的满意度明显高于一级和二级医院.(4)中专学历的人员对规章制度的满意度明显高于大专、本科和硕士学历者.(5)50岁以上的管理人员对工作性质的满意度明显高于20-29岁、30～39岁2个年龄组;40～49岁也明显高于20-29岁年龄组.结论医院中层业务领导的心态值得关注,应该更加注重报酬分配的合理性,用权变的观点激励医院管理干部,一、二级医院的管理者的管理水平有待提高.     

对我院档案管理现状的思考

对医院目前档案管理现状进行分析。成功经验:更新观念,认识到位;加大投入,改善设施;注重开发,效益到位。存在的问题:重管轻用,没有发挥应有的作用;重病历档案,轻其他档案。主要体会:领导重视是关键;夯实基础是核心;反映历史是根本;开发利用是目的。     

充分发挥共青团在医院文化建设中作用

医院文化建设是医院增强核心竞争力的有力举措。共青团是医院的青年组织,在医院文化建设中起着重要的推动作用。本文从共青团如何发挥自身优势和自身职能参与和推动医院文化建设为出发点,阐述了共青团参与医院文化建设的目标和有效途径。     

医院图书馆剔旧工作的思考

阐述医学图书馆面临文献的日益激增与信息老化频率加快的双重压力,应如何优化藏书结构,提高图书利用率,进行积极有效的合理剔旧。     

我院人力资源发展情况及配置现状研究

目的了解医院人力资源发展情况和配置现状,为优化人力资源结构提供参考。方法对医院2004~2013年人力资源数据进行描述性统计分析和Spearman秩相关分析,重点对2013年底各岗位人员配置现状进行统计描述。结果 2004~2013年人力资源总量发展与医院发展相适应,但各岗位人员发展不平衡;护理岗位人员数量不足;各岗位人员学历结构较为合理,但职称结构不合理,未形成人才梯队;非在编人员占比重较大。结论树立正确的人才观念,实现人力资源的全面发展;加强护理队伍建设,提高护理人员数量和素质;平衡人员素质结构,形成合理的人才梯队;重视非在编人员管理,稳定医院人员结构。     

对现行医院财会制度的分析与思考

分析现行医院财会制度不能适应医疗体制改革的现状,提出完善医院财会制度的建议。     

对公立医院资产管理现状的若干思考

医院资产管理是医院生存和发展的重要环节,是医院经济管理的重要组成部分。本文从强化和完善公立医院资产的角度出发,剖析目前公立医院资产管理存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

医院采购管理现状、问题与建议

随着医疗体制改革的深入,医院采购管理已成为业内人士关注的重点。本文结合现阶段我国医疗行业的实际,在列举医院采购管理现状的同时,提出了克服医药采购弊端的新见解和对策。     

医患关系紧张的成因与思考

医患关系是一种特殊的人际关系,在构建社会主义和谐社会的今天更赋于了新的内含。本文从当今紧张的医患关系成因到如何缓解医患矛盾构建和谐的新型医患关系作一阐述。     

某院眼科青光眼患者发病情况的调查研究

[目的]分析研究我院眼科青光眼患者发病情况,为其治疗预防等提供依据。[方法]选取2008年12月～2010年10月于某院眼科进行治疗的205例青光眼患者为研究对象,将其分别按照分型比例、男女发病比例、各年龄段比例、职业比例、单双眼发病比例及致盲率进行统计及分析。[结果]经研究发现,该院205例青光眼患者的分型比例、男女发病比例、各年龄段比例职业比例均有一定的差异性,同时更行单双眼发病比例及致盲率也跟患者的各项基本情况有差异有显著性差异或有非常显著性差异(P﹤0.05或P﹤0.01)。[结论]应重视青光眼发病的规律,以为其预防及治疗提供依据。