关于做好医院共青团工作的探索

共青团工作是医院青年职工思想政治教育及文化建设的重要途径,是为党组织培养优秀的青年后备力量的组织。由于医疗卫生行业的特殊性加上更具个性化特点的青年不断涌入,医院共青团工作面临了新的问题、新的挑战,因此,在深入开展医疗卫生行业改革的背景下,如何开展更加符合青年职工需求和特点的工作是当前医院共青团工作者继续深思的问题之一。     

新形势下共青团参与医院文化建设初探

医院文化涵盖了医院的办院理念和医院精神,其建设是一项系统工程,需要各活动主体共同参与。共青团作为医院的青年工作部门,是医院文化建设的先锋组织。团的工作内容丰富,涉及各个领域,其中文化工作也是共青团工作的重要内容,是提升共青团工作深度和高度的有效途径。通过医院文化建设工作的开展,能够对共青团工作和文化活动的开展起到有效的推动和促进作用。因而医院共青团应带领广大团员青年以自身为主体,组织开展各项文化活动,在文化建设中充分发挥特长,推动医院文化建设和青年职工的成长。     

加强医院共青团建设工作的思考与探索

共青团是医院的青年组织。青年是医院的重要人才支柱和后备力量。新形势下,加强共青团建设,必须充分尊重、贴近、依靠青年。同时,要将青年的个性、需求与医院的实际工作相结合,实现团的工作、青年成才和医院发展的共赢。     

注重创新团组织工作 为医院文化建设助力

针对医院青年职工的特点,注重团组织工作的创新,＂以党建带团建＂,调动和发挥青年职工的主观能动性,积极参与医院文化建设,探讨解决新形势下医院共青团工作的新情况和新问题,增强医院团组织的凝聚力、向心力和战斗力。     

医院职工思想状况调查与分析

目的为了进一步真实地了解当前医院职工的思想状况。方法查对象为其中临床医生、护士、医技人员、行政管理和后勤人员,以问卷调查方式,发放调查问卷200分,共回收问卷172份,回收率86.00%。结果职工对待本职工作的态度,大多数职工表示要高标准完成任务、工作要及时到位的职工占91.67%,学历、职称越高显示对工作的态度越积极。职工表示工作为了实现自我价值的占47.67%,学历、职称越高认同率越高,临床医生高于其他岗位。职工对自己工作态度的总体评价,认为很努力或努力的占93.02%;职工对本医院发展前景有信心的占84.11%,学历低、职称低、医技人员对医院前景说不清的比例相对比较高。结论思想政治工作对象青年是重点,帮助增强理想信念关键在引导;高学历、高职称和高技术人员是关键人才,发挥人才的积极性关键在关心和激励;推进医院文化建设,实现价值理念共识。     

新医改下医院青年工作者思想现状的调查

目的了解在新医改形式下当前医院青年职工的思想状况。方法调查对象为某二甲医院临床医生、护士、医技和行政后勤部门青年职工,以网络问卷调查方式,共收到问卷180份。结果青年对新医改政策都有一定了解,但了解广度和深度都不够,普遍对新医改给大家带来安全、收入及责任险的诉求最高,医疗环境有改善,对于新医改的满意度及当前工作状态满意度均不高,大部分青年对未来有明确目标,对提高待遇有更多期望。结论医院应该强化新医改内容的传达,让青年人能够全面了解新医改的内容,让青年人有目标、有希望。充分贯彻新医改内容,需要对青年的思想做正确引导,关注青年最关心的问题,尽量解决青年的顾虑。医院新生代,让自己的成长融入到医院的发展当中,为医院的发展贡献自己的青春力量。     

新时期开展好医院共青团工作漫谈

青年人才关系着医院的生存与发展。医院共青团是服务医院青年医务人员的部门，共青团工作唯有坚持以服务于医院中心工作，放眼长远，扎根基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化医院共青团工作，为医院的生存发展壮大做出贡献。     

共青团参与医院文化建设的几点思考

医院文化作为一种社会亚文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院的生力军，在医院文化建设中具有不可替代的作用和独特优势。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务和助手功能，参与医院的文化建设。     

医院职工辞职影响因素分析及对策研究

目的：分析医院职工辞职的影响因素并提出留住人才、降低职工辞职率的对策及建议。方法：采用调查问卷对辞职职工进行调查,对收回的142份有效调查问卷进行分析并开展深度访谈,探究影响医院职工辞职的关键因素。结果：岗位因素、个人与家庭因素、人际关系和环境与社会因素是影响职工辞职的主要原因。结论：通过优化薪酬分配制度,增强人才队伍活力;完善职业发展支持,树立全周期人才培养理念;加强医院人文关怀,关注医护人员心理健康;改善工作环境,增强职业认同来加强医院人力资源队伍稳定性,推动医院可持续发展。     

专科医院新职工现状调查与职业规划

目的了解医院新职工现况,探讨新职工的职业规划。方法采用匿名方式进行问卷调查,共发放问卷118份,收回有效问卷1／5份。采用SAS9．1软件进行分析。结果2012年新进职工中95．65％为21～30岁青年,96．52％为大专以上学历;79．65％曾参加教学活动,71．68％曾参加学术讲座;12．17％新职工表现焦虑;思想状况自评均在22分以上;79．13％技能自评集中在30～49分;90．43％新职工认为职业规划重要,但曾制定职业规划的只有29．57％。结论对青年新职工要进行职业规划,更好地引导青年人才发展,促进医院可持续发展。     

院史陈列室的建设对于提升医院文化内涵的影响

以医院院庆为契机,建设医院院史陈列室。对提升医院文化内涵,记录历史进程,加深员工爱岗敬业意识,扩大对外宣传力度有非常重要的影响,是医院文化建设中重要的一项内容。     

THE SHAPE OF THE DISTRIBUTION OF THE NUMBER OF SEXUAL PARTNERS

Information on the number of sexual partners that people have is necessary for predicting the likely long term course of the AIDS epidemic. More information is required than is provided by simply stating the mean and variance of the number of partners. It is useful to find a family of curves which approximate data on the proportion of people in the various ‘number of partners’ categories. Two Australian surveys of the sexual behaviour of first year university behavioural science students were analysed. It was found here that log-normal distributions gave good approximations to the distribution of number of partners amongst people who had more than one partner. Gamma and negative binomial distributions gave less satisfactory fits and the truncated normal and Poisson distributions were clearly unable to match the data.     

生命质量及其临床应用研究进展

生命质量量表是生命质量研究的核心问题和重要工具 ,该文对量表研制、检验评价、临床应用等作了概述 ,并探讨了此领域存在的不足及前景展望     

回归树在分析病例组合住院费用影响因素中的应用

[目的]通过分析病例组合住院费用的影响因素,探讨制定病种定额付费的方法。[方法]利用非参数的回归树,就某医院2005年出院病人的26种病例组合住院费用影响因素进行研究。[结果]住院天、入院情况、预后、抢救次、职业、年龄及性别是影响住院费用的因素,其中最为关键的因素是住院天。[结论]回归树与DRGs系统建模思想一致,可以作为建立病种定额付费的方法。     

气管切开外套管固定带方法改良的临床效果观察

[目的]探讨气管切开后外套管固定带采用改良方法的临床效果。[方法]采用床位单双号将我科行气管切开术后69例患者随机分为观察组﹙36例﹚和对照组﹙33例﹚,对照组按常规使用布带为气管外套管固定带,观察组将布带套上血浆管后再作为气管外套管的固定带。[结果]观察组皮肤损害的发生率较对照组明显降低,观察组皮肤损害程度较对照组轻,观察组损害时间也比对照组明显延缓,差异均有统计学意义(P﹤0.001)。[结论]行气管切开术后使用套有血浆管的气管外套管固定带有效地防止了颈部皮肤的损害,避免了感染,操作简便,耗材低廉,值得推广和应用。     

医院中层科室的组织文化模式探讨

现代社会的发展要求各医院科室建立相应的组织文化。主要讨论组织文化与其影响因素之间的相互作用 ,以及麻醉科应该建立何种组织文化模式 ,如何建立 ;认为组织文化无绝对的好坏之分 ,麻醉科在建立自己的组织文化中应因地制宜。