军队医院合同制护士死亡态度与主观幸福感的相关性研究

[目的]了解军队医院合同制护士死亡态度和主观幸福感状况,分析该人群死亡态度的影响因素,探讨死亡态度与主观幸福感之间的关系。[方法]应用SWBS-cc20与护士死亡态度量表对北京市某三级甲等军队医院的108名合同制护士进行调查。[结果]军队医院合同制护士死亡态度中的自然接受维度得分最高,其次为死亡恐惧与焦虑维度得分,逃离导向的死亡接受维度得分最低;主观幸福感总分为78.76分±9.96分,高于广州市居民常模;主观幸福感总分与逃离导向的死亡接受、趋近导向的死亡接受及死亡逃避得分均呈负相关,相关系数r分别为-0.363、-0.305和-0.204,与自然接受得分呈正相关(r=0.273,P<0.01)。性别、护龄和宗教信仰对死亡态度中的部分维度有影响。[结论]大多数合同制护士对死亡持自然接受态度,但也存在一定程度上的死亡恐惧与焦虑,医院护理管理者应有针对性地开展死亡教育,以培养合同制护士的科学死亡观。     

军队医院合同制护士死亡态度与主观幸福感的相关性研究

[目的]了解军队医院合同制护士死亡态度和主观幸福感状况,分析该人群死亡态度的影响因素,探讨死亡态度与主观幸福感之间的关系。[方法]应用SWBS-cc20与护士死亡态度量表对北京市某三级甲等军队医院的108名合同制护士进行调查。[结果]军队医院合同制护士死亡态度中的自然接受维度得分最高,其次为死亡恐惧与焦虑维度得分,逃离导向的死亡接受维度得分最低;主观幸福感总分为78.76分±9.96分,高于广州市居民常模;主观幸福感总分与逃离导向的死亡接受、趋近导向的死亡接受及死亡逃避得分均呈负相关,相关系数r分别为-0.363、-0.305和-0.204,与自然接受得分呈正相关（r=0.273,P〈0.01）。性别、护龄和宗教信仰对死亡态度中的部分维度有影响。[结论]大多数合同制护士对死亡持自然接受态度,但也存在一定程度上的死亡恐惧与焦虑,医院护理管理者应有针对性地开展死亡教育,以培养合同制护士的科学死亡观。     

军队护士主观幸福感与社会支持的相关研究

目的了解军队护士的主观幸福感、社会支持及两者的相关关系。方法应用主观幸福感人脸量表、社会支持评定量表，对军队医院的100名护士进行问卷调查。结果由于婚姻状况的不同，护士之间的主观幸福感、社会支持系统差异有统计学意义。经相关分析，主观幸福感与社会支持及其中1个维度(主观支持)之间有相关性(P＜0．05)。结论主观幸福感和社会支持、主观支持有相关性，主观幸福感可通过所得到的社会支持、主观支持的多少来大致预测，建议军队医院管理者特别是护理管理者及社会给予军队护士更多的精神和物质支持，军队护士自身也要提高对支持的主观感受性。     

军队传染病医院护士主观幸福感及其相关因素调查

目的 探讨军队传染病医院护士主观幸福感及其相关因素.方法 采用总体幸福质量表对军队某三级甲等传染病医院护士实施问卷调查,分析护士主观幸福感状况及其相关因素.结果 该军队传染病医院护士的主观幸福感处于量表女性常模水平;不同护龄、年龄、身份、工作部门、职称、婚姻、学历的护士主观幸福感得分存在差异.结论 军队传染病医院护士总...     

军队传染病医院护士主观幸福感及工作压力源的相关性

目的探讨军队传染病医院护士主观幸福感与工作压力源的相关性。方法采用总体幸福感量表与中国护士压力源量表对某军队三级甲等传染病医院111名护士实施问卷调查,并分析主观幸福感与工作压力源之间的关系。结果该军队传染病医院护士的总体幸福感处于女性常模水平,护士的压力源得分均显示较重度、重度压力;护士的总体幸福感与压力源得分呈负相关。结论军队传染病医院护士总体幸福感尚可,但工作中的压力较大,影响其主观幸福感,减轻护士的压力有助于改善和提高其幸福感。     

长春市合同制护士工作倦怠现状调查

[目的]调查长春市三级甲等医院合同制护士工作倦怠现状,为缓解护理人员的工作倦怠、改善护理管理提出建议。[方法]采用方便抽样方法对208名合同制护士工作倦怠状况进行调查。[结果]合同制护士处于中高度倦怠水平,不同工作年限、职称的合同制护士情感衰竭得分比较差异有统计学意义(P0.05),薪资与情感衰竭呈负相关(P0.01)。[结论]完善薪酬管理制度,做到同工同酬,提高福利待遇,扩展专业发展机会可有效缓解合同制护士工作倦怠。     

低年资护士工作倦怠及对生活质量与主观幸福感的影响

目的 探讨低年资护士工作倦怠及对生活质量与主观幸福感的影响.方法 126名三级综合医院护龄≤5年、均在临床第一线工作的护士(师)为研究组,同期118名女性健康体检者为对照组.采用工作倦怠量表(MBI)、生活质量综合评定问卷(GQOLI)、总体幸福感量表(GWBS)进行评估.结果 MBI评分显示:研究组的情绪衰竭(23.74±6.85)分、非人性化(11.87±5.07)分,评分显著高于对照组的(16.25±6.74)分、(8.21±3.11)分,有显著性差异(P＜0.01);而研究组工作成就感评分则显著低于对照组,有显著性差异(P＜0.01).GQOLI评分研究组的总分、躯体功能、心理功能及社会功能评分显著低于对照组,有显著性差异(P＜0.01);而两组物质生活评分则差异不大,无显著性差异(P＞0.05).对照组GWBS评分均高于研究组,除"对健康的担心"因子分外,均有显著性差异(P＜0.01).相关分析显示,护士职业倦怠情绪衰竭、非人性化评分与生活质量总分、躯体功能、心理功能、社会功能、物质生活及GWBS总分及精力、对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制和松弛与紧张因子呈显著负相关(P＜0.01),而工作成就感评分与此呈显著正相关(P＜0.01).护士职业倦怠情绪衰竭、非人性化评分与GWBS"对健康的担心"因子无显著相关(P＞0.05).结论 低年资护士存在严重的工作倦怠,其生活质量、主观幸福感较差.     

三所军队医院非现役文职护士工作倦怠现状调查研究

目的 调查军队医院非现役文职护士工作倦怠现状.方法 采用Maslach工作倦怠问卷(Maslach Burnout Inventory,MBI),以整群随机取样的方法对某战区3所三级甲等医院的700名非现役文职护士进行问卷调查.结果 共发放问卷700份,收回631份,有效问卷537份,有效回收率85.10%.537份问卷中工作倦怠总体检出率为82.12%,不同维度倦怠检出率分别为情感衰竭83.43%、人格解体77.28%、个人成就感低98.51%;本研究样本个人成就感程度低于M氏样本(P<0.01);已婚者人格解体程度高于未婚者(P<0.05);护龄5年以上者人格解体程度高于护龄5年以下者(P<0.05);在不同科室之间,肿瘤科、急诊科、ICU的护士情感衰竭、人格解体程度明显高于其他科室(P<0.05);门诊、肿瘤科护士个人成就感评分低于其他科室(P<0.05);手术室、ICU护士个人成就感评分高于其他科室(P<0.05).结论 军队医院非现役文职护士是工作倦怠高发人群,医院管理层应有针对性地制定缓解工作倦怠的措施.     

老年公寓中老年人主观幸福感和护理员工作倦怠关系的相关性研究

[目的]探讨老年公寓中老年人的主观幸福感与护理员工作怠倦之间的关系。[方法]应用纽芬兰纪念大学幸福度量表和工作倦怠量表对150例老年人和102例护理员进行调查分析,采用 Pearson相关和逐步回归分析探讨二者之间的关系。[结果]老年公寓老年人的主观幸福感得分为（32.73±11.47）分,处于中等水平;护理员工作倦怠得分为（4.33±1.23）分。护理员中25.5%有轻中度倦怠,74.5%的有重度倦怠。老年人主观幸福感与护理员工作倦怠总分没有相关性,但与情绪衰竭维度和玩世不恭维度有相关性（P〈0.05）。多元线性逐步回归分析显示,身体状况、对公寓的满意度、家庭关系、情绪衰竭、玩世不恭及家庭住址进入回归方程。[结论]老年公寓中老年人的主观幸福感处于中等水平,身体状况、对公寓的满意度及家庭关系不和是影响老年人主观幸福感的因素;老年人主观幸福感和护理员工作倦怠总分没有相关性,但护理员的不良情绪以及玩世不恭的态度可影响老年人的幸福体验。因此,要从老年人自身、公寓管理者及健康照顾者的综合角度入手,以提高老年人的主观幸福感。     

老年公寓中老年人主观幸福感和护理员工作倦怠关系的相关性研究

[目的]探讨老年公寓中老年人的主观幸福感与护理员工作怠倦之间的关系。[方法]应用纽芬兰纪念大学幸福度量表和工作倦怠量表对150例老年人和102例护理员进行调查分析,采用Pearson相关和逐步回归分析探讨二者之间的关系。[结果]老年公寓老年人的主观幸福感得分为(32.73±11.47)分,处于中等水平;护理员工作倦怠得分为(4.33±1.23)分。护理员中25.5%有轻中度倦怠,74.5%的有重度倦怠。老年人主观幸福感与护理员工作倦怠总分没有相关性,但与情绪衰竭维度和玩世不恭维度有相关性(P0.05)。多元线性逐步回归分析显示,身体状况、对公寓的满意度、家庭关系、情绪衰竭、玩世不恭及家庭住址进入回归方程。[结论]老年公寓中老年人的主观幸福感处于中等水平,身体状况、对公寓的满意度及家庭关系不和是影响老年人主观幸福感的因素;老年人主观幸福感和护理员工作倦怠总分没有相关性,但护理员的不良情绪以及玩世不恭的态度可影响老年人的幸福体验。因此,要从老年人自身、公寓管理者及健康照顾者的综合角度入手,以提高老年人的主观幸福感。     

北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度调查分析

目的：调查分析北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度现状及相关因素,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法：采用问卷调查法,调查北京市18家二级甲等医院的合同制护士356人。结果：合同制护士工作满意度平均得分为3.08±0.55分,总体满意度较低,不满意的占45.5%;满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力与工作满意度呈显著负相关。结论：提高福利待遇、创造职业发展机会、减轻工作压力是提高合同制护士工作满意度的有效途径。     

北京市三级医院合同制护士工作满意度与压力源的调查

目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源.方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查.内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度,护士工作压力、离职意愿等.结果:工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞/认可,得分最低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素.结论:建议根据法律法规真正落实问工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍.     

军队医院ICU护士主观幸福感与工作压力源、家庭功能的相关性研究

目的 调查军队医院ICU护士主观幸福感水平,并分析其与工作压力源、家庭功能的相关性.方法 采用总体幸福感量表、中国护士压力源量表及家庭关怀度指数问卷,对北京市某所军队三级甲等医院6个ICU的124名护士进行调查.结果 ICU护士主观幸福感与国内女性常模相比差异无统计学意义（P ＞0.05）;66.94％的ICU护士工作压力程度为重度.ICU护士主观幸福感与工作压力源呈负相关（P＜0.01或P＜0.05）,与家庭功能呈正相关（P＜0.01）.护理专业及工作、工作量及时间分配、家庭功能是ICU护士主观幸福感的主要影响因素.结论 ICU护士主观幸福感受工作压力源及家庭功能的影响.减轻工作压力,改善家庭功能,有助于提高ICU护士主观幸福感.     

儿科护士职业倦怠的研究进展

就职业倦怠的概念和起源、研究现状、测量工具、产生的原因及结果、干预方法等进行综述,并对研究中的不足及未来研究方向提出建议。     

军队传染病医院护士工作满意度调查分析及管理对策

目的了解军队传染病医院护士工作满意度的现状,并提出管理对策。方法应用Mueller／McCloskey满意度量表对随机抽取的193名军队传染病医院的护士进行问卷调查。结果军队传染病医院的护士对工作的满意度较低,其中对福利待遇及排班的满意度最低,不同年龄、学历、科室和编制的护士对工作不满意的程度不同。结论多种因素导致了军队传染病医院护士对工作的不满意,护理管理者应采取有针对性的管理对策和改进措施,提高护士对工作的满意度,进而提高护理质量,减少护理人员的大量流失。     

工作场所暴力与护士长工作倦怠的相关分析

目的：探讨护士长工作倦怠与遭受工作场所暴力之间的关系。方法：对福建省各级医院213名护士长进行有关遭受工作场所暴力情况和工作倦怠情况的问卷调查。结果：遭受工作场所暴力的护士长工作倦怠中的情绪衰竭和去人格化两个维度比未遭受者明显严重（P〈0.05）;遭受心理暴力次数与情绪衰竭、去人格化程度呈显著正相关；多元逐步回归研究显示情绪衰竭和去人格化的影响因素是年龄和工作场所暴力，个人成就感丧失的影响因素是职称。结论：工作场所暴力事件可以导致护士长工作倦怠的产生，通过减少工作场所暴力事件，有可能减轻护士长的王作倦怠。     

新疆地区三级甲等医院重症监护室护士职业倦怠及影响因素的研究

目的 调查新疆三级甲等医院重症监护室护士职业倦怠现状及其影响因素.方法 以问卷调查的方式向新疆地区9所三级甲等综合医院301名在岗重症监护室护士发放调查问卷,问卷包括一般情况调查表、职业倦怠量表、护士工作压力源量表和应对方式问卷4部分.结果 新疆重症监护室护士的轻、中、重度倦怠的检出率分别为42.19%、30.56...     

Sharps injuries and job burnout: A cross-sectional study among nurses in China

The present study investigated the relationship between sharps injuries and job burnout in nurses. Sharps injury questionnaires and the Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaires were used to investigate and analyze job burnout among 468 nurses, of which 458 effective questionnaires were collected, for a response rate of 97.86%. A total of 292 nurses had at least one sharps injury (63.76% of the 458 nurses). The dimension scores were higher for injured nurses compared with non‐injured nurses. The difference between the dimensions of emotional exhaustion and depersonalization for nurses with sharps injuries was statistically significant (P < 0.05). A rank correlation analysis showed that these two dimensions had a positive correlation with sharps injuries (r = 0.69–0.78). The prevalence of sharps injuries in nursing is associated with depersonalization, as measured by the MBI. Nursing administrators should pay more attention to clinically burned‐out nurses, and provide more opportunity to nurses for training and education to reduce the prevalence of sharps injuries.     

我院急诊科护士职业倦怠现状调查

目的了解我院急诊科护士的职业倦怠状况。方法采用问卷调查法，对我院64名急诊科护士及256名其他科室护士的职业倦怠状况进行调查。结果急诊科护士与其他科室护士相比，在情感耗竭、去人性化和个人成就感降低3个维度上得分较高，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论急诊科护士的职业倦怠程度较为严重，需要采取多种措施改变这种状况。