广西医学情报队伍职称改革五年情况分析

广西医学情报队伍职称改革五年情况分析广西医学情报研究所黄政新实行专业技术职务聘任制是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革，是关系到社会主义现代化事业的一项基础建设。自１９８６年开始，全国企事业单位开始首次专业技术职务评聘工作，为进一步深化职称改革、...     

对专业技术职称评聘工作中几个问题的探讨

<正> 职称评定工作实行专业技术职务聘任制,是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,也是专业技术人员管理制度的一项长远的基本建设。实行专业技术职务聘任制,有利于优胜劣汰,有利于克服平均主义和吃大锅饭的思想,能更加严格地贯彻按劳分配的原则,对于中、青年知识分子的提高也大有好处,有利于调动专业技术人员的工作积极性和责任感。但是,职称改革工作是一项新的工作,还没有形成一套切实可行的科学化管理体系,没有完整和相应的配套制度,这样就给职称评定工作带来了一些实际困难,尚有许多需要探讨的问题。     

建立管理职称系列 推进医院管理进程

建立管理职称系列　推进医院管理进程任玉玺，曹月敏河北省人民医院（０５００５１）关键词管理职称；医院管理科学；势在必行近年来，在我国的医院里先后进行了确定和晋升技术职称、专业技术职务聘任制等工作，这是我国对专业技术人员管理制度的改革，对于精心选拔、合理...     

考评结合 纳贤荐能浅谈库尔勒市卫生专业技术职务聘审制的改革

实行专业技术职务聘审制是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革。卫生专业技术职称不仅反映了专业技术人员业务水平的高低，也直接关系到卫技人员的切身利益。库尔勒市卫生局在2002年对卫生技术职称评定工作进行了改革，制定了较为合理、客观、科学的职称评定办法。在职称的评定工作中，取得了一定的成效。     

做好专业技术职务竞聘中的思想政治工作

评聘分开是当前职称改革的客观要求,也是医院人事制度改革的重要组成部分.专业技术职务竞聘打破了评聘一致的传统模式,不可避免地产生了新的矛盾和问题,竞聘工作推行难.做好竞聘中的思想政治工作,用公正说理建立竞聘思想政治体系,是搞好专业技术职务竞聘的重要因素和关键所在.     

深化职称改革 实行评聘分开

1985年开始的职称改革工作,是针对我国人事制度,尤其是专业技术人员管理制度存在的种种弊端采取的一项重要措施,其核心是实行评聘结合的专业技术职务聘任制。按照原来的设想,专业技术职务“由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任”。这里包括两层含义:第一,任职条件评审是对评审对象担负某一专业技术职务需要具备的条件进行客观认定,不受职数宏观控制指标的影响;第二,行政领导在经过评定符合相应条件的人员中聘任专业技术职务应有选择的余地。即     

推行事业单位专业技术职务评聘分开、竞争上岗的实践与体会

目的进一步深化职称改革,改进和完善专业技术职务评聘制度,打破专业技术职务聘任终身制,引入竞争激励机制,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务。方法我市率先在事业单位推行评聘分开、竞争上岗工作。结果实现了专业技术人员由“身份管理”向“岗位管理”的深刻转变,初步形成了充满生机与活力的用人机制,为迎接事业单位人事制度的全面改革打下了良好基础。结论事业单位专业技术职务评聘分开,竞争上岗,有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性,得到社会的普遍好评。     

医学类专业实习教师管理与激励机制问题探讨

医学类专业实习教师是高等医学院校教师队伍的一个重要组成部分.实施医学类专业实习教师资格制度,是实习教师管理制度的创新,是建设一支兼有教师资格和医学类专业技术职务的"双师型"教师队伍的必然要求.要保证医学类专业实习教师管理制度的实行并取得实效,就必须相应地建立激励和管理动力机制.     

推行事业单位专业技术职务评聘分开、竞争上岗的实践与体会

目的进一步深化职称改革，改进和完善专业技术职务评聘制度，打破专业技术职务聘任终身制，引入竞争激励机制，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务。方法我市率先在事业单位推行评聘分开、竞争上岗工作。结果实现了专业技术人员由“身份管理”向“岗位管理”的深刻转变，初步形成了充满生机与活力的用人机制，为迎接事业单位人事制度的全面改革打下了良好基础。结论事业单位专业技术职务评聘分开，竞争上岗，有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性。得到社会的普遍好评。     

如何建立系统的人力资源管理制度--对本期特别策划的思考

在目前的医院人事制度改革中,我们需要的是建立系统的基础性的人力资源管理制度,无论是医院的聘任管理,还是薪酬制度的改革还是医院的绩效考核,都需要医院尽快建立一套责权利相统一的职务体系,并在此基础上完善聘任管理、薪酬管理和绩效管理,完善员工培训,因此,从这个意义上来说,运用工作分析方法,建立医院的职务体系,是一项基础性的工作.     

医院专业技术职务评审考核指标体系构建

应用Delphi法对医院的专业技术职务评审考核指标体系进行修正,以求建立一个科学公平公正的职称晋升评审体系.通过对专家的咨询调查,最终确立我院新的医疗专业技术职务评审考核指标体系,此考核体系得到医院绝大多数专业技术人员的认可,认为此考核体系是科学、合理、公正和公平的.     

高校职称工作的回顾及思考

高校在实行专业技术职务评聘制度中引入竞争机制，是调动教师、科研人员为社会主义教育、建设事业服务的积极性和创造性的有效手段，有利于反映和提高广大教师和科研人员的教研水平。自1986年以来，高校根据中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务评聘制度，职改工作不断完善和发展。为深化当前高校职改工作，有必要对过去工作进行总结并对有关问题进一步探讨。一高校职改十年概况实践证明，1986年首次评聘专业技术职务给全国高校注入生机，打破了以前那种禁锢人才、一潭死水的局面，使冻结已久的职称评定重新同广大教师和科研…     

对山东医科大学师资队伍结构的分析

我校专业技术人员的职务评定与聘任工作已经结束,全校十二个专业技术系列2384名技术人员绝大多数被提升和确定了相应职务。实行专业职务聘任制后,如何发挥专业技术人员的业务特长,提高学校的教学、科研和医疗水平,是学校需要认真对     

卫生专业技术职务聘任量化考核方案的设计及对人才发展的导向

多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的活力和生机。卫生专业技术职务聘任量化考核方案的设计,对于探索卫生专业技术职务聘任考核评价体系,使其作为重要的政策导向,促进卫生技术人才的健康发展,从而达到提高医疗质量和医疗服务的目的具有重要现实意义。     

医院人事制度改革的探索与成效

文章总结了该院自1996年以来人事分配制度改革的做法和成效,主要有中层干部竞争上岗,行政后勤科室减人增效,专业技术职务评聘分开,人事档案交人才中心,不拘一格用人才等,改革力度较大,收效较好。     

浅谈我校专业技术职务实行结构比例管理

搞好专业技术职务实行结构比例管理 ,是深化人事制度改革的一项具体措施 ,是专业技术职务聘任制度的一项改革 ,它有利于专业技术职务岗位的合理设置 ,有利于学科的建设和发展 ,有利于人才的合理配置。根据国家人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》(人发[1999]6 5号 )文件、广西壮族自治区职称改革工作领导小组桂职改 [2 0 0 2 ]2号文件、广西壮族自治区教育厅桂教人[2 0 0 2 ]4 2 7号文件的有关规则定 ,我校将全面推行专业技术结构比例管理工作。1　广西医科大学博士后、博士、硕士点 ,重点学科 ,研究所 ,教研室数等基本情况　　我校创建于 1934年 11月 2 1日 ,是全国建校较早的医学院校之一 ,也是全国定点招收外国留学生的八所医学院校之一。经过几代人的艰苦创业 ,我校已成为广西的重点院校 ,是广西规模最大水平最高的培养高级医学人才的摇篮。我校现开设临床医学、预防医学、口腔医学、药学、护理学等 9个五年制本科专业 ,护理学专科和药学、社区医疗、五官科医学等 7个高职 (专科 )专业。学校设有 5 5个教研室 ,开设 90多门课程 ,80 %以上理论课采用多媒体教学。 2...     

山东增设基层卫生高级职称

正从4月14日召开的山东省基层卫生职称制度改革新闻发布会上了解到,该省自5月1日起将增设基层卫生高级职称,并对全省基层卫生专业技术职务资格评审制度进行改革。据介绍,山东省人社厅会同省卫生计生委联合制定的《关于改革我省基层卫生专业技术职务资格评审制度的通知》明确,在具有独立法人资格的乡镇、社区及以下卫生服务机构中工作的卫生专业技术人员,可参加基层卫生高级职称评审。通过评审取得基层卫生高级职称的,颁发相应资格证书,该证书在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构中聘任相应专业技术职务。按照"定向评价、定向使用"的     

论高校专业技术职务评聘分开的合理性和可行性

论高校专业技术职务评聘分开的合理性和可行性曹家炳，李新为了适应经济体制改革和科技、教育体制改革的需要，我国从１９８５年起改革职称评定制度．几年来，职称改革取得了很大成效，但是，由于现在实际实行的是＂评聘结合＂，即职称、职务、工资一体化的＂单轨制＂，专...     

刍议高校专业职务评聘制度的进一步改革

自1986年国家决定在高等学校实行教师专业技术职务聘任制后,高校的职称评聘工作已步入了正常化、规范化的轨道,对遭受“十年浩劫”重创后的高校师资队伍建设发挥了积极的作用,促进了高等教育事业的恢复和发展。但毋庸讳言,现在所实行的一整套评聘和管理制度基本上是在我国经济体制转轨的过程中,尤其是在经济体制改革的初期建立起来的,它不可避免地烙下了高度集中的计划经济体制下形成的习惯思维和管理模式的印子。党的十五大和九届人大一次会议的胜利召开,拉开了面向21世纪的新一轮改革的序幕。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,政…     

我院岗位设置的实施与探索

我院岗位设置的实施与探索学院（０４６０００）车德才，王敬弘岗位设置是搞好职称改革，实行专业技术职务聘任制的前提和基础。做好岗位设置工作，在目前专业技术职务评聘工作实行正常化、经常化、制度化后尤为重要。近几年来，我院专业技术职务岗位设置由设想、议论到实...