某中心卫生技术人员10年流动情况调查

卫生技术人员在中心的数量、质量、培养、流动与中心医疗康复质量有着密切的关系.现就中心10年来卫生技术人员流动情况作一回顾调查,供领导参考.     

陕西省公共卫生专业人员配置及其核心能力需求调查分析

目的揭示陕西省公共卫生专业人员的配置及发展趋势,探索基层公共卫生机构对公共卫生人员核心能力的需求。方法采用查阅文献和问卷调查相结合的方法收集数据,用动态数列和构成比指标进行统计描述。结果 2003-2012年十年间陕西省疾病预防控制中心卫生技术人员的平均发展速度为0.98,平均增长速度为-0.02,说明10年间卫生技术人员发展速度有小幅下降。地市级疾病控制中心的人员本科以上学历比例明显高于市县级疾病控制中心人员。公共卫生人员核心能力中对公共卫生突发事件处理能力需求最高(76.4%)。结论应进一步优化公共卫生专业人员配置,提高公共卫生技术人员的比例,尤其是高学历公共卫生专业人才的比例;应以公共卫生职业核心能力的培养为目标,强化学历教育和任职教育中公共卫生人员核心能力的培养;引导高层次公共卫生人才服务基层,以满足基层公共卫生人才需求。     

社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况分析

目的分析上海市某社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况,为健全人力资源管理和完善相关政策提供依据。方法采用描述性统计分析和检验对2004—2013年某社区卫生服务中心流失职工的数量、结构和渠道进行分析。结果 10年以来,该社区卫生服务中心流出人员的年龄仍属相对年轻,户籍以非上海户籍居多,用工形式主要为非在编,学历结构以大专及以下偏多,职称以初级及以下为主,岗位主要以公共卫生居多,离职原因居前3位分别是收入低、不能进编和工作表现不佳。结论加强人员招聘中的应聘者筛选;提高新进人员综合素质培养的质量;进行人才储备;提高相关岗位人员的收入水平。     

新医改以来我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析

目的 了解新医改以来我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状和问题,为我国合理配置社区卫生人力资源提供依据。方法 运用描述性分析方法分析我国社区卫生服务中心人力资源的数量、结构,利用洛伦兹曲线和基尼系数分析我国社区卫生服务中心人力资源分布的公平性。结果 2009－2015年,我国社区卫生服务中心卫生人员以省为单位的东、中、西部地区卫生服务中心卫生技术人员Gini系数从0.331 1下降到0.294 6;社区卫生人员数量有所增加,新增卫生人员291.24万人,其中社区卫生人员20.97万人,占新增卫生人员的7.2%;2015年社区卫生服务中心执业(助理)医师本科及以上学历占比为39.8%,医护比从2009年的1.4改善为2015年的1.2。结论 新医改以来,我国社区卫生服务中心人才队伍总的来说向好的趋势变化,我国东、中、西部社区卫生服务中心的卫生人员分布公平上存在的差异在逐步缩小,但仍存在人员数量不足、学历、职称、医护比结构失衡问题。     

建构我国城乡健康养老服务“1+3”人员培养模式探讨

加强我国城乡健康养老服务人员的知识、技能和素质培养是提升健康养老服务质量的关键措施，对满足我国城乡老年人多样化、多层次的健康养老服务需求和积极应对人口老龄化有重要意义。然而，当前我国城乡健康养老服务人员数量严重不足且服务质量不高，培养标准不统一、培养缺乏分层分类。为此，文章在人力资本理论的引领下，建构以提升健康养老服务质量为“一个中心”、以“系统培养+分类培养+定向培养”为基本路径的“1+3”人员培养模式，优化我国城乡健康养老服务人员的质量。     

基于结构变动度的山东省社区卫生服务中心人员总量分析及优化研究

目的:分析山东省社区卫生服务中心人员总量现状及变动趋势,为我省社区卫生服务中心人员配置发展提供参考依据;方法:收集2014-2018年度中国卫生健康统计年鉴及山东统计年鉴中的相关统计数据,利用描述性统计和结构分析法对当前社区卫生服务人员总量现状及变化趋势进行分析;结果:除2014年社区卫生服务中心卫生技术人员总量减少外,山东省社区卫生服务人员总量在2015-2017年度均呈上升态势。总量上,社区卫生服务中心人员2017年比2013年增长8.02%,其中卫生技术人员比2013年增长7.48%;不同年度的总人员及卫生技术人员构成分布占比较为稳定;从结构变动贡献率上看,各类型人员及各类型卫生技术人员变动对总体人员变动的贡献情况各有不同,2013-2017年度没有规律性的变化趋势;结论:山东省社区卫生服务中心人员尤其是卫生技术人员近年来占比较为稳定;按相关政策要求及社会需求看,卫生技术人员总量严重不足,医护比要求未达标;要不断加强以全科医师为主的社区卫生人才队伍建设,继续教育要和高校人才培养两手抓。     

探讨持续质量改进在静脉药物配置中心人员手卫生依从性的作用

目的探讨持续质量改进在静脉药物配制中心人员手卫生依从性的作用。方法选取我院静脉配置中心36名配置中心操作人员作为研究对象,对其进行培训、教育和持续质量改进,并探讨持续质量改进前（对照组）和改进后（研究组）静脉配置中心人员手卫生执行情况。结果经过半年的培训教育干预和持续质量改进,配置中心人员手卫生执行率和合格率明显高于持续质量改进前,组间比较差异明显,具有统计学意义（P〈0.05）;改进前配置中心人员手卫生知识考试90分以上（优秀）的5名,80-90分（合格）人员17名,优秀率和总合格率分别为13.9%和47.2%,改进后考试成绩90分以上的21名,合格人员14名,优秀率和总合格率分别为58.8%和97.2%,改进前后优秀率和总合格率间比较差异明显,具有统计学意义（P〈0.05）。结论加强静脉配置中心人员手卫生依从性的持续质量改进对提高配置中心人员手卫生依从性以及落实手卫生具有重要作用,值得在临床推广应用。     

医院消毒供应中心人员配置与锐器伤相关性研究

目的 探讨集中供应模式下消毒供应中心工作人员结构与锐器伤发生的关系。方法 于2011年9月-2012年9月采取问卷调查法对湖南省30所医院的人员配置及342名工作人员的锐器伤发生情况进行调查,分析在不同人员配置下的锐器伤发生率。结果 医院消毒供应中心注册护士人员比例平均值达到要求,但工作人员与床位比低于湖南省医院消毒供应中心达标验收标准;消毒供应中心工作人员2011年9月-2012年9月的统计数据中护士的比例、大专学历、护士工作年限>5年、工人工作年限<1年,锐器伤发生率最高(P<0.05)。结论 消毒供应中心工作人员数量有待增加,合理的人员结构配置,将有利于降低消毒供应中心工作人员锐器伤的发生。     

北京市社区卫生服务中心妇幼保健人员配置状况调查

目的:了解北京市社区卫生服务中心的妇幼保健人员情况,为社区妇幼卫生规划提供参考。方法:依据2010年各区县妇幼保健机构填报的"北京市妇幼保健统计报表"及各区县卫生局填报的"北京市妇幼卫生基本情况调查表",综合分析北京市各区县社区卫生服务中心的妇幼保健人员情况及其工作量,并以洛伦兹曲线和基尼系数分析北京市各区县社区妇幼保健人员分布的公平性。结果:2010年北京市社区卫生服务中心共有妇幼保健人员1 985人(包括专兼职人员),平均每5 000人口配备0.51名妇幼保健人员。72.59%的社区妇幼保健人员具有大专以上学历,40.45%的妇幼保健人员具有中高级职称。社区妇幼保健人员分布的情况,按照常住人口数量计算得到的基尼系数为0.22,按照国土面积计算得到的基尼系数为0.75。结论:北京市社区卫生服务中心的妇幼保健人员数量不足;各区县社区妇幼保健人员学历较高,但职称结构不尽合理;社区妇幼保健人员均衡性的人口配置优于地理配置。     

广州市天河区卫生防疫站1986～1995年卫技人员状况分析

天河区卫生防疫站承担辖区内的疾病控制、卫生监督监测、卫生宣教和科研培训等重任，是全区卫生防病的指导中心。为了健全机构，合理配备人员，提高卫生防疫工作人员的索质和工作质量，以适应改革开放的需要，笔对天河区卫生防疫站1986～1995年卫生技术人员构成状况进行初步分析，试图为今后卫生技术人员调配、选拔、培养提供依据。     

上海市基层社区家庭病床人力资源现状调查和分析

目的调查上海市基层社区提供家庭病床服务的卫生技术人员构成现状,为未来发展提供参考。方法对2017年上海市16个区的241家基层社区卫生服务中心提供家庭病床服务的卫生技术人员现状进行问卷调查。结果共有卫生技术人员7 569人。执业医师以兼职为主,中级职称占比最高,本科及以上学历占比较多,40岁以下人员较多。注册护士中,初级职称占比最高,大专及以下学历、40岁以下人员较多。中心城区家庭病床医护人员相比郊区,执业医师占比更高,中高级职称执业医师占比更高,硕士及以上学历者占比更高。结论上海市应进一步加大社区家庭病床卫生技术人员培养力度,进一步优化家庭病床人力资源职称、学历、年龄结构,重点加强郊区家庭病床人力资源建设等。     

某市疾病预防控制中心卫生技术人员现状分析

市场的竞争归根到底是人才的竞争 ,谁拥有人才 ,谁就拥有明天。分析中心卫生技术人员现状 ,掌握结构上的缺陷 ,有利于进行有计划有目的调整、补充和培养。建立一支技术精湛、结构合理的“一流人才”队伍是转型中的疾病预防控制中心重中之重。现将本中心卫生技术人员现状分析如下。卫生技术人员现状中心现有在编职工 172名 ,专业技术人员 14 9名 ,占职工总数的 86 6 3% ;工人 2 3名 ,占 13 37%。专业技术人员中卫生技术人员 12 6名 ,占职工总数的 73 2 6 % ,占专业技术人员的 84 5 6 %。卫生技术人员中正、副主任医 (技 )师 2 2名 ,占卫生…     

科学管理 持续发展 奉化市江口中心卫生院

奉化市江口中心卫生院地处宁波奉化市城北江口街道中心区内,是一所集医疗、预防、保健、康复和社区服务为一体的综合性中心卫生院。卫生院始建于1958年,现有在职职工88人,卫技人员76人,其中中高级卫技人员14人,开放床位数16张,年门诊量13万余人次。     

日照口岸劳务人员慢性非传染病监测分析

目的掌握日照口岸劳务人员中非传染病的发病情况,为保健中心在非传染病的健康促进工作提供参考依据。方法对2012-2014年在日照保健中心体检的27 136名劳务人员的检查结果进行统计分析。结果劳务人员非传染病患病率55.9%,其中高血压患病率较普通人群偏高。结论劳务人员是高血压的高发人群,加强保健中心在非传染病的健康促进工作对保障出入境人员身体健康具有重要意义。     

上海市浦东新区卫生人力资源配置现状调查

目的 :分析2006—2014年上海市浦东新区卫生人力资源的配置状况,为浦东新区医疗机构的人力资源发展和配置提供决策信息。方法 :收集浦东新区卫生统计资料和以往有关人力资源的研究数据,并在2015年对浦东新区的公立医疗机构进行了问卷调查。结果 :2014年,浦东新区共有卫生人员34 675人,每千户籍人口卫生技术人员数9.83人,每千常住人口卫生技术人员5.20人。共有16所区属公立医院,拥有卫生人员1.25万人,卫生技术人员占84.22%;共有45所社区卫生服务中心,拥有卫生人员6 666人,卫生技术人员占83.44%。区属公立综合性医院卫生技术人员中,40岁及以上者占33.23%,本科及以上学历者占57.00%,高级职称者占12.11%;区属公立专科医院卫生技术人员中,上述比例分别为36.99%、49.84%、8.64%;社区卫生服务中心卫生技术人员中,上述比例分别为36.37%、50.68%、3.27%。区属公立综合性医院、区属公立专科医院和社区卫生服务中心的卫生人员人均医疗服务量分别为1 890.11人次、2 357.90人次、3 199.63人次。结论 :浦东新区卫生人力资源总量增长迅速,但人均配置量较低,卫生人员人均医疗服务量增长。如何适当增加卫生人员数,以降低卫生人员的工作压力,值得各级政府关注。区属公立医院和社区卫生服务中心各类卫生人员的构成明显优化;卫生技术人员的文化程度、职称有所提升。但专科医院年轻卫生技术人员、社区卫生服务中心高级职称卫生技术人员仍有不足。应加大相关人才培养,通过人才奖励和分配制度改革引入更多年轻、高学历、高职称的卫生技术人员。     

近10年间飞行人员龋病调查分析

目的了解近10年间我军飞行人员龋病流行情况。方法分别对2002年来我中心疗养的806名飞行人员和2012年来我中心疗养的984名飞行人员进行龋病调查,对2次调查的患龋率、龋均、龋齿充填构成比进行比较分析。结果近10年间我军飞行人员的患龋率和龋均略有下降,但差异均无统计学意义;龋齿充填构成比上升(P0.01)。结论近10年间我军飞行人员口腔保健有所增强,但龋病流行仍未得到有效控制,需进一步加强飞行人员口腔卫勤保障能力。     

医院新入职行管人员临床轮转探讨

医院发展的着力点在于人力队伍建设的推进,强化人才培养在医院人力资源管理中的重要性[1]。我院从2013年开始,陆续招收人数不等的卫生管理或流行病统计专业硕士研究生。但大量繁杂而琐碎的行政工作导致医院对行管人员存在着“重使用、轻培养”的现象。行管人员中大部分是卫生管理专业出身,缺乏对医院临床工作的认识和了解。同时,医院行管工作的主要目的是服务临床、以临床为中心开展工作,青年行管人员需要熟悉掌握临床专业的基础知识和诊疗流程[2]。因此,医院新入职行管人员的临床轮转更显重要和迫切。     

厦门市疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策

目的了解厦门市疾病预防控制中心人力资源分布状况,为中长期人力资源发展规划提供依据。方法根据2013年厦门市疾病预防控制中心人力资源分布情况,将人员年龄、性别、学历、职称相关信息进行比较,采用excel统计分析。结果目前中心人员数量不足、男女比例失调、学历和职称比例偏高、专业人才队伍构架不合理。结论政府部门应重视做好厦门市疾控机构人力资源配置,加强市级疾控机构人力资源规划和培养,促进全市疾病预防控制工作有序发展,建立长效机制。     

血液中心中层干部述职测评促发展

为了进一步提高中层干部的管理水平,工作水平和自身素质,进一步做好科室各项工作。我中心于2010年1月15日上午9点在中心12楼会议室召开中心2009年中层干部述职评测会。会议采取了书面汇报,集体评测的方式。参加评测的人员包括,中心     

丹东国境口岸朝鲜劳务人群肺结核监测分析

目的 防止活动性肺结核在国际间的传播,为丹东地方经济发展提供安全卫生口岸环境.方法 对2012-2014年朝鲜来丹东劳务人员进行临床体检、流行病学调查等方法确定的肺结核患者,并对调查结果进行统计学分析.进行胸部X线检查,并运用BACTEC MGITTM 960系统对胸部X线异常者进行痰涂片和痰培养检查.结果 丹东国际旅行卫生保健中心进行体检的朝鲜劳务人员共9 500人,共检出肺结核患者33例,其中男性11例,女性22例,检出率为0.35％.结论 朝鲜劳务人员肺结核流行情况严重,应加大丹东地区肺结核病防治工作力度,并采取相应措施加强朝鲜劳务人员肺结核的监测和口岸肺结核监管.