在弘扬正气中培育清廉文化

医院清廉文化是社会主义国家公立医院文化的核心组成部分,也是当前深化医改过程中的热点问题之一。近年来,广东省第二人民医院以群众满意为落脚点,把弘扬正气作为主旋律,通过加强自律教育、完善制度,落实监督,努力强化廉洁意识,营造清廉风尚,促进了医患关系和谐发展。     

公立医院新时代廉洁文化建设实践与探索

新时代廉洁文化能够为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑, 助力公立医院高质量发展。福建医科大学附属第一医院从理念文化、制度文化、环境文化3个层面进行了公立医院新时代廉洁文化建设实践, 将廉洁文化建设融入医院文化和医院治理, 发挥了价值导向、行为约束、环境净化作用, 保障医院健康发展。但对标新时代要求, 在顶层设计、生机活力、有效合力、效用发挥等方面仍有待提高。还需遵照党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求, 挖掘医院廉洁文化建设的思想内涵, 并通过锚准"国之大者"工作定位、明确"培根铸魂"根本任务、强化"政治责任"各方协同、全周期推动措施落地等工作路径压实责任, 提升工作质效。     

加强“廉洁文化”建设 努力提升医院形象

加强医院的"廉洁文化"建设,须加强医德医风教育、强化廉洁意识、营造廉洁氛围、落实廉洁制度、树立廉洁典型。医院的"廉洁文化"建设是构建社会主义和谐社会的重要内容,只有把"廉洁文化"建设渗透到医院工作的各个领域,才能塑造并进一步提升医院的良好形象。     

公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中的作用

公立医院组织文化建设是现代医院发展建设的重要内容,也是医院人力资源管理水平的重要依据。组织文化建设在公立医院人力资源管理中具有导向、规范、凝聚、激励、创新、辐射的作用。而公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中可以打造可持续发展的全员学习体系,优化人才生态环境,建立健全知识信息体系,做好医院组织文化的宣传传播工作,建立健全工会、党团文化传播体系,完善的绩效考核体系,发挥着积极、重要的作用。     

组织文化视角下公立医院志愿服务文化建设

目的:探讨公立医院志愿服务文化建设的途径和方法,以期获得更好的志愿服务文化建设方式.方法:从组织文化理念中的物质、行为、制度和精神这四个层面完善公立医院志愿服务文化的构建.结果:各项志愿活动均较好地凸显公立医院的公益性,在团体内部形成强大的凝聚力与号召力,在社会上营造较好的品牌效应及宣传效果.结论:依托组织文化构架建设...     

公立医院廉洁建设的现状、热点及演进趋势研究——基于CiteSpace可视化分析

目的 探析国内公立医院廉洁建设的研究现状、热点及演进趋势,为公立医院廉洁建设研究提供借鉴,助推公立医院高质量发展。方法 以中国知网(CNKI)2009—2022年公立医院廉洁建设研究的相关文献为数据来源,运用CiteSpace软件对筛选后的文献进行发文时序、作者共线、机构共线、关键词共线、关键词聚类及关键词突现分析,并绘制可视化知识图谱。结果 2009—2022年我国公立医院廉洁建设相关研究呈上升趋势;研究的热点主要在廉洁行医、廉洁风险及廉洁文化等领域;关键词突现显示纪检监察、信息平台和制度建设是未来研究的发展方向。结论 我国公立医院廉洁建设相关研究的热度有较明显政策导向,且细分领域多样化;机构内部独立研究为主,多学者、跨机构合作研究有待加强;我国公立医院廉洁建设主要集中在三个领域等。     

医院廉洁文化建设的思考与实践

廉洁文化建设是新时期医院职业道德建设和行风建设的重要载体,是医院文化建设系统工程不可或缺的组成部分。在医疗体制改革逐步深人、医疗市场竞争日趋激烈、公立医院发展面临转型的新形势下,大力加强廉洁文化建设,推动医院健康可持续发展,已成为一个重要的命题。近年来,我院遵循现代医院发展规律,面对改革开放深入带来的价值取向多元、     

新时期公立医院行风建设的实践探索

加强医疗系统行风建设,有利于维护人民群众的切身利益、推动公立医院改革发展和提升广大医务工作者的精神面貌和社会形象。文章以某医院为例,从宣传领航加强正面引导,纪检赋能用好廉洁教育,行风主管部门以信息化建设为抓手规范医疗行为、坚持问题导向做实风险防控、借力社会监督持续改善医疗服务等方面,就全面从严治党和深化医疗改革背景下深入开展行风建设工作的实践探索进行系统阐述,并介绍了行风建设工作在推动医院管理和提升医疗服务质量方面取得的成效,以期与同行进行经验交流和分享,同时为公立医院更好地推进行风建设提供借鉴。     

广西灵川县妇幼保健院开展新一届中层领导干部岗前廉洁教育系列活动

<正>近期,为进一步推进清廉医院建设,加强岗前廉洁教育,增强领导干部的拒腐防变能力,广西灵川县妇幼保健院开展了新一届中层领导干部岗前廉洁教育系列活动。参观廉政教育基地,绷紧“反腐弦”。灵川县妇幼保健院党总支组织全体党员领导干部赴广西党风廉政教育基地（桂林）开展警示教育活动。在廉政教育基地,大家通过浏览图片、文字、影像、实例资料,配合讲解员讲解,接受了一次全面生动的廉洁文化教育。     

新时代下公立医院思想政治文化建设路径探讨

医院文化建设是培育医院精神的核心,思想政治文化则是医院的灵魂。文章在分析新时代下公立医院思想政治文化建设的指导思想、基本原则、建设目标的基础上,系统阐述了路径探讨,通过加强组织建设,健全硬件管理,凝聚精神力量,开展文体活动,规范制度建设,坚持以人为本,创新宣传形式,增加文化建设等方式,推动医院思想政治文化建设在规划设计、制度建设和内涵拓展上不断完善,提升医院核心竞争力,促进医院可持续性和谐发展。     

深化贯通监督体系促进清廉医院建设

清廉医院建设,是公立医院深入推进全面从严治党、抓好党风廉政建设工作的必然要求。文章立足系统观念,从监督执纪的基本理论出发,通过分析当前公立医院贯通协同监督存在的主要问题,进一步从深化贯通制度体系、责任体系、惩防治体系、教育体系、技术体系等5个方面探讨提升清廉医院建设的有效路径,并认为在贯通协同过程中,要始终以“本着一颗公心”的理念强化督助结合关系,以“主动向前做好统筹衔接”的意念推动职能部门主动履职,以“监督是为了帮助、挽救和支持推动工作”的信念保障医院公权力的合法、合规、有效运行。     

党建引领下公立医院文化建设实证研究——以长春市中医院为例

公立医院作为我国医疗卫生事业的中流砥柱,其文化建设是提升医院软实力以及打造医院“金名片”的重要抓手。公立医院以人为本的文化理念是对党全心全意为人民服务根本宗旨进行继承与发扬的具体体现。在医院文化建设过程中应当加强党建的引领指导作用,使得文化潜移默化地发挥作用,成为推动医院高质量发展的内在动力。本文从内涵意义出发,通过查阅文献分析国内公立医院党建文化面临的问题,结合长春市中医院建设经验及取得的卓越成效,为继续加强党建引领医院文化建设和促进公立医院高质量持续性健康发展提供思路。     

基于公立医院资源整合视角下护理文化建设实践与成效△

目的：探讨资源整合视角下公立医院整合过程中护理文化建设现状，为医院管理者在改善和促进护理文化建设等方面提供参考依据。方法：医院成立护理文化建设组，从物质、行为、制度和精神文化方面加强护理文化建设，选取无锡市某公立医院的1 300名护士为研究对象，对其一般资料、工作价值观和组织文化进行问卷调查，并统计分析2021年、2022年医院护士离职情况和思想动态反馈条数、参加护理活动积极性等情况。结果：实施护理文化建设后，护士的组织文化总均分为（90.47±18.82）分、工作价值观总均分（181.83±33.50）；均高于实施前（P < 0.05）；2022年离职人数较2021年明显下降、思想动态反馈条数下降、参加各类活动积极性明显提升。结论：基于资源整合视角的护理文化建设对提升医院整合过程中护士的组织文化和工作价值观有重要意义，有助医院营造良好的护理文化环境，增强组织凝聚力。     

高质量发展下公立医院文化建设路径探究——以天津市某三甲医院为例

医院文化是新时代推动公立医院高质量发展的软实力和内驱力,医院文化无处不在,贯穿于医疗救治的整个过程,是医院的核心竞争力,是医院可持续发展的不竭动力。文章以天津市某三甲医院的实践为例,从打造党建文化、制度文化、服务文化、有爱文化、品牌文化、物质文化和安全文化七个方面阐述公立医院文化建设的可实施路径。     

陕西旬阳市城关中心卫生院架起“五廉”医患连心桥

<正>陕西省旬阳市城关中心卫生院以“党风清正、院风清朗、医风清新”为目标,开出五剂“清廉”处方,打造风清气正、群众满意的医疗环境,全力推进清廉医院建设。强化组织领导体系,开好“调理”处方。扎实召开清廉医院建设工作推进会,成立清廉医院建设工作领导专班,制定了详细的工作方案,明确职责,分解任务,责任到人。坚持将“清廉医院”建设与整体工作同部署、同推进、同落实,实施销账式管理。全院干部职工签署了“医务人员廉洁行医”承诺书,在医院大厅设立了清廉医院建设承诺宣誓签名墙,制作了由科室人员亲笔签名的“恪守清廉医风,抵制腐败诱惑”廉政桌牌,从思想上筑牢医务人员廉洁自律的第一道防线。     

习近平文化思想引领公立医院文化建设的实践策略分析

医院文化是医院发展的内生动力,是打造医院文化品牌和塑造医院形象的重要抓手。公立医院在文化建设过程中应认真学习贯彻习近平文化思想,结合医院文化发展的实际情况和问题,从党建引领、历史挖掘、氛围营造、丰富宣传等几个方面进行探索实践,从而更好地担负起新时代文化使命,谱写医院文化新篇章。     

公立医院廉政文化建设实践与探讨——以常州市第一人民医院为例

文化是一种软实力,富有特色和吸引力的医院文化是建立医院核心竞争力的源泉。公立医院顺应时代发展,必须重视包括廉政文化建设在内的医院文化建设。廉政文化是关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价[1]。     

创建“廉洁文化示范点”的实践与思考

深入贯彻落实科学发展观，保持医院可持续发展是当前公立医院发展面临的首要任务。切实加强医院廉洁文化建设，对造就一支高素质的医务员工队伍，塑造医院良好社会形象，推动医院科学发展有着十分重要的意义。     

新医改背景下公立医院文化建设研究

从医院文化的概念和特征入手,分析了新医改背景下的公立医院文化建设存在的问题包括:短期行为、职工缺席医院文化建设、将医院文化等同于企业文化、制度改革和文化改革没有有效权衡等,并提出公立医院文化建设应从以人为本向人文管理转变,从文化建设向文化管理转变,在确保目标贯彻执行的同时应重视科室文化建设等建议。以期为新医改背景下公立医院的文化建设提供参考。     

以章程为抓手完善现代医院内部管理

<正>建立健全现代医院管理制度,是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,也是公立医院综合改革的深化内容。去年年底,国家遴选148家医院组织开展建立健全现代医院管理制度试点工作,把医院章程管理作为重要内容进行部署。医院章程管理成为现代医院制度建设中的必答题。制定医院章程是现代医院管理制度建设的重要内容。从内部治理角度