沈阳市婚前医学检查工作现状及对策

"控制人口数量,提高人口素质"是基本国策,"婚前医学检查率"和"出生缺陷发生率"作为降低出生缺陷发生的一项重要目标纳入到沈阳市人民政府下发的<沈阳市儿童发展规划(2001～2010年)>.自从2003年10月1日起实施新<婚姻登记条例>以来,沈阳市的婚检率与全国婚检情况一样发生了较大变化,婚前医学检查(简称"婚检")平均率从原来的97.1%急剧下降,出生缺陷发生率逐年上升.2007年3月8日起沈阳市实行政府免费婚检.婚检人数仍然不多.分析群众自愿婚检人数低和困饶妇幼生存的原因,制定干预措施,提高婚检及保健工作质量是妇幼机构的当务之急.     

常州市武进区婚前医学检查现状与对策

2003年10月1日新的《婚姻登记条例》正式颁布实施,婚前医学检查(以下简称婚检)由强制变为自愿选择后,婚检工作受到严重影响,几乎元人婚检,一些与婚育有关的疾病发生率明显提高,对出生人口素质带来很大冲击.经过4年时间的艰难努力,我区婚检工作得到了区政府的重视,自2007年起为登记结婚的新人实行婚检免费.     

规范婚前医学检查专项技术服务

规范婚前医学检查专项技术服务 ,提高婚检质量 ,是做好优生优育的重要环节。我市在贯彻实施《母婴保健法》 ,狠抓婚检质量方面 ,主要做了以下一些工作。1.婚检点的调整 :改变了过去乡镇卫生院都开展婚检、婚检点太多、太滥、人员素质较差 ,婚检质量较低的现状。 1999年市卫生局     

三明市区11196例婚检疾病检出情况分析

目的 了解三明市区婚检人群疾病检出情况,为婚检指导提供参考依据,保障欲婚者健康婚配.方法 对2009年1月至2011年12月接受婚检者11 196人的疾病检出情况进行分析.结果 婚检检出疾病2 877人,疾病检出率25.7％,男女检出率差异无统计学意义,检出疾病中生殖系统疾病检出率9.9％,指定传染病检出率1.5％,检出率男性高于女性.结论 婚检人群的疾病检出率较高,婚前医学检查能控制许多遗传性疾病的发生,避免缺陷儿出生,提高出生人口素质.加强健康教育,提高婚检率,保证婚检质量和随访,确保将婚前保健工作落到实处.     

上海闵行区自愿婚检人群分析

自2003年10月1日起,实行新的《婚姻登记条例》,取消强制性婚检,代之以更人性化的自愿检查,本文将自愿婚检者的情况与以往的婚检对象比较,了解婚检的人群特征及变化,可以有助于我们下一步的工作调整,更好的做好婚检工作。对象与方法1.对象:资料来源于上海市闵行区2003年10月1日~     

2002～2008年婚前医学检查情况分析

目的探讨影响婚前检查率的因素,了解婚检过程中疾病的发生率。方法采用我市各级开展婚前医学保健工作单位上报的婚前医学检查工作报表。结果与结论2002年实行强制婚检,婚检率为72．65％;2004～2005年取消强制婚检后婚检率将为1．11％和1．23％;2006年开始实行免费婚检,婚前检查率有所上升,但仍没有恢复到强制婚检前的水平;生殖系统疾病占近50％。     

无锡市滨湖区开展免费婚检2年来的体会

无锡市滨湖区从2008年1月1日起全面实行免费婚前医学检查工作.2年来,在政府的重视和领导下,计生、卫生、民政、财政等部门密切配合,共同探索婚检工作新思路,探求提高婚检率的新方法,不断加大免费婚检的宣传力度,2009年6月实现了结婚登记与免费婚检"一站式"服务,婚检率由2008年的30%上升到2009年的80%以上.     

静宁县2001-2011年婚前医学检查情况分析

静宁县妇幼保健站自开展婚检保健服务以来,一直严格按照《婚检保健工作规范》开展工作,自2003年10月,我国实行新的《婚姻登记管理条例》,将婚检从"强制"改为"自愿"后[1],我县婚检率大幅降低,2008年仅为0.73％.婚检率的直线下降,使出生缺陷的一级预防措施缺失,导致出生缺陷比率升高[2].为使青年男女主动接受婚检,有效降低出生缺陷的发生率,2010年静宁县政府出台了免费婚检的相关政策,婚检率明显提高.现将静宁县婚前医学检查情况分析总结如下.     

江宁县依法规范婚前保健工作

我县自１９８６年开始在全县２３个乡镇开展了婚前医学检查工作（以下简称婚检）。１０余年来，由于缺乏婚检工作的规范化管理，致使婚前保健工作的成效不甚显著，有的仅仅流于形式。多数婚检单位只做婚前医学检查，而忽视了婚前卫生咨询和婚前卫生指导。婚前保健工作不够完善． 自《中华人民共和国母婴保健法》（以下简称《母婴保健法》）颁布实施以来，我县于１９９９年１月１日起实行集中婚检，依法规范了婚前保健工作，取得了一定成效，尤其是婚前保健的质量有了很大提高。１ 大力开展婚前保健宣传工作 利用多种形式对依法规范婚前保健…     

阜阳市颍泉区免费婚检现状分析

目的:了解和分析颍泉区婚前健康检查工作现状,探讨今后婚检的努力方向.方法:对2009-2012年4年的婚检资料进行汇总分析.结果:免费婚检实施以来,婚检率大幅提升,由2008年0.55％上升到2012年71.6％,每年1-2月份的婚检数量占全年的1/3以上,婚检时已生育过一孩及以上的占60％以上.结论:免费婚检重在发挥其作用,因此,婚检质量和作用亟待提高.     

医学辅助检查报告单质量控制探讨

目的提高医学辅助检查报告单质量,保障医疗安全。方法建设医学辅助检查报告单质量管理体系,严把人员准入资质,开展质量教育与培训,建立医学辅助检查报告单管理的质量标准、制度、管理程序等,进行实时、动态质量控制,及时进行信息反馈和奖惩。结果医学辅助检查报告单质量得到了有效控制。结论规范医学辅助检查报告单管理能够确保医疗质量和安全。     

构建陕西省健康体检质量控制评价指标体系

目的构建陕西省健康体检质量控制评价指标体系,为体检质量控制提供参考。方法以Donabedian的“结构-过程-结果”三维理论体系为基础,通过循证方法初拟评价指标,采用德尔菲专家咨询法,经两轮电子邮件函 询,最终确定符合陕西省现状的健康体检质量控制评价指标体系。结果两轮专家咨询积极系数分别为84%、75%,权威系数均≥0.80;第2轮专家咨询后变异系数为0.00～0.30,专家协调系数为0．278～0.381（P＜0.05）;最终 形成了一套包含3个一级指标（基础质量、环节质量、终末质量）、12个二级指标、52个三级指标的评价指标体系。结论陕西省健康体检质量控制评价指标体系的构建是基于该省健康体检行业现状,符合科学性、可靠性原则, 基本可满足陕西省目前体检质量控制需求。但该体系在今后实践中需不断完善。     

医院体检管理信息系统的开发及应用

为了适应医疗模式的改变，拓展服务功能，向多元化的医疗保健服务延伸，为社会各界提供优质、高效、舒适的体检服务，医院计算机中心开发了医院体检管理系统。该系统的投入运行为体检者建立了个人健康电子档案，提高了医院体检服务的质量。作者从医院体检管理系统的开发全过程论述了医院管理信息系统（HIS）中有关概念、结构及本系统开发所依据的基本原理和方法。     

医院信息化对医疗质量控制的应用研究

中国医科大学附属盛京医院不断探索数字化医疗管理新举措,将质量控制作为信息化建设的重要内容,研发和启用四大质量控制模块,即:自动反馈式质量检查系统,人工电子病例检查-反馈系统,出院病历自动评分系统,质量指标统计、分析、评价系统实施网络质量控制管理新模式,取得满意效果,医院医疗质量管理效率和水平显著提升。     

健康体检“全面质量管理体系”的建立与实施

目的通过建立与实施“全面质量管理体系”来提高健康体检的质量、效率和效益。方法对2007年1月至5月5955人次和2008年1月至5月7520人次实施“顾客至上，由下至上，全程覆盖，环节把关，及时反馈，持续改进”的健康体检“全面质量管理体系”，并对实施前后的相关资料进行统计、分析和评价。结果实施健康体检“全面质量管理体系”后，体检报告合格率从82．6％提高到98．2％；基本体检项目检查时间从51min提前到35min，出具体检报告时间从5d缩短到1d；客户满意率从86．3％提高到98．1％，投诉率从0．05％下降到0．01％；体检人数增长率从7．22％提高到26．38％。健康体检“全面质量管理体系”实施前后比较差异均有统计学意义（均P〈0．05）。结论建立与实施健康体检“全面质量管理体系”，对提高健康体检的质量、效率和效益是十分可行和有效的。     

衡量网络题库与考试系统质量的三个基本出发点——基于用户的视角

结合长期的考试工作经验和网络题库与考试系统开发体会,从用户的视角,提出衡量一款网络题库与考试系统质量好坏要从系统能否满足考试的功能需求、系统易用性和可靠性等三个基本出发点去考察。     

基于神秘客户体验法的连锁医院体检中心服务质量评价体系研究

目的构建连锁医院体检中心服务质量评价体系,为医疗集团评价与改进旗下连锁医院体检中心服务质量提供参考。方法通过文献回顾,编制基于神秘客户体验法的连锁医院体检中心服务质量评价表和评价方案初稿,运用德尔菲法邀请25名专家进行两轮专家函询构建评价表,同时选取10名专家进行意见征询确立评价方案,形成评价体系。结果最终形成包含8个服务质量关键环节59项评价指标的评价表,和含有41条神秘客户现场体验执行标准以及11条专家评价执行标准的评价方案。结论本研究构建的神秘客户体验连锁医院体检中心服务质量评价体系具有科学性,评价指标和评价方案内容全面,可为医疗集团旗下连锁医院体检中心服务质量监管与改进提供参考。     

在职人员申请学位工作的管理

在职人员申请硕士学位工作对培养高层次临床医学人才起到重要作用。根据我院办学的特点，我们从统一认识，完善管理；制度坚持标准、严格要求，从资格审查、考试，学位课程考试、论文质量等方面确保质量。自１９９１年以来至今，我院医师已获硕士学位共８０名，成为医院的骨干力量。我们认为开展在职人员申请硕士学位，培养了临床医学人才。     

运用关键业绩指标法设计临床与医技科室医师绩效考核体系

绩效管理作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法的原理,某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系。作者认为通过绩效考核可以增强员工的质量管理意识和医疗安全意识,促进医院持续、健康、稳定的发展。     

医师资格考试存在的问题分析及对策探讨

医师资格考试对于提高医师的素质,保证医疗质量至关重要。通过专家访谈,了解目前医师资格考试存在的问题,并提出相应的管理对策,以促进医师资格考试制度不断完善。