浅谈医院管理信息系统

医院信息化是指通过计算机科学和现代网络通信技术及数据库技术,具有为医院所属各部门提供病人信息和管理信息的收集、存储、处理、提取和数据交换的能力,并满足所有授权用户的功能需求.建立完整的医院信息系统是政府或卫生主管部门及物价、保险等相关部门对医院的要求,是竞争日趋激烈的医疗行业对医院的要求,是患者对医院的需求.     

浅论医院窗口形象的管理建设

形象是指社会公众对某个组织、团体、个人或某种产品的整体印象和评价。这种评价对医院来讲,是一种无形的财富和资产。构成医院形象的内容很多,这里主要谈谈医院窗口的形象。     

从中医院基本环境建设谈中医药文化氛围的营造

加强中医院文化建设，弘扬中医药文化是当代中医药从业人员责无旁贷的义务。做好中医院文化建设就是要使患者一走进医院就能感受到中医药文化的氛围，因此要从中医院的基本环境建设开始做起。文章具体从中医院的建筑、内部装潢、绿化三方面中医院基本建设来谈如何营造中医药文化氛围，弘扬中华民族优秀传统文化。     

中医院10科室环境形象有范例

2012年3月12日从国家中医药管理局医政司了解到,中医医院的眼科、耳鼻喉科、肿瘤科、老年病科、推拿科、神志病科、肺病科、脾胃病科、血液病科、内分泌科十个科室的环境形象建设有了参考范例,     

对中医院中医药环境文化建设的思考

从中医药环境文化建设的意义、建设原则、建设内容等方面论述中医医院环境文化建设的策略与方法,以突出中医院中医药诊疗环境特色,进一步弘扬和普及中医药文化。     

加强医院文化建设,提升“龙医”品牌形象——龙华医院文化建设50年实践回顾

医院文化是医院在长期医疗服务、经营活动中,集体创造的、逐渐形成的、并为员工所认同的群体意识,及社会公众对医院的整体认知,反映出医务人员及患者的思想和行为,同时也不断受到社会的影响,具有鲜明的时代特色。     

树医院形象促医院发展

医院形象的优劣已成为医院能否生存和发展的关健.因此,塑造良好的医院形象是医院在激烈的竞争中赢得生存和发展的重要环节.良好的医院形象不是自发形成的,它是一项工程,需要经过精心筹划和长期构筑才能在公众心目中树立起来,需要制定长远的计划,不间断地塑造、选择和规划医院的总体形象和技能形象.     

树医院形象 促医院发展

医院形象的优劣已成为医院能否生存和发展的关健。因此,塑造良好的医院形象是医院在激烈的竞争中赢得生存和发展的重要环节。良好的医院形象不是自发形成的,它是一项工程,需要经过精心筹划和长期构筑才能在公众心目中树立起来,需要制定长远的计划,不间断地塑造、选择和规划医院的总体形象和技能形象。     

医院文化建设浅谈

随着医疗市场竞争的加剧和医院管理水平的提高,医疗服务机构的企业文化建设的地位和作用日益突出。随着社会文化的不断前进和发展,医院文化内涵也在不断地充实和扩大,科学地运用医院文化这一现代化的医院管理理论,是医院不断发展的力量之源。     

谈高校辅导员队伍建设

高等学校辅导员是高校学生思想政治教育工作的重要组成部分,随着高校管理社会化、办学多样化、学生多元化的发展,校园与社会相互交叉、相互渗透趋势越来越明显。思想政治工作日益复杂的情况下,加强高校辅导员队伍建设的研究,对于进一步做好学生工作和促进学校稳定发展具有特殊的意义。     

注重医院人文管理 提升医院品牌形象

人文管理对于医院的经营管理和现代化建设将带来深远影响并具有重要意义,医院管理者必须重视医院人文管理,从而达到提升医院品牌形象,使医院始终在激烈竞争的医疗市场中立于不败之地。     

浅议医院信息化

信息化在社会的各个领域快速展,医院为了跟上时代的步伐,也要向信息化、数字化迈进。针对目前的形式,浅谈我院信息化建设的必要性,以及我院如何建设医院信息化,最终向数字化医院迈进。     

加强医院文化建设提高医院核心竞争力

医院文化是医院的灵魂,是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓.医院文化作为凝聚医院核心竞争力的活化剂,责无旁贷地成为丰富医院品牌内涵的源泉.浙江省衢州市中医医院积极构建特色文化建设,按照医院标识个性化、医院环境人性化、医院精神时代化、制度管理规范化、专科建设品牌化、优质服务人性化等方面,开展各类文化创建活动,通过特色医院文化建设促进医院特色品牌的形成.     

医院文化——医院发展建设的灵魂

随着医疗市场竞争的日趋激烈，以及广大人民群众对医疗服务质量的要求越来越高，医院文化建设已经成为医院发展的关键，是适应现代医院管理客观要求的产物，是医院管理不可或缺的重要组成部分。     

浅谈医院文化建设对医院工作的促进作用

医院文化内涵十分丰富,其建设是一个系统工程,具有艰巨性和长期性特点,大力加强医院文化建设,在医院内营造一种积极向上的凝聚力,能对医院工作的开展起到有效的促进作用。     

用医院文化引领和谐医院的建设

目前,因患方因素、医方因素、社会因素、法律因素等诸多原因,导致医患关系矛盾突出。同时,随着医院人事制度改革、经济分配制度改革、后勤社会化改革等改革措施的不断深入,医院职工的思想问题、道德问题、价值取向问题等也随之发生了较大变化。受这两种问题共同影响,致使一些不和谐的事件不断凸显。文章从制度文化规范执业行为、环境文化培育团队意识、服务文化激发爱院热情、激励文化引导价值取向等方面阐释了医院文化不仅引领广大医务人员形成共同的价值取向,形成进取向上的凝聚力,形成医院发展的推动力,而且还能促进团队优势的发挥,促进和谐医院的建立。     

浅谈医院护理文化建设

随着人们生活水平的提高,患者对护理服务中的人文关怀需求增加。我院通过树立和培育护理文化理念,转变护理管理者的理念和角色,将护理文化融入护理管理,倡导人性化服务,强化团队意识等途径推动医院护理理念文化建设。通过建立健全各项护理规章制度,健立健全培训制度,多渠道提高护士综合素质等推动医院护理制度文化建设。通过打造护理文化"硬环境",塑造现代护士形象等推动医院护理实体文化建设,有效地实现内协外争的作用,更好地为病人服务。     

以文化建设的创新力铸造医院品牌

医院文化建设是医院品牌塑造中不可缺少的重要一环.医院应以文化建设为依托,把重点放在建设高品味物质文化、塑造高尚精神文化、健全规范的制度文化、人才培养、技术创新、中医特色等内涵建设上,树立良好的社会形象,打造医院个性品牌.