疗养院建立护理质量管理制度对提高护理质量的作用

疗养护理工作质量直接反映了整个疗养院的服务水平,它不仅取决于护理人员的素质和技术水平,更依赖于护理管理水平。为提高疗养院护理质量,护理部建立护理质量管理制度,促进护理质量持续改进,深化优质护理,全面规范护理人员的职业行为,构建和谐、人文的护理环境,为广大疗养员提供“优质、安全、高效”的护理服务,实现疗养院满意、疗养员满意、护理人员满意的工作目标。     

谈疗养院复合型护理人才培养

目的:探讨疗养院复合型护理人才培养途径与可行性.方法:对不同层次的护理人员实施分阶段、规范化业务培训和适合疗养需求的专家型护理人才培养.结果:在疗养服务中,充分发挥了护理人员的优势.结论:疗养院复合型护理人才的培养与管理,拓展了疗养护理专业和护理人员的角色范围,满足了疗养员需求,是打牢疗养院护士业务基础和提高综合能力的重要途径.     

全面提升军队疗养院护理质量的做法及体会

目的为了提升军队疗养院护理质量,强化护理人员质量意识,进一步推进疗养院护理管理的科学化、规范化和标准化建设。方法健全护理质量管理组织,规范护理质量监控程序,制定护理质量控制标准,规范服务流程,统一办公用品的配备及放置。结果有效地改进了护理质量,强化了质量管理意识,提升了护理人员的综合能力。结论疗养院护士由于服务性质的原因,大部分护士满足于宾馆服务员的工作模式,安于现状,知识及技术更新缓慢。因此,作为疗养院的护理管理者,应居安思危,增强护理风险防范意识,强化护理质量管理,全面提升护理质量,确保疗养护理安全。     

军队疗养院科室设立护理秘书岗位的探讨

护理秘书制度在治疗性医院已经有了定位并发挥了重要作用,取得了良好的效果,但对军队疗养院来说还是一个全新的职业。该文从护理人员数量、护士与床位比例、护理队伍整体素质、护理队伍结构等方面阐述了目前军队疗养院护理人力资源情况,结合军队疗养院服务对象和护理工作的特殊性,提出建立适合军队疗养院实际情况的护理秘书制度的管理模式,实现合理、有效地使用现有护士,提高护理工作效率,保证护理质量。     

疗养院急危重症护理小组的设立与培养

为完善适合疗养院特点的医疗护理操作程序，保障在院危重患者的护理质量，加强疗养院护理队伍建设，切实提高疗养院护理人员应急能力，在护理部的倡导和支持下，我院成立急危重症护理小组。现将小组的设立与培养介绍如下。     

提高供应室工作质量预防疗养院感染

消毒供应室负责全院的医疗器械、敷料的消毒灭菌工作。其工作质量的好坏直接影响着疗养院医疗护理质量 ,也与疗养院感染的发生有着密切关系。因此 ,提高消毒供应室工作质量是预防疗养院感染的重要一环。1　加强培训、提高对疗养院感染的管理意识针对供应室护理人员对感染管理重要性认识不足 ,缺乏系统的消毒灭菌知识这一薄弱环节 ,组织护理人员认真学习《消毒技术规范》,提高感染管理意识和增强消毒灭菌新知识。提高护士的知识水平 ,变被动执行标准为主动完成 ,同时完善硬件设施 ,使护理工作在预防疗养院感染基础上走向规范化、科学化。2　…     

非现役文职护理人员如何尽快提高自身素质以适应军队疗养院护理工作

目的通过对疗养院工作经验的总结,要求非现役文职护理人员尽快从自身素质上加以提高,使她们尽快适应疗养院工作。方法军队疗养院通过对非现役文职人员的各方面培训来提高她们的自身素质。结果非现役文职护理人员作为疗养院的重要护理队伍,通过不断提高自身的素质,使她们在疗养院工作得心应手,同时也大大提高了疗养院的护理质量。结论非现役文职护理人员加强自身素质培训对于疗养院护理工作与国际接轨,使护理工作再上一个新的台阶至关重要。     

军队疗养院文职护理人员规范化管理做法与体会

随着军队编制体制的不断调整,文职护理人员越来越多地充实到军队的护理队伍。我院通过对文职护理人员采取规范化管理,把强化文职护理人员思想和提高业务水平有机结合起来,充分调动了文职护理人员的工作积极性,提高了军队疗养院文职护理人员的业务素质和服务意识,壮大了军队疗养院护理队伍的实力,培养造就了一支思想好、作风硬、业务精的护理队伍。目前,我院文职护理人员已经成为承担军队疗养院护理任务的新生力量。     

军队疗养院新聘护理人员文书记录存在的问题及对策

目的 分析军队疗养院新聘护理人员文书记录中存在的问题,并提出对策.方法 通过原因分析找出解决方法.结果 护理记录不深入、不及时、不严谨、不规范是新聘护理人员文书记录中存在的主要问题.结论 确保护理医疗质量的提升,实现护理记录"零缺陷",应该做到:帮助新聘护理人员完成角色转换,强化其法律和安全意识,加强责任心,增强医护患沟通,提高自身综合素质和专业技能及强化护理文书环节质量监控.     

疗养院聘用护士的管理与对策

随着部队的精简整编，疗养院护理人员编制数量的不断减少，在保障疗养院原有医疗护理水平的同时，如何解决护理人员严重缺编的现象，面向社会招聘护士已经成为必然。因此护理队伍人员结构由单一的军人护士（以下简称军护）变为军护、非现役文职人员和合同制护士并存，护理队伍的人员结构呈多元化趋势。随着聘用护士越来越多地进入军队疗养院的护理岗位，为军队疗养院的发展作出了重大贡献，但其存在的稳定性差，主人翁意识不强，流失过多等突出问题，不仅给疗养院带来了人员的紧张和重新培养的双重负担，影响医疗质量的稳定和提高，更影响着疗养院的可持续性发展。为打造一支服务优质、技术过硬、高素质的护理队伍，加强聘用护士的使用与管理显得十分重要。我们的做法如下。     

军队疗养院的护理管理

为适应中国特色的新军事变革,进行了重大的编制体制调整改革,三军联勤、卫勤保障范围扩大、疗养院编制调整、护理人员成分多元化等等,给新时期的疗养院护理管理工作提出了许多新课题,这是机遇更是挑战.为此,很有必要对目前疗养院护理管理工作的现状进行分析、研究和探讨其对策,不断提高军队疗养院的护理管理水平.     

疗养科室护理安全与细节管理

目的 提高疗养院护理人员对安全的重视性认识,减少事故发生率.方法 采用细节管理的方法,科室抓好护理人员对急救知识的掌握、对疗养员安全知识的宣讲、做好疗养房间的细节管理工作,防止事故的发生.结果 使疗养员在疗养期间的安全事故发生率明显下降.结论 细节管理在保障疗养院护理安全中成效显著.     

实施以专病专人的形式进行健康教育指导

系统化整体护理已经渗透到疗养院护理工作的各个环节，它确实满足了疗养员的需求，使其自我保健、自我护理的能力全面提高。但由于整体护理的顺利实施需要护理人员做大量的工作，而疗养院护理人员编制与病床之比差异显著．且疗养院收治的都是年龄大、多种疾病集一身的疗养员．从而使整体护理流于形式。如果实施专科专人的健康教育指导，更有利于疗养院健康教育的深入发展。     

应用激励理论调动军队非现役文职护士的积极性

随着军队医院、疗养院精简整编工作的不断深入，非现役文职护士已经成为军队医院、疗养院临床护理队伍的重要组成部分，并在确保医疗、护理、科研任务的顺利完成等方面发挥作用，有效缓解了部队医院、疗养院护理人员不足的现象。我院自2006年开始招聘非现役文职护士，如今她们已经是我院各科室护理队伍中不可缺少的生力军，她们的精神状态和工作表现直接影响着我院护理质量的高低和护理队伍的发展。因此，我们要及时了解非现役文职护士的思想动态和心理变化，充分调动她们的积极性，以促进我院护理质量的提高。     

浅谈高血压疗养员的护理质量评价

护理质量是护理工作的核心,也是护理管理的重点[1]。护理质量评价是护理质量管理的重要步骤,通过评定可以了解和掌握护理工作质量、工作效率及护理人员情况,为以后的管理提供信息和依据[2]。建立科学、系统、先进的护理质量评价体系,开展护理质量评价工作,可以有效地提高护理质量和管理水平[3],因此,建立健全疗养院护理质量评价体系是疗养院护理质量管理的重中之重,也是全面落实军队优质护理服务要求的关键。由于高血压是疗养常见病,高血压人群是疗养重点人群,因此完     

加强非现役文职人员在特勤疗养护理工作中的管理与培养

聘用非现役文职护士,是军队体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要.军队编制体制改革后,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的主要力量,其整体素质直接影响到疗养院的护理工作质量.     

循证护理对疗养院急危重症抢救的作用

目的探讨运用循证护理(EBN)方式提高疗养院急危重症抢救的护理水平,减少疗养院的护理安全隐患。方法采用实施EBN的5个步骤,针对存在的问题,提出相应的对策。结果开展EBN,促进护理人员知识更新,提高护理技能。结论EBN对疗养院急危重症的成功抢救有积极的作用。     

疗养院护理人员再学习的做法和体会

利用疗养淡季组织护理人员到治疗医院再学习是疗养院开辟的一条继续教育的新途径。通过再学习 ,不断提高护理技术水平 ,交流行业间的学术思想和经验 ,是在职学习和提高的重要手段。 1998年以来 ,我院在这方面做了大胆尝试 ,取得了明显成效。1　基本情况我院是编制 180张床位的疗养院 ,担负着全军在职高中级干部和离退休干部的疗养康复医疗保健工作。疗养院护理骨干队伍不稳定 ,急危重症护理病人少 ,护理经验缺乏 ,这些都使护理技术提高受到限制 ,在某种程度上 ,制约了疗养院护理人员技术的发展。2　主要做法2 1　设置专门管理机构　在院内…     

结合疗养护理工作特点 开展在职培训的经验总结

目的 为使护理队伍适应社会发展的需要,有计划地在职培训已成为护理继续教育的重要途径.方法 我们结合疗养护理工作特点,根据在职培训的基本要求,通过多途径、多渠道的具体实施手段,加强护理人员基本技能及专科理论知识的培训.结果 有效地提高了护理质量;同时,也提高了护理人员的整体素质.结论 结合疗养护理工作特点,强化在职培训是疗养院提高护理队伍素质,高质量完成护理工作的有效途径.     

人本管理思想在疗养护理管理中的应用

人本管理就是在管理活动中把人作为管理的核心，在满足人、理解人、尊重人的基础上，通过充分发挥人的积极性和主动性来实现管理者的目的，从而达到管理者和被管理者的效益双赢。在疗养院护理管理工作中，要充分发挥人的积极性、主动性、创造性，才能使护理人员在工作中变他律为自律，变被动为主动，不断提高工作绩效。只有这样，才能使疗养院的护理质量不断提高，才能提高疗养员对护理工作的满意度。