管理者授权与护理人员工作满意度的相关性研究

目的调查目前护理管理者授权及护理人员工作满意度的状况,并分析两者的相关性。方法采用问卷调查法,对6所三级甲等医院650名护理人员进行调查。结果护理管理者在信息、机会和资源方面授予护理人员的权力不够;工作满意度方面,护理人员对目前所承担的工作量和医院所支付的薪资、工作所给与的晋升机会、工作忙碌程度、目前工作环境、组织执行政策的方法感到最不满意。个人状况中影响管理者授权的因素有工作目的和年龄;影响工作满意度的因素有工作目的和文化程度。授权与工作满意度成正相关(P<0.01)。结论护理管理者应针对目前自身所授予权力的不足之处,针对性采取有效授权措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展。     

三级甲等医院护理人员工作压力源调查研究

目的:探讨三级甲等医院层级管理模式下护理人员工作压力源特征与影响因素。方法:采用横断面调查研究设计,选用一般资料问卷、中文版护理工作压力源量表、自我效能感量表、工作投入量表,对某三级甲等医院613名临床一线护理工作人员进行问卷调查。结果:护理工作压力源总分为(54.64±11.04)分,N3层级护理人员在压力源总分、工作需求维度、工作家庭冲突维度、组织议题维度、职场暴力与霸凌维度、无力感维度中得分最高(P<0.05);N2层级护理人员在未满足基本生理需求维度得分最高(P<0.05);回归分析显示科室、层级、健康状况、离职意愿、自我效能、工作投入是护理工作压力源的主要影响因素(均P<0.05)。结论:护理管理者可根据不同层级压力源特点采取个性化干预方式,降低护理人员工作压力,提高工作投入。     

精神科护理人员心理健康状况与应对措施

目的探讨精神科护理人员在工作中的心理健康状况及相关影响因素,并制定相关应对措施。方法采用症状自评量表对攀枝花市第三人民医院98名精神科护理人员进行调查,并与国内常模进行对比分析。结果精神科护理人员人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性等因子分均显著高于国内常模,差异有统计学意义(P<0.01)。结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差。良好的应对方式有助于减缓工作压力,保证护理质量,提高生活满意度。     

老年干部病房护理人员睡眠质量及相关因素调查

目的 了解长期在老年干部病房工作的护理人员睡眠情况及其影响因素,从而为改善护理人员的睡眠质量,缓解疲劳,促进健康,合理利用人力资源提供临床依据.方法 采用匹兹堡睡眠质量指数量表（pittsburgh sleep quality index,PSQI）及自制的睡眠问卷对我院老年干部病房339名工作两年以上临床护理人员进行调查,分析影响其睡眠质量及相关影响因素.结果有睡眠障碍的调查对象占56.63%;年龄大于40岁组是睡眠障碍的高发年龄段;导致睡眠障碍的相关因素主要为：精神压力、工作压力、轮班制工作、个人作息习惯和睡眠环境.结论 采取综合措施有效改善老年干部病房护理人员睡眠状况,是提高其健康状况的有效途径.     

陕西省9所三级甲等医院护理人员职业生涯状况调查及其影响因素分析

[目的]了解陕西省三级甲等医院护理人员的职业生涯状况,探讨其影响因素,提出相应对策。[方法]采用一般资料调查表、职业生涯状况评价量表对陕西省9所三级甲等医院的2 322名护理人员进行调查。[结果]调查对象职业生涯状况得分为(86.39±15.37)分,条目平均得分(3.76±0.67)分,处于中等水平。不同年龄、职称、工作时间、进修培训情况的护理人员职业生涯状况得分比较差异具有统计学意义(P0.05);LSD组间多重比较显示,年龄30～40岁、主管护师职称、工作10～15年的护士职业生涯状况得分为组间最低;多元线性回归分析显示,月收入水平也是影响职业生涯状况得分的主要因素。[结论]陕西省三级甲等医院护理人员的职业生涯状况得分处于中等水平,管理者应加强对中等资历护士的关注,提高护理人员收入,并开展相应的职业生涯管理教育和培训,引导护理人员正确认识护理职业,促进护理事业的发展。     

安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿现状及其影响因素分析

目的了解安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿的现状,并分析其影响因素,为人力资源管理提供科学依据。方法采用横断面整群抽样调查方法,对某三级甲等医院632名护理人员应用一般情况调查表及护士离职意愿量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、护士组织承诺量表、护士职业承诺量表、社会支持评定量表进行调查。结果护理人员离职意愿总均分为(2.63±0.53)分,处于较高水平;护理人员离职意愿的影响因素包括年龄、职业倦怠、工作满意度、职业承诺及社会支持(R2=0.412,F=32.447,P=0.000)。结论护理人员离职意愿水平较高,医院管理者应统筹管理人力资源、提升护理人员工作满意度及社会支持,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍。     

工作状态对护理人员身心健康的影响

目的:调查护理人员的工作满意度和压力状况,分析其对身心健康的影响。方法:采用问卷调查法对3家医院504护士的工作满意度和压力状况进行调查,并对数据进行分析。结果:位居前三位的压力源是心理负荷、工作负荷、提升与参与机会;不同职业压力、不同工作满意度护理人员现患病情况分布不同(P0.05)。结论:医院护理人员工作满意度与工作压力呈负相关关系,极易产生身心健康问题,应有效地疏导护理工作压力,增加工作满意度,维护他们的身心健康。     

90后夜班护士工作满意度现状及影响因素研究

目的调查90后护理人员夜班工作情况及工作满意度并分析相关影响因素。方法 2017年10-12月采用一般情况调查表、匹茨堡睡眠质量指数量表、护士工作满意度量表对无锡市90后898名护理人员进行调查。结果 90后护理人员工作满意度得分为(3.01±0.78)分,其影响因素主要为学历、生源地、有无子女、家庭支持、夜班强度、睡眠情况。结论 90后护士的工作满意度水平整体较低,护理管理者可根据影响90后护士工作满意度的因素,针对性地改善工作环境,进一步提升其对职业价值的认同。     

二级甲等综合医院急诊护理人员工作满意度现状调查与分析

护理人员流失是一个世界范围内普遍存在的问题[1]。护理人员流失可导致在职人员工作负荷加重,降低工作积极性,进一步增加流失率,最终严重影响临床护理质量[2]。研究表明,护士流失与其工作满意度存在密切关系[3]。因此,了解护理人员工作满意度状况有利于减少护理人员流失,避免其带来的不良影响。急诊科工作性质特殊,急诊护士长期承受的沉重心理压力和工作压力及人身安全受威胁等因素都降低了急诊护理人员的工作满意度水平,加剧了急诊护理人员流动[4]。文献报道多为三级甲等医院急诊护理人员工作满意度。二级甲等医院在我市     

护理人员心理契约与工作满意度的相关性研究

目的 调查目前护理人员的心理契约、工作满意度的状况,分析两者的相关性.方法 采用问卷调查法,对6所三级甲等医院600名护理人员进行调查.结果 在心理契约方面,护理人员对自身的职责有着清楚的认识,对医院有着较高的期望,组织人际责任、组织发展责任对护理人员的责任起预测作用;工作满意度方面,护理人员对工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到最不满意.个人状况中影响心理契约及工作满意度的因素有工作目的 、职务、月收入;心理契约与工作满意度成正相关(P<0.01).结论 医院应针对组织责任中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展.     

崇明地区护理人员心理健康状况的调查与分析

目的了解上海市崇明地区护理人员的心理健康状况及其影响因素。方法选择上海市崇明地区护理人员497名,采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)进行调查。结果崇明地区护理人员的SDS、SAS得分均高于国内常模,差异具有显著性(P<0.001)。护士常见的心理症状为多汗、睡眠障碍和乏力等。护理人员的年龄、护龄、婚姻和学历的不同对心理健康无显著影响,而单位、科室、职务、职称和翻班类型的不同会影响护士的心理健康。结论崇明地区护士的心理健康状况比国内一般人群差,护理管理者应针对影响护理人员心理健康的各种因素,采取切实有效的方法,制订相关干预措施,全面提高护士的心理健康水平,推动郊县护理质量迈上新台阶。     

4所军队三级甲等医院护士自测健康状况及其影响因素研究

目的 了解军队三级甲等医院护士的自测健康状况及其影响因素.方法 采用随机整群抽样法,抽取北京、上海、广州、重庆4座城市各1家军队医院护士共727名作为研究对象,应用自测健康评定量表、简易应对方式问卷、生活事件量表、匹兹堡睡眠质量指数、护士工作压力源量表以及摩斯腊克工作疲溃感量表进行测量分析.结果 4 所军队三级甲等医院护士的自测健康状况得分在6.14～9.54分之间,高于常人的平均水平.处于中等以上水平.多元回归分析结果表明:是否吃早餐、睡眠质量、积极应对和消极应对因子、工作疲溃感量表的3个因子、工作压力源的5个因子是影响军队三级甲等医院护士自测健康状况的主要因素.结论 军队三级甲等医院护士的自测健康状况尚好,保持良好的生活方式和睡眠、减轻工作压力、采用积极的应对方式是提高她们健康状况的有效途径.     

新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况调查及其影响因素分析

目的探讨新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况及其影响因素。方法选择我院感染科、急诊科参与新型冠状病毒感染防控的护理人员140名,经一般资料量表调查护士基础信息,基于症状自评量表(SCL-90)进行评价,统计心理健康问题阳性检出率,并借助多因素logistic回归分析筛选心理健康状况的影响因素。结果 SCL-90评价显示阳性68例,阳性检出率48.57%;多因素logistic回归分析显示,新型冠状病毒防控期护理人员心理健康状况的影响因素有护师及以下职称、工作年限8年、心理疏导或辅导缺失、无感染防控经历、中重度职业压力(≥70分)、睡眠质量很差(≥16分)、社会支持不足(22分)。结论新型冠状病毒感染防控期护理人员心理健康状况受到不同程度的影响,焦虑、恐惧、紧张情绪严重,且影响因素复杂,需加强对护理人员的心理疏导。     

护理管理者变革型领导行为与护理人员工作满意度的相关性研究

目的调查目前护理管理者变革型领导水平及护理人员工作满意度的现状,分析变革型领导对工作满意度的影响,并探索两者的相关性。方法采用问卷调查法对哈尔滨市一所三级甲等医院中的238名护理人员进行调查。结果护理管理者的变革型领导和护士的工作满意度都处于中等水平,两者之间呈正相关（P〈0.01）。结论通过提高护理管理人员变革型领导的知识和技能,可以提高护理人员的工作满意度。     

北京地区三级甲等医院急诊科医生工作及身心压力调查分析

目的 通过对北京市区三级甲等医院急诊科医生工作压力状况的调查,探讨急诊医生工作压力对身心健康的影响.方法 采用整群抽样方法抽取北京市区三级甲等医院120名急诊科医生和80名普通内科医生,分别进行问卷调查其工作压力源、心理健康状况.结果 三级甲等医院急诊科与普通内科医生在专业信心和医疗自我满意度方面比较差异无统计学意义(P＞0.05),在工作量和工作环境方面比较差异有统计学意义(P＜0.05),在人际关系、情感及思维方式等方面比较差异亦有统计学意义(P＜0.05).结论 三级甲等医院急诊科医生工作压力大,建议医院管理者采取有效的措施,改善工作环境和人际关系,维护急诊科医生的健康.     

综合性医院护理人员睡眠质量与心理健康状况的调查研究

目的 了解综合性医院护理人员睡眠质量与心理健康状况及其影响因素.方法 采用问卷调查法,应用匹兹堡睡眠质量指数及自评抑郁量表、自评焦虑量表,调查了浙江省3所三级甲等综合性医院180名护理人员的睡眠质量状况及心理健康状况.结果 180名护理人员中38.9%睡眠质量差;不同职称、不同班别护理人员睡眠质量的差异有统计学意义;180名护理人员中46.7%存在抑郁情绪,17.2%存在焦虑情绪,16.1%抑郁、焦虑情绪并存;护理人员睡眠质量与抑郁、焦虑情绪存在显著正相关.结论 护理人员睡眠质量、心理状况差于国内常模,医院管理者应采取各种措施改善护理人员的睡眠质量及心理健康状况.     

护士心理健康及工作压力的相关性

目的 观察某综合性医院护士的心理健康水平,探讨工作压力与心理健康的相关性及其影响因素.方法 采用横断面调查设计,以某三级甲等综合性医院270名护士为研究对象,用一般健康状况量表（GHQ-12）和压力反应量表来评价护士的心理健康水平、工作压力,并对两者的影响因素和相互关系进行统计分析.结果 在270名调查对象中有69名健康状况不良,健康状况不良检出率为25.50％.GHQ-12得分在不同的年龄、性别、科室、职称、学历和婚姻状况之间差异有统计学意义（P＜0.05）.工作压力与心理健康呈正相关,医务人员工作压力越大,心理健康不良的检出率越高.结论 护士的心理健康状况不良检出率较高,高于一般人群的心理健康不良水平.其中专业技术初级职称、大专、年龄＜ 30岁、已婚的护士较为严重.护士的工作压力状况与心理健康高度相关.     

移居闽南地区糖尿病患者抑郁影响因素的研究

目的调查移居闽南地区的外地糖尿病患者抑郁状况及其影响因素,为改善该群体心理健康状况提供参考依据。方法采用病人健康问卷抑郁量表(PHQ-9)对闽南地区某三级甲等医院的240例外地糖尿病患者进行调查。结果有抑郁症状的患者占45.8%。单因素分析表明,对抑郁有影响的因素为文化程度、婚姻状况、是否独居、白天独处时间、睡眠质量、是否运动以及慢性并发症(P0.05)。多元回归分析显示,不运动、独居、白天独处时间长和伴有慢性并发症者更容易出现抑郁症状(F=10.317,P0.001)。结论移居闽南地区的外地糖尿病患者抑郁发生率高,护理人员需要对该群体心理健康状态高度重视,尤其需对社会支持不良、睡眠质量差、不进行运动以及伴有慢性并发症的患者给予更大的关注。     

我国人性化护理管理现状

许多调查显示,我国护士心理健康状况不容乐观.而工作压力是影响护士心理健康的主要因素,因此对护士实施人性化管理,尊重护士、爱护护士、关心护士、激励护士,为护士创造健康的工作环境,有效地缓解护理人员的工作压力,最大限度地发挥护士潜能,是当前管理者实行高效护理、优质服务的关键.     

我国人性化护理管理现状

许多调查显示，我国护士心理健康状况不容乐观。而工作压力是影响护士心理健康的主要因素，因此对护士实施人性化管理，尊重护士、爱护护士、关心护士、激励护士，为护士创造健康的工作环境，有效地缓解护理人员的工作压力，最大限度地发挥护士潜能，是当前管理者实行高效护理、优质服务的关键。