浅析危重症的护理风险

临床护理工作是根据具体情况发现护理问题,并及时处理解决,以预防并发症、减少患者痛苦、促进康复为目的.急诊科危重症患者具有病种复杂、变化快等特点,因护士与患者接触机会最多、最直接,所以护士是患者病情的最先发现者.     

护士分层管理在急诊科护理管理中的应用

目的:对护士分层管理方法在急诊科护理管理中的应用进行探索和评价。方法:以急诊科护士工作满意度和住院患者对护理服务质量的评价为调查标准,对比实施分层管理前后护理人员的工作满意程度和住院患者对护理服务质量的评价水平。结果:实施护士分层管理后,急诊科护士的工作满意度较实施前有明显提高,住院患者对护理服务质量的评价也进一步提高。结论:护士分层管理模式有助于提高护士工作的积极性和主动性,有助于护理服务质量的持续改进。     

急诊科护士职业防护现状调查与对策

职业危害是近年来国内外关注的焦点，急诊科护理工作接触面大，护士面对的病人病情危、急、重、突发、多变，工作强度大，精神高度紧张，经常接触具有感染性的血液、体液、排泄物等，不可避免地要与各种有害的理化、生物因子接触而造成危害。护士是职业暴露的高危群体。调查急诊科护士的职业防护现状，探讨有效地干预措施。对增强护士在执行医疗护理操作过程中的自我防护意识、更好的履行救死扶伤的天职具有指导意义。     

浅谈急诊科护士素质自我提高

急诊科患者来医院就诊，多是病情严重，生命垂危者。因此在患者的抢救治疗中，护理工作质量的好与坏直接影响到抢救成败和患者的安危。所以作为急诊科护士，除了应具备救死扶伤、全心全意为人民服务的良好品质，还应掌握全面的护理医学理论和各种抢救操作技术。现就如何做好急诊科护士应具备的素质谈一点体会。     

如何做好急诊科护士工作

随着社会的进步、科技的发展，对各行各业的工作都有了更高的要求。作为一名护士也不例外，尤其是一名急诊科的护士。急诊科的护理工作是跨多专业的医疗活动，需要护理人员具有较全面的临床护理知识和经验，要求技术水平高、抢救技术熟练。急诊护理服务的人群稳定性差，多为危、重、急的患者，通过在急诊科工作的实践，现总结经验如下。     

急诊科护士所应具备的心理品质

急诊科是医院全天候对外开放的窗口，是抢救危重病人的主战场。急诊病人发病急、病情重，甚至危及生命。患者到院后需紧急处理，所以急诊科的工作往往紧张而繁忙。因此，作为急诊科的护士除了应具有丰富的专业知识、熟练的技术操作和高尚的医德之外，还应具有优秀的心理品质。笔者从事急诊科工作多年，对此颇有体会，就此问题谈谈自己有关这方面的感受与同行们进行交流与探讨。     

浅谈急诊科护士应具备的能力

急诊科是医院抢救患者的前沿阵地，急诊患者具有发病急，病情重随时有生命危险的特点。所以护理工作在抢救和诊治中处在重要位置。而且急诊科内集中了许多现代化的监护与急救设备，集中了急危重的患者；护士既是先进仪器的使用操作者，又是抢救患者生命的一线人员；护理质量的优劣是急诊科救治工作成败的关键之一。因此，急诊科护士必须经严格的挑选和专业培训，在原有护理专业经验的基础上，接受包括品德、知识、技术及能力等方面的再教育。经过学习和实践，以思想政治、道德风尚、心理素质、专业技能及作风仪表等各个方面有良好的修养外，还要具备以下能力。     

急诊低年资护士实行护理查房的效果评价

目的:在急诊科运用护理查房,使低年资护士(工龄≤5年)减小工作压力、更多地减少护理差错、解决护理疑难问题、提高护理质量及技术水平。方法:组织我院急诊科低年资护理人员进行护理查房,与之前未进行护理查房时期进行前后对照。结果:通过半年的实践,受试者自身前、后两个阶段具有差异,且差异显著。结论:护理查房在急诊科的运用提高了低年资护士的素质、护理质量和患者满意度。     

急救护士身心健康状况的研究进展

急救护士包括院前急救护士和急诊护士。院前急救是指对遭受各种危及生命急症、创伤、中毒、灾难事故的患者的医院前期救护，包括现场紧急处理和转运途中监护。快速而有效的院前急救工作，对挽救患者生命、减少医院前期患者的伤残率和死亡率至关重要。急诊科是医院救治急危重患者的主要场所，护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性。     

急诊护士心理压力来源及对策

急诊科是抢救患者的第一线,是医院急、重症患者最集中、病种最多、抢救任务最重的科室。急诊科护士面对着紧张的院前、院内急救工作、各种复杂的人际关系、护患间的矛盾冲突、长期的超负荷工作状态和长期紧张的脑力劳动、新形势下医疗护理纠纷的增多,使急诊科护士在心理上承担着巨大的压力。     

工作流程图在急诊科年轻护士培训中的应用

随着急救医学的迅猛发展，急救护理学也随之发展壮大起来。急诊科是医院诊治急危重症患者的窗口，面对的人群和病种复杂，且工作节奏快，不分昼夜，甚至夜间患者多于白天，护理工作量繁重。针对这一特点，在护理人员配置上以年轻护士为主体，为了尽快提高年轻护士的综合素质，自2006年2月开始，我们在急诊科制订了工作流程图，通过近两年的实施，使我们深深体会到，工作流程图不仅对日常工作有很强的指导意义，在年轻护士的培训中也起到了提纲挈领的作用。     

优质护理服务对急诊科护理工作压力和工作满意度的影响

急诊护士的工作压力大,危险性较高,长期处于超负荷工作状态,过大的工作量使他们疲于应付,长此以往护士可能积劳成疾、心理不健康,出现护理差错事故,护理质量难以保证[1].自卫生部开展"优质护理服务示范工程"活动以来,我院积极响应号召,不断扩展和丰富护理服务内容,使护士的工作压力有所下降,工作满意度得到提高,提高我院急诊科护士护理急危重症患者的水平. 1资料与方法 1.1 一般资料 选取海南省农垦那大医院急诊科40例护士为研究对象,均为女性,年龄(29.7±5.8)岁,护龄(8.7±2.5)年;学历:中专8例,大专28例,本科及以上4例;职称:护士21例,护师12例,主管护师7例;婚姻状况已婚26例,未婚14例.以优质护理服务的实施为分界点,实施后调查21名医生,实施前调查19名,两组医生的一般资料差异无统计学意义(P＞0.05).实施后调查117例患者,实施前调查105例,两组患者在一般资料差异无统计学意义(P＞0.05).     

急诊科护士心理压力调查分析与对策

目的了解急诊科护士的心理压力现状，以便护理管理者能够有针对性的、及时采取有效的干预措施，减轻急诊科护士的心理压力，以提高急诊护理质量。方法采用自行设计的问卷对厦门市两所三级医院90名急诊科护士进行调查。结果47．78％急诊科护士工作时较紧张；心理压力主要来自于工作强度大占71．11％，患者及家属的不理解占65．56％等。结论急诊科护士心理压力较大，需采取积极有效的措施缓解其压力。     

基层医院急诊科护理工作探讨

急诊科是抢救急、危、重症的重要场所，急诊科护士比普通病房护士承受的工作任务更多、压力更大。如何做好基层急诊科护理的工作既是对医院综合水平及文明程度的直接体现，也是关系到构建和谐医患关系的关键，笔者通过多年的基层急诊科工作经历，对如何作好急诊护理工作进行了一定的探究，现浅述如下。     

急诊科护士职业危害因素及预防对策

急诊科护士是一个在特殊环境中从事着特殊护理专业的群体。当护士在工作中发生意外伤害时,常因未能得到及时处理，而造成更大的损害。因此，做好急诊科护士日常工作中的职业防护十分重要。结合我科实际情况．现就急诊护士职业危害因素及预防对策报道如下。     

急诊科护士职业认同与工作满意度相关性的研究

目的：了解黑龙江省8所三级甲等医院急诊科护士的职业认同与工作满意度的关系。方法：采用便利抽样法抽取黑龙江省8所三级甲等医院急诊科护士338名,采用职业认同量表、工作满意度量表对其进行调查。结果：急诊科护士的职业认同感评分低,直接影响其工作满意度;急诊科护士的职业认同与工作满意度呈显著正相关（r=0.570,P〈0.01）。结论：相关管理部门应采取有效措施,提高急诊科护士职业认同感,增加工作满意度,保证护理质量。     

浅谈急诊科护士应具备的素质

急诊科使医院抢救急，危、重患者的重要场所，急诊科护理工作是急救医学的重要组成部分，急救医学是一个跨多种专业的学科，它具有紧张性、综合性、复杂性、协作性。所以急诊科护士面对的是服务性强、风险大、责任中的工作。因此急诊科护士必须具备以下素质。     

急诊科护理质量管理的实践体会

急诊科是医院接待和处理病人的重要窗口，且面广量大。而急诊科护士工作的好坏，可直接影响到医院的形象，作为一名护理管理者，必须重视质量管理。只要有科学的管理，才能适应目前社会发展的需求，充分发挥管理效应，从而促进各方面的工作顺利进行，通过实践体会如下。     

急诊护理工作中护患纠纷的防范与对策

在急诊工作中既有突发的危重患者，又有病情未达到危及生命，但也需要治疗和观察的患者。在这种繁重而紧张的工作环境中，护士与患者易发生矛盾冲突。所以需要急诊科护士具备较高的应对能力。笔者现就急诊科引发纠纷的常见原因分析如下并提出对策。     

分层级管理模式在急诊护理工作中的应用效果

目的观察分层级管理模式在急诊护理工作中的应用效果。方法选择2017年1-11月湖北省十堰市郧阳区人民医院急诊科患者100例和护理人员16名,根据随机数字表法将患者分为分层级管理模式组和常规护理组,每组50例,分层级管理模式组采取分层级管理模式,常规护理组给予常规护理,比较2组满意问卷调查评分、护理前后消毒隔离质量、基础操作质量、急诊科护士急救技能评分、护理记录评分、汉密尔顿焦虑评分、急诊科护士日均工作时间及护理差错发生率。结果分层级管理模式组患者的满意问卷调查评分高于常规护理组(P<0.05)。护理后,2组消毒隔离质量、基础操作质量、急诊科护士急救技能评分、护理记录评分和汉密尔顿焦虑评分均改善(P<0.05),且分层级管理模式组优于常规护理组(P<0.05)。分层级管理模式组急诊科护士日均工作时间短于常规护理组(P<0.05),护理差错发生率低于常规护理组(P<0.05)。结论急诊科患者实施分层级管理模式效果较好,可提高急诊护理工作质量,减少护理时间,减轻急诊科护士焦虑情绪,减少护理差错。