提高护士长素质势在必行

护士长不是处于医院中显赫的位置，但是护士长的水平高低却代表了一个医院的护理水平。在人的生老病死，预防和保健中是不可忽视的力量，所以提高护士长的素质势在必行。现将我院10年来在抓提高护士长的素质的工作体会介绍如下。     

护士长领导能力与护士工作满意度关系的研究

目的 明确护士长的领导能力与护士工作满意度之间的关系.方法 对5所医院的护士进行调查统计分析,要求护士对护士长领导能力的5个因素与其工作满意度之间的关系进行评分,并对结果进行相关性分析.结果 护士长领导能力因素,如"权利收放","激励","榜样作用"对护士工作满意度有很大影响,而"工作挑战性"则对护士工作满意度没有显著影响.结论 强调纪律和管理的同时,给予护士更多的自由和工作激励,有利于提高护士工作的满意度.     

护士长领导能力与护士工作满意度关系的研究

目的明确护士长的领导能力与护士工作满意度之间的关系。方法对5所医院的护士进行调查统计分析，要求护士对护士长领导能力的5个因素与其工作满意度之间的关系进行评分，并对结果进行相关性分析。结果护士长领导能力因素，如“权利收放”，“激励”，“榜样作用”对护士工作满意度有很大影响，而“工作挑战性”则对护士工作满意度没有显著影响。结论强调纪律和管理的同时，给予护士更多的自由和工作激励，有利于提高护士工作的满意度。     

护士长领导行为与护士工作满意度关系的探讨

护士长领导行为与护士工作满意度的关系是医院护理领域里值得研究的重要问题，为适应新的护理模式，提高护士长管理能力及护士自身素质，充分实现人力资源的充分利用，2001年10月，我们对护士长领导行为与护士工作满意度进行调查分析，结果如下。     

新形势下护士对护士长综合素质测评分析

[目的]评估、改善和提高本院护士长的综合素质.[方法]采用自行设计的病区护士长综合素质调查表,从品德修养、组织指挥、能力结构、知识结构、人际关系、职业形象6个方面评价护士长综合素质.采用不计名的方式进行填写,由专人派发给病区护士填写并回收.[结果]担任护士长3年以上的人员在测评的6方面均有70%以上达优秀,而3年以下护士长在6个方面的综合测评中只有职业形象达70%以上优秀.[结论]护士长的综合素质直接关系到临床的护理质量,提高护士长的综合素质是达到高效护理管理目标的重要保证.     

护士长领导能力探讨

护士长作为医院基层护理工作领导者,应十分注重领导能力的培养和提高。在不断变化的新形势下,护士长更要面临不断提高领导能力的问题。本文对护士长的领导能力进行了探讨,现报道如下。     

护士长领导行为与护士工作倦怠的相关性

目的探讨护士长的领导行为、护士工作倦怠水平以及两者之间的关系。方法采用问卷调查法,对哈尔滨市5所三级甲等医院的279名护理人员进行领导行为量表及工作倦怠感问卷的调查。结果护士评价护士长的5种领导行为得分皆为中高等水平,得分由高到低分别为影响并授权他人、榜样作用、激励人心、挑战现状和共启愿景;护士工作倦怠感3个子条目中,情绪衰竭得分高于常模,成就感低落得分低于常模（P＜0．01）;5种领导行为与护士工作倦怠总分、情绪衰竭、去人性化均呈负相关（P＜0．05或0．01）,且与成就感低落呈正相关（P＜0．01）;“激励人心”、“影响并授权他人”、“挑战工作现状”分别是情绪衰竭、去人性化、成就感低落的解释变量。结论护士长应注意优化自身的领导行为,以有效降低护士的工作倦怠水平,提高工作效率及护理质量。     

护士长在提高护士工作满意度中的作用

护士工作满意度低水平状况将对护理工作产生消极影响 ,不容忽视 ,护士长作为最基层的护理管理者 ,应积极探索提高护士工作满意度的方法和策略 ,护士长良好的工作方法和工作态度能有效地提高护士工作满意度     

浅谈新形势下护士长应具备的素质

随着我国加入WTO ,医疗市场面临激烈的竞争 ,也随着人们物质生活、精神生活文明程度的不断提高 ,病人自我保护意识和对医疗保健需求水准的提高 ,在新的《医疗事故处理条例》出台和深化人事制度、分配制度改革的今天 ,对医务工作者提出了更高的要求 ,同时面临更严峻的挑战。作为临床科室的护士长 ,不但要干好以往的常规护理管理工作 ,而且要具备良好的品格、多种意识和能力 ,才能适应新形势的需要。1　品格护士长应有一颗全心全意为病人服务的心 ,有良好的职业道德 ,具有很强的敬业精神和强烈的工作责任感。护士长工作标准要高 ,以身作则 ,…     

护士长素质的新思考

医学科学的迅猛发展和护理服务市场化的趋势，给护理专业发展提供了机会。同时，随着人们健康水平及法律意识不断提高，对护理质量也提出了更高的要求，作为护士长必须加强道德修养、具备高度的法制观念和道德水平，同时，增强组织、协调、沟通、科研、实际操作、管理及社会交往能力，不断完善和提高自身综合素质，遵循市场规律，实行科学管理，促进临床护理质量的全面提高。     

护士长业务能力在科室护理管理工作中的作用

现代领导素质包括良好的品德素质、杰出的能力素质、过硬的专业素质和健康的身体素质。这些素质要求，是一种潜在的领导能力，但要成为一个成功的领导者，还需要在具体的工作实践中将这些素质转化为实实在在的领导能力。领导的能力体现在计划性、业务能力、凝聚力中。护士长，作为一个领导者，它的素质要求与通常意义的领导素质定义有着共同性，但作为最底层的一个领导者，护士长业务能力在科室护理管理工作中的作用又有着什么样的意义呢？     

谈新形势下护士长素质

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入发展，市场经济波及到了各行各业，护士长工作也面临着严峻的考验。作为一名护士长要想适应新形势，除了要具备应有的素质，还要有特殊的素质要求。     

护士长的素质培养

随着现代医学模式的转变,护理工作范围不断扩大,新的护理理论不断拓展,护理人员的知识结构正发生变化,对护理的要求越来越高,对护理管理工作也提出更高要求.护士长是医院护理工作的实践者、领导者和指挥者,是科室管理的核心,是控制护理质量的核心人员,其操作能力和领导水平与领导艺术的高低,直接影响护理质量.为适应医学模式的发展及科学管理的需要,现将如何加强自身素质建设介绍如下.     

护士长领导行为与护士工作满意度的相关性研究

目的明确护士长领导行为与护士工作满意度之间的相关性。方法采用分层随机抽样抽取西安交通大学第一、二医院及陕西省人民医院的临床护士,要求其回答3个问卷,包括:一般资料问卷、领导行为描述量表的“定规”和“关怀”亚量表及工作满意度调查问卷。结果护士长的“定规”与“关怀”领导行为与护士总体工作满意度均有显著的正相关关系。回归分析发现,“定规”领导行为是总体工作满意度的解释变量。结论优化护士长的各种领导行为,尤其是加强护士长的“定规”领导行为,能提高护士的工作满意度。     

护士长提高护士群体素质的策略

护士长是护士的领导者、组织者。护士长的一言一行直接影响到护士的成长。因此评价一个护士群体的整体素质,工作、业务能力及科研水平,也是对护士长领导工作的评价。护士长要领导好一个护士群体,只“管”或“做”是不够的,而是要让自己的行为去带动大家,充分发挥集体的作用和智慧,以下是领导好一个护士群体,护士长应注意的几个方法。1提高自我素质和能力1.1基本素质具有良好的政治思想,品行端正,热爱本职工作,能吃苦耐劳,不计较个人得失,正直、大公无私,敢于挑重担和承担责任,视病人和同事如亲人。1.2能力1.2.1管理能力注重护士队伍的人才和…     

护士长领导行为与护士工作倦怠的关系

目的探讨护士长的领导行为与护士工作倦怠水平的关系。方法采用领导行为描述调查表（LBDQ-Ⅻ）和Maslach工作倦怠量表（MBI）对2家医院的214名护士进行调查。结果护士存在较高水平的工作倦怠,护士长关怀得分低于定规,护士长领导行为与护士工作倦怠相关,其中定规维度与情感耗竭、去人格化呈正相关关系,与个人成就感降低呈负相关关系。关怀维度与情感耗竭、去人格化呈负相关关系,与个人成就感降低呈正相关（P〈0．05）。结论护士长在重视定规的同时应当加强对护士的关怀,以降低护士的工作倦怠水平,提高护理工作质量。     

增强综合素质提高护士长管理水平

护士长是医院基层科室护理工作的领导者和管理者,医院管理水平与护理工作质量的好坏和护士长的自身素质密切相关。为了搞好管理,护士长必须要增强自身的综合素质,以提高管理水平,从而提高护理质量。