"非典"岗后休养中的医务人员SCL-90评定结果分析

目的　探讨“非典”岗后医务人员的心理健康状况 ,为心理干预提供科学依据。方法　采用症状自评量表 (SCL -90 )对“非典”岗后医务人员进行测试 ,并作相关统计分析。结果　“非典”岗后医务人员心理问题发生率占总人数的 1 7 95 % ,其中以强迫、人际关系、抑郁、敌对、偏执的发生率较高。本组样本SCL -90各因子分均值与常模比较 ,除人际关系因子分均值低于常模 ,差异具有显著性外 ,其他因子均无统计学差异。本组样本不同婚姻状况之间SCL -90总分及因子分的比较 ,抑郁、焦虑、恐怖性、偏执四个因子及阳性症状分均有显著性差异 ,新婚组上述因子分较高。结论　“非典”岗后医务人员总体心理健康状况良好 ,但仍有1 7 95 %的人存在轻度的心理问题 ,不容忽视。新婚组需要进行适当的心理干预。     

342例初产妇心理健康状况分析

目的研究初产妇产前、产后心理健康状况。方法对342例初产妇在产前3 d及产后一周内用SCL-90各自评一次。结果342例产前SCL-90测试结果与常模比较躯体化、焦虑、恐怖因子分显著高于常模,人际关系、偏执因子分显著低于常模;产后SCL-90测试结果躯体化、抑郁、敌对、精神病性显著高于产前;产男婴组恐怖因子分显著高于产女婴组;难产者躯体化、抑郁因子分显著高于顺产者。结论孕产妇产前、产后均存在一定的心理障碍。     

深圳市工业企业外来工心理健康状况的分析

目的 :了解深圳市工业企业外来工心理健康状况 ,以便有针对性地开展心理健康促进工作。方法 :采用症状自评量表 (SCL - 90 )对深圳市福田区 2间工业企业 2 4 0名外来工 (男工人 10 2人 ,女工人 138人 )进行测试。结果 :外来工除恐怖因子外 ,SCL - 90总均分及其余各因子分均明显低于常模 ;女性外来工恐怖因子分高于男性外来工 ,差异有非常显著意义 (P<0 .0 1) ;不同年龄外来工间焦虑、恐怖和精神病性等因子分差异有显著性 ,且呈现出 2 0～岁组因子分高 ,30～岁组因子分低的现象 ;不同学历外来工间总均分、躯体化、敌对、偏执、精神病性和其他等因子分差异有显著性 ,且呈现随学历升高各因子分升高的趋势。外来工 SCL - 90因子分达轻度水平以上的前 3位因子 ,男性为强迫、人际关系敏感和精神病性 ,女性为强迫、偏执和人际关系敏感。结论 :深圳市工业企业外来工心理卫生状况较健康 ,但仍需针对性地开展心理健康促进工作     

深圳市工业企业外来工心理健康状况调查

[目的]了解深圳市工业企业外来工心理健康状况 ,以便有针对性地开展心理健康促进工作。[方法]采用症状自评量表 (SCL_90)对深圳市福田区2家工业企业240名外来工 (男102人 ,女138人 )进行测试。[结果]外来工除恐怖因子外 ,SCL_90总均分及其余各因子分均明显低于常模 ;女性外来工恐怖因子分高于男性外来工 ,差异有非常显著的统计学意义 (P<0.01) ;不同年龄外来工间焦虑、恐怖和精神病性等因子分有显著差异 ,且呈现中间年龄段 (20～岁组 )因子分高 ,较高年龄段 (30～岁组 )因子分低的现象 ;不同学历外来工间总均分及躯体化、敌对、偏执、精神病性和其他因子分有显著差异 ,且呈现随学历升高各因子分升高的趋势。外来工SCL_90因子分≥2分的前3位因子是男性为强迫、人际关系敏感和精神病性 ,女性为强迫、偏执和人际关系敏感。[结论]深圳市工业企业外来工心理卫生状况较健康 ,但仍需针对性地开展心理健康促进工作     

医务人员心理健康与工作满意度研究

目的讨综合性医院医务人员心理健康状况与工作满意度的关系。方法采用症状自评量表（SCL-90）和《明尼苏达满意问卷》,对丽水市6家综合性医院1100名医务人员进行系统抽样问卷调查,采取集体施测方式,施测人员讲解指导语,当场收回填答问卷,收回1050份,有效问卷1006份。研究数据使用SPSS13.0软件进行统计分析。结果被调查的医务人员中39.2%有心理问题,其中躯体化368人（36.8%）,强迫235人（23.5%）,人际关系敏感234人（23.4%）,抑郁285人（28.5%）,焦虑306人（30.6%）,敌对255人（25.5%）,恐怖118人（11.8%）,偏执127人（12.7%）,精神病性55人（5.5%）。SCL-90各因子得分除恐怖因子、精神病性因子外,均显著高于国内正常人的水平。女性在躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、强迫因子得分高于男性,不同岗位的医务人员工作满意度存在显著差异。临床医师对医院的物理环境、经济收入、晋升、管理者、工作稳定性、工作风险及同事之间的关系方面的满意度均值要高于其他科室的人员。在经济收入、晋升、社会承认满意度方面护士总体满意度最低。结论医务人员心理健康状况与工作满意度呈显著相关,临床医师和护士心理压力普遍较大,存在明显的心理健康问题。应采取不同措施及激励手段,以提高医务人员的心理健康和工作满意度。     

医学院校护理专业新生心理健康状况调查

目的:分析和了解护理专业新生的心理健康状况。方法:对医学类本科院校2018级护理专业133名新生进行心理健康状况调查。结果:护理专业新生的SCL-90各因子得分均高于全国青年常模。除人际关系、抑郁、敌对、偏执外,其他因子分的差异均具有统计学意义(P0.05);恐怖因子分高于大学生常模(P0.05),人际关系、抑郁、偏执、敌对、精神病性等因子分均低于大学生常模(P0.05);性别和家庭结构对护理专业新生心理健康水平有一定影响。结论:医学院护生心理健康状况整体良好,女生的心理健康状况优于男生,高校应根据护生不同的心理健康问题开展有针对性的心理健康疏导与教育,从而提高护理专业新生整体的心理健康素质。     

江苏省综合性医院医务人员心理健康状况调查

目的了解江苏省综合性三级甲等医院医务人员的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)对江苏省7家综合性三级甲等医院医务人员进行调查,以总均分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性等10个因子分来评价医务人员的心理健康水平。结果发放问卷1 600份,收回合格问卷1 418份,有效率88.69%。医务工作人员的症状自评量表总均分及各项因子分与国内常模比较,除躯体化因子外其他各因子分均显著低于常模(P<0.05)。医院男性医务人员组的症状自评量表总分,躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、精神病性的因子分均显著低于女性(P<0.05),其他因子分无明显差别(P>0.05)。不同岗位医务人员的症状自评量表的总均分及各项因子分差异有统计学意义(P<0.05)。结论江苏省综合性医院医务人员心理健康状况总体好于全国常模,男性医务工作人员健康状况好于女性,不同岗位医务人员心理健康状况有明显不同。     

广州市某旅游公司职工心理卫生状况调查

目的了解广州地区企业员工心理卫生状况,以便有针对性地开展心理健康促进工作。方法采用症状自评量表(SCL-90)对广州市某旅游公司400名员工进行测评。结果被调查的企业员工的总均分为(1.59±0.30),常模为(1.44±0.43),两组间差异有非常显著性(P<0.01);其他的因子分中,抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性均高于常模,采用全国常模为对照组,差异有显著性(P<0.01);男性员工的人际关系、偏执、恐怖因子分明显高于女性(P<0.01),女性员工的抑郁、焦虑明显高于男性(P<0.01);不同工种员工之间躯体化、人际关系、焦虑和恐怖因子分差异有显著性(P<0.05)。结论本次调查的旅游公司员工存在一定的心理问题。     

广州市护士心理健康水平及其相关因素分析

目的了解广州市护士的心理健康状况,分析其相关因素。方法对广州市4所医院的267名护士采用症状自评量表(SCL-90)及自行设计的个人一般情况调查表进行问卷调查。结果接受调查的护士心理健康状况不佳的检出率为22.85%,其人际关系、恐怖和精神病性3个因子分明显高于常模人群(P<0.01),不同婚姻状况、在编情况、工龄间的躯体化因子分存在显著性差异(P<0.05),不同从业目的间敌对、偏执因子分存在显著性差异(P<0.01)。结论护士心理健康状况欠佳,与社会因素有较为密切的关系,社会、政府、医院应采取适当的综合干预措施改善护士的心理健康水平。     

兰州市某高中和卫生学校女生心理健康状况对比分析

目的了解高中女生和卫生学校女生心理健康状况及其差异。方法采用症状自评量表(SCL-90)对兰州市高中和卫生学校女生进行心理健康评定,分析指标包括躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等9项因子。结果高中女生的心理问题总检出率(33.5%)高于卫生学校女生(14.5%)(P<0.05);9项因子中,高中女生的人际关系敏感和恐怖性两项因子分与卫生学校女生间差异无统计学意义(P>0.05),其余7项因子分均高于卫生学校女生(P<0.05);高中女生除躯体化外,其余8项因子分均高于常模(P<0.05);卫生学校女生仅有强迫和人际关系2项因子分高于常模(P<0.05)。结论人际关系敏感和恐怖性等心理问题在这两类人群中均容易发生,高中女生心理问题较卫生学校女生严重。应对处于青春期晚期的女生采取相应的心理健康教育措施,同时加强高中女生的心理疏导工作,以提高她们的心理健康水平。     

高等护理专业男生心理健康状况及影响因素的分析

[目的]探讨护理专业男生心理健康状况及其影响因素。[方法]采用症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格问卷(EPQ)、特质应对问卷(TCSQ)及社会支持评定量表对132名男护生进行测评并与男医学生相比较。[结果]①男护生SCL-90总分及各因子得分均高于男医学生,尤其在偏执、人际敏感、焦虑、抑郁及精神病性因子上尤为显著(P﹤0.001),②男护生SCL-90各因子分与神经质、精神质维度呈正相关,与内外向、掩饰性维度负相关。③男护生SCL-90各因子与积极应对呈负相关(P﹤0.05),与消极应对呈显著正相关(P﹤0.01)。④男护生社会支持各维度与SCL-90各因子呈负相关。[结论]人格特征、应对方式和社会支持影响护理专业男生心理健康,高等护理院校应重视男护生心理健康,有针对性地开展心理健康教育,着重塑造其健全的人格,培养积极应对方式,加强社会支持,促进身心健康发。     

攀枝花市某医院医护人员营养知识问卷调查

目的了解医护人员营养知识现状,为临床营养学科建设和发展提供依据。方法随机抽取攀枝花市某三级甲等医院临床及医技人员180人进行问卷调查,用SPSS 11.0统计软件进行统计分析,2个均数的比较用t检验,多个均数的比较用方差分析,两两比较用LSD法。结果该院医护人员营养知识平均得分为75.46±9.66,不同职称、学历、职务、职业、性别之间差异无统计学意义;但不同科室间有差异,经两两比较内科得分高于外科、妇产科和其他科室,儿科得分也高于外科和妇产科,其他科室得分低于内科而高于妇产科。基础营养知识平均得分(87.14±7.85)显著高于临床营养知识平均得分(59.76±15.10)。得分合格率分布不均衡,基础营养知识及格率占98.69%,临床营养知识及格率仅占52.29%。结论该院临床及医技人员营养知识尚停留在学历教育阶段,临床营养知识普遍缺乏,已明显滞后于该学科发展的需要。     

洛阳市综合性医院和精神病专科医院护士心理健康水平的调查

目的了解综合性医院和精神病专科医院护士心理健康水平,反映护理职业对个体心理健康的影响。方法采用SCL-90量表,分别对洛阳3家综合性医院241名护士和2家精神病专科医院176名护士进行调查,量表结果与中国常模进行比较。结果综合医院心理健康总分、、阳性项目数、以及躯体化、强迫症状、抑郁、敌对、恐怖因子分显著高于中国常模;专科医院阳性项目数和抑郁因子分显著高于中国常模。综合性医院与精神病专科医院对比,专科医院的护士心理水平优于综合性医院。结论护士存在较多的心理问题,可能是由于职业的高度紧张、高度风险所致。护理管理应关注本职业人群的心理健康,对护理人员开展心理健康教育,提高心理健康水平。     

农民工尘肺患者120例的心理健康状况

目的探讨农民工尘肺患者的心理健康状况,为农民工心理健康治疗提供理论依据。方法采用Derogatis LR编制的症状自评量表SCL-90对120名男性农民工尘肺患者心理健康状况进行调查。结果 120名农民工尘肺患者的躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执因子比全国常模数值高,差异有统计学意义(P<0.01)。其中躯体化、抑郁、焦虑严重,SCL-90因子平均达到4分以上;农民工尘肺患者随着尘肺期别的增高,除偏执、精神病因子无明显变化外,其他项目SCL-90因子分值逐渐提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论农民工尘肺患者存有严重的心理健康问题,心理健康辅导治疗也应作为尘肺综合治疗的主要内容。     

广州市小型工业企业工人心理健康状况及其影响因素

目的了解小型工业企业工人的心理健康状况及影响因素。方法采用简单随机抽样的方法,调查广州市20家小型工业企业工人1 896人,运用逐步回归分析筛选影响小企业工人心理健康的因素。结果小企业工人SCL-90量表各因子得分均高于国内常模(P0.01),多因素分析显示,影响小企业工人心理健康的因素主要为工作年限、年龄、文化程度、每日劳动时间、工种性质、烟酒嗜好、是否患有慢性疾病。结论小型工业企业工人心理健康状况处于较低水平,除了改善工作环境外,政府部门应重点关注对小企业工人的心理疏导、社会支持等方面的工作。     

社区医院282名医护人员A型行为与心理健康状况

目的调查和分析社区医护人员的A型行为与心理健康状况的关系,为提高社区医护人员心理健康水平提供参考。方法采用症状自评量表(SCL-90)和A型行为量表对社区医院282名医护人员进行调查,数据用SPSS 17.0软件进行统计学处理。结果 A型行为医护人员SCL-90总均分以及5项症状因子(躯体化表现、强迫症状、人际关系敏感性、敌对、偏执)均高于全国常模,其中敌对和偏执差异具有统计学意义(P0.05);A型行为人员的躯体化表现、敌对和偏执3项阳性心理症状检出率明显高于非A型行为人员(P0.01或P0.05)。结论社区医院A型行为医护人员的心理健康状况较差,应采取措施给予改善。     

某细纱车间纺织女工心理健康状况调查

目的了解山东省高唐县纺织女工心理健康状况,有针对性地开展心理健康教育。方法采用90项症状自评量表(SCL-90)对某纺织厂细纱车间106名纺织女工进行心理健康状况调查,并与该厂93名女管理人员进行心理健康状况比较。结果 106名纺织女工存在不同程度的心理健康问题。与对照组比较,躯体化、敌对、焦虑、恐怖、抑郁、偏执、人际关系、强迫、精神病性均明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.01)。不同工龄组比较,除敌对和恐怖差异无统计学意义(P0.05)外,焦虑、躯体化、抑郁、人际关系、偏执、精神病性、强迫明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.01)。结论纺织女工的心理健康状况应引起高度重视。应采取多种措施,积极治疗和预防纺织女工的心理问题。     

某蓄电池生产流水线作业工人心理健康与人格特征的调查

目的探讨蓄电池生产流水线作业工人心理健康状况及其与人格的关系。方法采用精神症状自评量表（SCL-90）和艾森克人格问卷（EPQ）对99名蓄电池生产流水线作业工人进行测试。以全国常模作为对照。结果蓄电池生产流水线作业工人SCL-90总分、躯体化、强迫症、焦虑、恐怖、精神病性因子分均高于全国常模（P〈0．05）。EPQ中精神质、神经质因子分均低于全国常模（P〈0．01），掩饰性因子分高于全国常模（P〈0．01）。心理健康水平与人格密切相关。男女SCL-90各因子分、EPQ各量表分的差异无统计学意义（P〉0．05）。结论蓄电池生产流水线作业工人的精神心理卫生值得关注，个性特征与心理健康关系密切，具有神经质倾向的个性特征者容易出现不良心理体验，男女的心理问题程度和人格特征差异不显著。     

荆州市中小学教师SCL-90调查结果分析

目的 了解荆州市中小学教师身心健康状况及特点.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对156名初中和小学教师进行调查.结果 荆州市中小学教师的各因子分均非常显著地高于全国成人常模(P＜0.01);其中女教师除在恐怖因子上得分高于男教师外,男女教师其他因子分差异无显著性;而小学教师的人际敏感性、抑郁症状两个因子分显著高于初中教师.结论 中小学教师身心健康状况欠佳,尤其是小学教师,应加强教师保健工作.     

行政干预对护士心理健康的影响研究

目的探索提高护理人员心理健康水平的有效管理方法。方法对229名护士采用症状自评量表(SCL-90)为评定工具,首先对选定护士进行心理健康水平测试。然后采用行政干预的手段,把以人为本的管理理念应用于护理管理工作中,为护士解决实际问题,从而降低护士来自工作和社会的心理压力,经过18个月的干预,再对选定护士进行SCL-90测试,对行政干预前后的测试结果进行对照分析。结果被调查者整体躯体化、强迫、人际关系、焦虑、敌对、偏执等因子分高于常模,且干预前后差异有统计学意义;10年护龄以下护士中,外聘护士与在编护士比较,焦虑、敌对、人际关系因子分有差异;45岁以上护士躯体化症状显著。结论护理队伍的心理健康水平普遍较差,护理管理者采取行政干预手段可以提高护士的心理健康水平。