高校附属医院文化建设和党建工作的关系研究

文化建设与党建工作之间存在着一定的关联,随着经济的不断发展,我国卫生管理体制改革也不断深入,在此过程中,对于高校附属医院文化建设和党建工作提出更高水平的要求。从医院层面来看,通过加强文化建设以及发展党建工作,能够有效提高医院的凝聚力,促进医院树立良好的形象、培养优秀的医护人员等。文化建设和党建工作息息相关,在医院管理与发展的过程中,两者之间相辅相成。文章在研究的过程中,采用访谈法、问卷调查法等方法,通过访谈法、问卷调查法对医院各个方面人员进行调查,根据调查结果总结高校附属医院文化建设和党建工作的关系。     

提高新时代医院思想政治工作成效的思考

目的探讨医院思想政治工作开展的有效载体与现实路径,全面提升党建引领下的医院思想政治工作水平。方法结合新时代医疗卫生体制改革和党建工作的新要求,分析当前医院思想政治工作态势及工作推进中存在的瓶颈,进而提出推进思想政治工作开展的有效载体与路径。结果根据医院的特点和工作实际,创设思想政治工作开展的载体与路径,能够更好地促进医院的健康发展。结论牢牢把握思政工作主线,打破思政工作固化模式,通过思政工作与医院业务工作的多维度互动与深度融合,凝聚职工精气神,实现职工思想与医院发展目标的统一,能促进医院更好发展。     

网络化与医院的思想政治工作

随着网络化趋势的不断延伸，人们的政治思想、道德情感和生活、工作方式都在渐渐发生变化，它对医院的思想政治工作带来新的冲击和挑战。为适应网络化的新形势，医院的思想政治工作应针对网络化对人们思想和行为方式影响的特点，围绕思想政治、道德情感、生活和工作方式等方面开展医院的思想政治工作。利用网络传播速度快、内容更新快及其综合性、开放性、交互性等特点，充分利用局域网，开展思想政治工作。建设和开发具有吸引力、说服力、大面积覆盖率的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站，积极开辟网上思想政治工作的新的阵地。不断积累利用网络开展医院的思想政治工作的经验，不断探讨利用网络开展思想政治工作的新的方式，提高思想政治工作的前瞻性、趣味性和有效性，努力开创医院思想政治工作的新局面。     

专科医联体党建工作路径探析——以H医院康复医联体为例

目的 探索构建专科医联体党建工作路径,为有关主体开展相关工作提供依据。方法 以H医院康复医联体为研究对象,运用文献研究法、专家咨询法,初步构建工作路径;根据问卷调查及个别深入访谈结果进行优化。结果 建立了包含组织机构及制度建设、思想政治教育、党风廉政建设、联合党建共建、精神文明与文化建设、人才队伍建设、党工团协同创新七个维度的专科医联体党建工作路径。结论 该工作路径与党的建设、医院高质量发展基本要求相契合,存在一定的适用和推广价值,对于助力专科医联体党的建设工作不断走向深入具有一定意义。     

在医院思想政治工作中引入EAP的几点体会

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的生命线。为进一步加强和改进医院思想政治工作,2004年以来,昆山市第一人民医院从开辟医院思想政治工作服务员工的新领域出发,把EAP“员工帮助计划”引入思想政治工作,在全院开展了以新员工为主的团队心理培训和以科室为主的员工个人的心理咨询,通过积极的探索和不断总结完善,五年来心理帮助工作实施已初显成效,拓展了医院思想政治工作渠道,增强了医院党建工作的科学性和实效性。造就了更具潜质、更讲效率、更有竞争力的医务人员团队,在全院形成爱岗敬业、诚信服务、爱心为患的优良风气,促进干部职工全面进步,为医院和谐发展提供更强的精神动力和更好的智力支持。     

以党建引领医院文化建设的实践与探索

目的：探讨党建在文化建设中的“引领”和“灵魂”作用,为医院文化建设提供新方法新思路。方法：分析医院文化建设中遇到的问题,结合实际加强物质文化建设和职工队伍思想政治及党风廉政建设。结果：以党建引领医院文化实现了医院发展与员工发展的和谐统一,医院的凝聚力、创造力、生命力不断增强。结论：以党建引领医院文化建设,是凝聚人心培植医院核心竞争力的需要,是优化医院管理实现医院可持续性发展的需要。     

论以员工为本的医院文化

医院文化应该是以员工为本的文化,是围绕入力资源开发的文化,是人性关怀、人文管理的文化。在医院文化建设的过程中要应用心理学、组织行为学等理论,与党建工作、思想政治工作紧密结合,注重尊重人,关爱人,依靠人,强化员工对文化的认同和对医院的忠诚,丰富医院文化的人文内涵,实现个人发展与医院发展的协调共进。     

医院开展思想政治工作的探索

常州市第一人民医院在开展思想政治工作的过程中,始终以践行社会主义核心价值观为导向,紧紧围绕医、教、研等中心工作,选准结合点,注重灵活性和多样化,以文化建设为载体,把理想信念教育和医院职工喜闻乐见的活动形式相结合,把人文关爱理念和人才成长、科室管理相融合,把文明创建工作和医疗服务工作相结合,不断丰富和深化医院文化内涵,使医院综合实力不断增强,服务品质不断提升.     

探索医院文化建设改进思想政治工作

通过探讨和认识医院文化与思想政治工作的特点、作用及其辩证关系,进一步了解充分发挥医院文化对思想政治工作的促进补充作用,便于更有效地做好思想政治工作,发挥两者在医院工作中的相互渗透、优势互补的作用;同时联系实际,阐明探索创新医院文化建设对于改进思想政治工作、加强精神文明建设,推动医院改革和发展起到积极的促进作用.     

论新形势下女职工思想政治工作与医院文化建设的融合

医院文化是一种群体文化，具有鲜明的医院特征，医院文化建设与女职工思想政治建设具有密切的关联，在目前医院女职工思想政治工作存在诸多不足的形势下，如何不断完善和提高女职工思想政治工作，拓宽工作范围和途径，不断提高医院文化建设，是我们亟待解决的一个重大课题。     

网络环境下医院思想政治工作的创新

本文从网络对医院文化的冲击,对医院思想政治工作的冲击等方面分析当前医院思想政治工作在网络信息下面临的挑战.对新时期医院思想政治工作的创新提出了可行性建议,从建设一支高素质的思想政治工作队伍,推进医院文化建设的创新及工作方法的创新等三方面,引导各级医院因势利导,利用互联网积极推进医院思想政治工作的创新,为实现医院社会效益和经济效益提供强有力的精神和智力支持.     

新形势下增强医院思想政治工作实效性的思考

医院思想政治工作的方法和途径是教育者施加并作用于受教育者的中介,是决定医院思想政治工作实效性的重要环节。改革开放以来,医院思想政治工作适应深化改革的需要,在实践中产生了多种多样的方式方法,为培养医务人员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工,发挥了积极作用。但是随着社会主义市场经济体制的建立和在适应这一形势过程中医务人员价值观念和利益格局的变化,原有的方式方法已显得不够,这就需要医院思想政治工作者在新的实践中不断开拓创新,探索和寻求医院适应市场经济形势下思想政治工作的新方法和新途径。     

试论医院思想政治工作的方法与途径

医院思想政治工作的方法和途径是教育者施加并作用于受教育者的中介,是决定医院思想政治工作实效性的重要环节。改革开放以来,医院思想政治工作适应深化改革的需要,在实践中产生了多种多样的方式方法,为培养医务人员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工,发挥了积极作用。但是随着社会主义市场经济体制的建立和在适应这一形势过程中医务人员价值观念和利益格局的变化,原有的方式方法已显得不够,这就需要医院思想政治工作者在新的实践中不断开拓创新,探索和寻求医院适应市场经济形势下思想政治工作的新方法和新途径。     

试论医院政工干部的基本素养

在新时期，医院思想政治工作面临许多新情况和新问题，特别是两方文化通过各种途径对我们加强思想和文化渗透，给思想政治工作带来了严峻的挑战。如何做好新时期的医院思想政治工作，不断提高政工干部队伍的素质，是医院思想政治工作与时惧进的前提性工作。本文试就如何提高医院政工干部基本素质问题做一初浅探讨。     

注重人文关怀 提升党建活力

正医院文化是现代医院第一竞争力,党建文化是医院文化的核心内容。在医院党建文化中,思想政治工作坚持以人为本就是要尊重人、关心人、为了人、依靠人、发展人,切实贯彻党的群众教育路线观在工作中的深入实施。只有加强人文关怀,党建工作才能保持与时俱进的发展活力。创造和谐氛围加强员工认同和谐的环境,有利于激发医护人员爱院建院的感情。当前正处于社会转型期,机制的混乱和观念的冲击,医务人员也不可避免地会或多或少受到干扰     

以医院文化为切入点加强和推进思想政治工作

搞好医院文化建设,对于贯彻“以病人为中心,全心全意为人民服务”的宗旨,提高医疗服务质量,具有重大意义。着重阐述了医院文化和思想政治工作对医院发展的重要作用,论证了两者之间的辩证关系,把医院文化建设摆在了医院工作的重要位置,进一步论述了医院文化对于促进医院内部凝聚力的增强,推动思想政治工作向纵深发展的时代意义。     

自媒体时代医院思想政治工作的机遇、挑战与对策

自媒体的迅速发展,为医院的思想政治工作带来新的机遇和挑战。在自媒体环境下,医院的思想政治工作应适应时代需要,树立医院思想政治工作的新理念;打造自媒体平台,确保医院思想政治工作方式的多样化;加强医院网络文化建设,把握医院思想政治工作的主动权;建立健全监管机制,提高医务人员的媒介素养;不断拓展思想政治教育的空间和渠道,从而提高医院思想政治教育的针对性和实效性。     

医院建设发展的价值取向和思维导向

在不断深化医药卫生体制改革过程中,医院发展面临新的挑战。本文围绕医院建设发展的价值取向进行了剖析,指出新形势下加强思想政治工作的意义和作用,并对此提出了促进医院建设发展的思想政治工作对策。     

医院党建工作创新的实证研究

随着我国全面深化改革的不断推进和医疗卫生事业改革的不断深化,医院党建工作正面临着很多新情况、新问题和新挑战。本文试以中山大学附属第一医院党建工作为例,从创新载体、围绕医院中心工作抓党建,转变思路、促进党建与文化建设相融合,调整机制、开拓多维渠道促党建三个角度展开实证研究,论述医院如何在新形势下立足问题、采取措施,力求实现医院党建工作创新,促进医院发展的实践探索,为新形势下医院党建工作创新提供方法与思路。     

浅谈以医院文化建设促进思想政治工作的开展

正确理解医院文化建设与思想政治工作二者的密切关系,充分发挥医院文化建设对思想政治工作的促进作用,对加强医院内涵建设、作风形象和精神风貌,不断提高医院核心竞争力具有重要的现实意义.