孕期护士职业防护现状与建议

根据孕期护士的生理特点，分析危害孕期护士身心健康的化学、生物、物理、职业性紧张等因素，并提出加强护士孕期职业安全健康教育、建立健全护士孕期健康评定系统、加强高危科室管理等对策，以保证孕期护士的职业安全。     

军队医院聘用护士流失现状与管理对策

目前影响军队医院聘用护士流失的因素主要包括工资待遇低于期望值、职业性疲溃、职业价值观模糊、工作环境不良以及聘用护士自身原因等。针对以上因素，提出规范聘用护士招聘制度，提高聘用护士工资待遇，推行人性化管理理念，实行半军事化管理，建立聘用护士应对职业性疲溃的机制，树立正确的职业价值观，强化护理职业安全管理，加强规范化培训等管理对策，实现聘用护士队伍的稳定和发展。     

影响儿科护士健康的因素分析及对策

儿科护士经常面临各种危机、突发及多变的情况；涉及护士与患者、家属、医生、其他护士等复杂的人际关系；儿科护理工作需要护士有很强的沟通能力，日夜轮流值班，影响护士的日常生活规律等，严重地影响了护士的健康状况。笔者就目前儿科护理人员的健康状况的影响因素分析如下。     

医患沟通障碍原因分析与对策

精神科病房护士是护士中较为特殊的群体，整日环境隔离，面对的患者又是特殊的社会群体一精神病患者，患者的病情重，应急问题多，时刻存在危险，护士上班要随时警惕可能发生的意外事件。因此精神科病房护士的心理压力大，对护士要求高，且责任重大，患者情绪波动无常、病情变化莫测等，这些都是导致精神科病房护士精神高度紧张和工作压力大的原因。据调查，精神科护士患心血管、胃溃疡等身心疾病的发病率明显高于其他科的护士群体。     

临床护士离职倾向原因与对策

由于临床护士缺编、超负荷工作，收入低，不被他人尊重等原因，大多数护士存在抑郁、焦虑等心理问题，这些影响了临床护士的工作热情和积极性，大部分护士有离职改行倾向。对我院80名临床护士进行随机调查，现分析报告如下。     

山东省三级医院麻醉护士人力资源现状、需求、能力和职责的调查研究

[目的]了解山东省三级医院麻醉护士的配置现状及对麻醉护士的需求、能力、职责情况，为培养麻醉护士提供依据。[方法]采用整群抽样邮寄问卷的方法调查山东省三级医院的46名麻醉科主任。[结果]调查的山东省46家医院共有麻醉护士18人，67．4％的医院未配备麻醉护士；87．0％的医院麻醉科未来3年～5年需要配备麻醉护士，需要77人～106人。医院的麻醉科主任认为，麻醉护士应承担的工作主要是麻醉药品管理、麻醉前器械／设备准备等。[结论]山东省麻醉护士人力资源严重匮乏，多数医院对麻醉护士的配置不够重视，事实上临床需要大量的麻醉护士。临床麻醉师对麻醉护士的能力要求和职责范围相对模糊，应加强相关教育和宣传，提高医院领导管理层和专业人员对于麻醉护士配置重要性、必要性、能力和职责要求等方面的认识，为新兴专科护士的培养和发展提供条件和政策等支持。     

麻醉专科护士在麻醉临床科研中的角色定位

国际上麻醉专科护士早在1861年就开始出现。在欧美等发达国家，麻醉护士协会已非常普及，并正式发行了麻醉护士杂志，定期开展学术活动。在麻醉专科护士的培养、认证、考核、管理等方面积累了丰富的经验。国内麻醉专科护理工作还处于探索阶段，仅在少数三级甲等医院设置了麻醉专科护士，主要从事临床事务的配合工作。麻醉专科护士在麻醉医师的指导下承担了大量的临床工作，     

护士生活时间分配趋势的调查研究

为了解护士这一群体生活时间分配的趋势，对护士的家务劳动时间、生活必需时间、闲暇时间的有关项目进行了调查。通过分析护士生活时间分配的趋势变化与差异，为指导护士科学合理地分配时间提供依据。提出通过开展内容新颖的继续护理学教育、丰富多彩的文体活动等，以提高护士群体的闲暇活动水平，提高护士的生活质量，进而提高护士的整体素质等措施和建议。     

门诊注射室护士负性工作情绪分析及干预

目的 分析门诊注射室护士负性工作情绪的主要因素，帮助管理人员及护士本人正确，从而提高门诊注射室护理质量。方法通过座谈、发放调查表进行统计分析。结果门诊注射室护士负性工作情绪依次来源为：环境、社会、自身技术等。结论建议社会尊重护士，医院改善护士工作环境，合理配备人力资源，科室加强护士技术培训及沟通能力培养，从而减少护士负性工作情绪，提高护理质量。     

提高疗养院护士综合能力的做法

疗养院护士临床操作机会少，而工作繁琐，承担着宾馆服务员、护士、导游等多种角色，压力大，强度高，致使部分护士存在安于现状、进取心不强等问题。我院护理部结合疗养院工作实际，自2007年以来，不断完善继续教育，强化业务技能考评，加强文化建设，有效地提高了护士的综合能力，全面提升了疗养院优质服务内涵。现报告如下。     

疗养院办公护士具备的素质与能力

疗养院办公护士是负责处理科室一般事务的护士，包括接听电话、传达通知、处理医嘱、整理各种办公资料等工作。因为来科的疗养员首先接触的就是办公护士，所以可以说办公护士是科室的窗口，是一个科室服务质量和精神风貌的缩影。因此，办公护士的素质与能力体现了一个科室护士队伍的整体水平。     

胸外科试用期护士存在的问题及对策

试用期护士（新护士）即新参加工作第1年的护士，试用期是护士毕业后开始接受继续教育、培养独立工作能力的重要阶段，而临床培训工作则是教育、帮助、引导新护士圆满完成试用期考核，顺利转正成为合格临床护士的关键。由于胸外科手术的复杂性、病人的特殊性、医疗仪器的多样化、专科护理特点等，使新护士在胸外科完成试用期中与其他科室相比有一定的侧重点，怎样使护士在临床试用期尽快适应医院管理和业务需要，正确指导新护士的工作具有重要意义。     

影响我国专科护士发展的原因及对策

分析我国专科护士发展缓慢的原因，如认知不足、护士用人制度落后、护士学历水平偏低、缺乏法律保护意识、人力资源短缺等，探讨解决的对策，以推动我国专科护士培养进程，促进护理事业的发展。     

血液透析室护士的职业危害因素及其防护措施

血液透析室护士因长期与患者的血液、分泌物、消毒剂等密切接触，长期使用医疗锐器，如注射针头、穿刺针、玻璃安瓿、开瓶器等，极易造成意外伤害和职业危害，使护士受到身心创伤。因此，分析血液透析室护士的职业危害因素，并采取相应的防护措施尤其重要。     

规范晨会交班 提高护士形象

晨会交班质量高低可体现护士的整体素质，如思想素质、业务素质、心理素质、文化素质等，可评价护士观察、分析、判断、综合能力及工作责任感，直接反映护士工作质量和业务水平。规范晨会交班，有利于提高护士形象、地位，也有利于护理管理人员较全面地了解护士的整体素质...     

我院近三年合同护士辞职原因分析及对策

目的 通过调查分析我院近三年辞职合同护士的学历、职称、年龄结构及辞职的原因等，为医院更加合理、规范地管理合同护士，充分利用护理人力资源提供理论依据。方法 采用自行设计的护士辞职申请表（离职护士的年龄、毕业时间、来院工作时间、学历、职称、离职原因等），由辞职护士填写，或采用面谈及电话随访的形式进行调查。结果 近三年辞职护理人员中合同护士占了辞职总人数的97．4％；2～5年辞职合同护士人数在总体辞职人员中所占比例最大（51．3％）；她们辞职的主要原因是找到工作、压力大而工资少等，分别占46．2％、23．1％。结论 合同护士流动性较大，在临床护理工作中应关心合同护士的工作、生活，提高合同制护士的待遇，充分发挥她们的优势，让她们更好地为医院、社会及患者服务。     

探讨我国专科护士发展概况

专科护士的概念源于美国，得到英国、日本、法国、澳大利亚等诸国的认可。我国专科护士的发展尚处于起步阶段，在对专科护士概念的认识、培训认定、角色作用等方面上存在许多问题。现就我国专科护士的发展背景、发展现状及存在问题综述如下。     

量化考核在手术室护理管理工作中的应用

对我们量化考核在手术室护理管理工作中的应用总结如下。 1 方法 1．1 工作量考核 首先将手术室护理工作分为手术护士（洗手护士和巡回护士）、总务护士、护理管理者。分配原则强调向大手术、疑难手术和新业务倾斜。然后将手术根据难易程度及时间长短分为大、中、小手术，将手术分值定为1～8分不等。如体外循环下二尖瓣置换术为8分，食管癌根治术为6分，直肠癌根治术为4分，子宫切除术为2分等。洗手护士和巡回护士同台手术分值相同，总务护士每月的工作量积分为全体手术护士的平均值，管理者按系数分配，其系数为1．4。每个手术护士的每月工作量积分等于该月所配合手术的积分和。     

护士心理问题及其预警干预机制研究

护士心理问题普遍存在，心理问题的形成有多种因素。护士心理问题的预警机制包括确立心理问题预警指标体系、确定心理问题预警的对象和范围、评估预警信息和发布警告。护士心理问题的干预机制有宣传干预、教育干预、辅导干预等具体的干预措施。在当今社会下，关注护士心理问题，研究护士心理问题的预警和干预机制，对于增强护士心理健康与构建和谐社会有重要的现实意义。     

新疆地区三级甲等医院护士工作重塑现状及影响因素研究

目的 调查分析医院护士工作重塑行为现状，并探讨其影响因素，为促进临床护理人力资源管理提供参考。方法 采用便利抽样法，选择新疆地区5所三级甲等医院的3525名护士作为研究对象，采用护士工作重塑量表、护士调节焦点量表、护士授权型领导量表、护士工作绩效量表对其进行调查。结果 护士工作重塑量表总得分为(88.46±14.36)分，多元线性回归结果显示，民族、就业初衷、调节焦点、授权型领导、工作绩效是护士工作重塑的主要影响因素(均P<0.01)。结论 新疆地区三级甲等医院护士工作重塑处于中上等水平，影响因素较多，护理管理者应关注个体调节焦点、组织领导、绩效奖励等对护士工作重塑行为的影响，提高护士工作积极性，进而提升护理服务质量。