80／20法则在基层医院护理人力资源管理中的应用

目的探索护理人力资源的合理开发利用，以实现人力资源的效益最大化。方法应用80／20法则管理关键的少数成员，在重点培养护士长群体和系统培训聘用护士群体的基础上，提升全院护士整体实力。结果在床位数逐年增加、床位使用率不断增长、工作量日益攀升以及护理人员缺编较严重的情况下，护理工作安全有序运转，取得了良好的社会效益和经济效益。结论80／20法则应用于基层医院护理人力资源管理行之有效。     

急救链式护理管理流程在基层医院中的应用

目的探讨基层医院收治大批突发事故患者的护理管理方法,提高护理管理效能。方法建立急诊护理管理链,包括对全院急诊护理组护士进行规范化培训、成立紧急救护领导小组、加强病区及抢救设备的管理,以及制定和实施急救链式护理管理流程。结果紧急救治34起突发事件,405例患者中未发生1例并发症及医院感染,患者及家属对急救护理和服务质量满意度分别为100%和99.7%。结论急救链式护理管理流程能使基层医院在有限的人力资源下,有效地应对突发事件,提高急救的护理质量。     

人力资源信息化管理在外科护理教师管理中的应用

人力资源信息化管理是人力资源管理发展的必然趋势,目前,我院外科东西南三区护理人员120人,其中具备临床带教资格及理论授课资格的护士逐年增加,并且随着院领导发展学院型医院的理念,对临床教学工作越来越给予重视,因此临床教师梯队建设成为     

新加坡国家眼科中心护理人力资源管理介绍

通过赴新加坡国家眼科中心研修的体验。对其先进的人力资源管理。积极的企业建设和完善的制度进行介绍．为我国护理人力资源管理提供参考。     

新加坡国家眼科中心护理人力资源管理介绍

通过赴新加坡国家眼科中心研修的体验,对其先进的人力资源管理,积极的企业建设和完善的制度进行介绍,为我国护理人力资源管理提供参考.     

护理活动评分量表用于ICU护理人力资源管理研究进展

介绍护理活动评分量表(NAS)的发展背景、评估内容、使用说明,概述不同性质ICU应用NAS测量护理工作量的结果,分析NAS相对于其他工具的优势、NAS与患者结局指标的关系、NAS评估结果的影响因素,为我国ICU护理人力资源合理配置及管理提供参考。     

目标管理在我院护理管理中的应用

目标管理在我院护理管理中的应用湖北医科大学附属二医院卢人玉管理是一切有组织活动不可缺少的要素，如何进行有效的管理，有多种理论和方法，而目标管理是一种常用的重要方法。护理管理在很大程度上是按照目标管理的原理和方法来开展工作的，特别是在“创三甲”过程中，...     

护理组长负责制在护理管理中的应用

目的:结合科室实际情况探讨护理组长责任制在护理管理中的作用.方法:通过科内分组和制定护理组长工作岗位责任制的方法对患者实施护理管理.结果:增强了护理人员工作的积极性和责任感,提高了患者的满意度.结论:护理组长责任制在护理管理中有很好的促进作用.     

信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用

目的探讨信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用效果。方法在人员培训、分配、激励、考核等方面进行信息化建设,设计手术室人事管理系统,通过员工信息模块、考勤管理模块、网络培训模块、绩效考核模块和薪酬管理模块5个模块的运用,优化手术室人力资源管理,比较信息化管理前后手术室护士和护理管理者满意度、培训考核成绩情况。结果信息化管理后手术室新护士考试成绩显著高于管理前,手术室护士满意度显著高于管理前(均P0.01)。结论通过手术室信息化管理系统的设计和运用,优化了手术室护理人力资源的管理,可减少手术室人力资源的浪费,提高手术室人事管理效率,规范手术室人员的培训,有效激励护士的积极性。     

浅谈ICU护理人力资源的管理

护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础,护理人力资源的配备是否合理直接关系到护理质量.怎样满足1CU护理人力资源的数量,提高ICU人力资源的质量成为当今护理管理的一个热点话题,本文就此作一综述.     

二八定律在护理安全管理中的应用

目的 探讨二八定律在保证护理工作安全、提高管理者工作效率中的作用.方法 把关键制度、关键人员、关键患者、关键时间、关键科室作为护理安全管理中的20%,进行重点管理.结果 实施二八定律进行护理安全管理后(2005年)护理质量合格率及患者满意率较实施前(2003年)显著提高(均P＜0.01).结论 应用二八定律能有效提高护理管理者的工作效率,保障护理安全.     

二八定律在护理安全管理中的应用

目的 探讨二八定律在保证护理工作安全、提高管理者工作效率中的作用。方法 把关键制度、关键人员、关键患者、关键时间、关键科室作为护理安全管理中的20%，进行重点管理。结果 实施二八定律进行护理安全管理后（2005年）护理质量合格率及患者满意率较实施前（2O03年）显著提高（均P〈0．01）。结论 应用二八定律能有效提高护理管理者的工作效率，保障护理安全。     

模式病房建设中护理人力资源的合理应用

介绍模式病房建设中护理人力资源的合理应用，实行督导护士制、弹性排班制，调动了不同学历、不同层次护理人员的积极性，从而充分利用有效的护理人力资源，使病人得到全方位的优质服务，提高了护理质量。     

病房护理人力管理系统的开发及应用

为了提高护理科学化管理水平与工作效率，在住院病人计算机管理系统和护理人力资源利用指标评价体系的基础上，于1999年7月开发了病房护理人力管理计算机系统，系统给予动态的功能，包括与工作量相适应的护理人员编配管理模块、排班与考勤、技术档案管理、人力资源利用状况评价等，在本院19个病区的30个工作上实施1年，为各级管理者提供了可靠、系统、快捷的人力资源利用评估资料，使管理者的工作重点转向护理质量的不断改进方面。     

虚拟医院护理人力资源配置特点探讨

目的 探讨虚拟医院护理人力资源配置的特点.方法 收集1周内不同时段网上家园--天涯虚拟社区内的天涯医院帖子论题数、回应数等信息.结果 天涯虚拟医院工作日均论题数63条,日均回应数为477条;周末分别为48条和294条.工作日7:00～时间段发布论题数占全天论题总数的22.2%,回应数为23.7%;周末分别为10.4%和20.7%.11:30～、18:00～时间段发布论题数和回应数工作日分别为71.4%和67.5%;周末分别为79.2%、66.7%.结论 虚拟医院护理人力资源的配置特点不同于现实医院,应根据单位时间内发布的论题数和回应数决定护士数量;虚拟医院对护士整体素质要求高于现实医院,分诊导医护士多于现实医院.护理工作者应顺应时代的要求,延伸和扩大护理范畴,对虚拟医院予以更多的关注和研究.     

军队医院护理人力资源利用研究

目的 探讨军队医院护理人力资源的利用现状,以便合理配置现有护理人力资源,使工作效率达到最大化。方法 自行设计问卷对5所军队医院45个临床科室的330名护理人员进行日床边护理工作时问分布状况调查。结果 不同等级医院日有效工时超过7 h,5所医院中4所有效护理工时超过5 h;5所医院中医院 1、医院2、医院 3周一至周五有效护理工时差异有显著性意义(P<0.05);5 所医院护理项目在周一至周五出现的频次不完全相同。结论 只有将护理人员按照不同的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,才能真正实现以病人为中心的整体护理。     

刍议基层医院急诊工作对护理管理的要求

急诊室是基层医院工作的窗口，护理管理在急救工作中起着至关重要的作用。因此，基层医院对急诊护理管理提出了完善管理制度，各种物品、药品、器材做到“四定三及时”；急诊科设置集中，标志醒目；根据工作特点，严格要求护士；合理安排班次，保证充足的人力资源；加强护士急救技术和心理素质的培训，提高护理质量；不断提高护理管理者的自身素质等要求。     

<医疗事故处理条例>在手术室护理中的应用

阐述新的《医疗事故处理条例》颁布后手术室护理工作中应注意的相关法律问题 ,提出应增强法制观念 ,强化服务意识 ,严格执行诊疗护理规范、常规 ,以减少护理纠纷     

刍议基层医院急诊工作对护理管理的要求

急诊室是基层医院工作的窗口,护理管理在急救工作中起着至关重要的作用.因此,基层医院对急诊护理管理提出了完善管理制度,各种物品、药品、器材做到"四定三及时";急诊科设置集中,标志醒目;根据工作特点,严格要求护士;合理安排班次,保证充足的人力资源;加强护士急救技术和心理素质的培训,提高护理质量;不断提高护理管理者的自身素质等要求.