上海市静安区白领女性生命质量状况及影响因素分析

目的了解上海市静安区白领女性生命质量状况及其影响因素。方法选择在静安区工作的、在白领驿家参加活动的494位白领女性进行横断面调查。采用一般资料问卷、健康状况问卷（SF-36）等收集资料，用SPSS17．0统计软件进行分析。结果494位自领女性生理功能（PF）、生理职能（RP）、躯体疼痛（BP）、一般健康（GH）、活力（VT）、社会功能（sF）、情感职能（RE）、精神健康（MH）得分分别为（87．59±15．71）、（85．12±28．68）、（88．46±13．34）、（71．78±17．97）、（73．10±13．92）、（86．19±16．08）、（80．09±33．40）和（70．39±13．94）分。多因素逐步回归分析显示，年龄、职业、文化程度和收入是影响白领女性生命质量状况的主要因素。结论上海市静安区白领女性总体生命质量良好，生理健康状况优于心理健康状况。应针对影响生理健康、心理健康和总评分的主要因素对白领女性采取不同侧重点的卫生保健措施和健康教育，尤其是对该人群进行心理健康教育是卫生服务工作一项不容忽视的任务。     

常州和无锡市不同收入人群自评健康状况分析

目的 了解江苏省南部常州和无锡市不同收入人群的健康状况.方法 应用自测健康评定量表(SRHMS 1.0)调查2市居民共1 350名.结果 2市不同收入人群的总体自测健康得分差异有统计学意义(P＜0.01);人均月收入低于1 000元的群体得分最低,而月收入高于4 000元的人群得分最高.不同收入人群在生理健康子量表、心理健康子量表、社会健康子量表上的得分差异均有统计学意义(P＜0.01);1 000元以下的人群在各子量表的得分均为最低,而1 000元～,2 000元～,3 000元～,4 000元～各组的生理健康子量表得分差异无统计学意义;4 000元～组的心理健康量表及社会健康量表得分最高.结论 2市居民的经济收入状况同其自测健康得分相关,低收入人群的健康状况较差;除了生理健康方面,收入最高的人群健康状况最好.     

云南省10家三级医院综合性ICU护士健康现状的调查

目的 探讨目前云南省重症监护病房(ICU)专科护士的身心健康现状、影响因素,从而引起相关管理者的重视,并为相关部门制定政策提供参考依据.方法 选取云南省10家三级医院综合性ICU 298名护士为研究样本,采用健康调查简短量表SF-8以及自行设计的调查问卷对其健康现状及影响因素进行调查.结果 10家三级医院综合性ICU护士生理健康状况得分46.15±6.49,心理健康状况得分40.67±9.67.影响健康的因素主要为在ICU的工作年限和值夜班频率等.结论 云南省10家三级医院ICU护士的身心健康不容乐观,建议相关管理者应高度重视到护士人群的健康,积极采取应对策略,以保障ICU护士身心的健康.     

宁夏城市职业人群健康状况及影响因素分析

目的了解宁夏回族自治区城市不同人群健康状况及影响因素。方法采用多阶段分层抽样方法,按照公务员、科研人员、企事业管理人员、教师、医生、体力劳动者6类职业人群随机抽取若干单位,对18~60岁职业人群进行健康状况问卷调查并进行评估。结果调查对象自测健康评定量表总分为(69.86±11.74)分,生理健康、心理健康、社会健康子量表得分分别为(74.14±12.45)、(64.15±15.65)和(70.74±14.48)分;50~60岁生理健康评定量表得分最低,18岁~年龄组心理和社会健康量表得分较低;6类职业中,企事业管理人员量表总分最高,为(72.52±11.39)分,体力劳动者最低,为(63.70±10.55)分,6类人群比较差异有统计学意义(F=268.14,P<0.05);受教育程度、家庭人均月收入、婚姻状况、职业是自测健康状况的影响因素。结论不同年龄、不同职业人群的自测健康状况差异较大。     

北京市职业人群健康状况自评及其影响因素研究

目的 了解北京市职业人群的健康状况,探讨其健康状况的影响因素.方法 采取分层整群抽样的方法,在北京市选取了4个城区,每区选择1～2家单位,共选取6家单位,对单位内18 ～60岁职工进行调查.结果 本次研究共调查1898人.调查对象健康状况自评总分为75.86±11.82（生理分40.43 ±6.57,心理分25.58±4.40,社会适应得分9.94±1.78）.不同职业比较,公务员人群和科技人员的健康状况得分（分别为75.19±11.70和75.48±11.27）低于企业人员（78.36±12.49）;生活方式分析显示,饮酒、锻炼、睡眠与健康状况得分之间存在关联（P＜0.05）.多元线性回归分析结果显示,职业、年龄（t=-3.935,P＜0.01）、人均收入（t=3.233,P＜0.01）、睡眠（t=22.201,P＜0.01）和锻炼（t=14.240,P＜0.01）是健康状况良好与否的影响因素.结论 在职业人群中开展有针对性的健康教育和健康促进活动,提升其健康水平.     

中文版SF-36量表用于长春市在职人员生命质量的调查

目的了解长春市在职人员生命质量状况及其影响因素。方法用简明健康调查问卷（SF-36）中文版以自填式问卷调查形式,采用方便整群抽样方法对长春市市区和乡镇2667名在职人员进行调查。结果长春市在职人员生理健康综合评分为（76.5±16.4）分,心理健康综合评分为（72.4±18.1）分。生理健康综合得分随着年龄、体质指数（BMI）的增加而逐步下降（P〈0.05）,心理健康综合得分随着年龄的增加而逐步增加（P〈0.05）;男性在生理健康和心理健康方面得分均显著高于女性（P〈0.05）;干部在生理健康方面得分高于工人（P〈0.05）;离婚、分居、丧偶人群在生理健康方面得分低于在婚人群（P〈0.05）;1年内经历过应激事件、患有疾病均影响长春市在职人员生命质量的生理健康和心理健康（P〈0.05）。结论长春市在职人员生命质量状况尚可,年龄、性别、职业、婚姻状况、疾患、饮酒、应激事件、BMI是其主要的影响因素。     

湖北省城市职业人群自测健康状况及影响因素研究

目的了解居民的自测健康状况,并分析居民自测健康状况的影响因素,为今后健康教育工作提供参考依据。方法随机抽取湖北省襄樊和荆门两个城区的公务员、科技人员、企事业管理人员、教师和体力劳动者5类职业人群,采用调查问卷的方式随机调查2250人,采用自测健康评定量表对调查对象的自测健康状况进行测量。结果共收回有效问卷2137份。调查对象自测健康评定量表总分为73.89±11.89分,生理健康、心理健康及社会健康的得分分别为78.47±10.83分,69.05±16.75分和73.44±14.99分。从职业来看,体力劳动者各方面的自测健康状况得分均最高,量表总分为75.87±11.88分,科技人员的心理健康、社会健康和健康量表总分最低,量表总分为72.74±11.3分。年龄上,50岁以上调查对象的健康量表总分最高,为75.27±11.79分。高中/中专文化程度者在各方面的自测状况得分都最高,量表总分为76.95±11.67分。多因素结果显示,教师、公务员和科技人员的总分均较低;未婚、已婚和离异者较丧偶者量表总分较低。结论人口学特征对职业人群各方面的健康状况有着不同的影响,因此,应针对不同人群的特点,有针对性的开展工作,更好的提高健康教育的效果。     

工作压力对不同性别职业人群健康功能的影响

目的探讨工作压力对不同性别职业人群健康功能的影响。方法在对昆明市官渡区2 647名职业人群进行横断面调查的基础上,分析职工工作压力和身心健康得分在不同性别间分布的差异,同时运用logistic回归研究工作压力对职业人群身心健康可能产生的影响。结果女性生理和心理健康得分分别为46.90±15.02和48.79±15.83,男性分别为45.87±15.36和43.78±18.00,在不同性别间差异有统计学意义(P0.05),男女两性身心健康状况的下降均与工作压力有关联,差异有统计学意义(P0.01)。结论职业人群身心健康得分存在性别差异,工作压力可能是职业人群身心健康的重要危险因素,建议针对不同性别制定相应的干预措施,促进职业人群的身心健康。     

血脂异常人群生存质量及其影响因素分析

目的分析血脂异常人群的生存质量状况及其影响因素,为开展相应的干预措施提供理论依据。方法采用横断面调查方法,选取2008年5月至2009年5月来自华东、华北、华南、西南9家合作单位调查的6883例样本为研究对象,年龄18—60岁,根据血脂情况分为血脂异常人群和血脂正常人群,收集对象的一般情况,包括性别、年龄、经济情况、文化程度、身高和体重等,并进行简明健康调查量表（SF-36）测评。比较血脂异常人群和血脂正常人群生活质量各维度评分情况。影响血脂异常患者生存质量的主要因素采用多元逐步回归分析法分析。结果血脂异常人群生理功能（88．51±16．21）、生理职能（81．33±30．47）和总体健康方面（65．18±20．71）评分均低于血脂正常人群（分别为90．15±15．32、82．79±28．95和66．97±20．85）,血脂异常人群精神健康评分（70．20±17．39）高于血脂正常人（69．10±16．97）,差异均有统计学意义（P〈0．01）。随着年龄的增长,血脂异常人群生理健康内容评分降低,但是,心理健康内容评分反而增高;肥胖是血脂异常人群生理健康内容的危险因素;缺乏运动、经济富裕、男性患者是血脂异常人群生理、心理内容方面的危险因素。结论提高对疾病的认知度、控制体重、加强运动的同时纠正患者的心理问题对改善血脂异常人群生活质量具有十分重要的意义。     

深圳市某区公共卫生机构工作人员自测健康状况及影响因素分析

[目的]了解深圳市公共卫生机构工作人员自测健康现状及影响因素,为有针对性地改善公共卫生人员健康状况提供参考依据。[方法]应用自测健康评定量表及自制的影响因素调查表在深圳市某区慢性病防治院、疾病预防与控制中心、妇幼保健院3家公共卫生机构随机抽取200名工作人员进行调查。[结果]深圳市公共卫生机构工作人员自测健康总分终得分为(67.85±11.83)分,三个子量表中,生理健康子量表得分最高为(74.09±12.64)分,心理健康子量表得分最低为(62.69±12.10)分。不同学历、职称和经济收入的公共卫生机构工作人员量表得分差异有统计学意义(P0.05)。多重线性回归分析显示,学历、职称、经济收入是影响公共卫生机构工作人员自测健康状况的影响因素。[结论]深圳市公共卫生机构工作人员自测健康水平不高,应重点关注人员的职业发展对人员健康水平的影响。     

深圳市有毒有害企业员工职业健康素养评价及其影响因素

目的了解深圳市有毒有害企业员工职业健康素养水平,探索职业健康素养相关影响因素,为企业职业健康教育和健康促进工作提供科学依据。方法采用Delphi法筛选有毒有害企业员工职业健康素养评价指标,制定深圳市有毒有害企业员工职业健康素养调查问卷,职业健康素养评估分为知识性、态度性、行为性、技能性4个维度。采取分层整群随机抽样方法,对40家有毒有害企业1 987名员工进行问卷调查。结果共调查1 987人,收回有效问卷1936份,有效回收率97.43%。有毒有害企业员工职业健康素养总分为(72.68±10.49),其中知识性、态度性、行为性、技能性分值分别为(64.21±15.57)、(75.42±10.46)、(85.75±12.87)、(71.39±13.77);职业病危害识别及防护类、职业健康损害及处理维权类,其他类(职业安全、劳动组织、工效学、心理健康等)分值分别为(77.30±11.62)、(67.17±13.35)、(71.42±12.43)。各维度及各类别分值比较,差异均有统计学意义(P0.01)。多重线性回归显示,职业健康素养、各维度(行为性除外)和各类别分值影响因素前3位均为;文化程度、总工龄、年龄,其中年龄呈负影响,但行为性分值影响因素依次为总工龄、文化程度、深圳工龄、工种、年龄。协方差分析结果显示,上岗前培训组职业健康素养、各维度和各类别分值均高于无培训组(P0.05),以知识性、职业健康损害及处理维权类分值差别尤为显著。接触职业病危害工种员工对其岗位职业病危害基本认知分(55.04±38.05),低于其职业健康素养知识性分(P0.01),多重线性回归显示其有显著性的影响因素从大到小依次为:性别、总工龄、工种、文化程度、岗位,协方差分析结果显示上岗前培训与无培训之间差异无统计学意义。结论该次调查结果显示有毒有害企业员工职业健康素养水平较低,应制定有针对性的职业健康宣传教育与健康促进策略和措施,以提高有毒有害企业员工的职业健康素养水平。     

淄博市国营与私营大中型企业劳动者职业卫生知识认知现状

目的了解国营与私营大中型企业劳动者对职业卫生知识的知晓情况,为制定职业病防治宣传教育计划提供依据。方法以接触职业病危害的劳动者为调查对象,采用分层随机抽样的方法,自行设计调查问卷,对2500余名国营和私营大中型企业劳动者进行调查。结果国营(1272人)与私营(1195人)大中型企业劳动者职业卫生知识知晓情况均较差,得分在85～100分的分别占11.01%和7.62%,国营企业好于私营企业,两者比较有差异有统计学意义(P0.01)。结论私营大中型企业劳动者职业卫生知识普及率低下,培训教育工作亟待加强。     

苏州某外资企业员工心理健康状况及其相关因素

目的了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的影响因素,从多个角度和层面科学描述外资企业员工的心理特点。方法采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷,对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。结果SCL-90各因子与N分、P分均存在正相关关系,与E分不存在相关关系;不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义。因子均分从高到低的个性类型顺次为:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型;女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性;SCL-90的9个因子中,在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多;外资企业员工心理卫生问题的发生与个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等有关;个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异;员工需要特点是以生存性需要为主、发展性需要为辅,除具有高学历的青年市场人员外,其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要,而发展性需要不够强烈的特点。结论企业从多角度关心员工健康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,改善员工的职业健康环境,建立和形成一个"以人为本"的亲情化管理环境,是降低企业员工心理卫生问题具有针对性的有效方法。     

新乡市职业卫生现状调查

目的了解新乡市工业企业职业卫生现状,以加强职业卫生监督管理工作。方法制定统一的职业卫生调查表,对新乡市工业企业的职业卫生现状进行全面调查。结果新乡市存在职业病危害的企业423家,危害因素涉及生产性粉尘、毒物及物理因素等,接触职业危害的职工52 155人,占该市职工总人数的46.74%。结论目前新乡市工业企业职业卫生状况不容乐观,防治形势严峻,应采取积极有效的预防对策与措施,加强监督与管理。     

职业病患者心理健康状况调查

目的了解职业病患者的心理健康状况。方法以深圳市职业防治院2012年1月—2014年2月已确诊职业病的住院患者135例为调查对象,采用症状自评量表（Symptom Check List 90,SCL-90）、自编一般情况调查表进行问卷调查,评定其心理健康状况。结果职业病患者SCL-90的总分、9个因子分和阳性项目数均高于国内常模,差异有统计学意义（P〈0.01）;存在的主要心理问题有躯体化、强迫症状、焦虑、抑郁;病情严重程度、家庭月收入情况、学历与心理健康有相关性。结论职业病患者的心理状况较一般人群差,存在不同程度的心理问题,病情越严重心理健康越差,家庭收入越低的职业病患者心理问题越明显,学历越低的职业病患者躯体化症状表现越严重。     

北京市大兴区2009年职业卫生检测及职工健康监护分析

目的了解北京市大兴区职工接触职业病危害因素情况和用人单位职业病危害现状。方法对2009年72家企业作业场所的职业病危害因素检测情况及233家用人单位的7735名职工职业健康检查结果进行分析。结果按企业所属性质分类,联营企业样品合格率低于其余经济类型企业的样品合格率。按职业病危害因素性质分类,物理因素、粉尘因素样品合格率远低于化学因素样品合格率。检出听力损失296人,发生率为13.5%(296/2200);白细胞低于正常值216人,发生率为7.42%(216/2910),二者发生率差异有统计学意义(χ2=50.56,P0.01)。结论受检单位职业病危害因素以噪声为主,加强对噪声的治理和加强职业健康监护是今后职业卫生工作的重点。同时应加大对联营企业存在的职业病危害因素的检测力度,加强对物理因素、粉尘职业病危害因素的检测。     

四川油气田工业企业职业病危害现状

目的为掌握四川油气田工业企业的职业病危害现状及职业病危害因素分布情况,为相关部门进行职业卫生管理工作提供科学依据。方法通过使用统一调查表进行现场调查及统计分析。结果四川油气田存在职业病危害的企业35家,存在职业危病害因素27种,接触职业病危害因素的职工17 117人;所有单位均进行了建设项目职业病危害预评价工作;2009年度职业病危害因素检测率平均为96.2%,体检人员覆盖率平均仅为62.9%;个体防护用品配备率为94.7%,防护设施配备率为70%,警示标识配备率为32.8%。结论四川油气田工业企业,应提高职业病危害因素检测与评价率及职业健康检查覆盖率,所有接触职业病危害因素的职工都应有效使用防护设施。相关部门要加大职业病防治法的宣传力度和广度,建立和完善职业病防治工作的有效监管体制及协调工作机制。     

某钢铁集团矿山工人职业紧张状况调查及其影响因素

目的调查某钢铁集团自备矿山工人职业紧张现况,分析影响矿山工人职业紧张的可能因素。方法采取分层整群抽样的方法调查759名矿山工人,利用基本情况调查表和职业紧张问卷(OSI-R)对当班工人进行调查和测评。结果中度、高度职业紧张者占34.9%,中度、高度紧张反应者占80.1%,中、高度应对资源缺乏者占24.4%,职业任务得分(179.9±23.6)、紧张反应得分(98.4±15.3)均高于西南常模,差异有统计学意义(P0.05);个体应对资源得分(122.8±18.5)低于西南常模,差异有统计学意义(P0.01)。单、多因素分析发现,职业紧张受工作强度、接触噪声、性别、有无职务、体质指数、家庭人口数、体育锻炼等因素影响。结论该集团工人职业紧张明显,作业环境噪声、工作强度等是矿山工人职业紧张的影响因素。     

2011年江南某市职业健康监护工作开展情况

目的了解江阴市职业健康监护工作的开展情况,为其行政部门制定卫生政策和职业病防治对策提供科学依据。方法根据该市2011年度健康危害因素监测信息系统年度报表,统计分析辖区内不同行业、不同规模、不同经济类型等的企业开展职业健康监护工作的状况。结果辖区内年度开展职业健康监护的用人单位有101家,对接触有毒有害作业的17 909人进行健康检查,占职工总数的40.59%;在接触的5大类职业病危害因素中,化学毒物类占51.72%,检出疑似职业病7人,检出率为0.04%;其大多分布于中外合资经营的中等规模金属制品行业,属物理因素(噪声)类所致疾病。发现职业禁忌证82人,检出率0.46%;其大多分布于私营有限责任公司和私营股份有限公司中的一般制造业、规模计算机及其他电子设备制造业,属化学毒物类及物理因素类所致疾病。结论提高用人单位职业病防治意识工作刻不容缓,广泛开展职业健康监护工作,能早期发现职业病和职业禁忌证。     

山东省制药和电子行业流动女工职业和心理健康调查

目的了解山东省制药和电子行业流动女工的职业健康和心理健康状况。方法 2010—2011年选择电子、制药行业各3个企业流动女工共3 804人,填写个人调查表、企业调查表,进行症状自评量表(SCL-90)测量。全部数据录入Epi-Data数据库,应用SPSS 17.0统计软件进行单因素多个样本F检验、相关分析、多重线性回归分析。结果①电子行业流动女工年龄小,工龄低,学历低,多未婚;制药行业流动女工年龄大,工龄较长,学历较低,多已婚。2种行业女工的生殖健康表现为痛经和淤血,躯体健康方面表现为头痛、头晕、腰背痛、抑郁等。电子行业重复单调动作、连续站立工作较多。②电子行业女工心理障碍较制药行业女工为重。③心理健康与一般情况、生殖健康、躯体健康、工作情况有显著相关,但相关度不高。④以心理因素为因变量,以一般情况和躯体健康、职业情况为自变量,根据相关分析结果,进行多重线形回归分析,建立回归方程,各自变量对心理因素的贡献率在8%～32%之间。结论山东省电子制药行业流动女工存在严重的生殖健康和职业健康问题。电子行业流动女工心理问题较严重,与职业特点、躯体健康有关。心理问题的影响因素较多,职业因素和个体因素在心理因素中占有很重要的比重。