新型冠状病毒肺炎疫情期间护理人员心理状况调查

目的 了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间我院护理人员的心理状况,以予以针对性心理干预。方法 采用症状自评量表（SCL-90）对我院护理人员进行调查,并将结果与非疫情期间进行比较,并分析影响护理人员心理状况的相关因素。结果 疫情期间我院护理人员心理健康水平较非疫情期间总体偏低,躯体化、焦虑、偏执三个因子有非常显著的差异（P＜0.01）,抑郁、敌对有显著差异（P＜0.05）。已婚、与配偶及子女同住、工作年限＞10年护理人员及门急诊护理人员较其他组护理人员各因子得分更高。结论 应当予以已婚、与家人同住、高年资护理人员和门急诊护理人员的心理健康状况更多关注,并予以针对性干预措施。     

新型冠状病毒肺炎流行期间南宁市居民心理健康状况调查

目的探讨新型冠状病毒肺炎流行期间南宁市居民焦虑、抑郁情绪的发生状况,为对特殊时期居家居民进行心理疏导提供参考依据。 方法2020年2月7日至2月14日期间,在微信平台发布自制一般资料问卷及标准化焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）对312名南宁市居民的焦虑、抑郁状况进行网络测评。 结果本研究中SAS评分为（39.44±9.77）分,高于中国常模［（37.23±12.59）分;t=4.00,P<0.01］;SDS评分为（45.22±11.74）分,高于中国常模［（41.88±10.57）分;t=5.03,P<0.01］。多元线性回归分析结果显示担心被传染、疫情后影响睡眠情况是产生焦虑情绪的危险因素;文化程度低、疫情后影响睡眠质量是抑郁情绪的危险因素。 结论新型冠状病毒肺炎流行期间南宁市居民存在焦虑、抑郁心理负性情绪,尤其是过度担心被传染者、睡眠质量变差者、文化程度较低者,应加强关注居民的精神心理健康。     

新型冠状病毒肺炎患者住院期间焦虑、抑郁状况动态调查分析

目的:了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19)患者住院期间焦虑、抑郁心理动态变化分析,为患者心理治疗指导提供参考。方法:选取广州市第八人民医院2020年01月24日至2020年2月28日新型冠状病毒患者68例(轻型和普通型),以焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和一般情况通过微信手机问卷进行调查,入院前评分及住院隔离治疗后2周再次评分,了解患者焦虑、抑郁动态变化。结果:入院前COVID-19患者焦虑评分为(60.20±2.04),发生率达70.6%(包括轻度焦虑32例、中度焦虑20、重度焦虑3例),抑郁评分为(64.03±3.21),发生率达73.5%(包括轻度抑郁34例,中度抑郁15例,重度抑郁1例),住院隔离治疗后2周后再次进行调查统计患者焦虑评分为(47.12±1.96),发生率达30.9%(包括轻度焦虑13例、中度焦虑7、重度焦虑1例),抑郁评分为(48.07±3.21)抑郁发生率达35.3%(包括轻度抑郁16例,中度抑郁8例,重度抑郁0例),差异有统计学意义(均P0.05),床号、年龄、性别差异无统计学意义。结论:入院时COVID-19患者存在明显焦虑抑郁状态,按照国家诊疗标准进行隔离、中西医结合治疗及健康宣教心理疏导后,患者焦虑、抑郁症有所下降,表明及时住院隔离及治疗干预可改善患者心理状况,更加有利促进心理-生理健康恢复。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间消化内镜病人诊疗焦虑状况调查分析

[目的]分析新型冠状病毒肺炎疫情期间预约消化内镜诊疗病人焦虑状况和消化内镜诊疗相关影响因素。[方法]采用焦虑状态-特质问卷(STAT)通过网络平台对118例预约消化内镜诊疗病人进行问卷调查。[结果]118例病人状态焦虑量表(S-AI)评分为(54.75±9.89)分,为中等焦虑程度,特质焦虑量表(T-AI)评分为(54.08±9.87)分,为平时焦虑情况。80.50%的病人担心未及时内镜检查影响疾病诊疗,73.73%的病人家属支持病人疫情期间来医院检查,76.27%的病人在疫情期间主动推迟检查时间。文化程度和家属是否陪同进行内镜检查会显著影响S-AI得分,周边是否存在疑似或确诊病例与T-AI得分相关。[结论]新型冠状病毒肺炎疫情期间应加强线上健康宣教,告知病人正确认识疾病,做好个人防护;电话联系预约内镜检查病人并给予心理辅导,取得家属支持并陪伴至胃镜室检查;完善内镜检查前筛查准备;规范内镜室医护人员防护,并学习新型冠状病毒肺炎疫情期间诊疗规范。     

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间血液肿瘤患者心理状况调查及影响因素分析

目的了解新型冠状病毒肺炎疫情防控期间血液肿瘤患者心理状况,分析相关影响因素。方法采用便利抽样法,选取150例血液肿瘤患者为研究对象,使用广泛性焦虑量表(GAD-7)和健康问卷抑郁症状群量表(PHQ-9)对患者的焦虑、抑郁状态进行调查和评估。结果患者GAD-7评分(10.76±4.89)分,PHQ-9评分(13.82±5.59)分。焦虑检出人数105(70.00%)例,抑郁检出人数95(63.33%)例。患者焦虑的影响因素包括性别、婚姻状况、是否携带中心静脉导管、目前是否住院、是否清楚家庭防护、疫情是否影响睡眠(P<0.05);患者抑郁的影响因素包括性别、年龄、家庭每月收入、是否携带中心静脉导管、目前是否在住院(P<0.05)。结论在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间,血液肿瘤患者焦虑、抑郁发生率高,需要医护人员及时给予心理疏导,医疗机构采取有效措施,尽可能保证患者按时治疗。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间发热门诊护理人员心理压力反应调查分析

[目的]调查湖州市5所三级医院发热门诊的护理人员心理压力反应情况。[方法]于2020年1月15日—2020年1月17日对湖州市5所三级医院发热门诊护理人员采用自制一般资料问卷与压力反应问卷(SRQ)进行调查分析。[结果]发热门诊护理人员心理、躯体、社会行为及总压力反应评分与中国常模比较差异有统计学意义(P<0.001),疫情期间发热门诊护理人员工作时间与睡眠时间与非疫情期间比较差异有统计学意义(P<0.001)。[结论]发热门诊护理人员存在轻度心理压力反应,应对其进行针对性的心理干预。     

新型冠状病毒肺炎防治一线医务人员亲属的心理健康状况调查

目的了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19,简称新冠肺炎)防治一线医务人员亲属的心理健康状况。方法采用一般资料调查表和Kessler心理健康状况量表(K10)对参与新冠肺炎防治一线医务人员的462名亲属进行问卷调查。结果 93.72%的研究对象支持亲人参与新冠肺炎防治一线临床工作,94.59%表示担心在抗疫一线工作的亲人。Kessler心理健康状况平均得分为(17.15±5.91)分,心理健康状况以良好为主,占47.62%,心理健康状况总体水平低于居民K10常模(P<0.001)。结论新冠肺炎防治一线医务人员的亲属对参与一线抗疫工作总体支持度好,但心理健康状况总体较差,医疗机构和社会应关注其心理健康状况,给与支持与帮助,采用积极的心理调适策略,以改善其心理健康状况。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间定点医院护理人员心理现状调查

目的了解新型冠状病毒疫情期间陕西省定点医院在岗护理人员心理应激状况。方法采用自行设计的护理人员疫情期间情感认知现状调查表、症状自评量表(Symptom Checklist 90,SCL-90)对新型冠状病毒疫情期间陕西省定点医院167名在岗护理人员进行问卷调查。结果疫情期间,有46.1%的护理人员比较担忧被感染,65.9%护理人员对疫情知识的获取非常积极,64.1%护理人员家庭较为支持。心理状况方面,9.0%护理人员出现不良情绪反应,主要集中于强迫症状、恐怖、抑郁。结论疫情期间,医院大部分在岗护理人员具有良好的心理状态,但部分护理人员依然存在阳性体征。医院应建立健全完善的心理应激管理与干预机制,加强对护理人员关心及安抚,从而减轻护理人员心理恐慌,促进其以积极的心态开展工作。     

支援湖北抗击新型冠状病毒肺炎疫情一线护理人员的心理弹性调查及影响因素分析

目的了解支援湖北抗击新型冠状病毒肺炎疫情一线护士的心理弹性水平,探讨影响因素。方法选取63名支援湖北抗击新型冠状病毒肺炎疫情的一线护理人员为研究对象,采用问卷调查护士基本情况以及Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)、社会支持评定量表(SSRS)评价情况。结果参与调查的63名护士的CD-RISC总分为(76.21±13.06)分,其中乐观性维度平均(11.95±1.86)分、坚韧性维度平均(38.87±7.99)分、力量维度平均(25.38±4.14)分。本科及以上学历的护士CD-RISC力量维度得分高于本科以下学历护士(P<0.05);已婚护士CD-RISC坚韧性维度得分高于未婚护士(P<0.05)。年龄、有无救援经历是支援湖北护士心理弹性水平的独立影响因素(P<0.05)。结论支援湖北抗击新型冠状病毒肺炎疫情一线护士呈年轻化趋势,其心理弹性处于较低水平。高学历和和谐的婚姻家庭关系在心理弹性的力量性和坚韧性方面发挥积极作用。管理者应重视心理和救援培训以及优质卫生应急人力资源库的建立,从而更好地应对此类突发事件。     

重症监护室护士心理健康状况的调查研究

[目的]了解重症监护室（ICU）护士心理健康状况。[方法]采用抑郁自测量表（SDS）和焦虑自测量表（SAS）对30名ICU护士心理健康进行测评。[结果]ICU护士的SAS、SDS评分均高于常模（P〈0.05）,10年～20年护龄、已婚已育、中专学历的ICU护士焦虑、抑郁情况比较明显。[结论]ICU护士压力大,存在明显的焦虑、抑郁情绪,应采取有效的措施减轻ICU护士的压力。     

疫情期间一线非现役文职护理人员心理弹性的影响因素研究

目的 了解新型冠状病毒疫情期间一线非现役文职护理人员心理弹性状况并分析影响因素,为非现役文职护理人员执行卫勤保障任务前适应性训练及应对能力提供参考.方法 采用一般资料问卷和心理弹性量表对102名疫情期间一线非现役文职护理人员进行问卷调查.结果 疫情期间一线非现役文职护理人员心理弹性量表总分为(70.63±14.24)分...     

The impact of COVID-19 on the mental health workforce: A rapid review

The COVID-19 pandemic led to significant adaptations to healthcare. Provision of mental healthcare in a changing environment presented healthcare workers with unique challenges and demands, including changes in workload and expectations. To inform current and future healthcare service responses, and adaptations, the current review aimed to collate and examine the impact of the pandemic on mental healthcare workers (MHWs). We conducted a rapid systematic review to examine the overall impact of the COVID-19 pandemic on MHWs. Searches were conducted in Ovid Medline and PsycInfo and restricted to articles published from 2020. Inclusion criteria specified articles written in English, published in peer-reviewed journals, and that examined any outcome of the impact of COVID-19 on MHWs; 55 articles fulfilled these criteria. Outcomes were categorized into ‘work-related outcomes’ and ‘personal outcomes’. Mental healthcare workers worldwide experienced a range of work-related and personal adversities during the pandemic. Key work-related outcomes included increased workload, changed roles, burnout, decreased job satisfaction, telehealth challenges, difficulties with work-life balance, altered job performance, vicarious trauma and increased workplace violence. Personal outcomes included decreased well-being, increased psychological distress and psychosocial difficulties. These outcomes differed between inpatient, outpatient and remote settings. The COVID-19 pandemic significantly altered the delivery of mental healthcare and MHWs experienced both work-related and personal adversities during the COVID-19 pandemic. With the continuation of changes introduced to healthcare in the initial stages of the pandemic, it will be important to maintain efforts to monitor negative outcomes and ensure supports for MHWs, going forward.     

紧急异地救援抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士的心理体验与应对方式的质性研究

目的探讨紧急异地救援参与抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士的心理体验与应对方式。方法采用目的抽样法,选取广西壮族自治区第六批医疗队驰援武汉中心医院后湖院区的12名临床一线护士为研究对象。采用现象学研究方法,对临床一线护士进行访谈,运用Colaizzi7步分析法分析资料。结果访谈归纳为3个主题:救援护士工作中的负性心理体验、工作中遇到的困难与挑战、应对技巧。结论紧急异地救援抗击新型冠状病毒肺炎疫情的护士存在一定的心理困扰,应加强对护士的心理疏导和人文关怀,积极开展疾病及应急救护相关知识的培训,提高护士的应对能力。     

急诊护士遭受工作场所暴力后心理状况调查分析

目的探讨急诊护士遭受工作场所暴力后的心理健康状况。方法应用症状自评量表（symptom checklist-90,SCL-90）对3所综合医院60名遭受过工作场所暴力后的急诊护士进行问卷调查,并将SCL-90各因子得分与国内常模进行比较。结果遭受工作场所暴力后,急诊护士在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性等方面的因子分及总分、总均分均高于常模,均P〈O．01或P〈0．0．5,差异具有统计学意义。结论遭受工作场所暴力后,急诊护士心理健康状况明显差于一般人群,应给予受暴者人文关怀,并采取措施预防和干预工作场所暴力和心理伤害的发生。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的了解精神科护士心理健康状况,为给予心理支持提供依据。方法采用抽样问卷调查法,使用症状自评量表对80名精神科护士进行调查,并对相关因素进行分析。结果精神科护士在躯体化、人际关系、焦虑、敌对等因子统计与国内常模比较差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科护士存在一定的心理健康问题,应加强心理卫生保健工作,提高他们的心理健康水平。