浅谈医院护理人力资源配置

随着卫生改革的不断深入，卫生人力资源配置在卫生改革和发展中显得日益重要，成为我国当前和今后卫生改革与发展的重点和难点。护理人员增多、护理工作范畴的扩大和对护理岗位要求的提高等，对护理人力资源的配置提出了更高的要求。护理人力资源的合理配置，直接关系到护理工作的质量和效率，从而反映医院管理层的管理水平和领导能力。我们必须加强护理人力资源的合理配置，从人力资源上满足社会经济发展对医院提出的要求，满足医院经营管理和发展的目标。[第一段]     

护士分层级管理研究进展

正护士是护理工作中重要的一员,因其是与患者直接接触,故其质量直接与患者的生命和健康息息相关。卫生部《中国护理事业发展规划纲要》[1]中明确指出:护理人力资源的合理配备和科学管理直接关系到医院的工作质量更直接影响到护理质量。因此护士分层级管理是大势所趋。本文就护士分层级管理的必要性和重要性、标准的建立、护士分层级管理的评价方法、策略以及护士分层级管理特点等方面进行综述。     

我国护理人力资源现状分析

21世纪是知识经济的时代,也是人才竞争的时代,护理人力资源是卫生资源的重要组成部分,合理配置是现代护理模式运行的基础,是完成医院护理工作、保证医院护理质量的必备条件,对护理学科的发展也起着不可忽视的作用。     

护理人力资源不足的现状及对策

护理人力资源是指护理人员本身所具备的学识、智力、观念、技术以及体力、健康状况等内在能力的综合体现。随着医学模式的转变，健康概念内涵的拓展以及现代护理工作范畴的不断延伸，患者及社会对护理人员的需求越来越大，需要也越来越高，对护理人员的素质和护理工作的质量提出了更高的要求。但医院护理人员短缺现象一直得不到很好的解决，护理人员长期处于超负荷工作状态。长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作的质量。现就护理人员短缺的原因分析如下。     

护理人力资源管理新模式的探索

目的：探索适合综合性医院的护理人力资源管理模式。方法：通过对医院护理人力资源现状分析，提出科学管理措施并实施。结果：降低了护理人力投入成本，发挥了护理人力的最大效能，提高了护理质量和病人满意度。结论：科学合理地利用人力资源，是护理质量与服务的基本保证，顺应了护理工作和医疗卫生改革的发展。     

护理人力资源与护理质量相关性分析

目的:论证护理人力资源与护理质量的关系.方法:随机抽查上海地区二级以上69所医院病区床护比和护理质量.结果护理质量与护士人力呈正相关关系,经相关回归分析r值=0.87,护士人力与护理风险度也有密切关系,二级医院护士缺编严重,护理纠纷发生率高.结论:护理人力资源直接影响服务质量、护理综合质量、护理安全,呼吁各级领导对目前护士缺编情况引起重视.     

武汉市不同等级医院护理人力资源调查与分析

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分.护理人力资源的科学合理配置关系到护理质量的改善,关系到病人安全,也关系到护理人员的身心健康[1].如何合理地使用有限的护理人力资源,降低护理成本,确保护理质量,不仅是医院护理管理改革的重要内容,而且是整个卫生事业当前面临的重要课题.为了解湖北省武汉市不同等级医院护理人力资源现状,笔者对市内25所.     

护理记录书写缺陷分析及对策

护理记录是护士对患者实施全面护理过程的真实记录。规范护理记录不仅能真实反映医院的护理管理水平、护理质量和护理人员的工作态度及责任心,同时也是实行“医疗纠纷举证责任倒置”中重要的法律依据。而在实际工作中,由于护理工作在我国各地等级医疗机构目前均存在静脉输液治疗量大,护理人力资源相对不足,     

成都市某二甲综合医院编制外护士工作满意度的调查

目的：通过对成都市某二甲综合医院编制外护士工作压力与个人满意度的现状调查，探讨编制外护士工作压力对工作满意度的影响，找出造成职业压力的原因及提高个人满意度的方法与对策，为护理人力资源的管理决策与研究提供参考依据。方法：对成都市某二甲综合医院60名临床护士发放工作压力与个人满意度问卷并对调查结果进行分析。结果：编制外护士的工作特征为工作压力最大，个人满意度最低。结论：年轻的编制外护士因获得社会和家庭的支持度小，工作压力明显大于年长的编制内护士，因此导致个人满意度下降，提示管理者应多角度关注编制外护士的工作和生活，提高其工作满意度，从而促进医院护理人力资源队伍的稳定和护理质量的提高。     

护理人力资源管理及配置

护理工作做为医院工作中必不可少的一个专业,在医院的发展壮大中起着不可忽视的作用.但当前面对护理人员不足的问题,如何安排达到最大限度地利用现有的人力资源,既可以推行整体护理又能保证护理质量是值得护理管理工作者探讨的课题.我院就目前人力资源状况做出以下调配,收到良好效果,现报告如下.     

齐齐哈尔市社区护理人力资源的调查及管理对策

目的：调查齐齐哈尔市各级医院社区护理人力资源的管理现状．更好地开展社区护理，为卫生行政部门及各级医院提供科学依据。方法：问卷调查法。结果：35家医院开展社区护理服务工作不到位，从事社区护理工作的护士只占护士总数的4．7％。结论：开展社区护理服务存在一定的问题。     

精细管理在合同制护士管理中的应用

精细化管理是通过各种方法和手段将管理工作的每一个环节做到精确化,从而提高工作效率和整体工作质量。随着医院的改革深化,合同制护士已成为医院护理队伍人力资源的重要补充力量,合同制护士在理论水平、基本技能、个人素质方面存在参差不齐的局面[1]。为了更好的满足社会对医疗技术及护理服务的需求使护理工作无缺陷,我院护理部将精细化管理的服务理念运用到合同制护士的     

护士离职原因的回顾性分析与留职策略探讨

近年来,随着护理事业的不断发展,卫生部三好一满意、优质护理服务、等级医院评审等多项活动的开展,使护理工作的范围日益拓宽,护理服务质量不断提升,对护理人力资源配置有了更高的要求。某院是一家集医疗、教学、科研为一体的三级综合医院,频繁的护士离职行为不仅影响护理工作的正常运行,使护理质量无法得到保障,也导致在职护士人心不稳,     

护理人力资源管理的探讨

目的对护理人力资源不足的原因做了系统分析,探讨护理人力资源的管理。方法对二级以上医院进行问卷调查。结果医院护理人力资源普遍缺乏,护理安全存在隐患。结论提出建立激励系统、质量控制系统、有效工作系统等,科学合理安排护理人员,挖掘护理队伍潜力,以缓解护理人力资源紧张的问题。     

医院护理人力资源管理的新思路

实行“逢进必考”制度 ,建立科学的系统综合评价体系 ,将合同制护士这一新的用人机制引入医院护理人力资源管理中 ,达到降低成本 ,激发人员活力 ,提高护理质量和卫生投资的综合效益的目的 ,为医院人力资源管理提供新思路。     

试析我国护理人力资源和护理教育

护理教育是护理人力资源供给和质量提高的重要途径，为了保证护理人力资源数量和质量的供给，加强护理教育研究和探索是十分必要的。通过分析我国护理人力资源和护理教育状况发现，我国护理教育在层次结构、培养规模、教育质量等方面都存在着一定的问题，对此提出了相关的建议。     

助产士派班方式的改进与效果

随着社会经济的发展和医学模式的转变，护理人力资源已成为目前护理研究的重要课题，护理人力资源的配备是否合理直接影响工作效率，护理质量和医院发展。近几年，随着住院分娩和陪伴导乐的开展，使产科工作量逐渐增加，为适应医院发展趋势，更合理地利用人力资源，同时保证产科质量和优质服务，我院于2004年8月起对产前区助产士的派班进行了一次改革，取得了较好的效果，现将其改进派班方式的实践、效果与体会总结如下：     

人力资源弹性调配在临床护理工作中的应用

目的浅谈人力资源弹性调配在临床护理工作的重要意义。方法在临床护理工作中应用人力资源弹性调配,观察弹性调配后的效果,总结应用体会。结果人力资源弹性调配可以充分利用人力资源,提高工作质量和工作效率,提高患者满意度。结论人力资源弹性调配可以缓解护理人力资源不足、保证护理工作安全,实现优质护理服务。     

护理人力资源的现状分析与对策探讨

我国护理人力资源现状 护理服务是医院无形资产的重要组成部分,是医院参与竞争的重要因素。但是目前,护理人员的流失情况严重,是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。     

护理人力资源合理调配初探

人力资源是生产劳动中最基本的要素,也是一切资源中最重要的资源.人力资源管理是为适应市场经济和科学技术发展的需求而形成的管理理论和管理制度.在护理管理活动中,管理成效很大程度上取决于护理人力资源管理系统是否完善和有效.护理人员科学编配,对保证发挥医院正常功能和各种任务的完成,促进医院的建设和发展,起着重要的作用.我院的护理人员队伍比例相对不足,护理部调动各科室充分发挥优化组合原则,对现有的护理人力资源进行统筹安排、合理利用,改善护理工作高峰的工作强度,缓解护士工作压力,提高了护理服务质量,有效杜绝了差错事故的发生.