现代危机管理原理在医院抗击SARS中的应用

突如其来的严重急性呼吸综合征(Severe Acute Respiratory Syndrome,以下简称“SARS”)危机,引发了我国各个行业对如何应对危机的重视。医院是这次抗击SARS危机的主战场,现结合本院抗击SARS,实现5类人员(全院医护人员、住院患者、保障人员、家属子女和离退休人员、外派执行救治任务的专家组)零感染的工作实际,谈一下现代危机管理原理在医院抗击SARS中的应用。     

健康传播在抗击SARS中的重要作用

[目的]探讨健康传播在预防和控制非典型性肺炎(SARS)中的重要作用。[方法]政府部门和专业机构发布权 威信息,新闻媒体配合公布相关的健康信息,对群众的恐慌心理以及不科学的行为,起到解疑释惑的作用。[结果]群众对 SARS有了正确的认识,紧张、焦虑和恐惧的心理明显下降,预防SARS的意识得到了增强,并在行为上也发生了改变。[结 论]面对突发的公共卫生事件,在信息可公开的第一时间内,健康传播开展得越早、越多、越准确,就越有利于预防和控制 疫情。     

危机管理在防治SARS中的运用

SARS突袭中国，让全国医疗界的同行们真真切切地经历了一场SARS危机。结合我院防治SARS工作中运用危机管理处理FSARS危机的实际做法，探讨医院如何运用危机管理应对突发事件。该文分析了我院SARS危机发展周期的四个阶段及其特征，介绍了各个阶段中危险管理的目标和具体实施方法，总结出以下几点经验；一、要重视信息收集，保持信息畅通；二、要做好应对危机准备；三、要有高效的指挥系统：四、要有坚强有力的支持保障系统；五、要有一批训练有素的人力资源队伍。     

我区农村三级医疗预防保健网在抗击SARS中的作用

20 0 3年1月2 2日,我区开始收治第一例SARS病例,之后形成高峰期,多个镇、街道出现疑似病例和确诊病例,一批医务人员受到感染。在这场突如其来的灾难面前,区政府、卫生局反应迅速,措施及时有力,2月底疫情初步被遏止,4月以后没有SARS病例再出现。在这场速战速决的歼灭战中,取得成功的因素很多,其中一个重要的原因是我区有一个管理完善、高起点、高档次的农村三级医疗预防保健网[1] 。一、我区农村医疗卫生体制改革的特点结合我区农村三级医疗卫生保健网的实际情况,区政府、卫生局对农村医疗卫生体制改革的思路是清晰的,其指导意见是加大防…     

医院在抗击SARS中应注意的法津问题

前一个时期我国部分地区SARS流行，全国上下众志成城抗击SARS。随着疫情的平稳，SARS带来的法律问题逐步显现出来，为了协助医院处理好相关问题我们将在抗击SARS期间可能遇到的问题，如误诊、非SARS病人交叉感染、病人死后遗物处理、收费、人事纠纷等法律问题集结起来，谈一下我们的观点供医院参考。需要指出的是，SARS的诊疗问题在卫生部的各种规定中已非常明确本不必赘述，但为了保持完整的体例在此予以重复。     

诊断质量管理在非疫区SARS防治工作中的运用

非疫区SARS防治工作有其特殊性，诊断质量管理工作必须加强。强化对医务人员的培训及业务指导，建立健全SARS诊断质量控制体系，建立完善SARS诊疗工作规范，规范SARS专用医疗文书，严把诊断工作质量关，是保证诊断质量的主要措施。     

医学实验动物学在临床医学研究中的应用探索

目的 探索医学实验动物学在临床医学科研中的作用.方法 通过医学实验动物学的教育与应用实践,临床医师与研究生掌握实验动物的基本知识和动物实验的基本技能.结果 医学实验动物学的教育与应用,研究生教育和继续医学教育取得了显著成效,为临床医学科研工作打下基础.结论 医学实验动物学是生命科学研究的重要支撑条件,是三级医院管理的重要内容,可以使医院整体医疗技术水平、服务质量得到提升.     

浅谈卫生监督所在防治SARS工作中的职能与作用

卫生监督所是我国卫生监督执法的执行部门,它依据卫生部颁布的《全国卫生监督机构工作规范》行使国家卫生法律法规赋予的卫生监督职权。我们通过总结卫生监督所在防治传染性非典型肺炎(SARS)工作中的经验教训,根据《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染性非典型肺炎防治管理办法》和《全国卫生监督机构工作规范》等相关法律法规、规章,对卫生监督所在防治SARS工作中的职能与作用做了初步探索,希望能够为今后有重点、有实效地做好SARS防治和突发公共卫生事件的监督工作提供一定的参考与借鉴。     

激励理论在SARS临床护理管理中的应用

激励指激发人的动机,使人产生一种内驱力,朝向所激励的目标前进的心理与行为过程[1] 。在2 0 0 3年3月中旬到6月初的两个多月时间里,北京协和医院共收治SARS病人30 0余例,派往SARS一线的护士达30 0余人。如何在这危急时刻团结所有护士,激发她们的内在动力,形成一个精诚协作、奋发向上、患难与共的战斗群体,共同承担起保卫生命、捍卫健康的重任,对护理管理者来说确实是一个前所未有的考验。我院各级护理管理人员通过运用激励理论指导这一特殊时期的护理管理工作,有效提升了护理人员的士气,形成了应对突发事件中的护理管理方法。一、双因…     

从SARS中领悟医院危机管理--浅析华山涉外医疗中心在SARS危机中的应对

危机的定义一般是指事物由于量变的积累,导致事物内在矛盾的激化,事物即将发生质变和质变已经发生但未稳定的状态。这种质变给组织和个人带来了严重的损害。对医院来讲,危机本质上是能够对医院正常运营或声誉造成潜在破坏的事件。2002年发生并造成巨大损失的SARS危机表明,危机离我们并不远。一个清醒和成熟的管理者,必须细心领悟和随时准备实施危机管理。本文试通过分析华山涉外医疗中心在SARS危机中的应对措施,阐明医院危机管理的实质和必要性。1医院危机的特性医院在日常运营中会遇到各种各样的危机事件,这些危机无论是自然灾害还是人…     

在医学科研管理中的查新咨询工作

在医学科研管理中的查新咨询工作马智李立翟俊霞查新咨询工作是科研管理工作的重要组成部分。查新咨询是医学情报人员通过文献检索手段，运用综合分析、对比分析的方法，为医药卫生科技项目的立题、成果鉴定、奖励等科技活动的评价提供情报依据。查新咨询报告不能取代同行...     

组织学习理论在科研信息服务中的应用

组织学习是学术界和企业界关注的热点问题。本文首先介绍了组织学习的基本概念，其次从组织学习的不同研究流派探讨科研信息服务理念；最后设计并开发一种新颖的科研信息服务模式，即基于“推”理念的中医药科研项目相关文献推送服务，以推动组织学习的有效实施。     

科学评估在我国医学科研管理中的应用

随着科学技术的发展，管理科学在各个领域尤其是在科研领域的作用日趋重要，而各种科学评估及其方法，对科学化的管理和决策起着越来越重要的作用。     

放射科在SARS预防和控制中的管理

自2002年11月16日广东佛山市发生首例SARS(严重急性呼吸综合征)病例至2003年5月底,短短数月时间,SARS在我国部分城市和20余个国家及地区开始流行,在流行的国家及城市均有综合性医院暴发SARS的报告.医院内传播是SARS流行初期最主要的传播方式,医护人员是主要的受感人群.     

平衡计分卡在医院科研管理中的探索与运用

本文阐述了平衡记分卡基本思想和内涵,从财务、客户、流程以及员工学习与成长四个层次分析我院在科研管理方面的一些实践,运用平衡记分卡理念和思想指导医院科研管理实践,促进了科研指标的改善,为科研管理提供很好的思路.     

论健康教育在乡村药品监督管理工作中的主导作用

为保证药品质量,增进药品疗效,保障人民用药安全,维护人民健康,不断提高全民对假、冒、伪、劣药品的识别能力,我们朱由镇近几年来充分利用健康教育的方法,促进了全镇药品监督管理工作的开展,并收到了显著成效。现将我们的具体做法介绍如下:1 充分发挥镇、村两级健康教育网络的作用,是搞好药品监督管理工作的必要措施我们朱由镇有健全的镇、村两级健康教育工作领导小组,担负着全镇各项卫生宣传工作任务,每个村和机关、学校、企事业单位为适应健康教育工作开展的需要,都选派了1名文     

技术创新在医院科管工作中的地位

技术创新在医院科管工作中的地位杨鸿秀张步振今年是“九五”规划的第１年，各个医院都明确了“科技兴院”、“科技兴医”的发展战略，但如何落实“科技兴院”、“科技兴医”战略，并取得好的效果，使“科技兴院”、“科技兴医”不成为一句空话，则是值的认真思考的问题。...     

科研档案在科研管理中的地位和作用

科研档案是科技活动的真实记录,严格规范科研档案管理在科研管理中具有重要的地位和作用,可以保证科研工作的准确性和科研记录的完整性,利于基础资料的保存并使其发挥应有的科学价值.     

激励和监督机制在医院科研管理中的作用

在医学科研管理的人、财、物、时间、信息、空间等管理要素中,人是最富有主动性的因素。因此,协调好人的关系,往往比指令性命令更有效,更有利于实现科研管理目标。 我院在科研管理中,运用激励和监督机制,把宏观管理和微观管理有机地结合起来,对促进医院科研管理的科学化起     

人才的引进和使用在医院科研工作中的作用

医院在培养人才的同时,积极引进科技人才。1995年以来,医院共引进博士、硕士生、留学生近40名。这些人才的引进为医院的医、教、研工作注入了活力,尤其是在科研工作中起到了重要的作用。共获得铁道部资助的科研基金27项,获部级科技进步奖11项,随着医疗市场竞争的不断加剧,人们均强烈的意识到人才对医院发展的重要性,因此人才引进成为了提高医院医疗科研水平、扩大医院知名度、吸引患者的重要手段。在引进人才过程中应注意引进前的综合考核,引进后的再培养,为引进人才提供良好的科研环境及注意正确地使用人才。