护士不良事件上报行为的影响机制研究

目的 分析影响不良事件上报行为的因素及其作用机制，为制定针对性的干预策略提供科学依据。方法 通过便利抽样法选取某公立医院392名护士为研究对象，采用不良事件知信行问卷、不良事件报告障碍量表等对其进行调查。构建结构方程模型并检验影响因素的中介效应。结果 结构方程模型拟合较好，组织层面医院安全文化、培训正向影响上报行为，总效应值分别为0.295和0.206;报告障碍对上报行为产生负向影响，总效应值为-0.114,工作满意度正向调节上报态度对上报行为的影响；个人层面上报认知、态度正向影响上报行为，总效应值分别为0.287、0.565。结论 医院安全文化、培训、工作满意度、上报认知及态度对护士不良事件上报行为具有重要促进作用；医院管理者宏观层面应完善制度建设，打造安全文化，加强社会支持水平，同时关注护士个人上报认知及态度情况，从根源上寻找解决方案。     

临床护士护理风险感知的研究进展

综述临床护士护理风险感知的概念、研究现状、评估工具,并对其护理风险感知水平的影响因素及干预策略进行介绍,旨在提高护理管理者对临床护士护理风险水平的重视程度,为降低临床风险的发生率、提高护理风险管理质量提供参考依据。     

临床护士主动上报护理不良事件影响因素的调查

目的 通过了解影响临床护士主动上报不良事件的因素,以协助管理者制定合理对策.方法 2012年2月13-20日对上海市南汇区中心医院155名临床护士进行影响护理不良事件上报因素的无记名调查.结果 担心影响年终考核者占61.2％,担心受到经济惩罚者占58.1％,担心影响自身形象者占56.1％,与科室管理有关占52％.结论 需构建以人为本的不良事件管理模式,建立真正意义上的无责呈报制度,成立高效、畅通、快捷的事件处理职能部门,减轻护理人员的精神压力,有助于真正提高医疗护理安全.     

精神科护士护理不良事件上报意向及影响因素

目的:分析精神科护士发生护理不良事件时的报告意向及其影响要素,为改进告知系统自身建设提供参考依据。方法:采用随机抽样的方式选取盐城市第四人民医院在岗的60名临床精神科护士为研究对象,采用护理不良事件上报意向调查表、上报障碍问卷调查表和修订后的护理不良事件报告认知量表调查精神科护士护理不良事件上报意向及其关系要素。结果:精神科护士护理不良事件上报意向调查表得分范围为6~15分,中位数为11分;护理不良事件上报的意向受护士的年龄、工作年限、职称和报告障碍以及报告认知等影响(均 P<0.05)。 结论:精神科护士上报护理不良事件的意向较低,为提高精神科护理不良事件的上报率,应针对相关影响要素进行干预。     

珠三角地区护士对护理不良事件报告的态度及其影响因素分析

目的了解临床护士对报告护理不良事件的态度及其影响因素,为护理教育和护理安全管理提供科学依据。方法采用便利抽样方法,使用自编问卷,对广东省珠江三角洲地区3所三甲医院和2所二甲医院共204名临床护士针对护理不良事件的报告态度状况进行调查,并对结果进行分析。结果临床护士对护理不良事件报告的态度总体均分为（2．91±0．36）分,担心被领导处罚均分为（2．23±0．97）分居于首位。同时不同年龄、不同工作年限、是否为管理者、是否为独生子女、是否结婚对报告的态度均有显著影响。结论临床护士对护理不良事件报告的态度呈中等水平,发生差错后担心被惩罚是影响其主动报告护理不良事件的首要因素,同时其报告态度也受人口学因素的影响。医院管理部门应加强低年资护士对护理不良事件的认知,营造一个良好的医院通报文化氛围,吸引更多的护理同行分享经验和教训。     

护士自愿呈报不良事件的影响因素分析

目的描述现阶段临床护士不良事件自愿呈报率，并分析其影响因素。方法便利抽取117名临床护士，采用《护士自愿呈报不良事件调查问卷》与《护士自愿呈报不良事件影响因素调查问卷》分别调查不良事件自愿呈报率及其影响因素。结果2级以下不良事件护士自愿呈报率为8.5％，2级及以上不良事件的自愿呈报率为70.9％；影响护士自愿呈报不良事件的因素有护龄、不良事件相关知识掌握程度以及呈报不良事件所带来的消极后果等。结论提高护士不良事件自愿呈报率，应首先倡导“系统管理观”理念，对不良事件认知的培训应从低年资护士抓起，特别是提高护士对2级以下不良事件的识别与呈报意识。深入无责呈报观念，营造安全文化，简化上报程序，均有助于提高护士不良事件的自愿呈报率。     

护士自愿呈报不良事件的影响因素分析

是提高护士对2级以下不良事件的识别与呈报意识.深入无责呈报观念,营造安全文化,简化上报程序,均有助于提高护士不良事件的自愿呈报率.     

影响儿科护士不良事件主动上报的因素分析

目的 探讨影响北京市三甲医院儿科护士主动上报不良事件的因素.方法 从北京市设有儿科病房的三甲医院中随机抽出10所,根据各医院的儿科护士数量进行配额抽样,采用自设问卷的方式进行调查.结果 护士对不良事件的认知程度随着事件严重程度的增加而增加,上报的可能性与不良事件认知程度呈正相关;上报与职称相关,而与文化程度、护龄、职务、既往经历等无关;担心同事关系和担心不良后果是对护士上报不良事件影响最大的因素.结论 加强护士对不良事件认知的培训,同时从根源上改变医院的惩罚性文化并配合具体制度的改变是消除上报阻碍因素的主要措施.     

护理不良事件发生对护士心理的影响

随着患者（包含家属）维权意识的逐步提高，医疗纠纷的发生率呈不断上升趋势。临床护士的职业环境比以往更加复杂，执业过程中，除了要防护一些物理、化学和微生物因素对护士身体健康造成的伤害外，还
　　要防范医疗护理纠纷对护士职业生涯的伤害［1］。发生护理不良事件后，对临床护士的身心健康都会造成一定影响，这种影响如果能够得到积极有效的疏导，对护士的职业生涯会有好的帮助，而如果引导不够势必会引起护士的烦躁、焦虑及对职业产生疑惑。     

安徽省护理不良事件瞒报现状及影响因素分析

护理不良事件是指在护理过程中发生的、不在计划中的、未预计到的或通常不希望发生的事件,包括病人在住院期间发生的跌倒、用药错误、走失、误吸或窒息、烫伤及其他与病人安全相关的、非正常的护理意外事件[1]。护理不良事件上报制度是护理安全管理制度的重要组成部分,通过对病区上报的护理不良事件进行统计分析、总结、反馈以及采取相应的改进措施,能够达到经验教训共享的目的,并能为护理管理部门决策及持续改     

年轻护士发生护理不良事件的归因分析及管理对策

[目的]分析年轻护士发生护理不良事件的原因,采取相应的管理对策,减少护理不良事件的发生.[方法]对2009年—2011年上报的89起Ⅰ级以上不良事件进行归因分析.[结果]89起不良事件中,工作3年内护士发生比例大于80％,是发生不良事件的主要群体;护理人员自身因素如执行规章制度不严、违规操作、风险意识及责任意识不强、专业技术能力不够是导致护理不良事件的主要原因.[结论]应加强年轻护士安全意识培训,落实各项规章制度,加快提高护士的业务能力,积极有效地控制护理不良事件的发生,全面落实优质护理.     

临床护士护理不良事件认知现状的调查分析与对策

目的了解临床护士护理不良事件认知现状,为患者安全及风险管理提供参考依据。方法采用自行设计的问卷,对136名临床护士进行无记名调查。结果临床护士对护理不良事件的认知现状不容乐观;曾有护理不良事件经历的临床护士高达51．47％;发生后出现心理烦躁、压抑苦闷72．86％,怕病人或其家属知道后吵闹不休、投诉66．18％,怕领导批评、受处分44．29％,不敢公开承认21．43％。结论建立高效、畅通、无障碍的医疗安全（不良）事件自愿报告系统,营造良好的医疗护理安全文化氛围,可有效改进护理质量,更好地促进病人安全。     

护士参与护理不良事件讨论会的做法与效果

目的 探讨护士参与护理不良事件讨论会的做法与效果.方法 成立护理安全管理小组,组织相关人员进行集中讨论,运用"系统管理观"的管理理论,从质量要素与系统原因进行归因分析,查找护理安全隐患与漏洞,提出整改和防范措施;参会者每人负责一例护理不良事件总结,制作成多媒体分别在全院护理安全会上汇报;由护士长组织全体护理人员学习,实...     

住院老年痴呆患者护理不良事件现况及影响因素分析

目的 调查住院老年痴呆患者护理不良事件发生率,并探讨护理不良事件发生的原因与影响因素.方法 采用非惩罚性登记报告方法,登记调查2家医疗机构252例老年痴呆住院患者1年时间内的护理不良事件、原因以及对患者的健康影响.同时收集患者一般情况、住院时间、健康状况,并对其生活自理能力、总体衰退状况进行评估.结果 252例住院老年痴呆患者1年共发生护理不良事件191起,平均每例患者发生护理不良事件0.8次,并造成7例患者死亡.护理不良事件以院内感染、伤害、导管护理、用药护理、约束带使用和皮肤护理事件为主,分别占护理不良事件总数的28.6％、15.5％、5.6％、5.2％、4.4％、4.0％.护理不良事件的主要原因有评估不到位、沟通不良、护理措施不当、护理不到位、培训不到位.此外,患者自身的健康状况与生活自理能力对护理不良事件的发生有较明显的影响.结论 老年痴呆患者护理不良事件发生率较高,其原因除护理人员因素外,还与自身的健康状况与疾病特征有关.     

我院急诊科护士对护理不良事件的认知现状及影响因素的调查分析

目前,病人安全问题已经在世界范围内引起高度重视,医疗不良事件报告系统对于提高医疗质量、保障病人安全的积极作用已经被人们所肯定和接受,《2008年度病人安全目标》明确提出了"鼓励主动报告医疗安全(不良)事件",我院护理部制定了护理不良事件主动上报制度,对临床涉及病人安全的、非正常     

影响护理不良事件上报因素的调查与对策

目的 了解影响临床护士主动上报不良事件的因素,以协助管理者制定合理对策,改进管理方法,提高护理质量,保证患者安全。方法 采用陈林等设计的问卷表,对本院155名临床护士进行影响护理不良事件上报因素的无记名调查。结果 担心影响年终考核占61.2%,担心受到经济惩罚者占58.1%,担心影响自身形象者占56.1%,与科室管理有关占52%。结论 建立真正意义上的无责呈报制度,成立高效、畅通、快捷的事件处理职能部门,营造良好的医疗护理安全文化氛围,可有效提高护理质量,更好地促进病人安全。     

急诊科护士护理不良事件上报态度现状及影响因素研究

目的:了解急诊科护士护理不良事件上报态度现状,分析其影响因素.方法:采用方便抽样的方法,以4所三级甲等医院急诊科的206名护士为调查对象,借助临床不良事件上报态度量表(RoCAES)评价护理不良事件上报态度,通过单因素分析、多元线性回归分析探讨影响护士上报态度的因素.结果:206名急诊科护士护理不良事件上报态度量表总得分为(72.97±8.63)分,总体处于"同意"与"不同意"之间;护士职业态度、不良事件报告障碍量表总得分分别为(95.53±8.26)分、(32.26±10.69)分,Pearson相关性分析显示,急诊科护士护理不良事件上报态度量表总得分与护士职业态度量表总得分、与不良事件报告障碍量表总得分分别呈正相关(r=0.657,P<0.05)和负相关关系(r=-0.726,P<0.05).急诊科不同特征护士护理不良事件上报态度比较,年龄、职称、职务、学历、工作时间、是否接受过相关知识培训对上报态度有影响(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,职称、职务、工作时间、护士职业态度、不良事件临床报告障碍是护理不良事件上报态度的影响因素(P<0.05).结论:急诊科护士护理不良事件上报态度处于中等水平,护理管理者应针对影响上报态度的因素加强培训,强化护士不良事件上报的意识,提高上报率.     

临床护理不良事件的相关因素及防范措施

总结了发生护理不良事件的相关因素,主要包括主动服务意识不强、部分护士业务素质不高、制度执行落实不到位、法律意识不强等,认为在临床护理工作中,加强护士法律知识学习、增强其自我保护意识、加强护理安全教育、建立良好的护患关系、加强护理安全监控机制,可以减少或避免护理不良事件的发生。     

护士不良事件报告行为意向影响因素及对策研究进展

从个人态度、主观规范、对报告系统的感知方面分析护士报告不良事件行为意向的影响因素,并提出倡导非责备文化、提高护士对不良事件的认知度、建立规范化不良事件术语和分类体系、报告系统网络化、创建安全性报告环境、及时有效反馈信息等改善对策。     

护士与患者对护理安全影响因素评价的调查及分析

目的了解护士与患者对医院护理安全影响因素的评价。方法自行设计护理安全影响因素调查问卷,包括护士素质与能力、护理工作内部环境、临床工作场所、组织管理、患者、照护人员（家属或护工）6维度、43条目,对399名护士和503名患者进行调查。结果43条目中有41条目护士和患者的评分均在4分以上且标准差小于1,占总条目的95．35％;11条目护士和患者评价存在显著性差异（P〈0．05）,其中6条目患者评分高于护士,均为护士素质与能力维度,5条目护士评分高于患者,涉及护理工作内部环境3条目、临床工作场所1条目、组织管理1条目。结论加强对护士素质的培养,提高患者对护理安全环节管理的认识与配合,是今后护理安全管理的努力方向。