情绪智力和职业应对自我效能在新护士转型冲击与反馈寻求行为间的中介作用

目的 探讨情绪智力及职业应对自我效能在转型冲击与反馈寻求行为间的作用机制，为新护士反馈寻求行为干预提供参考。方法 2021年10-11月，方便抽样选取南京市某三级甲等综合医院212名新护士为研究对象，采用一般资料调查表、新护士转型冲击评价量表、情绪智力量表、护士职业应对自我效能量表、反馈寻求行为量表对其调查。结果 新护士转型冲击、情绪智力、职业应对自我效能、反馈寻求行为总分分别为(79.11±17.70)分、(83.28±14.22)分、(57.31±12.15)分、(32.28±5.13)分。转型冲击与情绪智力、职业应对自我效能、反馈寻求行为呈负相关(均P<0.01),情绪智力、职业应对自我效能、反馈寻求行为呈正相关(均P<0.01)。情绪智力和职业应对自我效能在转型冲击与反馈寻求行为间起链式中介作用，中介效应为-0.289,占总效应的47.22%。结论 转型冲击可通过情绪智力和职业应对自我效能的链式中介作用间接影响反馈寻求行为。     

河南省三甲医院硕士学位护士科研能力对职业嵌入的影响:自我效能的中介作用

目的 调查硕士学位护士自我效能在科研能力与职业嵌入中的中介作用。方法 选择河南省8所三级甲等医院的397名硕士学位护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员科研能力自评量表、一般自我效能量表以及职业嵌入量表对其进行调查。结果 硕士学位护士科研能力得分为(82.14±19.68)分,处于高水平。科研能力、自我效能与职业嵌入均呈正相关(r=0.329,P<0.001;r=0.448,P＜0.001),科研能力总分与自我效能总分呈正相关(r=0.472,P<0.001)。自我效能在科研能力与职业嵌入之间起部分中介效应,中介效应值为0.111,占总效应的52.11%。结论 自我效能在科研能力和职业嵌入之间具有部分中介作用,医院管理者在制定硕士学位护士职业嵌入干预措施时,可以通过提升科研能力和自我效能的方式来提高其职业嵌入水平,稳定高层次护理人才队伍。     

自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间的中介效应分析

目的探讨自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间的中介作用,为临床护士的管理提供有效依据。方法采用自我效能量表、护理工作环境量表和护士工作满意度评定量表对856名临床护士进行调查。结果护士自我效能处于中等水平;护理工作环境总均分为(22.56±5.17)分;护士工作满意度总均分为(2.79±0.85)分,低于常模(P0.01)。自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间起部分中介作用,占总效应的比例为29.4%。结论护理管理者应改善护理工作环境,提高护士的自我效能水平,进而提高工作满意度。     

精神科护士主动性人格与职业获益感的关系:自我效能的中介作用

目的:了解精神科护士职业获益感现状,探讨主动性人格、自我效能及职业获益感的关系。方法:采用一般情况调查表、职业获益感问卷、主动性人格量表、自我效能量表对某精神专业医院194名护士进行问卷调查。结果:精神科护士职业获益感总分为(3.35±0.55)分,处于中等水平。职业获益感、主动性人格及自我效能均呈显著正相关(P0.01)。中介效应显示,自我效能可部分中介主动性人格对职业获益感的影响。结论:采取针对性措施或干预,增强自我效能水平是提高精神科护士职业获益感的有效途径。     

自我效能在护士工作环境与工作满意度的中介效应

目的：探讨自我效能在护士工作环境与工作满意度之间的中介效应。方法采用随机抽样法,抽取1000名临床护士为研究对象,应用一般自我效能量表、护士工作环境量表,护士工作满意度量表进行问卷调查。结果护士的自我效能、工作环境和工作满意度两两之间存在相关性（P<0.01）;自我效能在工作环境与工作满意度间的中介效应显著（P<0.001）,且中介效应占总效应的34.44%。结论工作环境对护士的工作满意度有直接正效应,护士对工作环境的认可情况通过护士的自我效能对工作满意度有间接地正效应,即工作环境越好,护士的自我效能水平也越高,对护士的工作满意度也会产生积极的影响。     

疾病自我效能感在老年高血压病人电子健康素养及其自我管理行为间的中介效应

目的:探讨疾病自我效能感在老年高血压病人电子健康素养与自我管理行为间的中介作用。方法:运用一般资料调查表、电子健康素养量表、高血压病人自我效能量表和高血压病人自我管理行为量表对辽宁省锦州市355名老年高血压病人开展问卷调查。采用SPSS 26.0软件进行相关性及差异性分析,在Stata 16.0统计学软件中采用逐步回归检验中介关系,运用Bootstrap法验证自我效能在老年高血压病人电子健康素养与自我管理行为间的中介效应。结果:老年高血压病人电子健康素养得分为(18.07±10.22)分,自我效能得分为(31.00±5.79)分,自我管理行为得分为(115.21±17.75)分,三者两两之间均呈正相关关系;自我效能在电子健康素养与自我管理行为间的中介效应为0.065 8[95%CI(0.041 1,0.090 8)],电子健康素养对自我管理行为的总效应为0.164 1,中介效应占总效应的40.10%。结论:老年高血压病人自我效能在电子健康素养与自我管理行为间起部分中介作用,在以电子化途径改善老年高血压病人自我管理行为中,需重视病人自我效能的积极作用。     

人-工作匹配与自我效能感在护理实习生感知指导与工作绩效间的中介作用

目的 探讨人-工作匹配和自我效能感在护理实习生感知指导与工作绩效间的中介作用。方法 采用感知指导量表、人-工作匹配量表、自我效能感量表以及工作绩效量表对2021年广东省5家三级甲等医院384名护理实习生进行调查。结果 护理实习生感知指导条目均分为(5.27±1.16)分,人-工作匹配条目均分为(4.57±1.23)分,自我效能感条目均分为(4.89±1.07)分,工作绩效条目均分为(4.62±1.13)分。护理实习生感知指导、人-工作匹配、自我效能感能正向预测工作绩效,共同解释工作绩效变异的71.9%;护理实习生感知指导通过人-工作匹配、自我效能感的中介作用正向预测工作绩效,中介作用效应值分别为0.349 8和0.033 9;护理实习生感知指导通过人-工作匹配,经自我效能感的链式中介作用正向预测工作绩效,中介作用效应值为0.068 7。结论 人-工作匹配和自我效能感在护理实习生感知指导和工作绩效之间起链式中介作用。     

烧伤康复期病人自我效能、应对方式与生存质量的相关性研究

[目的]探讨烧伤康复期病人自我效能、应对方式和生存质量相关性。[方法]采用便利抽样法抽取2016年2月—2018年2月我省5所综合医院因烧伤就诊的康复期病人525例进行问卷调查。采用一般自我效能量表调查烧伤康复期病人的自我效能,采用医学应对方式问卷调查病人的应对方式,采用简明烧伤特定健康量表调查病人的生存质量。[结果]烧伤康复期病人的自我效能可直接或间接影响生存质量,应对方式(面对、回避、屈服)在自我效能和生存质量之间起中介作用。[结论]提高烧伤康复期病人的自我效能有助于病人采取正确的应对方式,进而提高病人生存质量。     

手术室护士组织支持、风险感知对其职业枯竭的影响研究

[目的]探讨手术室护士组织支持、风险感知与职业枯竭之间的关系,验证风险感知在两者关系中的中介作用。[方法]对山西省4所综合医院276名手术室护士利用组织支持量表、风险感知量表和职业枯竭量表进行调查。[结果]手术室护士的职业枯竭总分为(32.62±1.99)分,处于中等水平;手术室护士组织支持感总均分为(3.61±1.12)分;手术室护士风险感知水平总均分为(3.07±1.52)分;手术室护士职业枯竭在学历、年龄、工作年限、技术职称上的差异具有统计学意义(P0.05);手术室护士职业枯竭与风险感知呈正相关,与组织支持呈负相关(P0.05);组织支持在风险感知与职业枯竭间起中介负向调节作用(中介效应率为7.62%)。[结论]提高组织支持和积极应对压力源是降低职业枯竭的有效途径。     

护士职业认同在执业环境及安全行为间的中介效应研究

目的 探讨护士职业认同在执业环境与安全行为间的中介效应，旨在为管理者制订科学、合理、规范的护士安全行为干预措施提供参考依据。方法 采用便利抽样法，于2022年5月—6月，选取北京市5所三级甲等综合医院的1 381名护士作为调查对象，采用一般资料调查表、护士安全行为量表、护士执业环境测评量表（修订版）及护士职业认同评定量表进行调查。采用结构方程模型检验护士职业认同在执业环境及安全行为间的中介效应。结果最终1 303名护士参与调查。护士安全行为量表、护士执业环境测评量表（修订版）和护士职业认同评定量表总分依次为59.0(56.0,60.0)、3 441.0(3 066.0,3 586.0)、131.0(115.0,150.0)分，均处于中等偏上水平。护士安全行为量表与护士职业认同评定量表、护士执业环境测评量表（修订版）总分呈显著正相关（r=0.516、0.421,P<0.01），与各维度得分呈正相关（P<0.01）。护士执业环境、职业认同可直接正向影响其安全行为水平；护士职业认同在执业环境和安全行为之间起部分中介作用，中介效应为0.184，占总效应的46.11%。结论 护士职业...     

医院安全氛围在护士隐性缺勤与职业防护行为间的中介作用

目的:了解护士职业防护行为现状,探讨护士隐性缺勤对其职业防护行为的影响,并分析医院安全氛围在二者之间的中介作用。方法:于2021年12月选取河南省某三级甲等医院护士342名为调查对象,采用自行设计的一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、医院安全氛围测评量表及护士职业防护行为问卷进行调查。采用SPSS 22.0软件和PROCESS宏程序进行统计分析。结果:护士职业防护行为得分为(34.02±9.77)分,护士职业防护行为与隐性缺勤(r=0.289,P<0.01)、医院安全氛围(r=0.299,P<0.01)均呈正相关。医院安全氛围在隐性缺勤与职业防护行为间存在部分中介作用,间接效应为0.088[95%CI(0.073 5,0.311 6)],占总效应的30.99%。结论:管理者应关注护士隐性缺勤情况,采用多种形式努力营造良好的医院安全氛围,强化护士职业防护意识,提升职业防护行为。     

应对方式在肝硬化患者自我效能与自我管理能力间的中介作用

目的:探讨应对方式在肝硬化患者自我效能与自我管理间的中介效应。方法:采用一般自我效能感量表(GSES)、肝硬化患者自我管理行为量表、医学应对方式问卷,对山西省某2所三级甲等医院350例肝硬化患者进行调查。结果:本组患者自我效能得分为(27.00±5.54)分,自我管理得分(70.75±11.29)份;自我效能与自我管理和应对方式呈正相关(P<0.01),应对方式与自我管理呈正相关(P<0.01,P<0.05);应对方式在自我效能与自我管理间起一定中介作用,中介效应占总效应值为26.00%。Bootstrap检验显示,自我效能至自我管理中介效应95%CI为0.003~0.067。结论:应对方式在肝硬化患者自我效能与自我管理间进行中介,应提高其自我效能,引导其采取积极有效的应对方式,从而科学地提高患者自我管理能力。     

辱虐管理与护士自我效能感、工作投入的相关性研究

目的了解目前临床护士感知的护士长辱虐管理、自我效能感及工作投入的现状,分析三者之间的相关性并构建关系模型。方法采用方便抽样法选取2016年7-12月某市两所三甲医院的580名临床注册护士进行调查。调查工具包括护士一般资料问卷、辱虐管理问卷、自我效能感量表和工作投入量表。结果辱虐管理均分为(1.70±0.72)分,自我效能感均分为(4.90±0.72)分,工作投入总均分为(4.80±1.24)分;辱虐管理分别与自我效能感和工作投入呈显著负相关性(r=-0.224,-0.257,P0.01);辱虐管理对护士工作投入的直接预测效应为β=-0.16(P0.01),通过自我效能感的部分中介作用对护士工作投入的间接预测效应为β=-0.12(P0.01)。结论医院及护理管理者应该采取有效措施预防、控制护士长辱虐管理领导行为,同时通过提高护士的自我效能感,使护士体验到充分的尊重、支持、自信感,从而以最大的热情投入到工作中。     

康复锻炼自我效能和疲乏在慢性阻塞性肺疾病病人焦虑和认知功能间的中介作用

目的:分析康复锻炼自我效能和疲乏在慢性阻塞性肺疾病病人焦虑和认知功能间的中介作用。方法:选取医院2021年6月—2022年12月收治的158例慢性阻塞性肺疾病病人作为调查对象,采用一般资料调查问卷、中文版康复锻炼自我效能量表、Piper疲乏修订量表、汉密尔顿焦虑量表以及蒙特利尔认知评估量表进行问卷调查,采用Pearson相关分析法分析各量表评分的相关性,通过Bootstrap法对中介作用进行检验。结果:慢性阻塞性肺疾病病人疲乏、焦虑评分与康复锻炼自我效能、认知功能评分呈显著负相关(P<0.05),康复锻炼自我效能与认知功能评分呈显著正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,焦虑对康复锻炼自我效能具有负向预测作用,焦虑与疲乏对认知功能具有负向预测作用,焦虑对疲乏具有正向预测作用(P<0.05);康复锻炼自我效能对认知功能具有正向预测作用,对疲乏具有负向预测作用(P<0.05)。焦虑对认知功能的直接效应显著,占总效应的49.65%;康复锻炼自我效能和疲乏在焦虑与认知功能间的中介作用显著,占总效应的34.38%和9.38%;康复锻炼自我效能-疲乏的链式中介作用...     

工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为间的中介效应分析

目的探讨工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为间的中介效应。方法采用整群抽样法, 于2022年3—5月选取中国医学科学院阜外医院的629名ICU护士为研究对象, 采用一般资料调查问卷、工作重塑量表(JCS)、短版哥本哈根社会心理问卷、一般自我效能感量表(GSES)对其进行调查。采用Pearson相关分析探讨ICU护士工作资源与自我效能、工作重塑行为间的相关性;采用AMOS软件建立中介效应模型, 并应用Bootstrap法检验探讨中介效应。本研究共发放问卷629份, 回收有效问卷555份, 问卷有效回收率为88.24%(555/629)。结果 555名ICU护士JCS得分为(77.58±12.53)分, 工作资源得分为(74.35±13.37)分, GSES得分为(27.16±5.90)分。Pearson相关分析结果显示, ICU护士工作重塑行为与自我效能、工作资源呈正相关(P<0.01)。Bootstrap中介效应分析结果显示, 工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为之间存在部分中介效应(β=0.128, 95%CI:0.086～0.177), 占总效应的18.7%。结论...     

护士自我效能在个人创新行为和职业成功中的中介作用

目的：探讨护士自我效能对个人创新行为和职业成功的影响,并构建关系模型。方法：采用便利抽样法选取天津市4所三级甲等医院共212名在职护士为研究对象,使用个人创新行为量表、一般自我效能量表和职业生涯成功量表等进行测量。结果：个人创新行为总分为（20.94±4.45）分;自我效能总分为（27.41±6.34）分;职业成功总分为（33.95±8.42）分。个人创新行为、自我效能感与职业成功及其各维度之间均呈正相关（r=0.245~0.902,P＜0.01）。层级回归分析显示自我效能在创新行为和职业成功间起到部分中介作用（β=0.388,P＜0.05）,中介效应百分比为22.46%。路径分析模型显示,个人创新行为、自我效能均正向预测职业成功,路径系数分别为0.35和0.74。结论：护士的个人创新行为、自我效能和职业成功均处于中等水平,自我效能在创新行为和职业成功中起到中介作用,医院管理者应采取相应措施来提升护士的创新行为、一般自我效能以促进护士的职业成功。     

新入职护士人格特质及情绪调节自我效能感对其工作相关焦虑的影响

目的 了解新入职护士工作相关焦虑水平,分析情绪调节自我效能感在人格特质和工作焦虑间的中介作用。方法 采用艾森克人格问卷简式量表(EPQ)、情绪调节自我效能感量表(SRESE)、广泛性焦虑量表(GAD-7)对济宁市两所医院的168名新入职护士进行调查。结果 不同性别、学历、生源地新入职护士的情绪调节效能感得分、焦虑得分的差异有统计学意义(P<0.05);新入职护士人格特质中的外倾性与焦虑呈负相关(P<0.01),与情绪调节自我效能感呈正相关(P<0.01);人格特质中的神经质、精神质与焦虑呈正相关(P<0.01),与情绪调节自我效能感呈负相关(P<0.01)。中介效应检验结果显示,情绪调节自我效能感在人格特质中的神经质与焦虑间起完全中介作用,中介贡献率为40.7%;情绪调节自我效能感在人格特质中的外倾性与焦虑间起部分中介作用,中介贡献率为39.5%。结论 医院应关注个体良好人格特征的培养,并重视情绪调节自我效能感的提升,从而降低新入职护士工作焦虑水平。     

健康行为能力水平及心理弹性对初产妇母乳喂养自我效能的影响

目的分析初产妇健康行为能力水平、心理弹性以及母乳喂养自我效能之间的关系。方法采用便利抽样法,选取2018年9月—2019年3月郑州大学附属儿童医院的140名初产妇作为调查对象,分别采用一般资料调查表、健康行为能力自评量表、心理弹性量表以及母乳喂养自我效能量表短表进行问卷调查,然后根据调查数据分析初产妇健康行为能力、心理弹性以及母乳喂养自我效能之间的关系。本次研究共发放问卷140份,其中有效问卷137份,问卷有效回收率为97.86%。结果137名初产妇健康行为能力自评量表总分为(68.25±13.85)分,条目均分为(2.43±0.92)分,心理弹性量表总分为(57.41±13.82)分,条目均分为(2.30±1.22)分,母乳喂养自我效能量表短表总分为(48.83±10.87),条目均分为(3.87±1.26)分。Pearson相关性分析结果显示,初产妇健康行为能力量表各维度、心理弹性量表各维度与母乳喂养自我效能量表各维度得分之间均呈正相关(P<0.01)。健康行为能力是初产妇心理弹性和母乳喂养自我效能的中介效应,效应占总效应的37.19%。结论母乳喂养自我效能与健康行为能力水平和心理弹性之间均存在正向相关关系,且健康行为能力水平在心理弹性和母乳喂养自我效能之间起到了中介变量的作用,因此提升初产妇心理弹性和健康行为能力水平可显著改善其母乳喂养自我效能,对提升初产妇的母乳喂养率有显著作用。     

基于潜在剖面分析的传染科护士体面劳动感知现状及影响因素研究

目的 调查传染科护士体面劳动感知现状及其类型,分析影响因素。方法 2022年12月至2023年2月采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、工作重塑量表、自我效能感量表及组织支持感量表调查陕西省7所医院356名传染科护士,进行护士体面劳动感知潜在剖面分析,分析影响因素。结果 传染科护士体面劳动感知分为3个类别：高体面感组(14.04%)、一般体面感组(46.07%)及低体面感组(39.89%)。认知重塑、自我效能及组织支持是其体面劳动感知潜在剖面分类的预测因素(P<0.05)。结论 传染科护士体面劳动感知具有3个潜在类别,医院管理者应注重护士工作重塑、自我效能、组织支持,通过促进护士积极效能、加大组织支持及促进护士工作重塑的能力等针对性管理措施,提高传染科护士的体面劳动感知,降低传染科护士流失率。     

慢性肾脏病病人自我管理与健康素养的相关性分析

[目的]调查慢性肾脏病病人的自我管理水平,分析其与健康素养之间的关系,探讨自我效能在其中的中介效应.[方法]采用自行设计的慢性肾脏病病人健康素养水平和自我管理能力调查问卷,对2012年4月-5月在北京市两所三级甲等医院住院的80例慢性肾脏病病人进行问卷调查,利用中介效应检验程序,分析自我效能的中介效应.[结果]81.2％慢性肾脏病病人自我管理水平处于中等偏低水平；71.2％为低健康素养水平；自我管理、自我效能与健康素养之间呈正相关,自我管理与自我效能呈正相关自我效能是部分中介效应,中介效应占总效应的比例为29.41％.[结论]慢性肾脏病病人的自我管理以及健康素养水平均偏低；健康素养与自我管理水平呈正相关；自我效能在慢性肾脏病病人健康素养与自我管理之间起中介作用.