社区卫生技术人员期望收入分析

目的:了解目前社区卫生技术人员(以下简称社区卫技人员)的期望收入水平,分析期望收入的影响因素,建立期望收入与相关因素之间的定量模型.方法:利用591名社区卫技人员薪酬现状的现场调查数据,构建社区卫技人员期望收入多元线性回归模型.结果:实际房价、年龄、性别、职称、家庭人均月支出和学历是期望收入的主要影响因素.结论:建议继续加大政府投入力度,进一步提高和明确社区卫技人员的薪酬水平,适当扩大卫技人员的薪酬差距,建立合理的薪酬增长机制.     

山东省医院卫生技术人员配置标准研究

医院管理中 ,卫技人员配置一致都很重视[1 3 ] 医生和护理及医技人员的配置标准是共同关心的问题 ,我们对此作了研究。一、基本思路医生提供的卫生服务主要有两种 :一是门急诊服务 ;二是住院服务。而且这两种服务分别可用门急诊人次数和住院床日数来测量。因此 ,医生配置标准的编制方法宜从各区域卫生机构实际提供的门诊人次数和住院床日数这两个指标入手 ,并把二者按照一定比例折合成一种工作量 ,即工作总量。然后对历史年限工作总量进行定量分析并做出预测 ,借助调整系数对预测工作总量进行调整 ,利用医生年标准工作量这一关键概念 ,即可…     

医院卫生技术人员信息素养的培养

信息素养的定义，分析了医院卫生技术人员信息素养的现状，医务人员信息素养对医疗，科研，教学的影响，提出了信息素养教育的内容，培养措施。     

唐山市医院床位及卫生技术人员资源配置状况的分析

医院床位及卫生技术人员是卫生资源的重要组成部分,是衡量一个国家和地区卫生水平的客观指标。我们于1998年3～5月对唐山市现有医院床位数及卫生技术人员状况进行了调查分析,旨在为唐山市制定医院床位及卫生技术人力发展规划提供依据。资料与方法根据唐山市国民经济统计资料(1985～1991年)、唐山市统计年鉴(1993～1998年),调查分析唐山市每千人口的医院床位、卫生技术人员、医生、护士(师)的数量、分布、发展情况及唐山市医院的床位使用情况。结果与分析1唐山市医院床位数、卫生技术人员数、医生数、护士(师)数及其分布。1997年唐山市全市、…     

对医院卫生技术人员综合评价的思考

近年来综合评价方法在医院管理中得到广泛的认可和应用,但医院卫生技术人员综合评价的实施尚未进入规范化轨道.本文从医院卫生技术人员现行评价存在的问题、综合评价实施的必要性、综合评价指标体系的设计、有效实施综合评价的建议4个方面探讨了对医院卫生技术人员实施综合评价的总体思路.     

四川省卫生技术人员结构变化趋势分析

目的 分析四川省卫生技术人员结构变化趋势,为四川省优化卫生技术人员配置提供科学的依据。方法 采用结构变动度分析法对四川省卫生技术人员结构变动趋势进行分析,以全国作为参照、运用偏离-份额分析法对四川省卫生技术人员结构变迁趋势进行分析。结果 注册护士和检验人员的结构变动值为正数,说明为正向变动;药师和其他人员的结构变动值为负数,说明为负向变动。注册护士的结构变动贡献率较为活跃,整体超过了34.83%;药师和检验人员的结构变动贡献率不活跃,整体不超过7.65%。注册护士和检验人员的总偏离分量大于0,说明其增长高于全国平均水平;药师和其他人员的总偏离分量小于0,说明其增长低于全国的平均水平。注册护士的结构偏离分量大于0,说明相较于全国平均水平具有结构性优势;药师和其他人员的结构偏离分量小于0,说明相较于全国平均水平具有结构性劣势。注册护士的竞争力偏离分量大于0,卫生技术人员和药师在2017年、执业（助理）医师在2019年的竞争力偏离分量变为了正数,说明相对于全国变得具有竞争力优势。结论 注册护士相对充足且结构变动活跃,药师和其他人员不足。卫生技术人员相对于全国结构性劣势较为明显。执业（助理）医师相对于全国具有竞争力劣势。     

新形势下军队医院卫生技术人员的稳定与思考

目的分析在新形势下军队医院卫生技术人员的稳定性及影响因素。方法对某省5家军队医院现役卫生技术人员进行问卷调查,采用卡方检验进行统计学分析。结果有21.4%的现役卫生技术人员有转业倾向,其中医疗岗位占93.5%。与地方比福利待遇偏低、职称晋升困难、改非现役文职人员的不确定性显著影响人员的稳定性。结论通过组织谈心和政策约束,稳定医疗岗位人才。对于选择提前退休或自主择业人员,积极创造条件返聘,通过各种途径稳定卫生技术人员,确保军队医院稳步转型。     

西部一贫困县医院卫生技术人员现况研究

目的 了解尼勒克县人民医院卫生技术人员现况及总体特征，发现人力结构存在的问题，针对存在的问题提出结构调整的对策，为医院自身改革发展和上级主管部门在进行卫生规划时提供决策依据。方法 采用全面调查方法，通过对全院160名在岗在编职工发放调查表获取一般资料，调查结果用Excel软件统计数据，并用该软件进行有关相对数据指标的分析。结果(1)全院在职职工160名，其中卫生技术人员137名，占85．63％；(2)全院职工平均年龄35．29岁，卫生技术人员平均年龄34．56岁，医疗、护理、医技专业年龄结构都有断层；(3)医院卫生技术人员学历层次偏低，缺乏高学历人才，且无专业学历者较多，占16．06％；(4)医院高级职称集中在50岁以上年龄组，中级职称集中在35岁以上年龄组，业务人员中心在中青年，存在明显技术结构断层现象；(5)专业配比不合理，医护比为1：1．01，医技比为3．25：1，医药比为4．33：l。结论人员数量与医院规模有一定差距．卫生技术人员比重偏大，管理人员数量不足，医生数量多，护士、医技人员数量不足。医院缺乏高职称、高学历的学科带头人及卫生技术人才，应尽快培养或引进人才，以实现医院快速发展，达到人员结构优化的目标。     

189所乡镇卫生院卫生技术人员结构及在职培训现状的调查

乡镇卫生院有12．75％的上岗者未经医学院校培训(20世纪90年代以来)。现有乡镇卫技人员中，无正规专业学历者占21．79％，未获得中级及以上专业技术职称者占86．21％。绝大多数卫生院未建立在职培训制度，卫技人员一周以上培训率为73．86％，人均年培训0．2次。中部、西部、东部地区之间卫技人员受教育层次比率、培训次数有所不同。不同省份之间乡镇卫技人员与农村其它卫技人员比例也有差异。     

山东省三县乡镇卫生院卫生技术人员数量与结构分析

目的 分析新医改后山东省3县乡镇卫生院卫生技术人员的结构变化趋势,为后期新医改政策实施提供依据.方法 数据来源于山东省莒南县、梁山县和平阴县2009年43家和2011年35家乡镇卫生院2008年年末和2010年年末的数据;采用描述性统计分析方法.结果 新医改后3县乡镇卫生院卫生技术人员数量有所增加,但医护比没有得到改善,护士缺口比例加大;本科以上学历人员变化不明显.结论 护士和防保人员队伍亟需加强建设;卫生技术人员队伍需进一步年轻化.     

我国卫生技术人员薪酬分配公平性研究

目的：通过实证数据探索我国卫生领域薪酬制度改革中存在的不足,为优化和完善我国卫生技术人员薪酬政策提供数据支持和决策参考。方法：根据中国家庭收入调查数据计算基尼系数,分析不同地区和不同性别卫生技术人员薪酬分配的公平性。结果：卫生技术人员收入呈上升趋势且在社会中位于较高水平,其中东部、城市、男性卫生技术人员获得的薪酬更高;各地区和女性群体收入分配差距正逐渐加大;卫生行业的收入分配比多数行业更平均。结论：应继续推进卫生领域薪酬制度改革,兼顾效率与公平,因地制宜制定收入分配方案,加强对女性卫生技术人员薪酬分配的关注与保护。     

谈非卫生技术人员的职业道德建设

非卫生技术人员作为医院人力的重要组成部分 ,他们的职业道德状况对整个医院职业道德建设产生着巨大影响。重视和加强他们的职业道德教育 ,对促进医院工作质量的全面提高具有十分重要的意义。一、非卫生技术人员的构成及岗位特点1.岗位种类多 :工程技术岗位 ,工人岗位 ,勤杂工岗位等。2 .人员配置少 :非卫生技术人员配备的岗位人均数较少 ,多为一人一岗 ,也有一人双岗。3.彼此关系疏 :在非卫生技术人员中 ,工种多、专业多、临时工多 ,彼此联系少 ,临时工受环境、条件、工资等因素影响 ,工作关系也不稳定 ,彼此之间缺乏联系和沟通 ,影响着工…     

卫生技术人员年度考核管理中值得注意的几个问题

卫生技术人员年度考核(以下简称年度考核)是对在卫生技术岗位上工作的卫生技术人员(以下简称被考核者)某一年度从事的专业技术工作及相关方面所作的考核,是评定任职资格、聘任职务、晋升工资的基础工作,也是医院卫生技术人才管理的一个重要方面。年度考核的目的在于了解鉴别人才,发现、选拔优秀人才,合理使用人才,调动卫生技术人员的工作积极性和创造性,提高工作效率,在年度考核管理工作中,以下五个问题值得医院组织人事部门注意。     

医院卫生技术人员配置研究

在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院（以下简称阜外医院）历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。     

卫生技术人员薪酬管理浅析

从事医疗卫生工作的人员主要是卫生技术人员 ,他们是具有医药卫生专业知识并在相关岗位上从事医疗、管理、教学和科研工作的专业人员。1　医疗卫生专业技术人员工作的特点1.1　智力含量高　在专业知识领域中容易得到人们的认可 ,具有一定的权威。但在实行单一职位等级工资制的事业单位他们的薪酬往往与其贡献或者其重要程度不相称。1.2　工作业绩不容易被衡量　他们的工作大多要动脑 ,工作难度大 ,付出的辛苦多 ,但其业绩不易被量化。1.3　工作压力大 ,责任重　医疗卫生单位的专业技术人员中医护人员占多数 ,他们服务的对象为患者 ,即要对患…     

浅议卫生技术人员的绩效评估

卫生技术人员绩效评估是医院人力资源管理的一项重要的基础性工作，也是深化人事分配制度改革的重要举措。建立充分量化、便于操作、富有实效的绩效评估体系，已成为医院人事部门探索思考的问题。本文就卫生技术人员绩效评估的现状及存在的问题进行分析，探讨适合专业特点的卫生技术人员绩效评估方法。     

医院收入结构与管理初探

作者通过扬州市９所医院近５年经费收入结构的分析得出如下趋势：国家对医院投入比重减少；医院门诊和住院收入比重下降；药品收入比重大于医疗收入；医疗服务利用率下降以及病人医疗费用逐年上升。并对此提出几点管理策略，即增强改革意识，坚持社会效益第一的办院宗旨；完善医院补偿机制，加强宏观调控；坚持医疗质量核心地位，拓展医院业务收入；注重经营管理，增加经济效益。     

1985年～1996年唐山市医院床位数及卫生技术人员数发展的动态分析

改革开放以来 ,唐山市卫生事业发展迅速 ,人民健康水平不断提高。为了解十几年来唐山市医院床位、卫生技术人员的发展状况 ,我们对唐山市 1985年～ 1996年期间医院床位数和卫生技术人员数进行了动态分析和相关回归分析 ,旨在为唐山市卫生管理部门进行决策时提供参考。1　资料来源与方法1.1　资料来源 :唐山市国民经济统计资料 (1985年～ 1991年 ) ,唐山市统计年鉴 (1993年～ 1997年 ) ,中国统计年鉴(1997年 )和中国卫生年鉴 (1984年～ 1997年 )。1.2　方法 :应用动态分析和直线相关与回归方法 ,对唐山市1985年～ 1996年期间医院床位数、卫生…