基层医院急诊科护士工作压力源分析及应对措施

分析基层医院急诊科护士工作的主要压力来源,探讨减轻护理工作压力、提高护士心理承受能力、促进社会关注并重视护理工作的对策。     

基于心理资本的急诊科护士离职意向分析

目的探索急诊科护士的离职意向,为医院管理者及急诊科护士自身提供理论指导及有效的应对措施,降低护理人才流失,提高护理服务质量。方法 2013年5月23—26日对鲁南地区3所三级甲等综合医院的急诊科护士进行随机问卷调查。一般情况调查采用自行设计的调查表,主要调查护士的年龄、婚育状况、受教育程度、工作性质、工作年限等因素。心理资本调查选用国内学者郝中华(2010)修订的PCQ量表。护士离职意向调查采用由李经远等翻译和修订的离职意向量表。所得数据采用描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析等方法,P0.05为差异有统计学意义。结果护士心理资本的总平均分为(15.26±2.87)分,得分大于中等临界值12分。心理资本四个维度中自我效能(4.18±0.64)分、希望(3.52±0.75)分、韧性(3.73±0.82)分、乐观(3.85±0.57)分。护士离职意向总分为(14.13±3.42)分。心理资本4个维度(自我效能、希望、韧性和乐观)与离职意向都存在负相关。结论建议医院管理者重视提高急诊科护士的心理资本,加强急诊科护理人力配置、建立完善的支持系统,稳定急诊科护士队伍。     

浅谈急诊科护士的职业防护措施

针对急诊科护理工作的特点，探讨如何加强和改进急诊科护士在日常护理工作中的职业防护措施，使其职业暴露的发生机率降至最低水平。     

急诊科护士心理压力调查及其干预措施

目的本文调查急诊科护士在护理工作中承受的精神心理压力程度并提出心理行为干预。方法通过对急诊科护士以“紧张程度测试”方式调查,统计分析干预措施前后平均分值。结果干预对策前后平均分值存在着显著性差异。结论只有采取创造良好的内外环境;学会自我放松技巧;掌握护患心理沟通技巧;加强业务培训等干预措施,才能够减轻工作压力,有益于护士的身心健康,提高护理工作质量。     

急诊科护士职业紧张因素分析及缓解对策

职业紧张是个体特征与工作环境之间相互作用，工作需求超过了个体的应对能力而发生的紧张。急救护理对象多为急危重症患者，其工作特点可概括为急、忙、多学科性、涉法及暴力事件多，突发事件多、人员流动性大。急诊科护士职业紧张程度显著高于内科、外科、妇产科、儿科、手术室、门诊和其他科室。近年来，我院急诊护士流动性大，心理状态相对不稳定，造成急诊队伍的紧张，笔者就造成急诊科护士职业紧张的因素及缓解做粗浅的探讨。     

急诊科护士的职业损伤与防护

医院急诊科接治的多是突发性急、危、重症患者，一切医疗护理过程均以“急”为中心。由于急诊科工作和环境的特殊性，在急诊科工作的护士其职业带来的危害，应引起护士与管理者们的重视。笔者对急诊科护士的职业损伤与防护作探讨，以提高护士的自身防护意识和改善职业环境，把职业损伤的危害降低到最低限度。     

二线值班护士在急诊科夜间护理中的作用

目的探讨二线值班护士对提高急诊科夜间护理工作质量的效果。方法选取2015年1月-2016年6月期间深圳市宝安区福永人民医院急诊科共72名护士作为研究对象,在急诊科建立二线值班护士夜间值班制度,并落实到位,比较二线值班护士夜间值班制度实施前后急诊科护士的夜间护理问题解决效率、工作幸福感指数、护理质量评分、医生满意度评分。结果实施二线值班护士夜间值班制度后,急诊科护士的夜间护理问题解决效率明显提高,护士的工作幸福感指数以及夜间护理质量评分均明显提高,医生对护理工作的满意度评分也明显提高,差异均有统计学意义(P0.05)。结论在急诊科采取二线值班护士夜间值班制度,可有效解决夜间护理问题,改善急诊科夜间护理质量,还可提高急诊科护士的工作幸福感指数,有利于急诊科夜间护理工作的开展。     

浅谈急诊护士对于危急性患者的心理护理

急诊科是抢救各种急性病、危重病的前哨，急诊护士应有较全面的应急能力，做到迅速、尽职与准确。过去，认为急性患者病情急，医护人员的任务就是以最佳的技术和最快的速度抢救患者，无需实施心理护理。但近十年来，随着现代护理模式的变化，由生物护理向生物心理护理的转变中，     

芜湖市三级甲等医院急诊科护士宽恕倾向现状及与社会支持、总体幸福感的关系

目的 了解芜湖市三级甲等医院急诊科护士宽恕倾向现状和影响因素，并分析宽恕倾向与社会支持、总体幸福感的关系，为急诊科临床护理人员积极心理学干预提供理论依据。方法 2022年3—4月采用横断面调查方法，以便利抽样方法选择芜湖市5所三级甲等医院158名急诊科护士作为研究对象，采取线上调查，问卷包括一般资料调查表、宽恕倾向量表、社会支持量表和总体幸福感量表，通过单因素及多因素分析找出影响急诊科护士宽恕倾向水平的影响因素。结果 芜湖市三级甲等医院急诊科护士宽恕倾向总分为（103.79±21.13）分，宽恕自己总分为（51.13±10.48）分，宽恕他人总分为（52.66±12.56）分。多因素分析显示，年龄、工作年限、总体幸福感及社会支持是急诊科护士宽恕倾向水平的主要影响因素（均P<0.05）。结论 芜湖市三级甲等医院急诊科护士宽恕水平处于中等水平，管理者应重点关注低护龄、低社会支持、低幸福感的临床急诊科护士，并对其进行多角度干预，提升急诊科护士的宽恕倾向水平，改善护士的身心健康，促进其积极心理发展。     

急诊护士工作场所心理暴力问题调查报告

目的 调查急诊护士工作场所遭受心理暴力的特征.方法 按世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表,对医院100名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查.结果 100名急诊科在职护士心理暴力发生率为88%,其中78%的受害者多次遭受暴力.辱骂与威胁是心理暴力的主要表现形式.护士站是急诊科发生心理暴力的常见工作场所;60%的急诊心理暴力事件发生在晚/夜班.急诊科护士处理心理暴力的主要方式是耐心解释(64.58%)和忍让回避(45.42%);27.50%的受害者未将暴力遭遇告诉别人.心理暴力的主要危险因素依次为病人(或其陪同者、探视者)的要求未能得到满足、肇事者酗酒或药物滥用、候诊时间过长等.病人亲属和病人本人是主要肇事者.结论 心理暴力以极高发生率存在于急诊科护士人群.需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育,提高急诊科护士防范心理暴力能力.     

急诊科护士工作家庭冲突、心理资本对职业倦怠的影响

目的了解急诊科护士工作家庭冲突、心理资本和职业倦怠状况,探讨心理资本在工作家庭冲突和职业倦怠间的中介作用。方法采用随机抽样法,于2019年10—12月抽取北京市5家三级甲等医院急诊科224名护士作为调查对象,采用工作家庭冲突量表、心理资本量表、职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果急诊科护士工作家庭冲突得分为64.58±14.29,心理资本得分为62.11±12.35,职业倦怠得分为61.56±14.28;急诊科护士的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.608,P0.01),心理资本与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.584,P0.01),工作家庭冲突与职业倦怠呈正相关(r=0.619,P﹤0.01);心理资本在急诊科护士工作家庭冲突和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0.095,占总效应比例为33.69%。结论急诊科护士心理资本在工作家庭冲突对职业倦怠的影响中起部分中介作用,提高护士心理资本水平有助于改善护士职业倦怠状况。     

急诊科护士首次参与燃气爆炸灾害救援体验的质性研究

目的 探讨急诊科护士首次参与燃气爆炸灾害救援的体验,为提升急诊科护士灾害护理能力提供参考。方法通过现象学方法的质性研究,对12名急诊科护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi 7步资料分析法对访谈资料进行编码归类及资料分析。结果 对访谈内容总结归纳出4个主题10个副主题：身体健康受损及心理障碍（身体不适、心理应激、道德困境）,良好的心理准备与专业素质（责任感与使命感、具有较好的韧性、对护理职业的承诺）,医院对灾害的响应（物资及时供应、人力资源过度调配）,灾害救援后的积极影响（丰富了个人经历,渴望学习灾害护理知识和技能,珍惜当下、向往未来）。结论 在充分发挥急诊科护士在灾害救援中优势的同时,还须关注其身心健康并加强灾害培训,减少道德困境,提高其灾害护理能力。     

山东省急诊科护士突发公共卫生事件应对护理核心能力现状及影响因素分析

目的 调查急诊科护士突发公共卫生事件应对护理核心能力现状，并探索其影响因素。方法 2022年11—12月，采用便利抽样法，选取山东省5家三级甲等医院急诊科护士作为研究对象，进行横断面调查。采用Pearson相关分析法分析突发公共卫生事件应对护理核心能力与心理素质的相关性，采用多元线性回归模型分析突发公共卫生事件应对护理核心能力的影响因素。结果 受调查的202名急诊科护士突发公共卫生事件应对护理核心能力总分为（128.23±25.70）分，各维度得分由高到低依次为响应处置能力、恢复重建能力、预防准备能力。心理素质总分为（124.97±16.16）分，得分最低的维度为认知能力，最高的为专业能力。Pearson相关分析结果显示，急诊科护士突发公共卫生事件应对护理核心能力总分及其各维度得分与突发公共卫生事件心理素质总分及其各维度得分均为中等程度的正相关关系（r=0.307～0.431,P <0.001）。多元线性回归分析结果显示：相比年龄≤25岁的护士，年龄≥41岁的护士PHE应对护理核心能力得分提高12.664分（P <0.05）；相比教育程度为专科及以下的护士，教育程度为本科及...     

急诊护士针刺伤常见原因及防范措施

急诊科作为医院的窗口，以收治急、危、重病人为主，突发事件多、病情急。急诊科护士为患者提供治疗、护理过程中难免接触其血液、分泌物及多种微生物等，尤其在紧急情况下为患者行注射治疗时，极易发生针刺伤。现已证实，至少20种病原体可以通过针刺伤传播。现将对急诊科护士发生针刺伤的相关因素及如何采取防护措施报告如下。     

急诊科护士针刺伤的危害及防范措施

针刺伤是护理工作中最常见的一种职业性危害。急诊科的病人大多病情危重，抢救病人时要求护士操作熟练，动作迅速，急诊科护士常在患者未完全明确诊断的情况下即投入对患者的处置和抢救，这其中包括处于潜伏期和诊断前的传染病患者。因此，针刺伤对急诊科护士来说，危害性更大，防范措施也更重要。     

深圳市医院急诊科护理信息化现状调查与对策

目的了解深圳市医院急诊科护理信息化现状,为制定急诊科护理信息化建设策略提供依据。 方法自行设计调查问卷,选择深圳市21所医院375名急诊科护士为研究对象,现场调查急诊科护理信息化现状及护士对个人数字助理(personal digital assistant,PDA)的认知与需求。 结果21所医院急诊科均未使用智能化分诊系统;95.2%护理文书使用手工记录,仅14.3%应用可追溯输液流程信息化管理;84.8%护士认为有必要使用PDA,但仅有2.9%护士对PDA非常热衷,60.3%护士对PDA不了解。 结论深圳市医院急诊科护理信息化处于发展阶段,需进一步建设智能化急诊分诊系统、可追溯输液流程管理系统、无线移动技术动态病情监测系统、及智能化护理文书记录等策略,以提高护理工作效率与质量。     

探析如何提高妇产医院急诊科护士的心理素质

急诊科护理人员高度的责任感与敏锐的观察能力是提高妇产医院急诊急救护理质量水平的关键,也更是衡量护理人员心理素质的重要标志。妇产医院急诊护士应当具备的心理素质是和谐沟通的技巧与能力、比较敏锐的观察反应能力和崇高的职业道德修养。导致护士心理素质障碍的主要原因是长期处在忙碌和高度紧张的状态和患者及其家属对于护理工作的不够理解。要培养妇产医院急诊科护士的心理素质,应当积极开展心理健康教育,树立积极乐观的职业观,注重护士独立思考和工作的意识的培养和强化自身综合素质培养,不断地调整护理心态。放松高度紧张和敏感的神经心理,有利于心理负担的减轻。     

三甲医院急诊科护士心理资本与工作相关生活质量的现状及相关性研究

  目的  调查三甲医院急诊科护士心理资本与工作相关生活质量的现状,并探讨两者的相关性,为提高急诊科护士工作与生活质量提供参考。
  方法  于2021年3—5月采用方便抽样的方法,选取四川省、湖南省和广东省11家三级甲等医院347名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、心理资本量表和工作相关生活质量量表进行问卷调查,分析、比较不同特征急诊科护士心理资本及工作相关生活质量的得分,并通过Pearson相关性分析探讨心理资本与工作相关生活质量间的相关性。
  结果  急诊科护士的心理资本总均分为（98.33 ± 16.78）分;工作相关生活质量总均分为（110.67 ± 18.22）分。男性、年龄长、在编、工作年限长、职称高的护士的心理资本量表得分较高（P < 0.05）,男性、在编、职称高以及小孩数量多的护士的工作生活质量量表得分较高（P < 0.05）。心理资本与工作相关生活质量呈正相关（r = 0.706,P < 0.05）。
  结论  三甲医院急诊科护士心理资本处于中等水平,护士的心理资本越高,工作生活质量越好。管理者应关注护士的心理资本现状,可采取针对性的措施提高护士心理资本,进而提高急诊科护士的工作与生活质量。
     

急诊科护士职业损伤的状况调查分析及防护对策

急诊科护士工作在临床第一线，与病人及病原微生物接触密切，在这种特殊的环境里可使护士因工作而暴露于多种职业性危害因素中，在急救、护理操作过程中若不注意个人防护容易造成职业性损伤，严重威胁着护士的身心健康，为增强急诊科护士自我防护意识、了解自我防护状况，通过对我院急诊科护理人员进行自我防护问卷调查，提出相应的防护对策。     

急诊患者家属心理状态分析及护理对策

随着医学模式的发展急诊科护士的职责不只是单纯做好危重症患者的抢救和监测，还包括对患者家属的心理护理。急诊患者家属由于亲人发病突然、病情危重，一时难以接受现实，从而产生恐惧、焦虑、伤心，情绪波动大，语言偏激，甚至有攻击性行为，护患纠纷容易产生。严重影响护士抢救工作的开展。