论基层医院科研管理工作

医学科研工作是推动基础科学发展的重要手段 ,科研工作的进展状况 ,新业务、新技术的引进、应用是衡量一个医疗单位技术水平、学术水平高低的一个重要标志 ,在相当程度上反映出其医疗水平的高低。平顶山煤业集团总医院是一所集医疗、科研、教学为一体的三级甲等医院 ,科研是这三大任务的一个重要部分 ,“科技兴院”是我院发展的一项基本战略 ,下面 ,就我院科研管理工作谈几点自己的体会。1　科研经费管理　　一个医疗单位的科研经费包括各级基金下拨的经费及医院、科室的自筹经费。在工作中 ,我们组织各科室积极申报上级部门的基金课题 ,以…     

浅论基层医院科研管理

基层医院是指 2 0 0床位以下的驻军医院及队属医院 ,它们除负担本级医院的任务 ,还承担着驻军医院及部分中心医院的收治任务和体系部队的防病治病工作。这些医院多远离城市和上级医院 ,又是综合性“五脏”俱全的医院 ,具有床工比低 ,收治任务重 ,人员紧张、思想活跃 ,人员流动大 ,稳定性差 ;病种单纯 ,技术发展慢 ,骨干力量薄弱 ;资金短缺 ,对外收入少 ,设备不足等特点。这些医院开展科研工作的困难和阻力很多 ,概括起来具有五难 :一是科研体制不顺 ,管理难 ;二是科研素质差 ,深入难 ;三是经费少、财力保障难 ;四是设备差 ,条件改善难 :五是…     

倡导激励机制搞好医院人力资源管理

在现代化管理的条件下,医院发展最终是要靠人才,具体来说,医院要想又好又快地发展,就需要调动广大医务人员的积极性.本文就医院如何有效地进行人力资源激励这一命题,依据激励理论中的双因素理论、期望理论和公平理论进行了初步的探讨.     

倡导激励机制 搞好医院人力资源管理

在现代化管理的条件下,医院发展最终是要靠人才,具体来说,医院要想又好又快地发展,就需要调动广大医务人员的积极性。本文就医院如何有效地进行人力资源激励这一命题,依据激励理论中的双因素理论、期望理论和公平理论进行了初步的探讨。     

当代人力资源管理的人员配备浅说

人员配备是人力资源管理的一个基本要素，影响着管理的各方面工作。人员配备是否合理，直接关系到组织的目标能否实现，与直接影响到管理工作的成败。这就要求任何一个组织，都应十分重视人力资源管理工作。     

搞好专利管理工作增强科研竞争实力

目的：不断提高科研和经济竞争实力，方法：建立从专利情报工作制订规划和专利战略的一整套管理模式，结果：方便科研，循章申请，保障权益，提高效益。结论：专利管理工作水平决定专利项目的水平，转化效益等。     

如何做好医院人力资源管理

为了阐明如何做好医院人力资源管理，详细阐述了医院人力资源管理的目的和重要性，及医院人力资源管理的功能和方法，说明了医院人力资源管理与一般企业不同。医院为了增加竞争力，达到永久持续发展的目的，就必须从人力资源管理做起。     

明确定位提升医院人力资源管理

外部竞争和内部压力的加剧将会影响医院的发展,医院人力资源管理的提升有着其必然性和战略意义,从“小”人事管理转变为“大”人力资源管理,这种提升是一种在传统人事管理基础上的扬弃,强调以人为本,强化服务理念,坚持科学管理,逐步实现人力资源管理部门的协调职能和决策参谋职能。     

建立绩效考评指标体系、搞好医院人力资源管理

文章通过对永州市所有市级医院绩效考评现状的调查分析,了解到医院绩效管理工作的现状,发现了存在的问题,并提出解决问题方法,为医院管理决策者开展绩效考评工作提供参考.存在的问题:工作分析不到位、绩效考评体系不完善、考评缺乏反馈与沟通.建议:大力提高领导者的认识、建立科学的绩效考评体系、建立完善沟通与反馈机制.     

以科学发展观推动医院人力资源管理工作

医院作为高技术密集单位，随着人民健康、文明程度的不断提高，医院管理者必须树立人才的资源观和市场观，认真学习贯彻落实科学发展观，根据人力资源管理理论，结合医院的实际情况，运用现代医院人力资源管理手段，合理配置人力资源，增强医院竞争力。     

PDCA循环在医院人力资源管理中的运用

介绍了PDCA循环的基本原理、特点和阶段步骤,通过对医院人力资源管理各个环节的分析,重点阐述了在人力资源管理系统中PDCA循环的运用。     

基层医院护理科研设想

<正> 近年来,随着护理事业的发展和医学模式的转变,护理学已成为医学领域中一门独立的重要学科。护理科研工作有了较大发展,但仍处于数量少,质量低的状态,尤其是基层医院护理科研几乎是空白。开展护理科研,迅速提高护理水平,推动护理事业的发展,已成为广大护理工作者面临的主要课题。 1 现状 1.1 护理编制不合理:我院共有床位610张,按病房床位和病房护理人员之比为1:0.4计算,病房需护理人员244人,而我院仅167人,所以护理人员严重缺编,工作量大,护士又多为女性,相负着社会、家庭的双重任务,严重的超负荷运转,使护理人员没有足够的时间和精力去及时掌握国内外护理发展趋势和先进水平,影响了护理科研的发展。     

基层医院科研论文管理实践

基层医院因医务人员工作任务重、科研能力低,普遍存在论文质量差、不好管理等现象。本文结合小医院的特点对论文的管理进行探析。     

推进基层医院科研发展思考

医学科研是保障和提高医疗水平的重要基石,现阶段,我国基层医院科研发展水平较低,制约了医院的建设和发展。因此,基层医院需要强化科研意识,加大对科研的投入,健全科研相关制度,提升课题水平,从而促进基层医院科研发展。     

现代医院人力资源管理的几点建议

现代社会竞争能力将取决于掌握智力资本和创新能力的人才。医院作为知识密集副的服务单位,人才是其医院可持续发展的根本保证。然而,长期计划经济体制下形成的医院人事管理的传统观念很难适应现代人才环境,要使医院在日益激烈的医疗市场竞争中生存和发展,必须更新管理观念、改变思维方式,打破传统的人事管理模式,建立一个适应市场经济发展的现代人力资源管理机制。     

浅析人力资源管理及发展趋势

<正>任何企事业单位的发展都需要依靠人才,因而人力资源管理具有重要的意义。本文针对当前医疗事业人力资源管理状况及发展趋势进行探讨。1人力资源管理状况1.1人力资源的数量近年来,很多国家人力数量有了较大的发展,而且各类专业人员的增长速度超过了同期人口增     

试论市场经济条件下的医院人力资源管理

为建立适应社会主义市场经济要求的城镇医药卫生体制，深化卫生事业单位人事制度改革具有十分重要的作用。医院人事部门为了适应国家卫生体制改革要求，同时为了医院自身的发展，就要根据这一变化进行深层次改革。首先要转变观念，还要有改革思路，然后进行大量的、细致的基础工作，运用先进的计算机技术，完善医院人事制度改革。     

科研档案在科研管理工作中的重要作用

高校是科学研究的重要基地,如何搞好科研管理工作是一件大事,而科研档案在科研管理中又起着重要作用,笔在多年的工作实践中认为,科研档案可以促进广泛的科技交流;是争取国家重点科研项目的重要依据;具有凭证作用等。并就怎样做好科技档案管理工作加以论述。