中专卫校综合效益评价

卫校综合效益包括社会效益和经济效益。进行综合效益评价在于反映办学效益，以利于探索改革中专教育的途径。建立综合效益评价指标体系应体现科学性、合理性、实用性。指标体系包括投入产出两个方面，通过投入与产出的定量定性对比来衡量社会效益和经济效益。综合效益评价可采用比较分析法，全面或抽样调查评比法，本量力分析法，因素分析法，非贴现分析评价法等多种方法。     

4种方法在社区卫生服务中心管理质量综合评价中的应用比较

目的通过4种方法在社区卫生服务中心管理质量综合评价中的应用,比较4种方法在社区卫生服务中心管理质量综合评价中的优缺点。方法运用层次分析法、秩和比法、综合指数法及综合评分法综合评价6所社区卫生服务中心的管理质量。结果4种方法的评价与排序各不相同,层次分析法与秩和比法的评价结果完全一致,综合指数法与前两者的评价结果略有差异,而综合评分法与前三者结果差异较大。结论4种方法均可应用于社区卫生服务中心管理质量的综合评价,层次分析法可靠性高,计算简便,但主观性强;秩和比法在指标转换为秩次时会丧失一些信息,但没有严格的使用条件的限制,效果较好;综合指数法计算简便,但缺乏理想的计算模型;综合评分法建立在专家评价基础上,但主观性强且累计缺乏理想模型。     

医院学科带头人素质、能力及成长环境的探讨

医院综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。选拔、培养和使用优秀的学科带头人问题已成为医院发展的头等大事。该文对学科带头人应具备的综合素质、能力及医院如何为学科带头人的成长提供必要的环境，以及学科带头人对医院的长远发展所起的作用进行探讨。旨在为医院管理部门进行学科带头人选拔和培养时提供科学的考核依据和创造必要的成长环境。     

主成分分析法在核心期刊综合评价中的应用

核心期刊的评价方法多采用综合评价法，但这些综合评价法都存在着一定的局限性。现提出用主成分分析法对中文期刊进行评价，以探讨一种新的核心期刊评价方法，并对评价核心期刊的主要影响因素及各种因素的权重作进一步分析。     

某三级综合性医院医疗服务质量评价研究

目的:对某三级医院医疗质量工作进行综合评价,了解其科室医疗质量情况和存在问题,为医院管理提供科学依据。方法:应用TOPSIS法、秩和比(RSR)法对各科室医疗质量情况进行排序和优劣分档;利用指标指数分析法,了解各科室医疗质量管理的薄弱环节。结果:根据排序分档结果,医疗质量较好的为肝胆外科、心脏科、消化科,有待改善的科室包括肾内科、骨科、五官科、泌尿科、胸外科,评价结果与实际情况相一致。结论:本文采用的TOPSIS法、秩和比(RSR)法和指标指数分析法,在医疗质量工作综合评价中应用具有灵活性和广泛性,评价结果为进一步改善医院科室医疗质量,提升服务效率具有一定的导向作用。     

基于综合指数法的医院综合效益评价研究

目的 采用综合指数法对医院综合效益进行评价，为提高医院管理水平和决策能力提供参考。方法 收集2012—2022年首都医科大学附属北京积水潭医院的年度卫生统计报表、财务处业务收支报表和人力资源库的数据等资料，选取反映医院人力资源情况、医疗服务数量、医疗服务质量和经济效益等方面的16项指标，采用综合指数法对医院的综合效益进行统计分析和评价。结果 2012年综合指数为2.25，综合效益最差。2022年综合指数为7.12，综合效益最好。其中人力资源情况2013年最好，综合指数为1.13,2012年最差，综合指数为0.62；医疗服务数量2022年最好，综合指数为3.01,2012年最差，综合指数为0.22；医疗服务质量2019年最好，综合指数为1.24,2020年最差，综合指数为0.68；经济效益2022年最好，综合指数为1.98,2012年最差，综合指数为0.56。结论 综合效益评价结果能够较为真实地反映医院总体运行情况。在保证运营效率增长的前提下，还需提高医疗服务数量和提升医疗服务质量，以促进医院的高质量发展。     

外文核心期刊的综合评价--主成分分析法的应用

核心期刊的评价方法多采用综合评价法，本文提出用主成分分析法对外文期刊进行评价，并对评价核心期刊的主要影响因素及各因素的权重作进一步分析。     

医用综合评价方法研究进展

介绍了TOPSIS法、层次分析法、秩和比法、综合指数法、信息熵、功效系数法、密切值法、模糊综合评价法及综合评分法等各类综合评价方法的基本原理、优缺点及适用领域,并指出目前综合评价存在的突出问题,提出开展基于方法集的组合评价,建立组合评价的计算机系统以改进和完善综合评价方法。     

某医院1999年-2011年医疗质量综合评价分析

目的探讨多种方式对医疗质量进行综合评价的方法是否合理有效。方法 TOPSIS方法与综合指数法是多目标决策分析中两种比较常用的方法,文章简单介绍了这两种方法,并采用这两种方法对某院1999年-2011年的医疗质量进行了综合评价。结果 TOPSIS法示某院2009年医疗质量最佳,2003年最差;综合指数法显示某院2011年医疗质量最好,2003年最差。结论采用TOPSIS法与综合指数法的综合评价方法具有较强的实用价值,不但综合考虑了医疗评价指标的重要性,而且提高了分析效能,使评价更为科学合理,为医院日后修正固有的管理模式进行科学决策提供了依据。     

学科带头人的模糊数学评价

学科带头人的选拔、考核是一种立体式评价，内容广泛，涉及医、技、护等不同学科和不同专业，如何客观、公正、全面的评价学科带头人，对调动专业技术人员的积极性具有十分重要的作用。但医院在具体实施评价时，由于其特殊性，往往定性评价多，量化考核少，且缺乏可操作性，结果难免失之偏颇。为此，本文试用关健业绩指标，运用模糊数学原理对我院部分学科带头人进行了一次试评，现简要介绍如下。     

军事医学学科带头人胜任特征模型研究

目的:探讨新形势下军事医学学科带头人应当具备的心理品质,建立和完善军事医学学科带头人胜任特征模型,为我军军事医学学科带头人的选拔和培养提供理论依据.方法:采用文献回顾和专家评判法,5名心理学专家参加军事医学学科带头人心理品质的筛选,挑选出20项指标构成胜任特征理论模型.围绕理论模型对30位军事医学学科带头人进行半结构式访谈,将访谈录音整理成文稿并编码分析,将编码分析获得的胜任特征模型和理论模型进行比较.结果:本研究胜任特征模型和理论胜任特征模型之间具有一致性.结论:该胜任特征模型对军事医学学科带头人具有很好的预测效度,本研究结果为我军军事医学学科带头人的选拔和培养提供了重要的理论依据.     

医学学科带头人评价指标体系研究及其对中医药人才管理的启示

医学学科带头人的评价工作十分重要,而建立科学、合理的评价指标体系是关键。通过分析医学学科带头人评价指标体系的研究方法与现状,提出应加强中医药学人才管理,重视中医药学学科带头人的评价工作;应细化评估指标,逐步形成系统的中医药学学科带头人评价指标体系;要体现专业差异与中医人文思想,突出中医药特色。     

综合评价法在医院质量管理中的应用

目的 采用简单、科学、有效的数理统计方法,对医院的工作质量进行客观、准确的评价.方法 采用综合指数法、秩和比法、TOPSIS法等对医院主要工作质量进行综合评价.结果 3种方法之间具有相关性和差异性,其评价结果具有一致性.结论 多种综合评价法联合使用,能更加客观、准确、合理地评价医院的工作质量.     

基于Delphi法构建某三级医院临床医师能力综合评价指标体系

通过文献资料收集和Delphi专家咨询法,确立了37项临床医师能力综合评价指标,采用层次分析法构建层次模型,经数学加权确定了内、外科2个学科的各项指标权重系数,明确各指标在综合评价中所占的比重,构建某三级医院临床医师能力综合评价指标体系,为科学评价三级医院临床医师提供参考。     

几种常用综合评价方法在艾滋病预防控制效果评价中的应用

目的:利用几种常用综合评价方法比较河南省3个艾滋病高发县艾滋病预防控制的效果。方法:利用课题组前期建立的艾滋病预防控制效果评价指标体系,对上蔡、沈丘和确山县2010年度艾滋病预防控制相关数据进行采集;分别采用密切值法、功效系数法和灰色关联分析法对3地艾滋病预防控制效果进行综合评价。结果:密切值法、功效系数法和灰色关联分析法均显示艾滋病预防控制效果从高到低依次为上蔡、沈丘和确山。结论:密切值法、功效系数法和灰色关联分析法在评价3地艾滋病预防控制效果方面一致。     

分析探讨医院学科建设评价机制

目的综合分析医院学科建设的评价机制。方法通过对我院医疗、科研、学术交流、教学等"学科建设考评方案"内容的研究,以考评方案特有的量化评价标准对医院学科建设的评价机制进行分析探讨。结果我院的学科建设综合评价机制较为完善,达到了对学科发展评价工作的规范性、公平性、科学性和可行性。结论科学完整的医院学科建设的评价机制可以激励学科带头人及相关学科工作骨干工作热情,凝聚团队力量开拓创新,最终促进医院学科快速、持续发展。     

基于平衡计分卡的新型农村合作医疗成本控制评价指标体系的建立

目的 建立基于平衡计分卡(balanced scorecard,BSC)的新型农村合作医疗(新农合)成本控制评价指标体系.方法 以平衡计分卡的基本理论为指导,采用SWOT分析法、关键绩效指标法、德尔菲专家咨询法和层次分析法,建立指标体系并确定各级指标权重,并采用加权综合指数法对重庆2个区情况进行综合评价.结果 构建了一套科学、实用的新农合平衡计分卡成本控制绩效评价指标体系.结论 平衡计分卡从多个维度评价新农合成本控制情况,有利于新农合工作发现不足之处,并在今后的管理中总结经验弥补不足.     

基于TOPSIS法和综合指数法多维度综合评价某医院医疗质量

目的 建立某三甲综合医院的多维度医疗质量指标评价体系,综合评价某院医疗质量,为医院管理工作提供参考依据。方法 选择TOPSIS法和综合指数法,从DRGs评价指标、工作强度、工作效率、诊断质量4个方面对医院2016年1月1日-2020年12月31日259 643份病案数据进行医疗质量综合评价和分析。采用Pearson等级相关检验对TOPSIS法和综合指数法的评价结果进行相关性分析。结果 TOPSIS法和综合指数法评价结果显示该院医疗质量呈逐年上升趋势,均为2020年最佳,2016年最差。TOPSIS法评价结果显示2016年-2020年Ci值分别为0.2439、0.2544、0.4692、0.6800、0.7769,综合指数法评价结果显示2016年-2020年综合指数值分别为3.4036、3.6030、3.9339、4.4758、4.9820。2种方法经等级相关系数法检验,r=0.9,P<0.05,具有高度一致性和相关性。结论 基于TOPSIS法与综合指数法综合评价DRGs指标、工作强度、工作效率、诊断质量4个维度可为医院规范化管理提供数据支持。综合评价结果显示医院近5年来医疗质量呈...     

试用指数法分析出院者占用总床日数的影响因素

指数法是根据指数分析的基本原理，采用加数算术平均数指数公式对分析对象进行综合评价。本文试用这种统计方法对期内出院者占用总床日数的主要影响因素在其总变动中的影响方向和影响程度进行分析。     

广东省260名高校学科带头人生存质量状况分析

目的 了解高校学科带头人生存质量状况,探讨其生存质量的影响因素.为改善高校学科带头人生存质量制定合理措施提供参考.方法 采用整群抽样方法,抽取2006～2008年被列入国家级、省级和校级"千百十工程"培养对象的各级学科带头共260位.采用WHOQOL-BREF量表以网络匿名调查形式了解高校学科带头人生存质量现状.结果 高校学科带头人生存质量4个维度的得分分别为:生理维度13.59±1.66,心理维度14.97±2.19,社会维度14.71±2.15,环境维度12.62±2.30,除生理领域外均较常模偏高(P<0.01).婚姻状况、是否从事行政工作、培养级别这3个因素对高校学科带头人生存质量的影响有统计学意义(P<0.05).结论 高校学科带头人的生存质量普遍偏高,其主要影响因素是婚姻状态、是否从事行政职务和培养级别.离婚、分居、丧偶,兼任行政职务和培养级别较高的学科带头人,其生存质量较差.