供应室护士工作压力原因分析与对策

目的：了解供应室护士的工作压力,采取针对性的措施,预防和减轻压力。方法：采用自行设计调查问卷,分别从6个方面对38岁以上的61名护士进行调查。结果：供应室护士在下收下送时的工作压力与下收下送前相比,工作压力显著增大（P〈0.05）。结论：供应室护士在下收下送后工作压力明显增大,应采取措施,设法减轻供应室护士工作压力。     

心血管内科护士工作压力原因分析与对策

随着心血管疾病发病率逐年升高,心内科护士的工作量及所承受的压力也在不断增加.心血管内科病人病情相对重、情绪波动大、突发病危和死亡事件发生率较高,因此,对护士的要求也更高,要求心内科护士业务水平和心理素质好,经验丰富,处事不惊,应变能力强.然而,长时间、高强度的工作压力,常常导致心内科护士情绪低落、兴趣缺乏、厌倦工作,不耐烦、工作效率低下等不良反应.研究表明,中国护士中工作疲倦者占59%,而高度的工作疲劳不仅会影响护士的身心健康、工作热情、工作效率,而且会影响护理质量[1].本院于2009年对心血管护士进行调查了解,对其造成工作压力的原因进行了分析,提出一些应对措施,现报告如下.     

护士工作压力原因分析

随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，护理工作日益显示出其地位和作用的重要。现代护理工作是集科学性、技术性、服务性、风险性于一体。责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。据报道，护理人员工作压力明显高于一般职业。护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模。这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。     

护士工作压力原因分析及调适对策

随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，护理工作日益显示出其地位和作用的重要。现代护理工作是集科学性、技术性、服务性、风险性于一体。责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。据报道，护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模。这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。     

骨科手术室护士工作压力原因分析及对策

近年来,我们分析骨科手术室护士工作压力的原因,并实施相应的对策,效果满意.现报告如下.     

精神科病房护士工作压力原因分析及对策

精神科病房护士是护士中较为特殊的群体,整日环境隔离,面对的患者又是特殊的社会群体一精神病患者,患者的病情重,应急问题多,时刻存在危险,护士上班要随时警惕可能发生的意外事件.     

中心ICU护士工作压力原因分析及对策

中心ICU作为危重病医学的临床基地,是医院危重患者和术后高危患者的集体管理单位.中心ICU护士因其工作的特殊性,长期处于高压状态,长此以往可能积劳成疾,也是发生差错事故的客观原因.国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响,研究表明中心ICU护士的心理健康水平低于普通病房护士,其承受的压力远远大于普通病房的护士[1].现将中心ICU护士工作压力原因分析及对策报告如下.     

护士工作压力现状分析与对策

目前,护士的心理健康问题已经越来越受到医务界有关部门的重视.据调查显示,工作在临床一线的护士都存在不同程度心理障碍,导致护士身体素质下降、工作效率降低.从心理学角度分析,此现象与护士的工作压力有密切联系.     

手术室护士工作压力分析与对策

随着医学技术的快速发展及护理科学的不断进步,护理工作的压力也在日益增加,而手术室由于工作的特殊性,承受着不同的压力。现将我院手术室护士工作压力原因素分析与对策总结如下。     

护士工作压力现状分析与对策

目前，护士的心理健康问题已经越来越受到医务界有关部门的重视。据调查显示，工作在临床一线的护士都存在不同程度心理障碍，导致护士身体素质下降、工作效率降低。从心理学角度分析，此现象与护士的工作压力有密切联系。工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，表现为情绪不稳定，易激惹，对服务对象漠不关心，并会影响护士的身心健康，使护理质量下降。现将护士工作压力现状进行分析，并针对问题采取相应的对策。     

急诊科护士工作压力分析与对策

急诊科是我院窗口单位,在临床治疗中具有奇特身份,病情急,病重多,治疗和抢救复杂,要求急诊科护土须具备较高的专业素质,方能适应快捷多变的抢救要求,急诊科护士持久而漫长的工作压力,使人长期处于紧张状态,产生身心耗竭,从而导致身心疾病。     

ICU护士职业压力原因分析与对策

有调查显示,90.2%的ICU护士认为目前心理压力非常大,其压力主要来源于工作量大,业务知识缺乏,患者病情重,医疗纠纷,分别占95.1%、85.4%、82.9%和82.9%。本文主要分析ICU护士职业压力的原因并归纳总结一些对策。现报告如下。1原因分析     

冠心病监护病房护士工作压力原因分析及对策

冠心病监护病房(CCU)护士是护士中较为特殊的群体,环境隔离,患者病情重,工作量大,对护士要求高,患者情绪容易波动,这些都是导致CCU护士精神紧张以及工作压力的原因.当人体不能从各方面应对减轻工作压力源时,就出现了工作压力.现将CCU护士工作压力原因对策报告如下.……     

护士工作压力分析及对策

工作压力又称职业压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害.护理工作具有工作负荷高、社会地位不高、收入较低的特点,超负荷的工作状态、复杂的人际关系和内心期望与现实差距以及需要不断掌握新的专业知识、技能等使护士承受着工作压力,工作压力给护士的心理造成压力,心理压力对健康造成损害,同时也对工作产生消极的态度,从而影响工作效率和质量.现分析护士工作压力产生原因,提出相应的对策.     

低年资护士夜班工作压力原因分析及对策

2001年以来,我院招聘大、中专毕业生70余人,通过交流及质量检查发现低年资护士夜班工作中存在诸多压力,直接影响其工作满意度、身心健康和夜班护理质量。现将其工作压力原因进行分析及对策报告如下。1压力原因分析1.1超负荷的工作状态和长时间的紧张脑力劳动医院24h昼夜提供连续性护理服务,“三班倒”搅乱了正常的人体生理节律,对护士的生理、心理及家庭生活和社交活动产生不良影响。工作忙闲不均,一些特殊科室,危重患者多,病情变化快,有些科室昼夜工作量几乎一样,而夜班人力远低于白班,护士既要独自完成繁重的工作,又担心患者出意外,造成心…     

护士工作压力分析及对策

工作压力又称职业压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害。护理工作具有工作负荷高、社会地位不高、收入较低的特点,超负荷的工作状态、复杂的人际关系和内心期望与现实差距以及需要不断掌握新的专业知识、技能等使护士承受着工作压力,工作压力给护士的心理造成压力,心理压力对健康造成损害,同时也对工作产生消极的态度,从而影响工作效率和质量。现分析护士工作压力产生原因,提出相应的对策。     

临床护士工作压力情况分析与对策

目的 减轻护士的工作压力。方法 运用护士工作问卷对全院333名护士进行调查．了解不同护士的工作压力情况。结果 护士的工作年限越长,年龄越大,职称越高护士的工作压力越大。结论 对护士存在的工作压力,应采取相应的对策,减轻其工作压力,提高其生活质量。     

ICU护士工作压力源分析与对策

随着社会经济的迅速发展,人们日益关注工作压力与心理健康问题.过大的工作压力会引起各种身心疾病.ICU是以救治各类重症及多系统功能衰竭患者为主的诊疗体系[1].ICU护士是护士中较为特殊的群体-环境隔离、患者重、工作量大、对护士要求高,研究表明ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[2].因此有必要对有关压力源及影响因素进行分析,寻找改善减轻工作压力的对策,以保证ICU护士的身心健康,进一步提高护理质量.     

护士工作压力源调查分析与对策

目的：了解护士的压力程度及主要工作压力源,为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提高护理工作质量提供依据。方法：采用问卷调查法对北京大学第一附属医院的285名护士进行调查。结果：对工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题护士感到压力较高;对环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。结论：护士工作压力源不仅与护理工作的性质有关,也与护龄、工作地点及科室有关。护理管理者应给予足够的重视,对护士进行减压训练,维护其心理健康。     

护士工作疲惫感原因分析与对策

工作疲惫感指高强度的工作压力使从业人员产生疲惫感,它是由一种强烈而持久的工作压力所造成的一种无助、无望的心理体验,表现为体力、情绪和精神上的疲倦感[1]。护理工作是一种体力与脑力相结合的双重劳动,高强度的工作压力及复杂的人际关系会使护士产生工作疲惫感,进而会影响