品管圈活动在ICU护理质量管理中的应用

目的:探究品管圈活动在ICU护理质量管理中的应用效果。方法:在2013年8月至2014年8月ICU护理质量管理未使用品管圈管理,2014年9月至2015年9月ICU护理管理中实施品管圈管理,对比两组ICU护理管理情况的差异性。结果:2014年9月至2015年9月护理人员个人护理投诉率明显低于2013年8月至2014年8月护理人员个人护理投诉率(P0.05),且医用耗材使用有效率明显高于2013年8月至2014年8月医用耗材使用有效率(P0.05)。结论:在ICU护理管理中实施品管圈管理,可以有效提高ICU护理管理的质量。     

组长负责制分层管理模式在ICU护理管理中的应用效果

目的:探讨组长负责制分层管理模式在ICU护理管理中的运用效果.方法:选取该院ICU病房中20名护理人员作为研究对象,在2014年对护理人员进行常规管理,在2015年1月至2015年9月对护理人员进行组长负责制分层管理,对比两种管理模式的效果.结果:与常规管理相比,组长责任制分层管理后护理人员的幸福感、患者护理满意度、护理质量均明显提高,消毒隔离合格率、基础护理合格率、健康教育合格率、护理记录书写合格率明显较高(P<0.05).结论:临床上采用组长负责制分层管理能有效提高护理人员幸福感,提高护理质量和患者满意度,可在ICU护理管理中推广运用.     

护理风险意识教育在护理人员安全管理中的作用分析

目的:探讨护理风险意识教育在护理人员安全管理中的作用。方法:2013年6月~2014年6月进行护理风险意识教育,并与2012年6月~2013年6月未实施护理风险意识教育的效果相对比,观察对比实施前后的效果。结果:实施护理风险意识教育后,患者投诉率、不良事件的发生率均明显降低,患者满意率明显升高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理人员安全管理中进行护理风险意识教育,有助于提升护理质量。     

品管圈在持续改进护理质量管理中的实践探讨

目的:分析品管圈在持续改进护理质量管理中的实践。方法:在护理部门设立护理质量评估项目,相关护理人员以科室组圈,根据品管圈活动的基本步骤进行执行、评估以及处置。结果:通过进行品管圈活动护理人员能够进一步提升工作水平以及效率,护理人员的投诉以及医用耗材明显减少,从而推动了医院的整体运作。结论:在持续改进护理质量管理中运用品管圈活动能够提升护理质量,加强护理人员的自我管理意识,从而提升团队协作精神,改善临床管理。     

品管圈在提高护理管理质量的临床应用

目的：通过在护理人员中推行品管圈活动,提高护理人员参与管理的意识和解决问题的能力,提高护理质量。方法：本院护理部专门设立护理质量评估项目,护理人员自发地以护理科室组圈,通过品管圈活动的十大基本步骤,进行计划、执行、评估和处置。结果：护士能够自我提高护理水平和效率,实施品管圈活动6个月后,护士个人护理投诉、医用耗材使用都有显著提高,从而大大推动了医院的整体运作。结论：开展品管圈活动既能提高护理质量,还能够增强护士的团队协作精神和自我管理意识。     

品管圈在ICU耗材成本控制上的应用

目的:应用品管圈,规范ICU一次性耗材的管理与使用,降低医疗成本。方法:成立品管圈,确立品管圈活动内容为降低ICU一次性低值耗材的使用,运用PDCA循环的方法进行品管圈活动。结果:一次性耗材的人均日消耗金额由实施前的16.71元下降至实施后的5.77元(P<0.01)。结论:品管圈活动能有效的降低医疗成本,提高护理人员的综合素质,提升护理管理水平,值得继续推广。     

探讨护理风险意识教育在护理人员安全管理中的作用

目的:分析护理人员安全管理中护理风险意识教育的作用及效果.方法:选取本院2014~2015年收治的患者共138例,其中2014年1月至12月68例,设为对照组(护理风险意识教育实施前);2015年1月至12月70例,设为观察组(护理风险意识教育实施后);比较两组护理不良事件、投诉事件及患者满意度.结果:观察组不良事件发生率、投诉率的4.3%和2.9%明显低于对照组的14.7%和13.2%(P<0.05);观察组患者满意度的95.7%,明显高于对照组的82.4%(P<0.05).结论:护理人员安全管理中加强护理风险意识教育,对减少护理不良事件和投诉事件、提升患者满意度等具有明显作用,应值得进一步推广和实施.     

组长负责制分层管理模式在ICU护理管理中的应用效果

目的:探讨组长负责制分层管理模式在ICU护理管理中的运用效果。方法:选取该院ICU病房中20名护理人员作为研究对象,在2014年对护理人员进行常规管理,在2015年1月至2015年9月对护理人员进行组长负责制分层管理,对比两种管理模式的效果。结果:与常规管理相比,组长责任制分层管理后护理人员的幸福感、患者护理满意度、护理质量均明显提高,消毒隔离合格率、基础护理合格率、健康教育合格率、护理记录书写合格率明显较高(P0.05)。结论:临床上采用组长负责制分层管理能有效提高护理人员幸福感,提高护理质量和患者满意度,可在ICU护理管理中推广运用。     

品管圈对眼耳鼻喉科病区护理管理质量的临床影响效果观察

目的:探究品管圈对眼耳鼻喉科病区护理管理质量的临床影响效果.方法:选取我院2015年3月～2017年3月耳鼻喉科护理人员20名展开品管圈活动,参与患者为50名,对比品管圈活动开展前后护理人员工作能力、护理效果等进行对比观察.结果:实施品管圈前护理合格率为68.00％,显著低于实施后的96.00％,对比差异显著具有统计学意义(P＜0.05);实施品管圈后护理人员各项分值平均分显著由于实施前,对比差异显著具有统计学意义(P＜0.05).结论:眼耳鼻喉科病区护理工作较为繁杂,开展品管圈活动有助于集中对护理人员进行培训,同时促进彼此之间的交流,从而提升护理人员的专业能力以及整体护理质量.     

品管圈在降低神经内科鼻胃管非计划拔管中的应用

目的 探讨品管圈模式管理在降低神经内科鼻胃管非计划拔管率的同时, 能否降低护理成本, 提高神经内科患者的护理质量.方法 随机抽取昆明医科大学第四附属医院神经内科病区实施品管圈模式管理前 (2015年7月至8月) 留置鼻胃管患者50例为对照组, 神经内科病区实施品管圈模式管理后 (2015年12月至2016年2月) 留置鼻胃管患者51例为实验组.实验组在对策拟定阶段, 加入循证护理方法, 拟定对策为系带鼻胃管固定方法.调查的内容包括:品管圈模式管理前后神经内科病区鼻胃管非计划拔管率、留置鼻胃管的工作时数、留置鼻胃管的护理成本.使用SPSS17.0统计软件对数据进行统计分析.结果 2组在年龄、性别、疾病种类上无统计学差异 (P>0.05) .2组患者的留置鼻胃管非计划拔管率比较, 非计划拔管率由62.00%下降到17.65%;留置鼻胃管耗材费用比较, 每位留置鼻胃管患者耗材费用由 (11.81±9.08) 元/人下降至 (7.30±2.53) 元/人;留置鼻胃管护理用时比较, 每位留置鼻胃管患者护理用时由 (13.22±10.77) min/人下降到 (7.48±2.56) min/人.差异均具有统计学意义 (P<0.05) 结论 应用品管圈管理降低了神经内科鼻胃管非计划拔管率, 降低了护理成本, 减轻了护士工作量, 提高了护理质量.     

品管圈在ICU提高SBAR沟通方式依从性的应用

目的探讨品管圈对提高"现状-背景-评估-建议"(SBAR)标准化沟通模式交班依从性的效果。方法2014年12月至2015年5月交班病例198例,设为品管圈管理前,2015年6至11月交班病例215例,设为品管圈管理。结果实施品管圈管理后,护士标准化沟通方式交班汇报率提升至79.7%,明显多于管理前的45.9%,差异有统计学意义(P0.05),说明实施品管圈管理后,护士标准化沟通方式交班依从性优于管理前。结论品管圈活动在提高护士标准化沟通方式交班依从性中效果显著,使ICU护理质量得到明显提高,护理人员的主动参与意识增强,护士工作能力提升,团队合作意识增强。     

重症医学科小组长责任制在护理分层培训中的效果探讨

目的探讨重症医学科(ICU)小组长责任制在护理分层培训中的效果。方法选择2014年8月至2015年8月三门峡市第三人民医院ICU护理人员38名作为研究对象,实行小组长责任制护理分层培训,并给予合理考核形式,评估效果。结果经过护理分层培训,护理人员的专科理论知识、单项操作、整体合作能力以及综合护理能力得分均大于培训前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 ICU小组长责任制在护理分层培训中的效果明显,能够提高护理人员的专科理论知识、单项操作、整体合作能力以及综合护理能力,值得加强研究,进一步推广使用。     

急诊科探索护理岗位管理,推进责任制整体护理模式对提高护理质量的效果评价

目的 :探究责任制整体护理模式在岗位管理中的应用对护理质量的影响.方法 :择取我院于2014年9月2015年8月期间急诊科收治的480例患者作为分层组,采用传统的分层护理模式,2015年9月2016年8月期间急诊科收治的480例患者作为整体组,采用责任制整体护理模式.对比两组的护理质量、护理满意度及护理人员的积极性.结果 :整体组护理质量指标评分、患者护理满意度及护理人员的工作积极性均显著优于分层组,两组间差异在统计学层面有明显差异,P<0.05.结论 :推进责任制整体护理模式能够提高护理工作质量、细化工作、责任到人,保证护理安全.     

绩效考核在外科护理管理中的应用分析

目的 :探究分析绩效考核在外科护理管理中的应用效果.方法 :选取在我院外科中不同时间段的护理人员分为两组,一组为对照组(2014年2月至2015年2月),另一组为观察组(2015年3月至2016年3月).对对照组外科护理管理中存在的问题进行回顾性分析,并在2015年3月开始实施绩效考核制度,将两组的护理质量评分情况进行比较.结果 :观察组外科护理人员的护理质量各项评分指标均明显较对照组高,P<0.05.结论 :绩效考核在外科护理管理中的应用效果显著.     

品管圈管理模式在降低神经内科住院患者跌倒发生率方面

目的:探寻品管圈管理模式在降低神经内科住院患者跌倒发生率的作用.方法:要求十名护士组成品管圈小组,对2014年1月前患者发生跌倒的原因进行总结,并对2014年1月至2015年1月的住院患者实施严格护理.将2014年1月至2015年1月间患者跌倒率和2013年1月至2014年1月间跌倒率进行对比.结果:实施品管圈活动前,跌倒发生率为0.670‰.实施活动后,跌倒发生率为0.118‰.两组数据的差距具有统计学意义(P<0.05).结论:品管圈活动可有效降低神经内科住院患者的跌倒率.     

全面质量控制理论在健康体检护理质量管理中的应用分析

目的:研究全面质量控制理论用于健康体检护理质量管理中的临床价值。方法:对我院58例护理投诉集中进行分析,找出其中的影响因素,并强化设备规范管理、完善耗材管理、加强护士培训、完善规章制度及整改就医环境等方面进行改进。结果:58例护理投诉中,31例(53.45%)与护士态度及技能相关,7例(12.07%)与耗材相关,4例(6.90%)与仪器相关,10例(17.24%)与就医环境相关,6例(10.34%)与制度流程相关。自实施全面护理质量管理体系后,我院护理投诉案例由2014年30例下降到2015年22例,再由2015年22例下降到2016年的6例,2016年护理投诉率(0.00%)明显低于2014年(0.03%)、2015年投诉率(0.02%),差异具有统计学意义,且P0.05。结论:健康体检护理质量管理中实施全面质量控制理论,可从整体上提升护理质量,降低医疗护理的投诉率。     

探讨ICU持续护理质量改进防止导管相关性血流感染防护措施的实施

目的探讨ICU持续护理质量改进防止导管相关性血流感染防护措施的实施和效果。方法于2014年2月至2015年3月期间,在我院ICU持续护理质量改进中对ICU护理人员进行教育培训,强化ICU护理人员对导管相关性血流感染防护措施的执行意识,并改进护理质量检查方法,并在护理改进结束后,对比分析2014年2月至2015年3月和2012年1月至2013年1月这两个时间段的导管相关性血流感染率。结果防止导管相关性血流感染防护措施实施后的导管相关性血流感染率为5.26%,实施前的导管相关性血流感染率为12.50%,两者的差异具有统计学意义(P0.05)。结论 ICU持续护理质量改进中对ICU护理人员进行教育培训,强化ICU护理人员对导管相关性血流感染防护措施的执行意识,可以有效减少导管相关性血流感染率。     

内科护理中存在的安全隐患分析及防范对策探讨

目的对内科护理中存在的安全隐患及防范对策进行分析探讨。方法以2014年8月至2015年8月期间在本院内科进行治疗的50例患者组成对照组,以2015年9月至2016年9月期间的50例内科患者组成观察组。分析2014年8月-2015年8月期间内科护理中存在的安全隐患,于2015年9月起开始实施防范对策。将2组的护理满意率、投诉率及护理事故发生率进行比较。结果与对照组相比,观察组的上述三项指标均更具优势(P0.05)。结论在内科护理中实施安全隐患防范对策能够降低护理事故发生率和投诉率,提高患者的护理满意率。     

开展护理层级管理对提高护理服务质量的效果

目的：探讨开展护理层级管理对提高护理服务质量的效果。方法随机选取2014年8月—2015年8月该院现有的68名护理人员为研究对象,分为对照组和观察组两组,为对照组采用常规管理,为观察组采用护理层级管理,观察两组的护理服务质量效果。结果护理管理以前,对照组和观察组护理人员护理质量评分差异无统计学意义(P>0.05);对两组护理人员实施护理管理以后,对照组的护理人员护理质量评分明显低于观察组;对照组患者对护理人员的满意率是76.47%明显低于观察组患者对护理人员的满意率91.18%,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论在医院为护理人员采用护理层级管理,不仅有利于护理人员提高自己的护理服务质量,还能够让患者提高对护理的满意率,值得在临床上广泛推广。     

品管圈活动对护理人员工作质量的影响

目的探讨品管圈活动对护理人员临床工作质量的影响。方法随机抽取河南中医药大学第一附属医院40名临床护理人员参与本次研究,收集并统计2017年1月相关护理人员的延迟下班率、护理满意度、投诉率及不良事件发生率。于2017年2—7月对入组护理人员定期进行品管圈活动知识培训,并于2017年7月收集并统计当月护理人员的个人投诉率、不良事件发生率、护理满意度、延迟下班率等相关数据。运用χ2检验对组圈前后数据进行统计学分析。结果组圈前护理满意度为87.5%(63/72),投诉率为11.1%(8/72),不良事件发生率为8.3%(6/72),延迟下班率为56.9%(41/72);组圈后护理满意度为97.3%(73/75),投诉率为1.3%(1/75),不良事件发生率为0.0%(0/75),延迟下班率为40.0%(30/75)。组圈后护理满意度高于组圈前,投诉率、不良事件发生率及延迟下班率低于组圈前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论运用品管圈能有效提高临床护理人员的工作质量,值得推广。