提升医学职业素养 培养青年医学人才

目前,在医患矛盾日益突出的大背景下,公立医院要想获得竞争优势,必须培养服务核心竞争力,提升医学职业素养,从青年医学人才培养入手,才能求得生存和长期发展。笔者例举中国医科大学附属盛京医院设立职业素养提升主题年等一系列创新举措,为医院培养青年医学人才提供参考依据。     

刍议职业年金对医院人才的激励作用

文章针对公立医院人才面临的困境,提出了建立公立医院职业年金制度的设想。职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度。职业年金制度的建立对于强化公立医院人才持久激励和促进公立医院可持续发展具有十分重要的意义。     

试论医学人才的初期培养工作

医学人才的初期培养堪称“黄金时期”，这一期包括在校、实习、住院医三阶段。在校阶段，向学生传授基础理论、基本知识、基本技能，重点突出能力培养，即自学、适应、承受、动手、分析、判断等能力；实习阶段主要是让学生将在校所学知识与实践相结合，为病人服务，通过开展“一二三四”教学法，培养学生诊治与解决常见病能力，并注重医德教育，使之树立全心全意为病人服务的思想；住院医阶段，是学生进行某一学科正规专业化培养过程，突出制度化、系统化、规范化、科学化培养，通过轮转科室，提高其整体思维分析、判断能力，促进成才     

培育健康使者 输送卫生人才——昆明医药职业技术学校发展纪实

<正>披荆斩棘,风雨兼程。昆明医药职业技术学校走过了整整十二年的发展历程。十二年只不过是历史长河中的一瞬间,然而,对于昆明医药职业技术学校来说,却极不平凡,十二年来学     

试论新形势下我国医疗卫生管理人才的培养——中美卫生管理人才培养模式比较

我国卫生管理人才的培养由于一直是在传统的计划经济体制和卫生行政管理体制的框架内发展,同时又受到单一的学术型学位培养制度的限制,所以,不能满足卫生医疗行业管理岗位的要求.而且,随着人们健康和医疗卫生需求的多元化,以及医学和科技的发展,我国传统的社会医学与卫生事业管理专业的人才培养方案,已经不能满足当前我国医疗卫生行业的管理人员所从事工作岗位的要求.文章以美国卫生管理人才培养体系和培养方案为参照,结合现阶段我国医疗卫生的行业特征,分析探讨了适合新形势下我国职业化卫生管理人才的培养和教育问题,提出了以管理科学、卫生经济学为专业核心课程,以卫生学、医疗行业知识、经济学、社会学等学科为专业基础的课程培养模式.     

职业中毒心理问题探讨——职业中毒双靶点治疗的设想

通过研究职业中毒病例,认识职业中毒中除靶器官损害外存在的心理问题,包括成因分析、相关因素、临床表现等,并依此探讨职业中毒心理方面的诊断问题,从而提出职业中毒双靶点治疗的设想。 更多还原     

试论让人才成为医院"率先"发展最大资本的几点措施

人才不仅是第一资源,更是第一资本,是医院"率先"发展的最大资本.只有建立全新的人事分配制度,打破平均主义和论资排辈的习俗,实行竞争上岗,优劳优酬,才能使人才的潜能得到充分发挥;在使用人才的过程中更要爱惜人才、培养人才,这样人才价值的长效作用才能得到充分发挥,医院才能永立不败之地.     

注重护士职业礼仪的培养

随着医学模式的转变，要成为一名合格的护理工作者，不仅需要丰富的医学理论知识和熟练的操作技能，而且还要不断提高自身素质，使其具备良好的职业礼仪修养。     

培育健康使者 输送卫生人才——昆明医药职业技术学校发展纪实

披荆斩棘,风雨兼程。昆明医药职业技术学校走过了整整十二年的发展历程。十二年只不过是历史长河中的一瞬间,然而,对于昆明医药职业技术学校来说,却极不平凡,十二年来学校与时代同呼吸、风雨兼程、执着探索、改革     

护理本科生职业素养的现状与培养

本文分析了护生在职业素养方面的优势及不足,结合护理行业在临床工作中存在的问题,在此基础上,针对护生职业素养的不足,从宏观上提出了提高护生职业素养的培养方向。     

浅谈医院专科人才的培养

专科人才培养是医院人才战略的关键环节,对专科人才成长过程应予以高度重视。文章结合医院专科人才特点:专业化、创造性、集合性、开发性;人才成长的规律:晚熟性、实践性、定向性、临床性、服务性,提出医院专科人才的培养的措施。     

新时期加强公立医院党的建设中青年人才“双培养机制”的构建

在中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中明确指示,公立医院党委要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。新时期,中青年人才作为医院发展的主心骨,采用双培养机制进行引培具有重要的指导意义。     

浅谈急诊科护士职业素质的培养

急诊科作为救死扶伤的最前沿阵地,接诊与接待的都是紧急危重病人和身心急躁的家属。培养急诊科护士具备良好的职业素质,是提高护理质量的重要环节,是成功抢救病人的可靠保障。     

试论煤矿职业安全健康工作的开展

当前，职业安全健康已作为全面建设小康社会的一个重要课题，在实施职业安全健康战略中，由于煤炭企业的作业特点所致，职工大多工作在井下，易受煤尘和其他事故的伤害，是职业安全健康工作的重中之重。正确认识煤矿职业安全健康，有效实施《职业病防治法》和《安全作业规程》，确保职工的职业安全，对于促进煤炭事业的健康发展有着十分积极的作用。     

试论职业健康监护文书的种类与规范

[目的]为配合《职业健康监护技术规范》的推广和实施,针对目前我国大陆各地职业健康监护文书有关内容与格式不统一的情况,阐述了制定统一规范文书的必要性和意义。[方法]根据长期工作实践,并与上海市有关机构就职业健康检查文书的相关问题进行研讨。[结果]提出制定我国统一格式的职业健康监护文书的种类及基本要求。[结论]制定统一格式的规范文书有助于逐渐解决我国职业健康监护工作的数据库建设、异地信息检索、检查结果告知和质量控制及评价等问题。     

专科医院人才引进与培养的实践探讨

文章结合肿瘤专科医院工作实际,从人才引进、人才培养的实施现状入手,阐述了专科医院在人才引进和培养工作中的几点做法与体会,分析了人才建设存在的实际问题及其主要原因,提出了加强专科医院人才队伍建设的意见和建议.     

浅谈医师职业精神的培养和塑造

通过对影响医师职业精神培养和塑造的原因剖析,提出可以从强化培训,帮助树立良好的职业操守;注重教育,不断提高人文素养;培育典型,建章立制,深化医院文化建设等方面,了医师职业精神的培养和塑造。     

我院临床技术人才的培养与管理实践

四六三医院在近三年的人才培养与使用中,注重建立成材信心,鼓励自我塑造,建立了一系列有利于人才成长的政策规定、竞争环境、培训条件、设备投入、岗位设置等机制,使医院的许多专业都形成了自己的人才梯次和技术特色,相当一部分技术在本地区及军内都是领先或独家开展的。医院的设备总值翻了一番多,效益也以年20％~30％的速度递增。通过抓人才建设、促进了医院全面建设的步伐。