妇幼卫生信息化建设及妇幼卫生信息人力资源调查结果分析

目的:为了搞好四川省妇幼卫生信息化建设,为制定四川省妇幼卫生信息化建设方案提供决策依据。方法:编制统一的调查表,统一调查方法和要求,通过省对市、市对县两级集中培训,由省、市、县三级保健机构对调查结果从真实性、完整性、逻辑性等方面进行逐级质量控制。结果:全省199所保健机构中仅有49所(占24.6%)保健机构建有HIS系统,投资规模平均为15.7万;全省仅有成都市于2002年在全市范围内建有统一的妇幼保健个案信息管理系统;四川省妇幼卫生信息人员以大专、中专为主,占93.0%;省级妇幼卫生信息人员初级职称占的比例较大(71.4%),市级的无职称人员较多(占20%),县级初级职称(占46.3%)和无职称人员(占18.0%)占64.3%;医学专业占79.4%,统计、计算机专业和无专业人员占20.6%。结论:四川省妇幼保健机构信息化建设亟待加强,"统一标准、统筹规划、分步实施"是信息化建设的必经之路,加强人才队伍建设已刻不容缓。     

新源县妇幼卫生人力资源现状研究

目的:了解新源县妇幼卫生人力资源状况,分析存在的问题,探索解决问题的方案。方法:通过调查表,妇幼卫生人员培训登记表结合新源县卫生统计年报,对全县人员数量与素质、分布情况、构成比例现状初步调查研究,建立人力资源数据库。结果:①全县妇幼卫生从业人员121人,其中妇女保健专业从业人员78人,占64·46%,儿童保健从业人员43人,占35·54%;②妇幼卫生从业人员医与护(助)之比为1∶0·83,妇与幼之比为1∶0·55;③妇幼卫生从业人员年龄均数为29·71岁,人员的69·42%分布在20~34岁年龄段;④75·00%的大专以上学历主要分布在25~39岁年龄段,81·11%的初级职称分布在20~34岁年龄段,89·47%的中级以上职称分布在35~54岁年龄段,75·00%的无职称人员分布在20~34岁年龄段;⑤57·02%的妇幼卫生人员分布在县级卫生机构,42·98%的妇幼卫生人员分布在乡级卫生机构;⑥61·16%的妇幼卫生人员毕业于地州级院校,21·49%的人员由在职教育取得学历。结论:新源县妇幼卫生人员相对不足,且57·02%分布在县级卫生机构,卫生资源配置不合理,妇幼卫生人员普遍低年龄、低学历、低职称,缺乏学科带头人。     

江都市乡级妇幼卫生人力资源现状探析

１９９６年１２月对我全市４１个乡镇卫生院人事妇幼卫生工作的专职人员进行了问卷调查，人员数量不足、素质偏低、职称结构欠合理、调换频繁、负荷过重等是基层保健队伍存在的主要问题。建议重视妇幼保健技术队伍的建设，通过人力规划，合理调配妇幼卫生人力资源，改变职称结构欠合理状况，增加人员，增加人员，缓解负荷过重的矛盾，提高妇幼保健的服务功能。     

社区妇幼卫生人力资源调查及对策

目的:了解武汉市江岸区社区卫生服务中心妇幼卫生人力资源的配置与利用状况,初步分析其影响因素,提出解决方法。方法:通过发放调查问卷对武汉市江岸区19个社区卫生服务中心从事妇幼保健的工作人员进行调查,并进行统计学分析。结果:武汉市江岸区社区妇幼保健人员数不足,结构不尽合理,60.22%为兼职,学历以中专为主,职称不高,初级职称占66.67%,专业工作年限短,不足5年者占50.54%,工作经验不足;人员待遇不高,平均月收入1 236.20元,并缺乏全面、持续、合理的妇幼保健知识和技能的培训、进修学习;人员流动性大。结论:社区卫生服务中心妇幼保健工作人员配置不合理由多种因素造成,解决这一问题应从多方面入手,政府应增加对社区妇幼卫生工作的财政投入,制定相关支持政策,提高妇幼保健工作人员待遇,稳定社区妇幼保健技术队伍。     

2003年河北省妇幼卫生人力资源现状调查分析报告

目的:了解河北省妇幼卫生人力资源发展现状,进一步规范妇幼保健机构的建设和管理,制订适应社会主义市场经济体制,符合河北省实际的妇幼卫生人才发展战略。方法:针对妇幼卫生机构卫生资源利用情况、卫生人力、经费投入等进行调查。结果:69.59%的妇幼保健机构卫生事业拨款低于工资总额,51.61%妇幼保健机构负债经营,因而他们大多着眼于经济效益,不同程度地消弱了社会保健工作。结论:妇幼保健机构已成为当地解决妇女、儿童健康问题的重要生力军。河北省妇幼保健机构保健人员队伍整体状况较为薄弱,妇幼保健机构专业人员的业务素质有待提高,学历结构和职称结构不尽合理。     

苏州市妇幼卫生信息化建设实践与探索

目的介绍苏州市妇幼卫生信息平台建设情况,探讨利用信息化提高妇幼健康服务于管理水平的方法。方法应用计算机、互联网技术,建设基于区域卫生信息平台的妇幼卫生信息系统,实时采集婚前保健、孕前保健、围产保健及儿童保健的健康信息,对妇女儿童健康状况实时监测和管理。结论妇幼卫生信息化建设是妇幼健康事业发展的必然趋势,信息化提高了妇幼健康管理水平,提高了管理的时效性、准确性和决策的科学性。     

广西少数民族地区妇幼卫生保健人力资源状况分析

目的:了解广西少数民族地区县、乡、镇卫生院妇幼卫生保健人力资源配置状况,为加强妇幼卫生保健人才队伍建设,促进少数民族地区妇幼卫生保健事业发展提供参考依据。方法:对2010年广西少数民族地区112家县、乡、镇卫生院妇幼卫生保健人员数量、编制、学历、职称、年龄、执业资格等情况进行调查分析。结果:少数民族地区县、乡、镇卫生院妇幼卫生保健人员总量相对不足,学历、职称偏低,助产士专业对口率低,助产证获证率偏低,依法执业意识有待加强。结论:应采取有效措施加强少数民族地区妇幼卫生保健人才队伍建设,包括专业人才培养、在职人员素质提高、加强母婴保健技术培训和考核等,以提高妇幼卫生保健技术水平和服务质量,满足妇女儿童的健康与发展需求。     

吉林省妇幼卫生信息人力资源建设情况探讨

目的:了解全省妇幼卫生信息工作人员基本状况,为制定吉林省妇幼卫生信息化建设方案提供依据。方法:制定《吉林省妇幼卫生信息人才队伍建设调查方案》,编制统一的调查表,统一调查方法和要求,省级审核后进行统计分析。结果:全省69所县级以上保健机构中有40所(占58.0%)设有信息科,各级妇幼保健机构中都有信息管理人员负责三网监测和年报工作;吉林省妇幼卫生信息人员以中专为主,占62.0%:省级妇幼卫生信息人员13人,其中初级职称占54.0%,市级妇幼卫生信息人员47人,其中中级职称比例较大,占55.0%,县级妇幼卫生信息人员167人,初级职称占54.0%:医疗专业占68.9%,保健专业占19.1%,计算机专业和无专业人员占12.0%。结论:吉林省妇幼保健机构信息化人力资源不足,基层妇幼保健人员学历和职称偏低。     

西部妇幼卫生信息化建设的发展与探索

经过近几年的探索,信息化在全国妇幼保健卫生行业的作用和影响已悄然生变,信息化预算和投入逐年增加,行业信息标准体系初步确立,并在多个地区开展应用试点,全行业的信息化意识已发生重大转变。但我国妇幼保健领域信息化建设起步较晚,尤其西部地区各妇幼保健机构缺少信息化实践经验与国家标准和规范的指导,在信息化建设方面缺乏统一规划和部署,缺少与相关业务部门的配合与协调。因此应进一步加强区域卫生协同和信息共享,更好地满足西部广大妇女儿童日益增长的优质服务需求。     

沈阳市妇幼卫生信息化建设的发展与探索

经过近30年的探索,信息化在全国妇幼保健卫生行业的作用和影响已悄然生变,信息化预算和投入逐年增加,行业信息标准体系初步确立,并在多个地区开展应用试点,全行业的信息化意义发生重大转变。但我国妇幼保健领域信息化建设起步较晚,尤其沈阳地区各医疗保健机构缺少信息化实践经验与国家标准和规范的指导,在信息化建设方面缺乏统一规划和部署,缺少与相关业务部门的配合与协调。因此,应加速妇幼卫生信息人才队伍建设,加强区域卫生协同和信息共享,统一标准、统筹规划、分步实施,加强硬件配置,完善基层妇幼卫生信息化建设,更好的满足沈阳市广大妇女儿童日益增长的服务需求。     

威海市县级妇幼卫生人力资源配置研究

从威海市的３个县级市妇女和儿童对妇幼卫生服务的需要量（模式Ａ）和需求量（模式Ｂ）出发,结合妇幼卫生人力配置量在县、乡、村三级不同的分配模式,即实际利用状况（模式Ⅰ）和应利用状况（模式Ⅱ）,来分配和计算威海市县级妇幼卫生人力的需要量和需求量,其结果如下：（１）虽然威海市县级妇幼卫生人力现有人力与配置量相比,约超出５５．５２～１６３．２０人,过剩人数约占现状人力的１９．２８％～５６．６７％,但内部结构     

北京市妇幼卫生信息化推广应用的影响因素

目的探讨北京市妇幼卫生信息化推广应用的影响因素。方法采用问卷调查的方法,抽取全市148家妇幼保健机构进行妇幼卫生信息化应用情况调查。结果北京市妇幼保健信息系统应用覆盖率最低的模块为妇女健康体检(覆盖率为40.28%),最高的模块为出生医学证明管理(覆盖率为100.00%)。以出院登记为例进行因素分析,Logistic多元回归检验结果提示科室投入成本高(P=0.023)、信息重复录入(P=0.038)和系统速度慢(P=0.019)对妇幼保健信息系统应用的影响较大。结论建立健全妇幼卫生信息化运维保障机制,不断优化应用系统,提高系统应用覆盖率。     

中国妇幼卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的 了解中国妇幼卫生人力资源配置现状,分析其分布的公平性,为妇幼卫生人力资源相关规划和决策提供参考依据. 方法 抽取全国44个地市中所有提供妇幼医疗保健服务的医疗卫生机构,对2010年妇幼卫生人力资源配置情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价妇幼卫生人力资源分布的公平性. 结果 2010年中国每万人口拥有妇幼卫生工作人员5.50人,每平方公里拥有妇幼卫生工作人员0.09人.2010年中国妇幼卫生工作人员按人口分布的基尼系数是0.324,按地理面积分布的基尼系数是0.665. 结论 中国妇幼卫生人力资源按人口分布的公平性尚可,但按地理面积分布的公平性较差,妇幼卫生人力资源配置有待进一步调整和改善.     

合肥市妇幼卫生信息化的实践与思考

<正>妇幼卫生属于我国公共卫生体系的一个重要组成部分,其功能是促进和提高妇女和儿童的健康水平,提高出生人口素质,提高社会福利水平和区域综合竞争的实力,其对国家经济和社会发展起着十分重要的保障作用[1]。妇幼信息化是发展妇幼事业的必然要求,是适应社会信息化发展的必然趋势,是妇幼保健工作和社会服务能力不可缺少的手段;是当前加强妇幼保健工作的需要[2]。妇幼卫生信息化建设的过程,也是妇幼卫生服务与管理模式不断     

扬州市妇幼卫生现状分析

为了解我市实施《九十年代中国儿童发展规划纲要》和扬州市妇女及儿童少年事业发展“九五”规划（以下简称《规划》）的进展情况,我们于１９９８年底对全市妇幼卫生现状进行了调查,现分析如下：１资料来源主要来源于全市１９９６～１９９８年妇幼卫生统计报表,部分指标来源于回顾性调查和现状调查。２结果２．１《规划》目标完成情况见附表。２．２机构基础设施及人员情况全市现有１７３所“爱婴医院”、１５３个乡镇卫生院均按标准装备了妇幼保健工作所需的基本设备。全市有妇、儿保专职人员２９４３名,其中大专学历占２６．８７％,中…     

会泽县妇幼卫生现状分析与展望

会泽县位于滇东北部，是云南省73个国家级贫困县之一，妇幼卫生工作非常落后。确定实施“卫Ⅵ项目”以来，工作有了长足发展。以1992年为基线，进行前后对比，总结近10年来妇幼卫生工作所取得的成绩，分析存在的问题，提出今后工作的努力方向和对策，为进一步搞好全县妇幼卫生工作提供依据。     

妇幼卫生信息标准化研究现状及展望

根据深化医药卫生体制改革以及国家＂35212＂工程建设重点推进业务应用信息系统建设的要求,妇幼卫生信息化建设在区域卫生信息化的总体规划下有序发展,而其中卫生信息标准化研究是信息化建设的基础。从2004年以来我们陆续开展了妇幼保健相关数据标准、系统技术规范等一系列基础研究,并先后发布了相关研究成果。本文就妇幼卫生信息标准化研究的现状进行归纳、总结,并据此提出下一步工作设想,供各地在妇幼卫生信息化建设中参考。     

苏州市疾控系统信息化建设与人力资源调查及分析

近年来,政府高度重视疾控机构的建设与发展,随着苏州市卫生信息中心的成立,苏州疾病预防控制机构（疾控机构）的信息化发展面临巨大的挑战,也迎来了新的发展机遇。目前信息化建设情况及人力资源配置能否满足发展的需要,配置是否合理,尤其是专业队伍能否适应时代需要等问题是迫切需要研究的课题。现对苏州市疾控机构信息化建设现状及人力资源配置状况进行调查和分析,以期为相关决策提供依据。