护士群体中同事支持系统的研究进展

随着社会竞争性和不确定性的不断扩大,社会支持对人们身心健康的影响开始受到人们的关注,并且展现出多种选择途径。同事支持作为社会支持中的一个重要组成部分,成     

中医医院责任护士职业倦怠状况与人格特质的相关性分析

目的：探讨中医医院责任护士职业倦怠状况及其与人格特质的相关性,为有效缓解责任护士的职业倦怠、优化护理人才质量管理提供实践依据。方法采用中文版职业倦怠量表（ MBI）和艾森克人格问卷（ EPQ）对浙江中医药大学3所三甲附属中医医院通过竞聘上岗的95名责任护士进行调查,了解其职业倦怠状况及人格特质分布,分析其相关性。结果中医医院责任护士倦怠检出率为86．32％,轻、中、高度倦怠分别为35．79％,32．63％,17．89％;人格特质对责任护士倦怠水平具有重要影响（ F＝11.940,P＜0．01）。结论责任护士群体的职业倦怠处于高度状态,其人格特质对职业倦怠有预测作用,相关行政及护理管理部门应引起重视。     

中西医结合医院护士职业倦怠与同事支持的相关性研究

目的了解中西医结合医院护士的职业倦怠情况,探讨中西医结合医院护士对同事支持的认可程度。方法采用护士职业倦怠量表和同事支持量表对杭州市某三级甲等中西医结合医院的283名护士进行调查。结果中西医结合医院护士情感耗竭和去人格化得分明显高于杭州市常模(P0.01);同事支持A量表得分为(18.92±7.87)分,B量表总分为(43.05±19.87)分。中西医结合医院护士人口统计学资料中的年龄、性别、工作年限、所在科室与职业倦怠3个因子均有显著相关性(P0.01);同事支持量表中的护士长支持、行动计划、过程管理、合作与职业倦怠3个因子均有显著相关性(P0.01)。结论同事支持水平越好,职业倦怠程度越低,说明建立一个强有力的同事支持系统对中西医结合医院护士非常重要。     

医护群体社会支持系统与职业倦怠的相关性研究

目的研究医护群体社会支持系统与职业倦怠的相关性。方法随机抽取市属医院240名临床医护人员进行职业倦怠量表（MBI）和社会支持评定问卷（SSRS）调查,分析医护群体社会支持系统与职业倦怠之间的关系。结果医护群体职业倦怠中情感耗竭、个人成就感评分分别高于和低于Maslach常模,差异有统计学意义（P均〈0．01）;护士职业倦怠水平明显高于医生,其中情感耗竭、个人成就感2个维度医护差异有统计学意义（P均〈0．01）;社会支持中主观支持、支持总分2个维度医护差异有统计学意义（P均〈0．01）;社会支持的3个维度及总分与医护职业倦怠情感耗竭呈显著负相关,与个人成就感呈显著正相关。结论医护群体职业倦怠特别是护士职业倦怠水平较高,应引起管理者高度重视。建议对医护群体实施合理干预,完善社会支持系统构建,并进行寻求良好社会支持的专业培训。     

护士心理授权与职业倦怠及离职意愿的关系

目的：探讨护士心理授权与职业倦怠及离职意愿的关系,为缓解护士职业倦怠和离职意愿提供干预的依据。方法：采用护士心理授权量表、护士职业倦怠量表和离职意愿量表对泰安市三级甲等综合医院650名护士进行问卷调查,探讨三者之间的关系。结果 ：护士心理授权与职业倦怠及离职意愿均显著相关（P〈0.01）,护士心理授权在职业倦怠和离职意愿之间起中介作用。结论：建议重视护士心理授权水平,特别要重视工作6～10年护士心理授权水平的提升。     

466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系

目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升。     

护士长领导行为与护士职业倦怠的相关性研究

目的：探讨护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性。方法采用横断面调查方法,并采用分层抽样的方法,对120名护士进行问卷调查,了解护士感知到的护士长领导行为类型以及护士职业倦怠的现状。采用SPSS 17.0统计学软件进行数据的处理和分析。护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性进行Pearson相关分析。结果护士长领导职能总分为(71.17±5.33)分,工作绩效(P)职能得分为(37.90±4.87)分,团体维系(M)职能得分为(32.87±6.38)分。护士职业倦怠检出率为96.67%,护士职业倦怠得分为(58.43±7.28)分,其中情绪耗竭条目(25.07±3.27)分,人格解体条目(14.73±3.22)分,成就感降低条目(18.57±3.67)分。护士长领导行为与护士职业倦怠之间呈负相关(r=-0.53,P<0.05)。结论护士长领导行为越突出,护士职业倦怠程度越低。护士长应在日常实践中实行PM类型,以降低护士职业倦怠感,提高护士留职意愿。     

基层卫生院护士职业倦怠与社会支持的相关性研究

目的探讨基层卫生院护士职业倦怠现状及其与社会支持的相关性。方法采用问卷调查法,对广州市花都区4家基层卫生院共214名护士进行工作倦怠量表(MBI)和社会支持评定量表(SSRS)调查,并对其结果进行分析。结果基层卫生院护士职业倦怠状况属于中等水平,但个人成就感维度倦怠程度高于国内常模水平,差异具有统计学意义(P0.01);基层卫生院护士职业倦怠与其社会支持程度存在显著负相关(P0.01)。结论基层卫生院护士职业倦怠程度高,尤其缺乏个人成就感;加强社会支持,以改善护士职业倦怠。     

护士长服务型领导行为与护士职业倦怠的相关性研究

目的：本研究旨在了解护士感知的护士长服务型领导行为以及护士职业倦怠的现状,并探讨护士长服务型领导行为与护士职业倦怠之间的相关性。方法：采用问卷调查法,对上海市各级医院临床护士进行随机分层整群抽样,抽取一级、二级、三级医院各2家,共计1511名护士进行问卷调查。结果：护士长服务型领导行为的平均得分为（84．54±17．98）分,状态较好;护士职业倦怠检出率为92．5％,情绪衰竭维度分数最高;护士长服务型领导行为与护士职业倦怠之间呈负相关,相关系数达到-0．626（P〈O．01）。结论：鼓励和培养护士长服务型领导行为,可降低护士职业倦怠感,使其为患者提供更加优质的护理服务。     

构建同事支持系统提高护士留职意愿

目的 ：提高护士留职意愿。方法 ：构建护士群体间的同事支持系统,开展分层培训、心理支持、＂三年内护士导师结对制＂＂秘密天使在行动＂等活动提高护士留职意愿。结果 ：经过两年实施,比较实施前后护士留职意愿及护士对护理工作满意度,差异具有统计学意义（P〈0.01）;护士辞职率从2011年的7.8%降到2013年的3.6%。结论 ：建立同事支持系统提高了护士工作满意度,提高了护士留职意愿,降低了护士离职率。     

供应室护士心理资本与职业倦怠的相关性分析

目的调查供应室护士心理资本与职业倦怠状况,了解二者之间的关系,为护理管理提供依据。方法采用心理资本问卷（PCQ）和中文版M氏职业倦怠量表（MBI）对80名供应室护士进行问卷调查,并对护士心理资本与职业倦怠的关系进行分析。结果在PCQ量表评分中,供应室护士自我效能维度、韧性维度、乐观维度、希望维度得分分别为（25．06±4．11）,（20．18±3．34）,（11．71±3．01）,（21．70±4．24）分;在NBI量表评分中,情绪衰竭维度、去人格化维度、低成就感维度得分分别为（27．76±9．15）,（9．36±4．24）,（23．26±7．37）分,为高度倦怠水平。相关分析显示,情绪衰竭、去人格化与心理资本各维度呈负相关（P〈0．01）,低成就感与心理资本各维度呈正相关（P〈0．01）。结论供应室护士心理资本水平一般,职业倦怠感较高,护理管理者应关注供应室护士心理资本和职业倦怠状况,给予必要的干预教育措施。     

Relationship between musculoskeletal disorders, job demands, and burnout among emergency nurses

Musculoskeletal disorders (MSDs) represent one of the most common occupational problems in nursing. MSDs can negatively impact one's quality of life. The aim of the study was to investigate the relationship between MSDs, job demands, and burnout among emergency nurses. The researchers hypothesized that increased job demands were associated with more MSDs and consequently higher levels of burnout. The study was conducted on a convenience sample of 58 nurses working in the emergency departments of Zagazig University Hospital and Al-Ahrar, Hospital Egypt from October to December 2010, using a cross-sectional analytic design. Data were collected using a self-administered questionnaire that included the Standardized Nordic Questionnaire, the Job Content Questionnaire, and the Maslach Burnout Inventory. The results revealed that 32.8% of the nurses were overweight and 17.2% were obese. The most common sites of pain were the neck (67.2%), shoulder (65.5%), and lower back (63.8%). Lower back pain was the most common site affected (72.4%) with a mean 5.1 on a scale ranging from 0 to 13. A positive correlation existed between the scores of job demand and burnout (r = 0.340, p < 0.01), and the number of reported MSDs with the score of job demand (r = 0.33, p < 0.05). Multiple linear stepwise regression analysis identified the score of job demand and the severity of lower back pain as positive independent predictors of the burnout whereas the job demand score was the independent predictor of the number of MSDs. This study documents an increased prevalence of MSDs among emergency nurses, as predicted by increased job demand and associated with a higher level of burnout. Hence, it is important for hospital and nursing administrators to address the factors contributing to job stress and burnout, with emphasis on job satisfaction and work organization to alleviate the burden of psychosocial factors in this setting.     

护士职业倦怠与健康相关工作效率低下的关系的探讨

目的 了解郑州市某三级甲等医院护士职业倦怠和健康相关工作效率低下的现状,探讨职业倦怠和健康相关工作效率低下的关系.方法 便利抽取300名护士进行问卷调查,问卷包括一般情况调查问卷、护士职业倦怠问卷和工作受限情况调查问卷.结果 本研究中护士职业倦怠3个维度的得分分别为:情感耗竭(25.92±11.56)分,去人格化(10.63±6.82)分,个人成就感(26.30±9.11)分.护士职业倦怠检出率高达76.2％,其中轻、中、重度职业倦怠的检出率分别为30.4％、28.7％、17.4％;轻、中、重度职业倦怠的工作受限情况评分分别为(2.29±1.60)分、(5.90±3.03)分和(7.89±3.12)分.结论 护士职业倦怠可以导致工作效率低下,且护士职业倦怠程度越重,工作效率下降程度越大.     

The relationship between burnout and job satisfaction in nurses

Nursing is a stressful occupation. This study, carried out on two groups of nurses, confirms the thesis that job satisfaction as measured by the Job Satisfaction Questionnaire designed for this study was a reliable indicator of burnout. It was expected that an inverse relationship between job satisfaction and burnout would be found. The hypothesis was that high job satisfaction would be associated with low burnout. It was found that a relationship exists between job satisfaction as measured by the Job Satisfaction Questionnaire and burnout as measured by the Maslach Burnout Inventory.     

工作压力在护士职业倦怠与工作特征的中介作用

目的了解护士职业倦怠、工作特征与工作压力的现状并评估三者的关系。方法采用一般情况调查表、中文版护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)、护士压力源量表、工作特征量表(job characteristics inventory)对423名护士进行调查。采用Pearson相关分析探讨护士工作特征、工作压力与职业倦怠三者的关系,根据Pearson相关分析,建立路径关系模型,对护士职业倦怠、工作特征与工作压力三者之间的关系进行路径分析。结果职业倦怠量表中护士情感耗竭维度的得分(26.04±11.64)分、工作冷漠感维度(7.39±2.14)分、个人无成就感维度(33.87±8.64)分,三者高度倦怠感分别占50.83%、39.01%、49.41%;护士工作特征总分(104.52±15.51)分;工作压力总分(109.32±18.93)分。工作压力在工作特征与职业倦怠之间有部分中介作用,中介效应占总效应的54.40%。结论护士职业倦怠较严重。护理管理者应采取有效的措施降低护士的工作压力感,从多个维度改善护士的工作特征,从而降低护士职业倦怠水平。     

护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究

目的探讨临床护士的职业认同水平与其工作压力、职业倦怠之间的关系。方法采用护士职业认同问卷、护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表对上海市9所医院的524名临床护士实施问卷调查。结果护士的职业认同处于中等水平,工作量及时间分配位居其工作压力源之首,存在一定程度的工作倦怠;护士的职业认同水平与其工作压力及职业倦怠程度呈负相关,即护士的职业认同水平越高,其感知的工作压力及职业倦怠程度越轻。结论提升护士的职业认同水平,有望缓解护士的工作压力及职业倦怠,也为护理人力资源管理寻求有效干预策略拓展新视角。     

护士工作压力与职业枯竭的关系研究

[目的]了解护士工作压力与职业枯竭的现状,探讨工作压力与护士职业枯竭的关系。[方法]采用职业枯竭问卷、工作压力源问卷对武汉市176名护士进行问卷调查。[结果]护士职业枯竭与工作压力呈正相关,职业枯竭的程度随工作压力的增加而加重。[结论]工作压力对护士职业枯竭有重要影响,护理管理者应合理调配人力资源,以减轻护士工作压力。     

精神科护士心理弹性与职业倦怠的相关性分析

[目的]探讨精神科护士心理弹性与职业倦怠的相关性,为提高该群体的心理健康水平提供理论依据。[方法]采用横断面研究,遵循知情同意和保密原则,以精神科护士192名为研究对象,采用一般情况问卷、Connor-Davidson弹性量表简化版、职业倦怠量表进行问卷调查。[结果]精神科护士职业倦怠各维度得分由高到低依次是成就感低、情绪耗竭和人格解体。多元回归的结果表明,影响情绪耗竭的因素有心理弹性、工作年限,影响人格解体的因素有心理弹性,影响成就感低的因素有心理弹性和婚姻状况。[结论]心理弹性能预测精神科护士的职业倦怠状况,可通过提高心理弹性水平来降低职业倦怠并促进心理健康。     

骨科护士工作倦怠状况及其与社会支持的相关性研究

目的分析基层医院骨科护士工作倦怠产生的原因和心理健康状况,及其与社会支持之间的相关性,探讨一种能缓解骨科护士工作倦怠的方法。方法分别利用中式工作倦怠量表（CMBI）、症状自评量表（SCL-90）、社会支持评定量表（SSRS）对112名骨科护士进行工作倦怠、心理健康状况和社会支持现状的测评。结果轻度工作倦怠检出率为34．8％,中度工作倦怠检出率为30．3％,高度工作倦怠检出率为4．0％。心理健康状况方面,骨科护士在SCL-90评分中总分、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、偏执等方面均高于常模,差异有统计学意义（P〈0．01）。骨科护士工作倦怠与社会支持呈负相关。结论基层医院骨科护士工作倦怠发生率较高,主观支持和客观支持均可缓解护士的不良情绪,降低工作倦怠发生率,也可提高护士的心理健康水平。     

护士个人-工作匹配与职业倦怠的相关性研究

目的：探讨护士个人-工作匹配与职业倦怠之间的关系。方法：采用便利抽样法,选取天津市某三级甲等医院310名护士作为调查对象,采用个人-工作匹配量表、职业倦怠量表进行数据收集。结果：护士个人-工作匹配各维度得分依次为工作负荷（2.82±0.59）分、自主权（3.30±0.85）分、工作认可(3.14±0.50)分、团队氛围（3.54±0.58）分、公平（3.16±0.62）分、价值观（3.50±0.62）分,职业倦怠总分为(2.37±0.88)分。个人-工作匹配与职业倦怠呈负相关（r=-0.082～-0.381,P<0.05）。多元线性回归分析显示,工作负荷、自主权、工作认可进入回归方程模型（F=9.937,P<0.001）,可解释职业倦怠24.0%的变异。结论：护士个人-工作匹配水平越高,职业倦怠水平越低,护理管理者应高度关注护士个人-工作匹配水平,并采取有效措施提高护士个人-工作匹配度,降低职业倦怠。