消毒供应中心护士的培训

消毒供应中心是向全院提供各种无菌器材、敷料和其他无菌物品的重要科室,供应室的工作质量与医院感染、热源反应的发生、微粒的危害和病理标本与准确性等密切相关,直接影响医疗和护理质量,甚至关系病人的生命安危.     

消毒供应中心护士的培训

消毒供应中心是向全院提供各种无菌器材、敷料和其他无菌物品的重要科室，供应室的工作质量与医院感染、热源反应的发生、微粒的危害和病理标本与准确性等密切相关，直接影响医疗和护理质量，甚至关系病人的生命安危。因此，加强消毒供应中心护士的培训是降低医院感染发生和保证医疗护理质量的必要条件。所有护士都应该接受培训，这种培训并非是指某个时间段的学习，而是适应当今技术水平不断发展的方法，即“终身学习”。培训应该注重护士完成工作所需的技能和资格，可能的话在医院消毒供应中心的护士都应该得到符合全国标准资格的培训。     

消毒供应中心新护士系统培训方法的应用与探讨

目的 探讨消毒供应中心新护士的系统培训方法,提高消毒供应中心新上岗护士培训效果,提高护士专业实践能力,使其早日胜任消毒供应中心的各项工作.方法 选择消毒供应中心的新护士18人,随机分为对照组和实验组各9人.实验组采用系统培训法结合单元考核及综合测评法,实行单元轮转准入制及岗位准入制.对照组采取传统的一对一跟班带教培训模式进行培训.比较2组的考核成绩.结果 实验组培训人员全部通过单元考核及综合考核,于培训后独立工作,在岗3个月后科室综合考核成绩优秀,能独立完成各项工作及解决各种突发事件.对照组在单元考核中合计4人次成绩不合格,3人在综合考核中成绩不合格.实验组各项平均成绩明显高于对照组.结论 科学的培训内容,系统的培训方法,综合全面的考核办法,可避免培训中的盲目性和随意性,提高培训效果;在消毒供应中心新护士规范化培训考核中实施单元轮转准入制及岗位准入制,提高了护士学习的积极性,强化了护士的风险和责任意识,有利于新护士的成长和专业价值引领.     

湖南省消毒供应中心专科护士培训认知及需求调查研究

目的调查湖南省消毒供应中心(CSSD)专科护士对培训的认知及需求情况。方法采用自行设计调查问卷,通过问卷星对湖南省182家医疗机构831名CSSD护士进行横断面调查。结果CSSD专科护士培训认知得分为(4.53±0.42),不同的医院等级、年龄、学历、职业规划、接受专科护士培训、专科护士培训的必要性等得分差异具有统计学意义(P<0.05);CSSD护士对专科护士培训内容的需求得分为(4.57±0.53),培训师资的需求得分为(4.57±0.57),实践内容的需求得分为(4.54±0.55),“临床实践教学”的培训形式需求占75.1%,“两个月”的培训时间需求占44.4%。结论CSSD护士对专科护士培训的认知水平较高,对专科护士培训的需求较全面。     

微信平台在消毒供应中心在职护士培训中的应用

[目的]观察微信平台应用于消毒供应中心在职护士培训中的效果。[方法]将2015年1月—2016年12月消毒供应中心在职培训按时间先后分为对照组(2015年1月—2015年12月)、观察组(2016年1月—2016年12月),对照组在职护士采用传统培训方法,观察组在传统的培训方法基础上将微信平台交流方式应用于消毒供应中心在职护士培训,两组培训结束后采用SPSS13.0统计软件对考试考核成绩及培训效果评价进行统计分析。[结果]观察组理论和技能操作成绩优于对照组(P0.05);观察组在职护士培训效果比对照组好。[结论]将微信平台应用于消毒供应中心护士在职培训,可提高在职护士的理论知识和操作技能,减少工作中的偏差,提高无菌物品质量,减少医院感染,确保病人医疗安全。     

立足岗位需求开展消毒供应中心护士持续性培训的探讨

目的 探讨立足岗位需求开展消毒供应中心(CSSD)持续性培训的效果.方法 对我院8名CSSD护士采取立足岗位需求的持续性培训模式,将护士的考核成绩与科室工作质量作为评价新培训模式与传统培训模式的效果.结果 护士的基础知识及相关法规内容、专业知识与技术的考核成绩和CSSD的年度工作缺陷率、临床科室满意度调查4项指标与2009年相比,均有明显改善.结论 立足岗位需求开展CSSD护士的持续性培训针对性强,目标明确,效果显著,值得推广.     

甘肃省消毒供应中心工作人员职业价值感现状及相关因素调查分析

目的 ：了解甘肃省消毒供应中心工作人员职业价值感现状,为管理者提供参考依据。方法 ：采用滚雪球抽样法,使用护士职业价值感量表对甘肃省14个市州、20家医院的651名消毒供应中心工作人员进行调查。结果 ：工作人员职业价值感总分为（117.10±27.23）分,年龄、医院级别、职称、聘用形式和岗位类别是职业价值感的主要相关因素（P<0.05）。结论 ：甘肃省消毒供应中心工作人员职业价值感处于中等水平,管理者应通过加强基层消毒供应中心建设、提升薪酬待遇、关注重点人群、实行人性化管理等措施进一步提升其职业价值感。     

消毒供应中心护士的自我防护

通过对消毒供应中心护士职业伤害因素的分析,制订切实可行的防范措施,增强护士的自我防护意识,工作中要严格遵守操作规范,认真做好自我防护工作,以杜绝或减少职业伤害的发生。     

消毒供应中心手术器械包装护士职业倦怠状况调查分析

目的:探讨消毒供应中心手术器械包装护士职业倦怠状况,为预防职业倦怠提供科学依据。方法:采用随机取样,对本市多家三级甲等医院消毒供应中心手术器械包装护士76名进行问卷调查。结果:消毒供应中心手术器械包装护士职业倦怠率67.6%;不同级别医院消毒供应中心手术器械包装护士职业倦怠存在差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:采取积极干预措施,减缓、预防手术器械包装护士职业倦怠,可提高工作效率和护理质量。     

甘肃省14家医疗机构消毒供应中心管理现状调查

目的了解医院消毒供应中心管理现状,为加强CSSD管理提供依据。方法采用问卷调查方式,对甘肃省县级以上各级医疗机构CSSD管理现状进行调查。结果共调查14家医院,CSSD实行集中管理有9家;内镜、口腔科器械由CSSD集中处理仅3家;外来器械集中处理8家。有3家医院的CSSD建在地下室或半地下室;部分医院的CSSD的清洗消毒装置及个人防护用品配置不齐全。结论所调查的医疗机构CSSD管理与现行行业标准存在一定差距,建筑设施不符合标准,设备落后或不足,消毒灭菌质量存在隐患。     

消毒供应中心工人的规范化培训

目的：探讨消毒供应中心工人的规范化培训效果。方法：通过采用分岗培训、集中培训、自学等方式进行规范化培训对培训前后的工作质量进行比较。结果：进行规范化培训后工作质量明显提高,增强了工人的自身保护意识,从而防止医院感染。     

医院消毒供应中心护理人员职业认同感现况调查及分析

目的 调查医院消毒供应中心护理人员职业认同感现况,并分析其影响因素.方法 应用一般资料调查表、护士职业价值观量表及护士职业认同量表对丽水市直五家医院消毒供应中心护理人员62人进行问卷调查,并对调查资料进行单因素分析、Sperman相关分析及多元线性回归分析.结果 医院消毒供应中心护理人员职业认同量表均分(1.71±0.40)分.多元线性回归分析结果显示,工作时间、聘用类型、职称、月经济收入、照顾提供是医院消毒供应中心护理人员职业认同感的影响因素(P<0.05).结论 医院消毒供应中心护理人员职业认同感略低,受多种因素影响.     

上海市46所医院消毒供应中心人员职业防护的现状调查

目的 调查上海市医院消毒供应中心工作人员职业防护现状,为加强消毒供应中心工作人员的职业安全提供参考。 方法 2021年6月7日—20日,采用横断面调查研究,对上海市46所医院消毒供应中心的工作人员（护士、工人、消毒员）进行问卷调查。问卷内容包括一般资料、职业暴露情况、培训情况。 结果 来自46所医院的588名工作人员（护士、工人、消毒员）参与了问卷调查,发生过职业暴露的工作人员207名,发生率为35.20%。其中锐器伤发生率最高,为26.36%,其次为耳鸣/听力下降和肌肉/软组织损伤/扭伤,分别为22.28%和20.07%。90.82%的职业暴露发生在工作繁忙时刻;职业暴露发生原因由高到低依次为意外、应激状态下超负荷的工作、违反操作规程、职业防护不当等。接受职业安全相关防护知识培训的工作人员共548名（93.20%）。 结论 上海市46所医院消毒供应中心工作人员职业暴露发生率高,管理人员应弹性排班、规范操作流程、强化职业防护措施,并加强培训,降低职业暴露的发生。     

消毒供应中心新进人员培训的实践

目的：通过探讨消毒供应中心新进人员的培训方法,建立规范化的培训体系,使新进人员尽快掌握消毒供应专业知识和实践操作技能,迅速单独胜任消毒供应中心工作。方法：成立培训小组,制定合理的培训计划,小组成员分工负责培训项目,对新进人员进行专业知识的培训,对培训结果进行考核、及时分析、总结存在的问题、持续改进。结果：培训后新进人员的专业知识水平、操作技能得到明显的提升。结论：通过系统化、规范化的专业知识培训,提高了新进人员的综合素质及专业水平,从而保证了消毒供应中心的工作质量。     

消毒供应中心工人岗前培训的探讨

[目的]通过培训使工人尽快熟悉消毒供应中心的工作环境、工作流程,增强自我防护意识,预防和控制交叉感染。[方法]采用专题讲座、示教、练习、跟班等多种方式的培训。[结果]满足了新工人的岗前培训需求。[结论]提高了工人的整体素质和工作技巧,增强了工人的安全防护意识。     

35所医院消毒供应中心现状调查分析

目的:调查35所医院消毒供应中心的现状,以发现医院消毒供应中心在落实行业标准过程中存在的问题.方法:使用调查量表了解35所消毒供应中心的建筑布局及建筑管理、集中管理情况、资源配置情况、人员配置情况,对比我国消毒供应室卫生行业标准,分析其中存在的问题.结果:35所医院均有消毒供应室中心,其中7所三级医院、19所二级医院,9所一级或其他医院;消毒供应中心的建筑布局与管理合格率为91.4％～100.0％;集中式管理中的"贵重器械集中处理"条目合格率为77.4％;个别医院的设备配置管理存在不足;仅有77.4％的医院消毒供应中心人员接受过省级培训.结论:部分一级医院和二级医院存在设备配置缺乏、人员培训不足等问题,建立区域化消毒供应中心势在必行.一定规模的三级医院不仅要做好本院常规消毒供应任务,还要循序渐进地把消毒供应服务送到附近民营医院、乡镇卫生院及社区医院,不断增强无菌物品灭菌质量,有效消除医院感染隐患,保证附近居民能够在基层医院安全就医.     

重庆市在职护士培训负荷的调查分析

目的了解重庆市在职护士的培训负荷,为制定科学的护理培训方案提供依据。方法使用分层随机抽样法抽取重庆市17所二级及以上医院共1165名护士,采用自行设计的《临床护士培训负荷调查量表》对其进行问卷调查。结果重庆市在职护士培训总负荷均值达3.709,其中形式负荷、内容负荷、时间/频次负荷、身心负荷各维度的负荷均值分别为2.635、4.010、3.753和3.331。三级医院护士在培训形式上感受到的负荷高于二级医院护士,二级医院护士感受到的身心负荷高于三级医院的护士,差异均有统计学意义(P0.001)。不同年龄、工龄、职称和学历的护士感受到的身心负荷差异有统计学意义(均P0.01)。结论重庆市护士在职培训总负荷、身心负荷和时间/频次负荷均处于中等偏上水平,但其内容负荷已达重度水平,提示管理者应进一步思考培训内容设置的合理性和科学性。     

基层医院消毒供应中心的现状调查

目的了解基层医院消毒供应中心的现状,为提高消毒供应中心的质量控制和管理水平提供参考依据。方法 2014年9月,采用自制问卷对山西省介休市20所二级医院及乡镇卫生院的消毒供应中心进行调查。结果基层医院消毒供应中心存在工作人员配备不足、年龄老化、基础设施不完善及质量管理薄弱等问题。结论应采取针对性措施加强基层医院主管部门对消毒供应中心的重视,加快人才储备与设施建设,从而更好地保障医疗与护理安全。     

河南省中医医院消毒供应中心现状调查

目的 了解河南省中医医院消毒供应中心(CSSD)现状,为规范管理中医医院CSSD提供依据.方法 采用问卷调查的方法,2019年对河南省不同级别中医医院的CSSD情况进行调查.结果 共调查111家医疗机构的CSSD107家,70.09％的CSSD建筑面积少于500m2;有50.47％的CSSD与手术室有专用电梯或通道;二...     

消毒供应中心护理人员规范化培训的实践

目的总结消毒供应中心护理人员规范化培训实践体会。方法建立培训小组,按护士层级制定培训内容,采用集中、分层、分组方式实施规范化培训。观察212~214年度护理人员专业知识、操作技能考核成绩及工作缺陷发生情况。结果规范化培训后护理人员专业知识、操作技能考核成绩明显提高,专业知识平均成绩从85.8分提高到94.分,操作技能成绩从84.9分提高到95.9分;工作缺陷明显减少,由培训前的273起/年减少到91起/年。结论规范化培训能提高消毒供应中心护理人员岗位操作技能。