医院组织结构和业务流程分析—附案例研究

目的　探索当前宏观经济形势下 ,医院改革和发展的经验。方法　所有数据均来自于 2 0 0 3年 11月对广东省中医院进行的管理诊断调查。调查对象包括行政管理人员和业务管理人员 ,采用描述性统计学方法分析数据。结果　广东省中医院在组织结构和业务流程上具备以下几个特点 :组织规范化程度较高 ,但仍有较大的改进空间 ;医院决策权相对集中 ,授权程度不够充分 ;绝大多数管理和业务流程有明确的标准 ;医院内部的沟通渠道较为通畅 ;组织运行效率较高 ,并且有着较高政策执行力。结论　组织结构和业务流程是医院内部管理的核心内容 ,应遵循一定的原则。     

企业级医院信息系统的高级需求与特征

随着医疗卫生改革的不断深入和医疗卫生服务社会需求的不断增长,信息化战略逐步成为医院发展的核心战略之一,在新的形势下,医院信息化工程的建设思路、建设目的、应用需求、目标规划、建设方式正发生着巨大的变化。医院期望通过加快信息化进程来提高医院管理水平,拓展医疗业务,增强核心竞争力[1]。要达到这样的目的,建设持续支撑业务发展、促进实现医院整体发展战略和发展目标的企业级医院整体信息系统成为医院信息化建设的目标,本文就构建企业级医院整体信息系统的高级需求和特征进行了初探。     

“业财融合”视角下医院数据资源价值提升的探索*

目的：通过对医院数据存在形式和价值计量的现状进行分析，提出提升医院数据资源价值的对策建议。方法： 对样本医院连续6年信息系统投入进行对比和趋势分析，对医院信息系统建设内容采取可视化分析并提出医院数据资源的现状和数据治理难点。结果：医院信息化投入逐年增加，平均增幅32.00%，以自筹资金为主，医院信息化在经历了从单个管理信息系统到信息化平台建设后，正朝向数字化、智能化快速发展。由于医院数据结构复杂、涉及面广、没有统一的数据体系，数据治理投入不足等原因，数据资源价值提升难度大。结论：医院在数据资产化进程中要进一步提升数据治理理念和技术水平，加强医院数据中心建设，做好医院运营管理信息化建设，完善数据审计等监督机制，提升数据可获得性、可用性、 安全性。医院财务人员要积极探索和理清数据资源的成本及收益，最大限度地保护好现有的数据资源，提升医院数据资源价值，以实现医院综合实力持续提升，为医院高质量发展夯实数据基础。     

广东省中医院员工对医院的认同态度调查分析

利用定量研究方法 ,调查了广东省中医院 10 2 0名员工 ,从医院管理模式、绩效评价、薪酬待遇三方面描述了员工对各项指标的平均认同度 ,并对被调查员工对医院各项工作认同度的影响因素进行了分析 ,也对员工对医院改革的迫切期望进行了统计。     

广州市公立医院管理人员职业化现状分析

目的通过对广州市部分三级甲等公立医院的管理人员职业化情况进行调研,探讨其中存在的问题,以及推进医院管理人员职业化进程的措施。方法主要采用文献研究、定性与定量描述性分析、调查访谈,了解管理人员职业化的情况。结果医院管理人员队伍结构合理,专职管理人员占在职员工总数4.89%,职业化程度尚待提高。结论针对目前医院管理人员职业化发展的现状,提出明确管理人员定位和职业生涯发展,健全管理人员的绩效考核和激励机制,加强管理人员培训体系建设,引进高层次管理人才等建议。     

医院信息化建设中的几个问题

本文根据在医院信息化方面多年的管理经验,对如何理解数字化医院、信息化建设经费及信息化与管理的关系进行了初步探讨。旨在使医院管理人员能更好地理解医院信息化工作的含义,加快信息化建设的步伐。     

刍论现代医院经营发展战略

当前,医疗市场竞争激烈,如何在竞争中谋求发展,已成为医院发展的当务之急。本文试以广东省中医院的经营发展战略为例,从打造文化品牌、技术品牌以及信誉品牌三方面,刍论医院发展的经营战略。     

67所军队医院病案管理科现状调查

目的 通过对 67所军队医院病案管理科的基本情况和病案管理人员的现状分析,为军队医院病案管理科室的建设提供科学依据.方法运用“军队医院病案管理科情况调查表”,对67所军队医院进行问卷调查,并进行数据挖掘与分析.结果军队医院的病案管理人员年龄构成趋于年轻化、人员类别构成多样化、学历构成以大中专为主,科室业务多样化,病案管理信息化和日常工作方式网络化等方面.高级职称少、病案管理人员配比不足以及病案管理数字化开展不普及结论建议进一步加强病案管理队伍建设,运用现代化技术改进病案管理工作,提高军队医院病案管理水平.     

一院三制——广东省中医院尝试产权改革

广东省中医院今天已经发展成为一所拥有四个门诊分部和一个药材加工厂的集团性中医院。2004年，在大学城——广州未来的文化科技中心，他们还将拥有第四个分院：即占地约200多亩的广东省中医院大学城医院。规模的扩张使医院实现了自身发展的目标，为多年“人才战略”培养出的一大批     

河南省37所医院信息化建设的现状调查

<正>为了解河南省医院信息化建设的现状和存在的问题,加快河南省医院信息化建设和发展,促进信息安全等级保护工作在河南省更好地开展,特实施了本次调查。对象与方法1.研究对象针对河南省部分二级以上医院的信息系统安全情况进行问卷调查,为保证调查对象的代表性,按照地市经济发展水平的不同,将调查地市确定为郑州市、洛阳市、新乡市、焦作市、平顶山市五地市,然后在上述地市随机选取43家二级以上医院,经联系医院的相关负责     

湖北省医院信息化人力资源现状及对策分析

目的了解湖北省医院信息化人力资源现状,为湖北省医院信息化人力资源规划提出合理化建议和意见。方法由湖北省卫生厅统一组织,通过卫生厅电子政务平台统一发放问卷对湖北省二级及以上医院信息化建设情况进行调查。结果在调查的288家医院中信息化工作人员占医院实际工作人员总数的0.74%,有78.20%的医院信息化工作人员数量在1～5人之间,94.10%的医院信息化建设由院长或副院长管理。结论湖北省卫生信息化人力资源匮乏,信息化人员职称、学历较低,信息化人才建设迫在眉睫。     

医院信息化水平评测指标体系构建及实证应用研究

目的：对医院信息化建设水平进行综合评测,指出存在的问题,提出对策措施,推动医院信息化建设的快速和良性发展。方法构建医院信息化水平评测指标体系,结合专家意见,采用层次分析法确定各项指标的权重系数,建立模糊综合评测模型,通过问卷调查法获得8所代表性医院的评测值,结合使用EXCEL和MATLAB软件得出各级评测结果,确定各医院的信息化建设水平评测结果。结果在调查的8家医院中,2家医院评测结果为“良好”,5家医院评测结果为“一般”,1家医院评测结果为“较差”。结论从调查的医院来看,医院信息化建设总体处于一般水平,各级各类医院之间也存在较大的差距,需要从多方面努力来提高医院信息化建设的水平。     

全国二级和三级医院信息化建设及运行现状

目的了解我国医院信息化运行现状,为卫生行政管理部门制定政策措施提供依据。方法由国家卫生计生委规划与信息司通过网络调查问卷的形式,各调查单位独立完成并填报。结果医院使用的信息系统主要包括HIS、CIS、PACS和EMR;2 636家医院信息系统运行模式为采购加自我管理;1 390家(25.1%)医院设立了独立的信息科室;医院信息科室人员规模多在5人以下(47.2%)。结论我国二级和三级医院的信息系统主要以HIS为主,信息系统运行模式以采购市场化信息系统产品并由系统供应商实施建设,医院自主管理及运行维护为主,且较少医院设立独立信息科室,因此还需加强对医院信息化建设的重视。     

创新医院文化理念 推进持续和谐发展

本文介绍了广东省中医院创新医院文化建设的做法和成效,指出努力树立、实践好"战略理念"、"人本理念"、"制度理念"和"服务理念"四大理念,是医院可持续发展的重要保证。     

广东省医院信息化建设状况与分析

笔者对2011—2012年度广东省内40家三甲医院和40家二甲医院的信息化建设调查数据进行汇总,从医院的信息部门、信息系统建设,标准化和新技术应用等多个视角分析我省医院信息化建设的状况。通过分析得出,广东在下一步医院信息化建设中,应注重增加技术人员数量、强化院内培训、加强基于电子病历的医院信息平台建设、医疗质量管理信息系统应用、标准化应用以及参与区域卫生信息化建设。     

武汉市医院信息化建设现况调查

目的了解武汉市医院信息化建设状况,为科学合理制订武汉市医院信息化建设规划提供依据。方法按医院类型分层随机抽取52家医院,通过问卷调查和访谈收集医院信息化建设基本数据。结果武汉卫生信息化发展很快,各医院都加大资金建设和改善卫生信息系统,大约91%的医院建立了医院信息化系统,信息化建设资金投入占年均销售额比例平均为0.54%,71.43%的医院设置了专门的信息化部门。但是,医院信息化子系统的应用情况参差不齐,部分医院负责人尚未认识到医院信息化的重要性。结论国家应加强信息化工作的管理和指导,专业机构应制定相应的信息化标准规范和建设规划,医院领导应重视医院信息化建设,加大信息化建设的资金投入,加强人才队伍建设。     

第13期医院管理人员能力建设培训班在京举办

本刊讯6月14～17日,由北京卫生人才培训中心主办的第13期医院管理人员能力建设培训班在北京大学光华管理学院举办。医院管理人员能力建设培训班旨在加强医院管理人员的管理能力建设,搭建医院中层管理人员与专家、同行沟通与交流的平台。本期培训班围绕医院管理经济学、管理沟通与团队建设、非财务人员的财务管理、战略思维与战略实施及卫生相关政策解析     

企业医院数字化建设的探讨

随着信息化发展,开展高效、全面的数字化建设已经成为医院的当务之急。根据企业医院改制后面临生存困境,结合我院实际,明确信息化建设的必要性,剖析我院信息化建设现状与发展战略,探讨如何更好地依托数字化平台,用信息化管理模式促进和改变传统管理模式,提升医院的管理水平。     

全国三级医院信息化情况调查研究

医院信息化是卫生信息化重要组成部分,其发展情况直接影响着国家卫生信息化战略建设。本文对国内1541家医院的信息化基本情况进行了问卷调查,对信息化建设保障体系、信息化基础设施建设情况、信息化建设投入情况、医院信息系统建设情况与医院信息平台建设总体情况等5个方面进行了分析,为进一步推进医院信息化建设提供参考借鉴。     

三级医院管理人员职业规划现状分析和对策研究

目的 通过对上海市部分三级医院管理人员职业规划现状的调查、分析,探寻管理人员职业规划的适宜方法,并提出应对举措和政策支持,为推进公立医院持续发展助力.方法 研究选取上海市5家三级综合性医院、l家三级专科医院和l家中医类三级医院抽样,采用问卷形式对抽样人群进行基本情况、职业状态和职业规划现状的调查.结果 医院管理人员职业规划滞后,职业发展途径不畅,部分管理者晋升受阻.自身性格特质和学历、月薪收入成为影响职业规划与职业状态满意度的重要因素.结论 公立医院管理人员梯队建设不容忽视,引导管理人员进行职业规划、畅通职称晋升途径、提高职业归属感是保障公立医院持续发展的重要一环.