供应室护士心理压力原因分析及对策

心理压力简称压力（stress）,是指某些刺激性事件对人在心理上所构成的负荷,这种负荷可导致一系列的心身反应。护士在工作中承受的心理压力已成为一种职业性危险,而供应室护士由于工作环境及性质的特殊性,这种心理压力更为明显。     

急救护士心理压力原因分析及对策

目的：探讨提高急救护士心理健康水平的有效措施。方法：采用症状自评量表（SCL-90）及自行设计的问卷，对乳山市两所二级甲等综合医院42名急救护士的心理健康状态，心理压力及其产生原因进行调查分析。结果：急救护士SCL-90各症状因子总均分与常模总均分相比较，差异有显著性意义（p〈0．05）；心理压力的主要相关因素为急救护士的综合素质要求高，繁重的工作量和频繁的夜班，高风险的职业压力，工作环境较差，服务对象不理解等。结论：急救护士心理压力较大。与其特定的工作性质、工作环境密切相关，应引起管理者的普遍重视，采取相应的措施，提高急救护士心理健康水平。     

国内外肿瘤专科护士的发展现状

随着近年来恶性肿瘤发病率和死亡率的迅速增高,预计2020年每年新发肿瘤病人将达1500万人,在发展中国家癌症总数将每年增加73％,发达国家为29％[1]。随着医疗卫生事业的发展以及医学模式由传统模式向生物-心理-社会医学模式的转变对护理专业化、个体化、整体化的要求,专科护士培训成为目前护理专业的发展趋势[2]。因此随着肿瘤学科不断的发展,新理论、新技术和新理念的出现,促进了以“疾病为中心”转向“以患者中心”的肿瘤护理向着专科化的方向发展,作为护理学科中重要分支的肿瘤护理迅速发展,肿瘤专科护士(Oncology Nurse Specialist)随之应运而生[3]。     

重症监护室护士心理压力分析及对策

从工作环境、工作时间、工作强度、人际关系、噪声、意外损伤、放射和化学损害、心理素质等方面分析了导致重症监护室（ICU）护士产生心理压力的原因,针对原因,采取了改变工作环境及时间、建立和谐的人际关系、加强沟通等相应的对策,以减轻ICU护士的心理压力。     

临床护士心理压力分析及干预对策

通过对临床护士心理压力的分析,探索干预措施.以减轻临床护士心理压力,提高临床护士的生活质量和工作效率.临床护士心理压力来源多种因素,工作繁重、责任重大,与工作有关的人际冲突,风险大、突发事件心理干预不及时,患者投诉机制使用不当和来自职业的压力.护士的心理压力增高会使护士工作效率降低和质量下降,降低临床护士的心理压力,有利于提高其工作效率和生活质量.     

院前急救护士65名心理压力分析及对策

目的：探讨院前急救护士心理压力及其对策。方法：运用SCL-90症状自评量表分别对65名院前急救护士和65名临床各科室护士进行问卷调查分析。结果：院前急救护士心理压力大于临床科室护士,其中最突出的问题是人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对;多元线性逐步回归分析结果显示：院前急救护士自评的心理问题与焦虑特性呈正相关;与急救工作时间、社会支持、职业认同感呈负相关。结论：对院前急救护士的心理健康问题应予高度重视,针对有关因素积极采取有效的干预措施,以减轻院前急救护士的心理压力,维护其身心健康,促进急救护理专业的发展。     

院前急救护士65名心理压力分析及对策

目的:探讨院前急救护士心理压力及其对策.方法:运用SCL-90症状自评量表分别对65名院前急救护士和65名临床各科室护士进行问卷调查分析.结果:院前急救护士心理压力大于临床科室护士,其中最突出的问题是人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对;多元线性逐步回归分析结果显示:院前急救护士自评的心理问题与焦虑特性呈正相关;与急救工作时间、社会支持、职业认同感呈负相关.结论:对院前急救护士的心理健康问题应予高度重视,针对有关因素积极采取有效的干预措施,以减轻院前急救护士的心理压力,维护其身心健康,促进急救护理专业的发展.     

感染科护士心理压力影响因素分析及对策

目的:对感染科护理人员心理压力的影响因素进行分析并针对性采取解除压力的相关对策.方法:对我院感染科24名护理人员进行心理素质和影响身心健康进行评估,给予为期1个月的心理素质干预,干预前后分别进行护理人员的身心健康状态进行分析.结果:干预前后护理人员的身心症状发生率有显著性差异(P＜0.01).结论:通过对感染科护理人员进行心理素质培养和干预,能积极调动护理人员的心理防御机机制,减轻心理压力,提高护理工作水平.     

精神科护士的心理压力调查分析及对策

目的了解精神科护士心理压力的主要原因，以解除或缓解心理压力。方法采用自行设计问卷调查的方法’对一所精神病专科医院的60名护士的心理压力进行了调查。结果特殊的职业、工作环境差、夜班、男病房、担心被病人攻击、担心意外事故等项。给精神科护士带来严重的心理压力．而社会的偏见、担心受歧视、业余生活贫乏、家属不理解等各种原因。也不同程度地造成了她们的心理压力。结论根据工作实践，针对性地提出了应对对策，并加以探讨。     

肿瘤科护士心理压力状况分析及对策

目的 通过对肿瘤科护士心理压力状况分析,开展应对措施,提高护理服务质量。方法：选择上海市静安区中心医院肿瘤科护士和普通病房护士各30人,采用症状自评量表(SCL-90)来评定护士心理压力,并通过问卷方式了解工作中压力来源。结果：肿瘤科护士心理压力大于普通病房护士,差异有统计学意义(P<0.05)。结论：根据六大心理压力主要来源,通过心理疏导的各项措施,减轻压力,有助于提高护理服务质量。     

临床护士心理压力分析及干预对策

通过对临床护士心理压力的分析,探索干预措施.以减轻临床护士心理压力,提高临床护士的生活质量和工作效率.临床护士心理压力来源多种因素,工作繁重、责任重大,与工作有关的人际冲突,风险大、突发事件心理干预不及时,患者投诉机制使用不当和来自职业的压力.护士的心理压力增高会使护士工作效率降低和质量下降,降低临床护士的心理压力,有利于提高其工作效率和生活质量.     

精神科护士心理压力源分析及对策

护士担负着救死扶伤的神圣使命,职业的特殊性决定他们具有较高的危险性[1],加之精神科服务对象的特殊性,护士工作的危险性更高,承受的心理压力更重,如不能有效缓解压力,不仅严重影响其心身健康,也易导致护理差错事故的发生.作者对精神科护士的心理压力源进行了分析,并提出了相应对策,旨在为全面缓解精神科护士的心理压力提供依据.     

急诊科护士心理压力调查及对策

综合性医院急诊科位于救死扶伤最前沿 ,一般认为急诊护士承受的心理压力最大[1 ] ,为此我们对急诊科与普内科护士的心理压力作了对照研究 ,并提出相应的对策。一、对象和方法1 .对象 :随机抽取浙江省 4所三级甲等、 3所二级综合性医院急诊科和内科护士共 2 4 0名进行调查。调查     

中年护士心理压力调查分析与对策

目的：了解中年护士心理压力的主要原因，缓解心理压力。方法：采用自行设计问卷调查方法，对一所二级甲等综合医院60例中年护士心理压力进行分析。结果：易疲劳、人际关系敏感、紧张、焦虑、强迫症状、情绪不稳、压抑易患性高。结论：中年护士心理压力较大，应重视身心健康，保证护理质量。     

急诊护士心理压力的分析与对策

目的探讨急诊护士心理压力状况及其缓解压力的对策。方法采用症状自评量表（SCL-90）对本院63名急诊科护士进行测试，并与国内常模比较。结果63例急诊护士在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、偏执和人际关系敏感及SCL-90阳性项目数得分显著高于国内常模（P〈0．05）。结论急诊护士存在心理压力，应从社会环境和护士的自我素质等方面进行调整缓解，以提高生活和工作质量.     

夜班护士心理压力的原因分析及对策

通过探讨夜班护士产生心理压力的原因,提出相应的对策,从而减轻夜班护士的心理压力,以促进心理健康。     

职业护士心理压力原因分析及对策研究

护士临床工作中承受的心理压力已成为一种职业的危险。这种过度的工作压力不仅影响护士的身体健康、护士对工作的满意度、护士的出勤率、护士的流动率，而且还影响到护士所提供的护理质量。本文对造成护士心理压力的原因进行分析并提出一些解决对策，现报告如下。     

精神科护士心理压力原因调查分析及对策

目的了解形成精神科护士心理压力的主要原因,并分析缓解心理压力的对策。方法采用自行设计的问卷对我院60名护士的心理压力原因进行调查。结果特殊的职业、工作环境、夜班、男病房、担心被患者攻击、担心意外事故等均可导致精神科护士的心理压力,而社会的偏见、担心受歧视、业余生活贫乏、家属不理解等不同程度地加重了她们的心理压力。结论对精神科护士应给予适当的心理疏导,以缓解其心理压力。     

心内科护士心理压力源调查分析及对策

目的 分析心内科护士心理压力源产生的主要原因.方法 选择成都市3家三甲医院护士110名,随机分为心内科护士(研究组)及内科其他专业护士(对照组)各55名,对其进行问卷调查,了解2组护士心理压力产生的原因,并将2组护士在家庭、社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较,针对心内科护士存在较高的心理压力,采取相应的减压策略.结果 2组护士在社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较差异有统计学意义,在家庭方面比较差异无统计学意义.结论 心内科护士在社会方面、人际关系方面、工作性质和工作强度方面、继续教育和职业需方面较其他专业护士有更强的心理压力.对心内科护士心理压力源进行分析,采取相应的减压策略,能更好地保护其身心健康,提高护理质量.