城镇社区护理存在的问题分析及对策

目的 分析城镇社区存在的问题及提出对策.方法 加大宣传力度,建立城镇社区护理人员素质,培养社区护理人员护理人才.结果 方便了社区居民,降低了医疗费用.结论 开展社区护理具有广阔前景和优越性.     

发展我国城镇社区护理的若干思考

社区护理的主要职责是向社区内的个体、家庭和群体,提供健康教育、医疗管理与协调以及连续性照顾。目前,我国的社区护理水平还很低,与国外相比有相当大的差距。笔者就发展我国城镇社区护理谈几点看法。1我国城镇社区护理的现状1.1人才短缺、知识结构不合理我国护理人力资源一直     

农村和城镇社区护理不容忽视

目的：使农村和城镇社区护理能够有效开展，推动护理事业广泛，深入发展。方法：从目前农村和城镇，尤其农村社区护理中存在的问题，群众的社区护理需要的重要性，并结合生命健康维护的部分事例，提出相应解决的对策。结果：从社会，人们的生命健康维护的必要性看，农村和城镇社区护理不容忽视？结论：医疗卫生是社会的公益事业，社区护理必需政府主导，行业管理，各方面支持，建立社区护理服务体系及专业人员队伍，突出特色，农村和城镇社区护理就能发展，基层群众生命健康维护就有一定保障。     

社区护理人才培养的现状与对策

我国的社区护理工作与一些发达国家相比,还存在很大的差距,其中社区护理人力资源严重不足,社区护理人员的待遇偏低,社区护理人员综合素质低下,社区护理人员培养模式滞后,这些都严重影响了我国社区护理工作的发展。笔者在分析这些现状的基础上,提出了社区护理人才培养的对策：提高社区护理人员的待遇,加大社区护理人员的来源,提升社区护理人员的综合素质,完善社区护理人才培养教育模式。     

继续医学教育·全国社区护理函授培训

为贯彻落实《中国护理事业发展規划纲要(2005-2010年)》以及2005年全国护理工作会议精神,加强社区卫生服务机构的内涵建设,加快社区护理人才的队伍建设,中华护理学会与中国全科医学杂志社共同举办了全国社区护理函授培训。培训对象综合医院的护理人员；城镇社区卫生服务中心(站)的基层卫生人员；社区卫生服务管理人员；乡村医生；民营医院和个体诊所的护理人员。培训内容社区卫生服务概论、社区护理概论、社区评估与护理程序、特殊人群的预防保健、常见疾病的预防护理、医源性感染的预防、社区膳食管理、社区康复、社区紧急救护、临终关怀、传染病与性传播疾病的护理管理、社区人群心理健康护理、中医护理、社区护理常用操作技术及技能等。培训方式培训以函授方式进行,资料分为6期,试题刊登乒每期资料上,学员需按规定时间将答题卡寄回培训部。培训期间,还将组织中华护理学会的社区护理专家进行面授培训讲座,凡参加面授的学员可获得“国家级继续医学教育I类学分”。颁发证书凡考试平均成績达到70分以上者,均可获得由中华护理学会教育部颁发的“全国社区护理函授培训结业证书”及“继续医学教育Ⅱ类学分”。     

护理人员对社区护理认知状况调查

目的了解不同层次护理人员对社区护理的认知状况及目前社区护理发展存在主要问题。方法随机抽取不同层次护理人员进行社区护理相关知识、态度、行为的问卷调查。结果基层社区医院护理人员中专及以下学历占54.7%。社区护理相关知识平均得分为17.78±3.47分(总分28分)。3个层次护理人员在社区护理认知水平、自身技术水平认识、参与社区护理岗前培训状况和参加社区护理工作意向性方面差异都存在统计学意义(P<0.05)。结论社区护理发展初见成效,但社区护理发展仍存在护理人员缺乏社区护理知识等问题。     

山东省社区护理服务供给现状与对策探讨

目的研究社区护理服务供给现状,探讨社区护理人员服务培训对策。方法采用多阶段分层整群抽样的方法,在山东省抽取调查477名护理人员。调查内容主要包括:社区护理人员的一般情况;社区护理人员知识构成状况;社区护理人员工作量分析。结果社区护理人员中本科学历者仅占1.3%,75.0%的护理人员接受的是临床护理教育,接受全科医学、临床医学教育的比例分别为8.0%和7.5%;社区护理人员平均每天工作9.2h;平均每周出诊5.66人次,每次出诊平均花费时间为45.11min。有59.2%的护理人员反映工作忙碌;46.3%的护理人员工作有压力;每名社区护理人员服务的社区居民数平均为15706人。结论社区护理人员学历层次较低,职称结构不合理,知识结构尚不全面,工作压力较大。要通过多种途径加强社区护理培训,提高社区护理人员知识与技能水平,提高社区护理服务综合能力。     

提升社区护理服务质量管理模式的探讨

目的:针对珠海市香洲区社区护理现状,探讨提升社区护理服务质量管理的模式。方法:对香洲区各社区护理业务实施集中式管理。结果:实施集中式管理后,社区护理人员护理技能合格率和病人对社区护理服务态度和护理技术满意率显著提高,护理人员学历和职称结构明显提高。结论:社区护理集中式管理模式能有效提高护理人员的综合素质,是一种科学有效的管理模式。     

西安市社区卫生服务机构概况调查及分析

目的：了解西安市社区护理从业护理人员基本状况、培训现状和社区带教资源,为西安市社区护理人力资源的合理配置、提高护理质量以及建立社区护理实践教学基地提供参考依据。方法：采用随机抽样方法对西安市10个社区卫生服务机构的118名社区护理人员进行问卷调查。结果：西安市社区护理人员在学历层次上有较大改善,但从业人员偏于年轻,实际工作经验欠缺;职称结构不合理;社区护士培训意愿不够高。结论：结合实际改进社区护理岗位培训模式,改革社区护士职称评定政策,规范社区护士进修途径,建立社区护理实践教学基地,全面提高社区护理人员的综合素质。     

社区护理人员对工作的认知与满意率调查分析

目的了解社区护理人员的工作满意度，为合理配备与使用护理人员、调动社区护理人员积极性及强化社区护理质量管理提供依据：方法采用整群抽样方法，对市区社区卫生服务工作开展较好的社区卫生服务站（所）的护士进行问卷调查。结果社区护理人员对护理工作比较满意和很满意人数占51．7％；对工作待遇与报酬满意度，比较满意和很满意占29．4％，一般36．3％，很不满意和不满意合计比例达34．3％；对从事社区护理工作的安全感，比较不安全与非常不安全合计人数比例占42．6％护理人员工作的忙闲程度与领导对社区护理工作的重视程度相差较大，71．8％的人认为社区护理工作忙，而认为领导非常重视和比较重视社区护理工作的人数仅占调查人数的47．0％。结论社区护理人员满意度低，工作安全感差，社区护理工作忙，领导对社区护理工作重视不够。建议重视社区护理工作，加强人文关怀；建立健全安全管理制度，保障社区护理人员人身安全；加强在职教育，提高社区护理人员素质；加强社区护理人员工作负荷研究，制定合理的工作量标准：     

珠海市香洲区社区护理现状调查

目的：了解珠海市香洲区社区护理发展的状况,针对目前存在的问题提出适合珠海市社区护理发展的建议。方法：对珠海市香洲区6家社区卫生服务中心、16家社区卫生服务站进行抽样调查,运用SPSS 15.0统计软件对社区护理人员基本情况以及培训现状进行分析。结果：珠海社区护理人员呈现出年轻化、学历低、职称低的特点,护理人员和管理人员均认为应加强社区护理人员的培训工作。结论：加强社区护理人才和管理体制建设,完善护理人员培训方式,建立有效的用人留人机制。     

浅谈社区护理

随着人民生活水平的提高,社区护理的重要性也日益突出.我国当前的社区护理水平相对较低,部分群众对社区护理持不信任的态度.通过提高对社区护理人员的管理,加强社区护理人员素质和职业水平,可有效提高社区护理水平.     

天津市东丽区社区护理人力资源现状调查和对策

目的了解天津市东丽区社区护理人力资源现况,探讨社区护理发展策略。方法采用问卷调查法和访谈法对天津市东丽区9家社区卫生服务中心、36家社区卫生服务站进行调查。结果社区护理人员数量不足、结构不合理,社区护理队伍年龄偏大,学历水平偏低,缺乏学术带头人,男护士少,综合能力需进一步提高;社区护士工作中迫切需要解决的是提高护理人员待遇,其次是增加护理人力资源配备。结论应加强社区护理人员队伍建设,通过制定合适的政策以提高社区护士的整体素质,满足社区护理发展和患者的需求。     

重庆市社区护理工作现状调查研究

目的:了解重庆市2006年社区护理工作现状.方法:选取重庆市主城区的9个社区卫生中心、18个社区卫生站,通过实地观察与数据收集,掌握社区护理基本情况;对选取的各社区卫生中心(站)的104名社区护士及62名病人进行问卷调查.结果:社区护理人员平均年龄为34岁,大于综合性医院;大专及以下社区护理人员占总人数的98%;我市社区服务项目在家庭护理、重点人群保健、康复护理及临终关怀上完成得较差;不同学历、不同职称护理人员从事的社区护理工作存在显著差异(P<0.05).结论:建议在综合医院与社区卫生中心(站)之间实行护理人员轮转制度;加强对社区医疗机构的财政支持及护理人员的在职培训;扩展社区护理服务内容.     

社区护理培训体系的影响因素及策略分析

目的调查社区护理培训的现状,分析社区护理培训体系的影响因素,为进一步完善社区护理培训体系提供依据。方法采用问卷调查方法,对潍坊市55家社区卫生服务中心(站)的197名社区护理人员进行调查。结果认为参加培训的重要性、领导支持程度、培训期间工资发放办法、愿意继续参加社区护理工作、认为社区护理工作得到社会承认、领导对社区护理工作的重视程度、职称满意度、进修或继续教育满意度、劳保满意度、工作的成就感是影响社区护理培训的正相关因素;工作忙碌、工作有压力、家庭消费指数是影响社区护理培训的负相关因素。结论社区护理人员有较强烈的社区护理培训需求,要进一步加强对社区护理培训的认识,加强领导支持程度,将社区护理培训与社区护理人员的工资待遇、职称晋升联系起来,不断完善社区护理培训体系。     

浅析社区护理道德的特殊性

护理道德 社区护理道德是指护理人员在社区护理活动中，正确处理个人与他人、个人与社会之间关系的行为准则和规范的总和。它包括两个方面的内容：一是社区护理人员在职业活动中应具备的道德品质；二是在社区卫生服务中，社区护理人员协调各种人际关系的道德要求，即社区护理人员的职业道德准则和规范。前者是职业素养的重要组成部分，是社区护理人员在从业活动中道德自律的内在根据；后者是对社区护理人员职业道德的普遍要求，是道德他律的外在尺度。     

南宁市社区护理人力资源配置》伏况调查

目的了解南宁市社区护理人力资源基本状况,为南宁市社区护理人力资源的合理配置、护理质量的提高提供参考依据。方法采用分层抽样方法对南宁市36个社区卫生服务机构及176名社区护理人员进行问卷调查。结果南宁市社区护理人力资源配置数量上符合国家最低标准,但人员总体素质偏低;社区护士培训及继续教育的效果和满意度偏低。结论借鉴先进的社区护理管理体系,整合社区护理人力资源,结合实际改进社区护理岗位培训模式,加强社区护理人才培养、管理及实践基地的建设,可以提高护理人员的综合素质。     

探讨社区护理管理

社区护理是社区卫生服务的重要组成部分,为了提高社区护理管理质量,本社区通过加强社区护理管理,使护理人员的知识结构和工作能力在实践中也得到充实和提高。本文就社区护理特点和社区护理管理措施两方面进行了探讨。     

社区医院护理质量管理中存在的问题与对策

通过对社区医院护理质量管理中存在的护理质量管理人员管理素质较低、护理质量管理中缺少合理的考核考评体系、考核过程中忽略了社区居民的重要性和社区护理人员对质量管理疲于应付等问题的探讨。提出了加大对社区护理质量管理人员的管理培训、建立健全社区护理质量管理考核考评体系、以社区居民为中心,将重视社区居民对卫生服务的心理需求纳入考核指标中和明确考核目的,增强护理人员对质量管理的重视等对策。从而提高社区医院护理质量,更好的为社区居民服务。     

社区护理人员需求及影响因素调查研究

目的为湛江地区社区护理人员教育培训提供依据。方法对湛江市5县4区28个社区卫生服务站62名护理人员的年龄、学历、职称、工龄以及工作范围、知识技能需求、继续教育、学术水平等8个方面进行调查,调查采用统一问卷方式进行。结果调查结果表明该地区社区护理人员年龄结构偏大,学历、职称低,虽有较长临床护理经验,但社区护理经验不足。结论目前亟需加大社区护理宣传力度,开发有中国特色社区护理专业及课程,加强建设社区护理师资队伍,学校、培训机构与用人单位合作培训社区护理人才,建立健全社区护理人才准入和鉴证制度以及继续教育的激励制度。