医生不可承受之重

北京协和医学院2013年调查显示,高达60．5％的中国医务人员将“工作负荷大”视为最大压力源。“早上一睁眼,脑子里想的第一件事,就是今天又要看多少患者。我在呼吸内科工作,冬季一天的门诊量将近130人。有时真的对上班心存畏惧。”张丽（化名）的语速很快,她是北京一家三甲综合医院的呼吸科副主任医师。作为全国911．9万卫生人员中的普通一员,张丽从小梦想成为一名医生。当初穿上白大衣的瞬间,     

麻醉医生职业压力源对职业高原影响的研究

目的　了解麻醉医生职业高原现状,分析职业压力源对职业高原的影响。方法　2017年9至11月采用纸质问卷对麻醉医生进行调查,共发放问卷300份,有效回收问卷278份。采用SPSS 19.0进行统计分析,对麻醉医生职业高原现状进行描述,采用Pearson相关分析法及逐步回归分析检验麻醉医生职业压力源对职业高原的影响。结果　麻醉医生职业压力源均值为（3.22±0.55）,职业高原均值为（3.90±0.70）,麻醉医生职业压力源中的职业兴趣与职业高原呈负相关（r=－0.552,P＜0.01）,职业发展与职业高原呈负相关（r=－0.541,P＜0.01）,职业兴趣对职业高原具有负向的预测作用（β=－0.359,P＜0.01）,职业发展对职业高原有负向的预测作用（β=－0.334,P＜0.01）。结论　麻醉医生职业高原处于中等偏上水平,职业压力源中的职业兴趣以及职业发展水平较高可以延缓职业高原的进程,医院管理者应予以重视。     

临床医生职业压力应对方式与心理健康的关联

目的探讨临床医生职业压力现状及其与心理健康的关系。方法使用自编的医生工作压力源量表,症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ)对708名临床医生进行调查。结果在自评压力感受中76.9%的临床医生认为自己压力大,主要压力来源分别是工作负荷、职业发展和医患关系。不同组间职业压力源状况比较显示,压力来源在不同年龄组、不同学历和对职业状况满意度不同的临床医生之间差异有统计学意义。工作压力源各因子分与症状自评量表各因子分均呈正相关。应对方式、工作压力源人际关系因子和工作负荷因子、职称和性别对临床医生心理健康状况具有预测作用。结论临床医生因面临严重的职业压力而产生心理健康问题,临床医生的职称、应对方式和职业压力是影响其心理健康状况的重要因素。     

美国医生职业压力与对策

尽管许多医生认为造成压力的外界环境因素难以控制,但医疗管理者应该有所行动。医生职业压力大,众所周知。他们从成为医学生的那天起,就要面对各种竞争、选择和决策,仿佛每时每刻都准备着去抓空中数不清的飞球。医生——30年前的临床教育把它描绘成充满爱心、耐心和无私奉献的职业;在21世纪,上述职业特质也没有过时。这是一个把患者需求远远放在自我需要之上的行业,从而对医生的精神和体力造成无法想象的压力,常常令后者陷入濒临崩l溃的境地。     

职业压力与城郊二级医院医生健康的影响及其对策的研究

目的 探讨医生的职业压力状况,以及职业压力和医生健康状况的关系.方法 对城郊二级医院医生所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法.结果 医生在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力.结论 对医生的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于医生自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率.     

苏州市医务人员职业压力影响因素调查

目的:调查与分析苏州市医务人员职业压力的影响因素,了解医务人员工作压力现状,提出缓解医务人员职业压力的措施。方法:对苏州市5家大型医院的530名医务人员进行问卷调查。结果:医务人员职业压力共有9个影响因素,这些因素在多个人群特征间具有显著性差异。医务人员职业压力在性别、年龄、文化程度、岗位、科室、职称、工作时间、医院类别等方面具有显著性差异。结论:影响医务人员职业压力表现为医疗风险压力突显,职业价值认同动摇;政府社会支持不足,医患理解互信缺乏;任务过重成长受限,管理不力效率低下。建议政府增强调整应变,切实履行政府职能;社会加深理解互信,共建和谐医患关系;医院优化内部管理,充分履行社会责任;医务人员坚定职业信仰,积极多元应对压力。     

护士职业压力分析

随着社会的发展和生活节奏的加快，竞争日益激烈，人们感受的压力也越来越大。护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一，工作的疲惫感也就在这样的环境中随之而产生。而这种工作疲惫感是对有关情绪和人际关系方面的慢性工作压力源的一种反应。本文从护士的职业压力源、     

乡村医生职业发展动力不足

本次调查发现,乡村医生对工作满意程度极低,受访者中,对工作现状表示满意的比重仅为1．45％,表示正在寻找机会彻底转行的比重为45．37％,有离职愿望的比重高达96．04％。     

医务人员的职业压力状况分析

医务人员的压力问题日渐引起社会的关注。通过医务人员的压力现状,了解压力源的基础上,从医务人员自身、医院管理者、政府及社会层面4个方面着手,提出有效缓解医务人员压力的对策,改善其身心健康,进一步提高医疗水平,为我国新医改政策制定提供人性化的参考。     

试论医生的职业精神

医生的职业精神是医学科学精神与医学人文精神的统一。这种精神的两个方面，既是相对独立，又是互相关联的。同时，它们又是由医生的职业认识和职业态度、职业情感和职业责任、职业理想和职业意志、职业良心和职业荣誉、职业作风和职业信念构成的，明确上述构成要素，有利于医生职业精神的培育。     

急诊医生工作压力源分析及对策

目的探讨急诊医生工作中的压力源并提出相应的对策,以减轻或消除压力因素对急诊医生造成的身心危害,最大限度地调动其工作积极性,提高医疗质量,达到患者满意。方法对我院19名急诊科医生及16名急诊科轮转医生,采用问卷调查法,了解其工作压力来源并进行分析。结果被调查人员的平均压力程度达到94.9%,其中紧张的工作环境;急诊医疗工作风险大、承担的责任大;工作量大、超负荷;医患关系紧张等在本次调查中是最常见的压力源。结论创造宽松的工作环境,制定科学合理的管理规划和有利于医生成长的政策,建立合理的激励机制,适时给予心理疏导可减轻或消除急诊医生的工作压力,使急诊医生保持健康的心理和良好的工作状态,最终达到患者满意。     

浅谈医生的职业精神

就追求卓越、利他主义、责任感、同情心、移情、负责、诚实、、正直、严谨、敬业精神等医生的职业精神做了初步探讨.     

急救中心医生的工作压力现状分析与对策

急救中心的医生除了昼夜颠倒的体力支出,更随时处于危急重险的现场,瞬间的判断至关重要,可自身的安全同样受到挑战,不安全感、疲惫、紧张、焦虑,冷漠、抑郁是普遍存在的问题.文章通过自身多年的体会,分析急救中心医生的工作压力现状,并提出确实可行的对策,旨在为急救中心的医生寻求实用有效的减压方法,以进一步提高院前急救的工作质量和效率.     

护士眼中的医生职业形象

目的调查护士对医生职业形象的评价,了解医生职业形象的影响因素。方法以问卷形式对170名护士进行调查,得出护士眼中影响医生职业形象的行为。结果影响医生职业形象的因素,除了专业技术因素外还有非专业技术因素。结论要将专业技术培养和人文精神培养相结合,将职业素养教育贯穿于医生的整个职业生涯。     

给医生健康加把“保险锁”

我们必须承认,医护人员为帮助患者康复而尽心尽力.自身的生命健康却不能得到很好保障.即便没有SARS.他们的职业也决定了其不可避免地要面对各种各样突发的灾难性疾病。 如何解决这个难题。正成为SARS过后人们反思的重要话题。 有专家建议加快事业单位的医保改革。将医务人员纳入社保体系.但这显然非一朝一夕之事:于是有了一系列专门针对医护人员职业风险而设的商业保险条款的出台,特别是中国人民保险公司最近推出的《医务人员法定传染病责任保险条款》及其两个附加险《附加家庭成员责任条款》、《附加医疗误工补贴条款》.更给医护人员面对各种可能的传染病提供了强有力的保障.让他们能全心全意地投入到医疗活动中。     

关于医生健康问题的伦理学探讨

人的身体健康状况是很重要的,医生也不例外;但往往医生不太注意自己的健康,医生的健康状况会对疾病的诊断和自身都有着重要的影响。本文就从伦理学的角度来探讨医生的健康问题。     

医护人员对医生职业声望的评价

目的调查医护人员对医生职业声望的评价及影响因素。方法用自编医生职业声望调查表对224名医生与69名护士进行问卷调查。结果1.医生的整体职业声望处于较高水平,护士组评价高于医生组,两组比较差异有显著性(P<0.05);2.各专科医生的职业声望存在有较大差异,外科系统中的眼科[(5.08±1.05)分]、外科[(5.00±1.16)分]、妇产科[(4.94±1.10)分]为最高,内科系统中的内科[(4.52±1.03)分]、儿科[(4.51±1.27)分]、精神科[(4.38±1.24)分]居中,临床辅助科室中的药剂科[(3.87±1.12)分]、检验科[(3.97±1.16)分]及预防医学科[(4.02±1.23)分]为最低;3.医生对本专科职业声望的评价,在内分泌科、康复科自评得分为[(5.24±1.15)分,(5.00±1.32)分]比他人评价得分[(4.67±1.08)分,(4.20±1.12)分]高,精神科、麻醉科、药剂科自评得分分别为[(3.17±1.50)分,(4.07±1.18)分,(3.56±1.19)分]比他人评价得分[(4.50±1.19)分,(4.66±1.09)分,(4.06±1.15)分]低,差异均有显著性(P<0.05);4.医生对各专科医生职业声望的评价明显低于护士,除内科、外科、妇产科、眼科及皮肤科外差异有显著性;5.专业技能、受人尊敬、社会贡献、学识及收入等是影响医生职业声望评价的主要因素。结论医生的职业声望仍处于较高水平。     

护士与医生职业满意度的对照分析

为了提高医疗护理工作质量,更好地为病人的健康服务,作者对本市两家医院的护士和医生作了职业满意度的抽样调查,现报告如下.     

建构现代医生职业人格探析

立足医学发展,探讨构建现代医生职业人格的必要性,剖析现代医生职业人格缺失的表现,并对如何培育医生职业人格提出了探索性路径即充实医院继续教育内涵,增强医生塑造职业人格自觉性;建立科学的医生职业人格评价体系,倡导在临床实践活动中塑造;加强医院文化建设,营造完善医生职业人格的职业环境。