上海市与其他地区公立医院医务人员薪酬状况的比较分析

目的 :总结上海与其他地区公立医院医务人员薪酬状况的差异,归纳上海市公立医院医务人员薪酬制度的成效与不足,为上海市医务人员薪酬改革提供参考。方法 :检索相关统计年鉴和国内外相关文件文献,在专家咨询的基础上,对上海市与其他国家(地区)及我国典型省市的公立医院医务人员薪酬水平和结构进行比较分析。结果 :与其他国家(地区)相比,上海市公立医院医务人员薪酬水平明显较低。与国内其他典型省市相比,上海市医师薪酬水平在参比省市中最高,护、技、药类医务人员薪酬水平在结构上低于我国其他地区。结论 :建议合理提升上海市医务人员薪酬水平,建立合理的收入分配和激励机制,利用薪酬杠杆促进医疗队伍的可持续性发展。同时,应加强对公立医院薪酬分配制度改革特殊特点的研究,探索适合市情国情的医务人员薪酬制度。     

公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析

文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标：外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考 量的六个要素院心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。     

公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境

目的 了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法 通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏观条件发展现状及不足进行剖析。结果 现具备高成熟度劳动力市场及其薪酬调查制度,但在岗位薪酬落实程度、信息系统完善程度、社会氛围诚信程度、资金投入充沛程度方面存在不足。结论 公立医院医务人员岗位薪酬的落实,特别是薪酬内部公平与个人公平的实现,是卫生改革者可改善之处,其余问题还需政府、社会的多方协作解决。     

四川省公立医院薪酬制度改革政策系统分析

薪酬改革是公立医院改革重点.本研究运用社会网络分析法以地市为单位,对四川省公立医院薪酬制度改革相关政策进行系统分析发现:四川省公立医院薪酬制度改革启动良好,已进入实质性改革阶段,无论是省级层面、地市州级甚至县级层面均进行了积极响应,目前亟需进一步深化公立医院综合改革,加快相关政策制定、实施步伐,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,探索建立适应全省公立医院特点的薪酬制度.     

基于广义线性模型的公立医院医务人员薪酬影响因素分析

目的:了解试点地区公立医院医务人员的薪酬水平、薪酬构成及薪酬结构,为推进公立医院薪酬制度改革意见与建议。方法:通过机构调查,在抽取泸州、绵阳、南充和宜宾市试点公立医院中15 633名医务人员作研究对象,采用秩和检验和广义线性模型进行统计分析。结果:2017年医务人员年均收入为124 072元,同比增长14.86%;年均收入中浮动收入占74.08%;不同科室医务人员年均收入无明显差异(P>0.05),在调整其他变量后,不同用工性质的收入差距缩小,护士的收入与医生的差距缩小,技师(士)的收入高于医生,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论:以公益性为导向,合理体现医务人员收入水平、调整薪酬构成、拉开不同岗位收入差距。     

公立医院医务人员薪酬制度改革的思考与建议

正公立医院改革作为深化医药卫生体制改革的关键一环,一直备受关注。其中,医务人员薪酬制度改革更是关系到广大医务人员的切身利益,在公立医院改革进入深水区之际,适合行业特点的医务人员薪酬制度亟需研究和制定。     

公立医院医务人员对职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配认知分析

目的分析上海市3所三级公立医院医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知。方法通过问卷调查,了解医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知。结果被调查的医务人员总体上认为所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配良好,但对绩效考核制度了解程度不高,对管理人员绩效考核过程的透明度和管理人员之间绩效薪酬水平差异性的恰当性评价不高。超过半数的被调查管理者认为未来职能部门管理人员的平均绩效薪酬应为医生平均绩效薪酬的0.9倍或1.0倍。结论公立医院应完善职能部门管理人员的绩效考核与绩效薪酬制度,职能部门管理人员绩效薪酬的平均水平不应显著低于医生的平均水平。     

四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状

目的 调查四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状并分析相关影响因素,深入推进四川省三级医院护士绩效考核改革提供理论依据。方法 采用分层随机按比例抽样,于2020年10～12月采用一般资料问卷、护士工作绩效量表、职业薪酬满意度问卷对四川省10所三级公立医院1143名临床护士进行调查,采用描述性分析、单因素分析、相关性分析和多元回归分析进行相关影响因素分析。结果 三级公立医院临床护士职业薪酬满意度得分为(142.83±13.66)分,得分率为71.42%,处于中等水平。护士工作绩效得分为(156.39±12.170)分。Pearson相关分析显示,护士职业薪酬满意度总分及各维度与护士工作绩效总分及各维度均呈正相关(r=0.049～0.621);多元回归分析显示：学历、科室、月均收入、报酬是否体现劳动价值、护士工作绩效是影响临床护士职业绩效满意度的主要因素,可解释总变异的43.9%。结论 四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度处于中等水平,护理管理者应综合考虑临床护理风险性、技术难度、工作量、科教研及社会满意度等因素,进一步完善绩效分配方案,体现绩效考核“优绩优效”,从而提升临床职业...     

2020年四川省蝇类监测分析

目的 掌握四川省城市及周边环境常见蝇类的密度、种群分布及季节消长规律,为制定科学防控措施提供依据。方法 利用2020年四川省各市州监测数据,采用Excel软件进行分析。结果 2020年四川省捕获蝇类5 566只,平均蝇密度为2.13只/笼,家蝇占捕获总数的27.97%,其次为厩腐蝇、麻蝇、丝光绿蝇和铜绿蝇,占比分别为17.01%、14.93%、13.62%、7.42%。生境密度较高的是农贸市场,蝇密度高达3.21只/笼,其次为绿化带、居民区和餐饮外环境,密度为2.50、1.94和1.40只/笼。蝇类活动的高峰期是6—8月。结论 四川省蝇类优势种为家蝇,农贸市场的蝇密度最高,分别是重点防控的对象和场所。     

2020年四川省法定传染病疫情分析

目的分析四川省2020年报告法定传染病疫情特点,为传染病防控提供科学依据。方法用描述性研究的方法对传染病发病概况、地区特征、人群特征以及时间特征进行分析。结果四川省2020年无甲类传染病报告,乙类传染病报告164 173例,发病率193.09/10万,与前五年平均发病率(417.56/10万)持平;丙类传染病报告145 300例,发病率173.49/10万,低于前五年平均发病率(224.47/10万)。肠道传染病1-9月发病较少,10-12月出现一个超高峰;呼吸道传染病1月发病较多,但2月以后发病数急剧减少;自然疫源及虫媒传染病8-9月为发病高峰;血源及性传播传染病无明显季节性。甲乙类传染病男女报告发病率比为1.62∶1,病例较多的为农民和家务及待业。2020年丙类传染病男女报告发病率比为1.14∶1,发病以散居儿童和幼托儿童为主。结论 2020年受新冠肺炎疫情影响,四川省的法定传染病发病情况不同于往年。新冠肺炎的一些防控措施对阻断呼吸道传染病及肠道传染病的传播有积极作用,对以后的防控工作有所启示。     

2016—2020年四川省农村饮用水供水状况和水质变化趋势分析

目的 分析四川省农村饮用水水质监测数据和供水工程信息,为农村饮用水卫生安全保障提供依据。方法 收集和整理四川省2016—2020年农村集中式供水水质监测数据及其对应的供水工程基本信息,采用卡方检验比较各年度间供水工程状况,运用水质指数评价法和Kruskal-Wallis H非参数检验比较水质差异。结果 2016—2020年四川省监测农村饮用水水样中完全处理水样比例、大型工程(Ⅰ型和Ⅱ型)水样比例、消毒水样中配备有消毒设备且按要求使用的水样比例都有提高,各年度间差异均有统计学意义(P<0.05)。2020年浑浊度水质指数值低于其余各年度,2020年总大肠菌群水质指数值低于2016年和2019年,Ⅰ型供水工程水样浑浊度水质指数值低于其余规模水样,Ⅰ型和Ⅱ型供水工程水样总大肠菌群水质指数低于其余规模水样,差异均有统计学意义(调整后P<0.05)。结论 2016—2020年四川省农村饮用水供水状况和水质总体上有改善,应持续推进农村供水规模化、标准化改造,保障饮用水卫生安全。     

四川省三级公立医院护士薪酬满意度与薪酬公平感的相关性研究

目的 调查三级公立医院临床护士薪酬满意度现状及影响因素,为深入推进三级公立医院绩效改革提供参考依据。方法 采用便利抽样法,于2020年10～12月采用一般资料问卷、薪酬满意度量表、薪酬公平感量表、付出-回报失衡量表对四川省10所三级公立医院1092名临床护士进行调查。采用描述性分析、单因素分析、相关性分析及多元回归分析进行影响因素探讨。结果 1092名三级公立医院临床护士职业薪酬满意度得分为(140.58±21.476),薪酬公平感总分为(45.60±10.346),付出-回报比值(ERI)得分为(1.047±0.498),超负荷得分为(14.92±3.372)。相关性分析显示,薪酬满意度与薪酬公平感呈正相关(P<0.05),与付出-回报失衡呈负相关(P<0.05)。多因素分析显示,月均收入、报酬是否体现劳动价值、薪酬公平感及付出-回报失衡是护士薪酬满意度的主要影响因素,共解释变异量的60.3%。结论 三级公立医院护士薪酬满意度处于中等水平,且受收入水平、报酬的劳动价值匹配度、薪酬公平感及付出-回报失衡影响。医疗机构绩效改革应做到统筹兼顾,稳步提高护士绩效薪酬水平。     

广西公立医疗机构医务人员薪酬状况调查与研究

通过分析2021年广西公立医疗机构医务人员薪酬水平、结构,以及不同编制、岗位、职称医务人员的薪酬差异,探讨公立医疗机构薪酬改革相关问题,提出提高薪酬水平、调整薪酬结构、加大财政投入、缩小地区差距等建议。     

2009年江苏省公立医院经济运行状况分析

目的比较分析江苏省8家三级医院及美国3家综合性医院的经济运行数据,了解经济运行中存在的问题。方法基于平衡计分卡理论框架。进行实证研究。结果江苏省收益能力提高的同时。仍存在医疗资源分配不均,患者经济负担沉重．医护人员劳动价值未得到体现等现象。结论建议加大政府投入,完善医疗价格体系和支付制度,医护人员身份向国家公务员靠拢。     

福建省妇幼保健院医务人员薪酬水平现状分析

目的了解福建省妇幼保健院医务人员的薪酬水平现状,为后疫情时代以价值为导向的薪酬制度改革提供参考。方法采用描述性统计分析方法分析福建省妇幼保健院财政收入和人员经费支出情况、不同岗位和级别的医务人员薪酬水平和薪酬结构,并与福建省城镇单位在岗职工平均工资水平比较。结果福建省妇幼保健院2017年财政收入占总收入比例不到6.5%,比前两年有所下降;医务人员年均收入是城镇单位在岗职工平均工资的2～3倍,编内人员的年总收入是编外人员的2.96倍;医务人员薪酬结构中的浮动绩效占30%,其中主要奖金为临床科室奖金,相对较为稳定。结论福建省妇幼保健院要制定公益性导向的医院薪酬战略,合理设置不同岗位级别的薪酬差距,基于医务人员的劳动技术价值构建绩效薪酬体系。     

四川省2001年传染病流行状况分析

目的 了解四川省传染病的发病水平和流行特征。方法 使用中国预防医学科学院提供的全国卫生防疫系统数据统计软件对各市、州数据进行汇总、整理和分析。结果 四川省2001年发病总数181482例，年发病率为215．2／10万，死亡总数223人，死亡率为0．2597／10万，病死率为0．12％，发病率与去年同期相比下降3．24％，发病数在前5位的病种为肝炎、肺结核、痢疾、淋病、麻疹，其发病数占发病总数的94．61％，可见该5种疾病是影响四川省人群健康的主要疾病。结论 四川省血源及性传播疾病已连续2年位居传染病发病之首，提示四川省传染病的构成模式正逐步由肠道传染病为主的模式过渡到以血源及性传播疾病为主的模式，故加强人群血源及性传播疾病防治工作十分重要。     

安徽省公立医院医务人员改革意愿调查分析

目的调查分析安徽省公立医院医务人员对公立医院改革的意愿情况及其影响因素。方法采用自行设计问卷,以无记名方式对安徽省4所试点医院和4所非试点医院共1140名医务人员进行调查,并运用SPSS13．0统计软件对调查结果进行分析。结果1140名医务人员有80％以上人员对相关改革政策有所了解,但对改革具体内容的知晓率偏低：有82．8％的医务人员认为需要进行公立医院改革,并且有77．2％人赞同所在医院参与公立医院改革,不赞同改革的仅占3．2％：医务人员参与公立医院改革的意愿与改革对个人利益产生的影响有关。结论加大公立医院改革相关政策内容的宣传力度,针对改革意愿对不同人群采取相应的激励手段是推进公立医院改革顺利进行的重要保障。另外。在改革中要注意改革给医务人员带来的利益与成本比较,改善医务人员的收入,拓宽医务人员个人职业发展空间．优化执业环境等将是调动医务人员参与改革积极性的重要措施。     

辽宁省医务人员工作倦怠状况分析

目的 了解辽宁省城乡各级医务人员工作倦怠水平及重度工作倦怠影响因素,为开展相关干预措施提供参考。方法 采用多阶段分层随机抽样方法,在辽宁省抽取3 876名医务人员(医生1 807人、护士1 405人、疾控人员664人)进行工作倦怠状况问卷调查。结果 辽宁省医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分分别为(11.1±6.8)、(5.5±5.3)、(23.0±8.5)分,不同岗位医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分差异均有统计学意义(均P=0.000);医务人员工作倦怠检出率为56.53%,其中轻、中、重度倦怠检出率分别为29.51%、21.44%、5.57%;不同岗位医务人员工作倦怠情况比较,护士中度工作倦怠检出率(25.05%)均高于医生(19.81%)和疾控人员(18.22%),差异均有统计学意义(均P=0.000);单因素logistic回归分析结果显示,城市、工作单位为三级医院/市级疾病预防控制中心、年龄30~39岁、工作年限10~19年、文化程度为大专及以上、职称为初级及以上的医务人员中、重度工作倦怠检出率较高(均P<0.01)。结论 辽宁省医务人员工作倦怠情绪普遍存在,城乡不同类型机构、不同岗位医务人员的工作倦怠率存在差异,急需采取综合措施进行防治。     

医务人员血脂状况的分析

目的分析笔者所在医院医务人员血脂状况,为提高其健康水平提供依据。方法对笔者所在医院2009年体检职工1502例采集空腹血,采用奥林巴斯全自动生化分析仪进行血脂水平测定,并与国家机关公务员体检血脂水平相比较。结果1502例医务人员血脂异常372例,患病率24．77％,高于国家机关公务员（20．92％）。其中男性（27．17％）高于女性（22．72％）。结论通过定期进行血脂检查,分析结果,改善生活方式,可预防和控制血脂异常,提高医务人员的生活质量。