工作压力、组织支持在ICU护士心理集体主义与精神气候之间中介效应分析

目的 探讨工作压力、组织支持在重症监护室(ICU)护士心理集体主义与精神气候之间的中介作用。方法 采用方便抽样法,于2019年1月-2021年1月选取6所医院ICU护士作为调查对象。采用基本情况问卷、心理集体主义量表、中国护士工作压力源量表、护士组织支持感问卷以及中文版精神气候简式量表对269名ICU护士进行调查,构建并检验中介效应模型。结果 ICU护士心理集体主义得分为(50.78±12.74)分,工作压力得分为(104.85±15.64)分,组织支持感得分为(48.92±12.51)分,精神气候得分为(11.75±5.41)分。ICU护士心理集体主义、组织支持感与精神气候之间相互存在显著正相关性(r=0.474、0.508、0.466,P<0.001),工作压力与心理集体主义、组织支持感、精神气候之间存在显著负相关性(r=-0.528、-0.486、-0.513,P<0.001)。结构方程模型分析结果显示,ICU护士心理集体主义→精神气候路径系数为0.418(95%CI:0.134～0.695);心理集体主义→工作压力→精神气候路径系数为0.206(95%CI:0.11...     

护士组织支持、工作旺盛感与建言行为的关系研究

目的 探讨护士组织支持感、工作旺盛感对建言行为的影响。方法 于2022年11-12月采用一般资料调查表、组织支持感量表、护士工作旺盛感问卷和建言行为量表对南通市1所三级甲等医院的488名护士进行问卷调查。结果 护士组织支持感总均分为(3.45±0.39)分,工作旺盛感总均分为(4.64±0.33)分,建言行为总均分为(3.86±0.39)分。护士组织支持、工作旺盛感与建言行为呈显著正相关(P<0.05)。多元线性回归结果显示：活力、学习和工具性支持是建言行为的重要影响因素(P<0.01)。结构方程模型分析显示：组织支持感通过工作旺盛感的部分中介作用于建言行为,总效应为0.4,中介效应为0.237,中介效应占总效应的44.1%。结论 工作旺盛感是护士组织支持感和建言行为的中介变量,护理管理者应创造良好的组织支持环境,采取有效措施提高护士的工作旺盛感,提高护士的建言积极性。     

新规范化培训护士心理一致感的中介与调节效应研究

目的 分析新入规范化培训护士转型冲击与去人格化的关系，并探索心理一致感在两者间的中介和调节作用。方法 本研究于2022年8-9月，使用一般情况表、规范化培训护士转型冲击评价量表、去人格化和心理一致感量表对3 000名新规范化培训护士进行调查。结果 转型冲击对新规范化培训护士的去人格化有显著的预测作用(B=0.478,P<0.001),心理一致感在规范化培训护士转型冲击与去人格化之间起到部分中介作用，Bootstrap检验结果显示：心理一致感在转型冲击与去人格化间的中介效应为0.09(95%CI:0.023～0.151),占总效应21.9%;心理一致感对转型冲击与去人格化间的关系有调节作用，事后分析表明，低心理一致感水平下在转型冲击与去人格化间的中介效应成立(95%CI:0.025～0.148),高心理一致感的情况下在转型冲击与去人格化间的中介效应不存在(95%CI:-0.12～0.14)。结论 转型冲击能够正向预测新规范化培训护士的去人格化水平，但心理一致感在二者之间起到部分中介作用；同时，随着心理一致感水平的提高，转型冲击与去人格化水平间的正向关系将显著减弱。因此，基于心理一致...     

工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为间的中介效应分析

目的探讨工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为间的中介效应。方法采用整群抽样法, 于2022年3—5月选取中国医学科学院阜外医院的629名ICU护士为研究对象, 采用一般资料调查问卷、工作重塑量表(JCS)、短版哥本哈根社会心理问卷、一般自我效能感量表(GSES)对其进行调查。采用Pearson相关分析探讨ICU护士工作资源与自我效能、工作重塑行为间的相关性;采用AMOS软件建立中介效应模型, 并应用Bootstrap法检验探讨中介效应。本研究共发放问卷629份, 回收有效问卷555份, 问卷有效回收率为88.24%(555/629)。结果 555名ICU护士JCS得分为(77.58±12.53)分, 工作资源得分为(74.35±13.37)分, GSES得分为(27.16±5.90)分。Pearson相关分析结果显示, ICU护士工作重塑行为与自我效能、工作资源呈正相关(P<0.01)。Bootstrap中介效应分析结果显示, 工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为之间存在部分中介效应(β=0.128, 95%CI:0.086～0.177), 占总效应的18.7%。结论...     

精神科护士组织支持感及工作投入对工作满意度的影响

[目的]探讨精神科护士的组织支持感、工作投入和工作满意度之间的关系,为精神科护理管理提供依据。[方法]采用横断面调查的方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、组织支持感量表、工作投入量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。[结果]精神科护士工作满意度量表总分为(3.09±0.48)分,组织支持感量表总分为(3.56±0.97)分,工作投入量表总分为(3.78±1.12)分。护士组织支持感、工作投入与工作满意度得分呈正相关,工作投入在组织支持感对护士工作满意度的影响中起部分中介作用。[结论]工作投入作为一种能导致积极工作行为的心理能力,会受到组织支持感的影响,组织支持利于工作投入的提升,管理者可主动采取有效措施,努力营造利于护士工作投入的支持性工作环境,提升护士工作满意度。     

新入职护士自主学习能力在组织支持与职业韧性的中介作用

目的 探讨新入职护士的自主学习能力在组织支持与职业韧性的中介效应，为护理管理及职业韧性研究提供参考依据。方法 于2022年2—3月，采用一般资料调查表、简化版组织支持感量表、自主学习能力量表以及职业韧性量表，对便利抽样的广东省某三级甲等医院的新护士进行调查。结果 171名新护士的自主学习能力总分为（129.03±17.38）分，组织支持感总分为（46.84±7.32）分，职业韧性总分为（98.20±13.05）分；中介效应分析结果显示，自主学习能力（β=0.641,P<0.001）和组织支持感（β=0.290,P<0.001）正向预测职业韧性。自主学习能力在组织支持感与职业韧性之间起部分中介作用，中介效应占比为57.5%。结论 新护士的自主学习能力在组织支持与职业韧性起部分中介作用。     

护理本科生学业情绪在感知教师情感支持与在线学习参与度间的中介效应分析

目的 探讨学业情绪在护理本科生感知教师情感支持与在线学习参与度之间的中介作用。方法 方便抽样选取山东某2所医学院校的382名护理本科生，采用一般情况调查表、学习者感知教师情感支持量表、大学生网络学习参与度量表、学业情绪量表进行问卷调查。结果 护理本科生感知教师情感支持总分为(63.05±14.34)分；在线学习参与度总分为(65.14±16.54)分；学业情绪中，愉悦维度得分为(13.99±2.93)分，沮丧维度得分为(9.77±2.93)分，厌倦维度得分为(12.56±3.89)分。学业情绪在护理本科生感知教师情感支持与在线学习参与度之间存在中介效应，愉悦的中介效应为0.015、沮丧的中介效应为0.063、厌倦的中介效应为0.058(P<0.05)。结论 护理本科生在线学习参与度得分均处于中等水平，学业情绪在感知教师情感支持与在线学习参与度间存在中介作用。护理教育者应关注护理本科生在线学习状况，给予积极的情感支持，从而培养其积极的学业情绪，进而提升在线学习参与度。     

预检分诊护士职业韧性与建言行为的关系及工作旺盛感的中介作用

目的 在新冠疫情背景下,探讨预检分诊护士职业韧性与建言行为的关系,以及工作旺盛感的中介作用。方法 2020年1月—2021年1月,采用一般资料调查表、职业韧性量表、建言行为量表和工作旺盛感量表对120名预检分诊护士进行调查。结果 Pearson相关性结果显示,工作旺盛感、职业韧性与建言行为均存在正相关关系（r=0.794,0.634;P<0.05）;Bootstrap中介效应显示,工作旺盛感在预检分诊护士职业韧性与建言行为间存在中介作用,中介效应占总效应的38.15%。结论 工作旺盛感是预检分诊护士职业韧性和建言行为的中介变量,护理管理者可以通过加强工作旺盛感,促进护士的建言行为。     

反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑间的中介效应

目的 分析反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑之间的中介效应。方法 2021年1月至8月便利选取温州市6所医院ICU护士作为调查对象,采用一般资料问卷、前摄型人格量表、工作形塑量表、反馈寻求行为问卷和资质过剩感知量表对其进行调查。结果 ICU护士前摄型人格得分为(22.29±4.29)分,工作形塑得分为(40.92±7.02)分,反馈寻求行为得分为(23.33±4.33)分,资质过剩感得分为(31.38±7.19)分。由结构方程模型标准化路径分析可得,ICU护士前摄型人格对工作形塑影响的总路径系数为0.579,直接路径系数为0.344,反馈寻求行为和资质过剩感在前摄型人格与工作形塑之间链式中介效应为0.060。结论 ICU护士工作形塑水平受前摄性人格的影响,且反馈寻求行为、资质过剩感在其间发挥链式中介效应,ICU护理管理者应积极响应ICU护士反馈寻求行为,降低其资质过剩感,促进其发挥前摄型人格,提升其工作形塑水平。     

ICU护士医护合作水平、职业获益感与工作投入的相关性研究

目的 :研究ICU护士医护合作水平、职业获益感和工作投入三者之间的关系,并分析职业获益感在医护合作水平与工作投入之间是否存在中介作用。方法 :采用医护合作量表、职业获益感量表、工作投入量表和一般资料问卷对230名ICU护士进行调查并分析。结果 :ICU护士医护合作量表、职业获益感、工作投入总分分别为(90.60±14.48)分、(133.30±17.11)分、(25.47±7.68)分。护士医护合作水平、职业获益感与工作投入之间均呈正相关(P0.05);且医护合作水平对工作投入具有预测作用(P0.05),职业获益感在医护合作水平与工作投入之间起部分中介作用。结论 :护理管理者可通过对医护合作关系的建设,以及对护士职业获益感的积极引导,努力提高护士工作投入水平,从而提高ICU护理服务质量。     

精神科护士组织支持与心理困扰关系:心理资本的中介作用

目的:分析精神科护士组织支持感、心理资本对心理困扰的影响。方法:按地域划分选取山东省6家地市级精神专科医院812名护士,采用心理困扰量表、组织支持感量表和心理资本问卷进行问卷调查。结果:精神科护士心理困扰检出率为70.3%,均分为(21.29±8.11)分,组织支持感得分为(37.17±11.07)分,心理资本得分为(4.09±0.70)分。精神科护士心理困扰与组织支持、心理资本呈显著负相关(P0.01),组织支持与心理资本呈显著正相关(P0.01)。心理资本在组织支持感与心理困扰的关系中发挥部分中介作用,中介效应为-0.11,占总效应的29.1%。结论:精神科护理管理者应创造良好的组织支持环境,提高护士的心理资本,减少护士心理困扰的发生。     

儿科护士体面劳动感现状及影响因素分析

目的调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法采用便利抽样法,选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象,使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份,回收有效问卷364份,有效回收率为97.85%。结果儿科护士的体面劳动感知量表总分为(51.57±8.35)分,中国护士工作压力源量表总分为(109.69±12.62)分,工作支持量表总分为(92.48±17.14)分,家庭支持量表总分为(46.53±12.36)分,社会支持评定量表总分为(42.45±6.47)分;多重线性回归分析显示,学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05),共解释总变异的41.8%。结论儿科护士体面劳动感水平较低,应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权,对儿科护士防范工作场所暴力进行培训,创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任,给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会,以提升其体面劳动感。     

护士生命意义感与工作满意度的关系：有调节的中介效应分析

目的 探讨护士生命意义感与工作满意度的关系，以及希望与正念水平的内在作用机制，为降低护理行业流动率，提升护士工作满意度，提高护理质量提供理论支持。方法 采用方便抽样法于2019年1月—2020年12月在成都市、内江市等多家医院抽取709名临床护士，应用一般人口学资料问卷、生命意义感量表、成人素质希望量表、中文版正念注意觉知量表及工作满意度指数量表进行在线调查。结果 工作满意度与希望、正念水平、生命意义感呈正相关(r=0.377,0.264,0.325;P<0.01);希望与生命意义感、正念水平呈正相关(r=0.594,0.304;P<0.01);生命意义感与正念水平呈正相关(r=0.312;P<0.01)。希望在生命意义感与工作满意度之间起部分中介作用，中介效应值为0.168,占总效应的51.69%。正念水平分别调节了中介模型的前半路径(β=-0.055,t=-2.189,P<0.001)和后半路径(β=-0.096,t=-3.515,P<0.001)。结论 希望在生命意义感与工作满意度之间起部分中介作用，且正念水平在中介模型中调节了生命意义感与希望以及希...     

阿尔茨海默病家庭照顾者连带病耻感与社会支持、一般自我效能感的关系研究

目的:调查阿尔茨海默病家庭照顾者连带病耻感、社会支持、一般自我效能感现状及相关性,探索自我效能感在连带病耻感与社会支持间的中介效应。方法:对2020年12月—2021年11月河南中医药大学3所附属医院老年病科、脑病科门诊及住院部的阿尔茨海默病病人的家庭照顾者采用一般资料调查表、连带病耻感量表(ASS)、社会支持评定量表(SSRS)、一般自我效能感量表(GSES)进行调查。结果:阿尔茨海默病家庭照顾者连带病耻感得分(56.15±7.10)分,社会支持得分(38.97±7.36)分,一般自我效能感得分(23.79±4.04)分;连带病耻感与社会支持、一般自我效能感均呈负相关(r=-0.604,P<0.01;r=-0.569,P<0.01),社会支持与一般自我效能感呈正相关(r=0.645,P<0.01);一般自我效能感在社会支持对连带病耻感的影响中发挥中介效应,中介效应占比32.79%。结论:提示临床工作者不仅可通过完善社会支持体系增强家庭照顾者的信心,还可依据一般自我效能感的中介效应,通过提升照顾者的自我效能感,间接的激发照顾者的积极感受,避免负面经历和情绪的积累内化,...     

产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素

目的:了解产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。方法:2022年1月—8月采用一般资料调查表、重返工作准备度量表、护士职业获益感量表和家庭支持量表对我院126名产后急诊护士进行问卷调查,分析产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。结果:急诊护士产后重返工作准备度总分为(39.70±5.88)分,职业获益感总分为(87.67±14.43)分,家庭支持问卷总分(6.39±1.65)分;Pearson相关分析结果显示,产后急诊护士重返工作准备度与家庭支持、自身成长、亲友认同、良好护患关系、团队归属感、正向职业感知呈正相关(P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,亲友认同、正向职业感知为急诊护士产后重返工作准备度的独立促进因素。结论:产后急诊护士重返工作准备度处于较低水平,亲友的支持与认同以及护士自身的正向职业感知对提升急诊护士产后重返工作准备度具有重要意义。     

护士职业应对自我效能对病人安全文化感知的影响：健康工作环境的中介作用

目的:探讨健康工作环境在护士职业应对自我效能与病人安全文化感知之间的中介效应。方法:采取便利抽样法抽取湖南省某三级甲等医院261名护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士职业应对自我效能量表(OCSE-N)、病人安全文化感知量表(SAQ)、健康工作环境量表对其进行调查,对资料进行相关和分层线性回归分析,采用Bootstrap法对资料进一步进行中介效应验证。结果:护士职业应对自我效能、健康工作环境与病人安全文化感知之间均呈正相关(P<0.001),且健康工作环境在护士职业应对自我效能和病人安全文化感知之间的中介作用显著,效应值为0.632[95%CI(0.467,0.792)],占总效应的60.9%。结论:健康工作环境在护士职业应对自我效能和病人安全文化感知之间起部分中介作用。医院管理者应采取以影响病人安全文化感知路径为依据的干预措施,以达到保障病人安全、构建良好医院安全文化氛围的目的。     

组织公平感在调节模式与护士工作倦怠间的中介效应

目的探讨组织公平感在调节模式与护士工作倦怠之间的中介效应。方法采用组织公平感量表、调节模式量表以及工作倦怠量表,对西安市某三级甲等医院183名临床护士进行问卷调查。结果护士运动模式(4.01±0.58)分高于评估模式(3.03±0.55)分;护士组织公平感处于中等水平(3.58±0.58)分,其中分配公平感最差(3.31±0.93)分;护士工作倦怠发生率为54.64%,其中轻度倦怠为47.54%,中度倦怠为7.10%;组织公平感与工作倦怠显著负相关(P0.01),与运动模式显著正相关(P0.01);评估模式与工作倦怠显著正相关(P0.01),而运动模式与工作倦怠显著负相关(P0.01);组织公平感在调节模式对工作倦怠的影响过程中起到部分中介作用,其中组织公平感在运动模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的18.44%,组织公平感在评估模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的11.42%。结论护理管理者在工作中应关注护士的调节模式水平,重视护士的组织公平感,最终降低护士工作倦怠水平。     

糖尿病足患者心理一致感在家庭功能与疾病不确定感之间的中介效应

目的 探讨糖尿病足患者心理一致感与疾病不确定感及家庭功能的关系，分析心理一致感在家庭功能与疾病不确定感之间的中介效应。方法 采用便利抽样法选择2020年10月—2021年12月医院收治的100例糖尿病足患者为研究对象。采用心理一致感量表(SOC)、疾病不确定感量表(MUIS)、家庭功能评定量表(FAD)评估患者心理一致感、疾病不确定感和家庭功能现状，重点分析三者之间的关系和可能存在的中介效应。结果 糖尿病足患者的SOC评分、MUIS评分、FAD评分分别为(61.85±8.62)分、(93.93±15.27)分、(134.56±21.97)分；经Pearson相关性分析结果显示，糖尿病足患者心理一致感与疾病不确定感、家庭功能呈负相关(P<0.05);疾病不确定感与家庭功能呈正相关(P<0.05);经线性回归分析结果显示，心理一致感在糖尿病足患者家庭功能对疾病不确定感的影响中发挥部分中介效应，中介效应对总效应的贡献率为52.79%。结论 糖尿病足患者的心理一致感与疾病不确定感及家庭功能之间存在一定的关系，家庭功能不仅可以通过心理一致感的中介作用影响疾病不确定感，而且还可以直接影...     

包容型领导对护士组织支持感及隐性知识共享的影响

[目的]探讨包容型领导对护士隐性知识共享的影响,并探讨组织支持感的中介作用。[方法]采用人口学信息量表、包容型领导量表、知觉组织支持量表和隐性知识共享量表对黑龙江省哈尔滨市2所大型公立医院的251名护士进行调查,并对结果进行统计分析。[结果]包容型领导均分(5.28±1.18)分,护士组织支持感均分(5.11±1.30)分,隐性知识共享均分(5.43±1.24)分。包容型领导与护士组织支持感(r=0.775,P0.01)、隐性知识共享(r=0.652,P0.01)呈正相关;护士组织支持感和隐性知识共享呈正相关(r=0.645,P0.01);包容型领导对护士组织支持感(β=0.767,P0.01)和隐性知识共享(β=0.635,P0.01)具有显著的正向预测作用;护士组织支持感在两者之间扮演部分中介效应。[结论]包容型领导方式能够提升护士组织支持感,从而提高隐性知识共享水平。     

积极应对方式在乳腺癌术后患者自我效能感与恐动症间的中介效应

目的 探讨积极应对方式在乳腺癌术后患者自我效能感与恐动症间的中介作用。方法 采用便利抽样法于2021年12月至2022年7月选取新疆乌鲁木齐市某三级甲等医院乳腺外科的246例患者为研究对象，应用一般资料调查问卷、恐动症评分表、乳腺癌幸存者自我效能感量表和简易应对方式问卷对其进行调查，并分析积极应对方式、自我效能感与恐动症三者间的关系。结果 乳腺癌术后患者积极应对方式、自我效能感与恐动症之间存在相关性(P<0.01)。自我效能感对恐动症的总效应为-0.372(95%CI=-0.461～-0.284),直接效应为-0.205(95%CI=-0.282～-0.128),间接效应为-0.167(95%CI=-0.246～-0.105),中介效应占比45.16%。结论 自我效能感可通过积极应对方式间接影响恐动症，医护人员应提升乳腺癌术后患者的自我效能感，鼓励患者采取积极的应对方式，进而降低患者的恐动水平。