乡镇医院护理管理中存在的问题与对策

乡镇医院作为最接近群众的基础医疗单位，担负着提供最基本医疗保障的责任。目前由于人们对人性化护理的要求越来越高，对乡镇医院护理管理也提出了更高的要求，故乡镇医院应加大投入，努力建设满足社会快速发展需求的护理管理制度，为构建社会主义和谐社会贡献力量。本研究对乡镇医院护理管理过程中存在的问题进行阐述，并提相应的对策，以进一步提高乡镇医院护理管理的质量。     

全科护理在医院护理中的应用

我国社会经济的不断发展,促进了我国医疗卫生行业的发展,在护理方面,开始从专科护理向全科护理转变,促进护理水平的提高。但是,如今医院全科护理方面还处在初步发展的阶段,仍然存在着很多的问题。因此,本文主要针对全科护理在医院护理应用中存在的问题,进而探讨如何将全科护理应用到医院的护理当中,希望通过本文的探讨,能够为相关方面的研究提供参考。     

“以人为本”理念下护理服务的反思与优化

"以人为本"理念,就是强调以人为中心,关注人的价值以及人与社会的和谐。基于此,反思当下护理服务中存在的问题,提出护理服务的优化策略,将是医院提升护理服务质量,提高患者对医院的满意度的重要方略,也是医院科学发展、和谐发展的重要抉择。     

基于仿真医院模式下护理专业实训室的建设

针对传统护理实训教学模式及存在问题,为适应新形势下的高职教育方针,以服务为宗旨、以就业为导向,走产学研结合发展道路的办学方针。通过仿真医院建设的构想及仿真医院的建设,培养大量符合社会需要的临床实用型护理人才。     

浅谈县医院护理管理中的问题及对策

<正>护理管理是护理工作的核心,是医院管理的重要组成。当前,县级医院护理管理中存在一些问题,致使护理管理处于低水平运转,不能适应社会的发展、人民的需要。1存在问题1.1医院领导对护理重视不够,医护比例失调,护士缺编在护理人员使用上没有弹性,在整体弹性方面没有建设具     

以人性化服务理念提高导诊工作的质量

如果说门诊是医院通向社会的窗口，那么导诊则是无形窗口的形象，是文明服务的具体表现，是现代医学发展的需要，也是护理模式从单纯的功能制护理发展到现在以病人为中心、人性化服务护理的需要。在很大程度上象征着医院的管理水平，不仅关系到医院的社会形象，也影响到医院在人民群众中的声誉。要不断提高对病人的护理服务质量，     

手术室优质护理服务的现状浅析

众所周知，目前我国的医疗关系一直处于较严峻的现状，医患之间存在较多问题，并且经过调查和走访发现，目前大多数医院内鲜有对患者进行优质护理，许多医院手术室的护士对患者缺乏较为专业的护理方式，并且由于护士对于患者的护理程度不够，导致患者身心未处于最佳状态，严重刺激到患者的病情恢复和手术的整个过程。因此，目前大部分医院内，手术室的患者对于医护人员的护理并不是十分满意[1]。在社会经济水平发展的今天，许多患者对医护人员提供的服务态度和方式的要求逐渐提高，优质护理服务是现在护理学中的一种新概念、新理论[2]。许多医院都将优质服务模式应用于临床中，均取得令人满意的效果。     

15例老年骨折患者家庭护理体会

随着社会的不断进步和医疗水平的提高，人类对健康需求的不断变化与提高，迫使医学模式不断发展和完善。护理模式已由传统的“以疾病为中心”逐渐转变为“以健康为中心”的整体护理。护理服务领域也由以医院为中心转变为以社会、家庭、个体为主的预防保健。护理工作如何走向社会、走向家庭还有许多问题有待探讨。本文结合15例骨折康复期的家庭护理，谈谈笔者的体会。     

综合医院门诊护理管理存在的问题及对策探讨

随着医疗事业的发展和患者对医疗需求的不断变化,门诊护理管理的重要性越来越明显.门诊护理管理的质量直接影响着患者对医院的选择.如何创新地做好门诊护理管理工作,为患者提供最优质、快捷、安全、低廉全方位的护理服务,必须加强门诊护理管理,不断提高门诊护理服务质量,对促进医院全面建设,更好地为患者和社会服务具有重要意义.本文重点探讨了综合医院门诊护理管理中存在的问题及应采取的相关对策.     

中小型医院手术室护理管理的问题与对策

外科治疗新技术的不断应用，对手术室护理管理提出了新的要求，但是，许多中小型医院的手术室管理工作还停留在既往模式上，在一定程度上阻碍了医院整体医疗护理水平的发展。笔检索献结合实践经验，对中小型医院手术室护理管理存在的问题与对策论述如下。     

加强病房护理管理实效性的思考

随着医学科学技术及护理学科的发展 ,护理队伍不断壮大 ,完善的护理管理体系 ,对确保医院医疗护理质量 ,树立医院良好形象 ,促进医院建设和发展会起到积极的作用。护理作为一个与社会广泛接触 ,与人类健康息息相关的专业 ,需要认识到自身的不足 ,更需要与社会及相关学科协调发展。因此 ,对于以病房服务为主体的医院来说 ,如何对病房护理工作进行实效性管理 ,是值得每一个护理工作者尤其是护理管理者深思的问题。1　目前病房护理工作情况1.1　临床护理记录　目前 ,临床护理记录主要是护理交班报告、特护记录和护理病历。护理交班报告只记录一…     

浅析老年患者抑郁症的心理疏导以及精神护理

我国社会发展速度较快,老年人数量呈现出了增长趋势,老年人身体状况由于现代化发展综合原因的影响,老年人抑郁症患者人数也相应增加,对老年人群体的健康造成了很大的危害。老年人患者抑郁症的心理健康辅导与精神护理变得非常重要,老年人抑郁症患者在接受正规医院的护理过程中,表现出了一些身体反应和心理消极情绪。医院护理老年人抑郁症患者必须从基础性的原因分析出发,有效的解决好老年人抑郁症患者的心理辅导问题与精神护理问题,改善当前发展的状况,解决好存在的问题。作者在文中主要研究了老年人抑郁症患者的心理疏导以及精神护理的加强途径,提出了一些建议,为日后研究奠定理论基础。     

现代社区卫生服务需要的社区护士应具备的素质

随着国家医改的不断深入和发展,社区卫生服务模式的改变,医院功能和结构的调整,使得护理范围从医院扩大到家庭社区及社会健康问题的管理,这充分体现了社区护理工作的必要性、重要性和紧迫性,同时也是适应社会要求和卫生改革发展的需要。因此社区护士已成为社区卫生服务中最活跃的成员之一,承担着重要的、不可替代的作用。社区护理是一项涉及范围广、所需知识面较宽的全科医学工作者,要求护理人员要有较全面的护理知识和人文知识。那么，现代社区卫生服务需要的社区护士应具备什么样的素质，才能更好地胜任社区护理工作，更好地为百姓服务，通过实践作者总结了以下几点供同业人员参考。     

加强护理安全管理提高护理服务质量

加强护理安全管理能减少护理事故及护患纠纷，缓解护患矛盾．有利于提高医院的知名度和社会满意度。因此护理安全问题成为当今护理管理工作的重中之重，我院护理部在医院管理年活动中通过加强护理安全管理。明显减少了护理事故及纠纷的发生，降低了护理投诉事件，提高了护理服务质量，提升了医院整体形象。     

护理管理中存在的问题及对策

随着现代医学科技的发展,护理学科紧跟医疗的发展,面对患者需求的提高、全民维权意识的增强,如何保证护理安全、护理质量的同时,不断寻求全新的护理理念,为医院树立良好品牌形象,对医院护理管理者是一个严峻的考验。1目前护理管理中存在的问题     

实施整体护理的现状与进展

整体护理是受生物-心理-社会医学模式的影响而建立起来的一种现代护理模式，它强调护理的对象是整体的人，其方式是以护理程序为核心框架，承担起发现与解决病人在生理、心理、社会、文化诸方面存在的健康问题，使病人恢复或达到最佳健康状态。整体护理在北京协和医院试点后，于1996年6月成立了由98所医院组成的全国整体护理协作     

浅析护理临床带教存在的问题及对策

随着现代护理学的发展、医学模式的转变以及医疗环境的改变,医院越来越需要一批技术过硬,能够适应现代医学模式并满足医院护理要求的实用型护理人才。因此,如何加强对护生及新毕业护士的带教,使其成为被社会认可、为病人接受的护士是当前医院在护理教育方面的重要课题。由于临床是一个社会环境,其中有许多因素影响临床护理带教,现就其有关因素及对策分析如下。1影响临床护理带教的原因1.1带教老师存在的问题:1.1.1教师教学意识薄弱:未能在护理工作中及时将遇到的护理问题与理论相结合对学生进行讲解,个别护士甚至认为护生是廉价的劳动力,不…     

儿科护士工作压力源的研究与探讨

目的探讨儿科护士工作压力源，提出维护儿科护士身心健康的有效措施，为护理管理提供参考依据。方法采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查。结果儿科护士工作总体压力水平为中度，主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等。结论儿科护士存在一定的心理健康问题，应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力。     

能力培养在护理教学中的应用

随着社会的发展和医学模式的转变，临床护理模式已转变为以病人为中心的整体护理，对护士的能力要求也越来越高。能力培养是当今世界教育改革中普遍重视的问题，面对知识量急剧膨胀、更新过程加快的新形式，教育将接受新的挑战。在护理教学过程中。应把护理教育与医院工作相结合，注重学生能力的培养。使其既掌握知识技能，又具备各种能力，使他们进入社会后更快、更好的适应临床工作的需要，以适应现代护理发展的需要，现将具体方法介绍如下。     

护理人力资源管理中人性化护理管理的体会

护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分，在医院管理中扮演着很重要的角色。与过去相比，现在的护理人力资源管理环境发生了很多变化，原本热爱本职工作的护理人员，在长期的低收入、超负荷工作量、不被社会理解的高压环境下，逐渐出现体力不支、情绪低落、甚至怀疑自己职业的选择，进而不愿意从事护理工作，出现转岗、离职等现象。医院护理人员紧缺、流动性大成了医院护理人力资源管理中的一大问题。因此，为解决这一系列问题，近年来，我院运用对护理人员人性化管理的方式，以人为本，最大限度地提高护理人员的积极性、主动性，爱岗敬业，促进医疗护理质量的提高，做好优质护理服务。