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通过对党建引领内涵的深刻理解和对医院文化建设的调研分析,寻找党建引领医院文化建设的切入点,如在医院安全、人文环境、核心价值、廉政教育、奉献精神等方面。进一步深化党的建设在医院文化建设中的引领作用,使得党建思想和党建文化潜移默化地影响职工和医院的思想、行为、制度、形象等方面,最终以医院党建文化促进医院文化建设。 相似文献
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医院文化是医院建设发展过程中形成的物质文明和精神文明的总和,是医院的灵魂,是医院品牌的魅力源泉,在医院建设和发展中发挥着重要的作用。在党建引领下加强医院文化建设,是医院自身发展的现实需要,对加强医务人员职业素质、规范医疗行为、优化服务流程、集中体现医院的整体面貌和综合实力起到非常重要的作用。文章结合广西中医药大学附属国际壮医医院的实践,从民族医医院特色文化建设入手,以党建促文化传承、促工作创新、促效能发挥,探索党建引领对民族医医院特色文化建设的影响以及对医院高质量发展的推动作用。 相似文献
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孙卉 《江苏卫生事业管理》2018,29(3):339-341
医院文化建设是新时期医院建设的时代需求,也是提升医院核心竞争力的正能量。作者从党建引领医院文化体系构建的角度出发,探讨分析医院在构建文化价值体系、实践体系、传播体系中的实践与探索、经验及成效。验证以党建引领的卫生计生系统文化建设是建设健康中国的必然要求,是提升软实力推进行业发展的必然要求,也是提升队伍综合素质的必然要求的结论。 相似文献
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以党建为引领的医院文化建设是新时期推进公立医院改革、建设健康中国的必然要求,也是提升医院软实力、推动公立医院高质量发展的必由之路。如何充分发挥公立医院党的建设的引领作用,推动党的建设与医院文化建设深度融合,打造极具特色的医院文化品牌,是医院文化建设的重要课题。本文以徐州市中心医院加强党建领导下的医院文化建设、打造医疗服务品牌的做法为例,对公立医院如何抓好党的建设、推动医院文化建设进行分析,为同行提供交流借鉴。 相似文献
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陈延年 《江苏卫生事业管理》2010,21(5):55-56
近年来,南京市中医院在医院文化建设方面取得一定的突破,不仅建立起自己特有的文化氛围,拓展医院文化新内涵,而且不断地激发职工积极性和创造性。 相似文献
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在新医改形势下,公立医院要做大做强,在开展人力资源管理过程中,要建立与其相契合的和谐氛围,才能够实现医院的跨越式发展。作者就公立医院人力资源管理中存在的突出问题,分析了党建引领下的医院文化建设对人力资源管理的作用,阐述在这种作用下作者单位在人力资源管理方面的举措及取得的成效。 相似文献
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目的:探讨党建在文化建设中的“引领”和“灵魂”作用,为医院文化建设提供新方法新思路。方法:分析医院文化建设中遇到的问题,结合实际加强物质文化建设和职工队伍思想政治及党风廉政建设。结果:以党建引领医院文化实现了医院发展与员工发展的和谐统一,医院的凝聚力、创造力、生命力不断增强。结论:以党建引领医院文化建设,是凝聚人心培植医院核心竞争力的需要,是优化医院管理实现医院可持续性发展的需要。 相似文献
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创新医院党建工作 打造品牌形象 总被引:1,自引:0,他引:1
党建工作是一项系统工程,是医院整体工作的一个重要组成部分。本文通过总结医院党建工作经验,结合实践,提出要更新观念,从思想教育、人才队伍、文化建设、诚信服务等方面着手创新,增强党建工作活力,塑造医院良好的品牌形象。 相似文献
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目的:对如何做好新形势下医院宣传工作进行探讨。方法:回顾性总结近年来医院从宣传组织体系建设、拓宽宣传渠道、以党建为引领加强医院文化建设等方面在宣传领域所做的工作。结果:通过党建引领宣传,对内凝聚人心,激发斗志;对外增进公众对医院的认同感与信赖度,提高了医院的知名度,社会效益经济效益同步提高。结论:医院的改革发展离不开宣传,和谐医院的建立离不开宣传,宣传工作必须坚持党建为引领,才能使医院的建设和发展始终沿着正确的方向,走在为人民服务的轨道上。 相似文献
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本文从大力构建医院安全文化势在必行,在创新中构建富有特色的医院安全文化,构建医院安全文化需要把握的几个问题,着力医院安全文化的重要性。 相似文献
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目的:调研分析当前某公立医院发展关键问题,提出党建+关键问题改善对策,推动医院精细化管理,深耕党建与业务融合发展。方法:开展党支部座谈研讨,通过汇总梳理、频数统计和分析归纳,找出目前职工最关心的医院发展问题,分析问题形成的原因,提出改善措施。结果:在19个在职党支部中收集到156条职工最关心的医院发展问题,包括医院管理(59条)、医疗技术研发与运用(41条)、医院文化(30条)、资源整合与运用(28条)四个大类。结论:要将党的领导融入医院治理全过程。完善党建工作内部机制,将各项制度落实到“神经末梢”;党建与业务同频共振,凝心聚力为民办实事;发挥党建引领优势,激活人才队伍发展新动能;筑牢文化政治底色,凝聚医院建设发展正能量。 相似文献
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目的:探索“党建+文化”融合模式,打造“大爱妇幼”文化新品牌。方法:以学习为抓手,以人文为引领,促进“大爱妇幼”文化建设。结果:“大爱妇幼”文化根植于职工心中并外化为实际行动,塑造出了数个具有创新性和特色性的文化新品牌。结论:“党建+文化”是行之有效的融合模式,打开党建促进文化进步、文化助力党建发展新局面。 相似文献
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行业文化是行业发展的核心和灵魂。近年来,扬州市卫生健康系统在推进行业文化建设的实践中,始终坚持以党建为引领,确立文化建设的政治导向、价值取向和行为标尺,务实推进制度体系、价值体系、实践体系和传播体系“四位一体”,实现“文化行为”向“文化自觉”转变、文化建设与事业发展和谐统一。 相似文献
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文章以复旦大学附属中山医院为例,介绍在秉承“人民至上,生命至上”和“一切为了病人”的宗旨背景下,医院注重党建引领和创新的思路和做法。提出新时期公立医院做好党建工作的体会和思考,指出了执行力、服务力、创新力在医院党建品牌建设中的重要作用。 相似文献