地方高校大学生党员教育问题及对策——基于894份调查问卷的分析

大学生党员教育是入党前教育的延续和补充,是促进大学生党员成长成才、坚定理想信念的重要途径。本文通过问卷调查、专题座谈、深度访谈、查阅文献等方法对地方高校大学生党员教育工作现状、问题进行调查梳理,并对改进大学生党员教育工作提出对策和建议。     

中国和加拿大档案学研究生课程设置对比研究

研究生教育的目的是培养专业型人才,与本科生广泛性猎取知识的教育相比,侧重点在于专业教育专而精。笔者试图从档案学研究生教育的课程设置入手,分别选取我国与加拿大一所大学的档案学研究生课程设置进行对比,从而分析两国在档案学研究生教育过程中的优劣得失。在加拿大高校中,选取英属哥伦比亚大学（UBC大学）,而在中国高校中,选取郑州大学作为研究对象。     

香港高校研究生师生交往制度规则及约束关系探析

研究生教育处于国民教育体系的顶端,师生关系贯穿于研究生教育的始终,直接关系着我国高层次人才的培养质量。梳理香港七所高校官网发布的导师责任义务规定、研究生责任义务规定、导师与研究生交往的约束规则与监督规定等相关文本,探究香港研究生师生交往的制度规则及模式特点,同时结合内地高校的实际情况,从提高师生会面频率、明确责任义务规定以及提升师生认知水平三个方面提出具体建议,以期为构建内地优质研究生师生关系提供借鉴。     

医药科研院所研究生党建工作探析

研究生党建工作是高校党建工作的重要组成部分,医药科研院所的研究生党建工作又有其自身的特点。中国医学科学院药物研究所党委针对研究生培养模式,在组织建设、人才培养和思想教育3方面力求创新．并对科研院所的研究生党建工作进行了理论探讨,积极探索适应时代发展的高校研究生党建工作有效途径。     

Seminar教学法对西部高校研究生教学改革的启示

研究生教育的一个重要目的是培养学生独立从事科学研究的能力。中国西部高校研究生教育的模式仍以"传承知识—接受知识"的传统模式为主。Seminar教学模式是国外大学研究生教育阶段常用的教学模式。Seminar教学模式注重培养学生学会自己独立去学习和探讨知识,系统科研能力,尤其是创新能力。Seminar教学法为西部高校研究生创新能力的培养提供了有益的启迪和借鉴。     

中医临床型学生党员教育模式创新与实践

创新大学生党员教育模式,为党员教育工作的深化搭建平台,对于学生党员的整体素质,提高学生党员参加党员教育活动的积极性,提高党员教育效果有着重要的意义。本文结合了中医临床型学生党员的管理和学生思想实际以及专业特点创设新的思想政治教育途径,总结出了一些行之有效的学生党员教育经验,进一步构建了大学生党员教育新模式,一定意义上解决了当前高校党组织在大学生党员的教育过程中由于对学生党员的特殊性考虑不够到位,由于开展的活动与专业结合不密切而存在的一些问题,为全面推进本校大学生党员尤其是临床专业学生党员思想政治教育工作以及党员教育多元化,系统化,科学化作出了努力。     

研究生党员培养与教育机制的新探索

随着研究生不断扩招,研究生党员队伍不断扩大,面对新时期新要求,从实际出发,探索一套有效的研究生党员梯队培养制度。     

某高校本科生与研究生住院资料调查分析

目的:了解高校本科生与研究生住院疾病类别的分布情况,为高校卫生保健工作重点提供方向,为完善高校新生入学检验政策提供参考依据。方法:回顾性收集某高校2002~2005年本科生与研究生的住院资料,按照病种归类。结果:外科疾病在学生中入院的构成比最高,为37.30%,其次为感染疾病和呼吸系统疾病。本科生与研究生在妇科疾病、感染疾病、呼吸系统疾病和癌症的住院构成比的比较中差异有统计学意义。结论:应加强高校学生结核病的健康教育,考虑在研究生体检中适当增加妇科体检项目以及癌症普查体检项目。     

加强新时期高校学生党员先进性教育探讨

高等学校的学生党员是大学生当中的先进分子,是党员队伍中最有生机和活力的群体,是党的事业的继承者。应根据新形势下青年大学生党员的思想特点,积极做好高校大学生党员的先进性教育工作。     

新形势下高校研究生社团的特点及发展方向探索

以南京大学研究生社团情况为切入口,分析在新形势下高校研究生社团的特点,研究生社团在研究生培养教育中发挥的作用及高校研究生社团发展中存在的问题、原因分析和解决方法。     

大学生基层党组织建设中存在的问题与对策

加强大学生基层党组织建设是做好高校党建工作的重要组成部分,对培养有中国特色的社会主义建设者和可靠接班人具有重要的现实意义。针对广州大学城部分高校调查中发现的当前大学生基层党组织建设中存在的问题,提出要规范大学生党员发展工作,创新党组织活动的内容、形式和载体,充分发挥大学生基层党组织战斗堡垒作用和大学生党员的先锋模范作用。     

高等医学院校附属医院党员发展标准的探讨与研究

党的十八大和新党章对发展党员工作和党员发展的根本标准做出基本规定。作为医学院校的附属医院,拥有众多高级知识分子和优秀人才,是弘扬医疗卫生职业精神和中国医疗卫生事业改革的主力军。如何把医疗领域中先进分子和优秀人才更多吸收到党内,是党员发展工作的主要目标之一。本文结合中国医务人员的核心价值和职业精神的实际情况,提出了高校医院特色发展党员标准的基本内涵（整体构想、四项基本标准框架）,细化了入党积极分子与发展对象的确定、预备党员接受的具体准则,为开展高校医学院附属医院党员发展模式研究提供政策依据。     

加强自身建设 锻造过硬队伍 为人民健康保驾护航

目的切实把党务工作与业务工作紧密结合,带动全体党员干部为确保食品药品安全发挥积极作用。方法重点介绍开展党务工作的思路、典型事例和主要成效。结果与结论只有加强领导班子建设、基层党组织建设和工作作风建设,充分发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,才能有效发挥药检所的技术保障作用。     

Stakeholder Perspectives on Outcome Expectations of Pharmacy Graduates From a Caribbean School of Pharmacy

Objectives. To explore stakeholders’ views regarding the performance of pharmacy graduates upon entering the workforce and to identify curricular deficiencies and possible solutions.Methods. Practicing pharmacists, many of whom were members of government and pharmacy organizations, were asked to complete a 40-item questionnaire to determine their views regarding the educational outcomes of pharmacy graduates from a Caribbean pharmacy school. In addition, the stakeholders participated in focus group discussions to capture feedback not gathered on the questionnaire.Results. Ten stakeholders completed the questionnaire and 11 participated in the focus group discussions. Stakeholders rated graduates higher than average in 13 educational outcomes: application of knowledge and skills, patient care, communication skills, confidentiality, ethics, problem solving, and innovation. However, responses to open-ended questions and comments made during the focus group discussions identified deficiencies, which included a lack of clinical faculty members and qualified preceptors to teach pharmacy students, and the need to revise basic sciences courses. Conclusion. Feedback from key stakeholders suggests that the quality of pharmacy graduates is above average for the most part; however, additional work is needed to address the deficiencies identified.     

加强基层党建工作 强化医院文化内涵

探讨加强基层医院党建工作中行之有效的方式与方法,全面提高党员整体素质,建设高素质的干部人才队伍,建立和谐的医患关系,并创建以人为本的医院文化,加强宣传思想工作,提升医院的整体管理水平,使医院可持续健康发展。     

新形势下加强高校少数民族大学生党员发展工作的思考

加强少数民族大学生党员发展工作是新形势下保持党的先进性的要求。该文章加强党的建设、发展党的队伍出发，阐述高校加强少数民族大学生党员发展工作的重要性和紧迫性，从民族实际、民族文化和民族心理等方面提出加强少数民族大学生党员发展工作的措施。     

Work readiness scale for pharmacy interns and graduates: A cross-sectional study

IntroductionAs the number of unemployment among pharmacy graduates increases, the Saudi Ministry of Labor implemented extra measures to facilitate their training and hiring by the private sectors. Nevertheless, there is a paucity of data regarding pharmacy graduates’ work readiness (WR). Hence, we aim to assess their WR and identify predicting factors associated with WR among pharmacy graduates’ in Saudi Arabia.MethodsA 46-item self-reported pre-validated anonymous work readiness scale (WRS) survey with a 5-point Likert scale was administered to pharmacy senior students and graduates using Qualtrics XM® survey tool over the month of May 2020. The main outcome was to assess WRS for pharmacy interns and graduates and identify factors associated with work readiness.ResultsA total of 617 participants have participated in this survey, out of which 46.5% were freshly graduated pharmacists and 19.6% were pharmacy interns. Most participants (82.3%) were PharmD candidates or graduates. Around two-third of participants (63%) have successfully completed all survey items. The maximum points scored was 223 out of 230, and the median overall score was found to be 175. There was no significant association with gender, age, or type of university regarding overall scores. However, a statistically significant odds ratio was observed with PharmD program type and previous pharmaceutical marketing training (OR = 1.778, 95% CI = 1.143–2.765: OR = 0.618, 95% CI = 0.432–0.884, respectively).ConclusionThe overall median score shows a good work readiness level among pharmacy students/graduates in Saudi Arabia; however, PharmD program graduates exposed to advance pharmacy training, including the pharmaceutical marketing experience, have higher work readiness odds than Bpharm graduates. Further studies involving other related perspectives, such as stakeholders, employers, and preceptors, would give a clear image of pharmacy graduates’ job readiness levels.     

信息化技术在研究生管理工作中的应用与思考

针对目前研究生管理工作中的种种弊端,提出在管理中应用信息化技术的必要性和可行性,并结合中国药科大学研究生管理的工作实际,研究并实现了部分信息化管理系统。     

Job Sharing for Women Pharmacists in Academia

The pharmacist shortage, increasing numbers of female pharmacy graduates, more pharmacy schools requiring faculty members, and a lower percentage of female faculty in academia are reasons to develop unique arrangements for female academic pharmacists who wish to work part-time. Job sharing is an example of a flexible alternative work arrangement that can be successful for academic pharmacists who wish to continue in a part-time capacity. Such partnerships have worked for other professionals but have not been widely adopted in pharmacy academia. Job sharing can benefit the employer through retention of experienced employees who collectively offer a wider range of skills than a single employee. Benefits to the employee include balanced work and family lives with the ability to maintain their knowledge and skills by remaining in the workforce. We discuss the additional benefits of job-sharing as well as our experience in a non-tenure track job-sharing position at the University of Tennessee College of Pharmacy.