疾控机构文明科室评选量化考核的初步探讨

目的拓宽疾病预防控制机构文明科室评选的新思路,探索建立科学、客观、公平、公正的文明科室量化考核评价方法,通过全面评价开展文明科室的评选工作。方法根据《各级疾病预防控制中心基本职责》,按照卫生行政部门下达的指令性工作任务和工作量化指标,制定本单位的文明科室评选量化考核的内容和细则,即量化测评表,通过科室自评与考评小组现场复核相结合得出最终结果。结果 2014年,全单位35个科室中,有18个科室申报文明科室,申报率51.4%;8个科室自评分与考评小组现场复核一致率达95.0%以上,占44.4%,申报的职能科室(t=7.4)和业务科室(t=3.8)自评分与考评小组复核分差异均有统计学意义(P0.05)。结论引入量化考核方法,科室自评与考评小组现场复核相结合,较全面、客观地反映出文明科室的工作质量和工作情况,为实事求是,公平、公正、公开和择优评选文明科室提供了科学依据,使评选出的文明科室更具榜样作用。     

目标管理在实践中的应用

目标管理是科学管理的一个重要组成部分,目标管理在实践中的应用,已显示了它巨大的生命力。为了适应和加速改革的步伐,提高社会效益和经济效益,我站自1985年以来,组成了一个以站长负责制下的科主任,护士长为核心的领导集体。根据各科室的实际情况,采取了行政职能科室以岗位责任制;各临床科室以经济技术承包责任制;后勤科室以单项承包形式的科学管理方法,收到了较好的效果。 做法:     

行政查房在医院感染管理工作中的应用

医院行政查房是医院管理的常规性工作，是临床科室与职能科室之间面对面交流，加强科室建设的有效形式。我院的行政查房兼有业务查房的性质，包括医院感染控制科在内的一些职能科室也参与其中。自2006年10月以来，笔者参加了医院行政查房，现将具体实践、体会及下一步需注意的问题总结如下。     

实行目标管理初见成效

岗位责任制是卫生防疫站工作常规运行的核心。为进一步调动职工的积极性,达到工作目标,加强了基础管理。按照人人有专责,事事有人管,办事有标准,成绩有考核的要求,根据工作需要和每人的技能定岗定位。各科室年、季做好“五定”     

注重医院内涵建设 提高管理水平和效益

在市场经济大潮中,医院要顺应形势,主动适应市场经济的变化规律,必须不断地提高社会效益和经济效益,走“优质、高效、低耗、发展”之路。要实现这个目标,关键靠科学管理。因此,加强医院内涵建设,提高科学管理水平,是新形势下医院发展的重要途径。现将我们的做法介绍如下。1 选好、用好中层职能科室管理人员是搞好医院管理的基础 管理的核心是人的管理。医院领导不可能直接对所有职工进行管理,故选好、用好中层管理人员非常重要。特别对医院职能科室,要加强重点管理,配备精干人员,形成“抓职能科室,带临床医技,促医院发展”的良好局面。职能科室管理人员是医院决策者的“眼睛”和“手”,各种信息的收集处理,上传下达均靠他们去完成。近年来,我院在加强对临床人才培养的同时,积极培养职能科室管理人员,采取多种措施鼓励其自学,参加各种医院管理培训班及学术会议,在外出进修方面为他们提供方便。我们采用定期考核、加任务、提要求、压担子的方法,在加强培     

佛山市第二人民医院

佛山市第二人民医院位于佛山市繁华的市中心。占地面积11600平方米。医疗建筑用房40000平方米，全院现有专业技术人员637人，其中专家教授121人。拥有硕士研究生21人、博士研究生3人及博士后2人。医院设有临床、医技科室38个。职能科室11个。     

新形势下医院工会维护职工权益途径探讨

目的本研究旨在探讨医院工会维护职工权益的途径。方法对全院临床一线、机关职能科室及相关科室的在职职工1900人进行问卷调查,选取部分代表召开座谈会。结果采用均值记分法,7个维度的均值由高到低进行排序。结论医院针对职工合法权益诉求开展的相应工作,是医院工会维护职工权益的有效途径。     

发展中的广西来宾市人民医院

<正>广西来宾市人民医院始建于1951年4月,是一家集医疗、教学、科研、保健为一体的国家三级综合医院,为广西医科大学教学医院、广西医科大学第一附属医院技术协作医院、来宾市城镇职工医疗保险定点医院、来宾市新型农村合作医疗定点医院和来宾市城镇居民医疗保险定点医院。医院设有22个行政职能科室、30个临床科室和8个医技科室。在编职工1000多人,其中高级职称60多人,中级职称300多人。医院拥有1.5T核磁共振系统、直线加速器、数字化单     

发展中的广西来宾市人民医院

<正>广西来宾市人民医院始建于1951年4月,是一家集医疗、教学、科研、保健为一体的国家三级综合医院,为广西医科大学教学医院、广西医科大学第一附属医院技术协作医院、来宾市城镇职工医疗保险定点医院、来宾市新型农村合作医疗定点医院和来宾市城镇居民医疗保险定点医院。医院设有22个行政职能科室、30个临床科室和8个医技科室。在编职工1000多人,其中高级职称60多人,中级职     

山西医科大学第一医院

<正>以文化为引领以医疗为根本以教学为中心以科研为先导山西医科大学第一医院暨第一临床医学院,是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、管理为一体的综合性三级甲等医院,是山西医疗服务、医学教育、医学科学研究的中心基地。山西医科大学第一医院创建于1957年,医院占地面积70176.63平方米、建筑面积118240平方米,目前床位编制数1500张,共设有86个科室,其中职能科室26个,临床科室35个,医技科室13个,其     

优质护理在肝胆外科护理中的效果评价

自2010年卫生部提出开展＂优质护理服务示范工程＂活动,其目的在于使得护理工作能够真正地实现责任制,提高护理服务质量,保障患者的切身利益。责任制护理改变了传统的护理模式和工作方式,充分体现以患者为中心的服务理念,为患者提供人性化,个性化,连续性护理服务。肝胆外科是医院的重要科室,病种复杂,急重症患者多,住院人数多,是高风险的科室,肝胆外科作为本院的示范病房,自2010年8月开始实施优质护理,取得较满意的效果。现报告如下。     

转变职能加快输血科建设

随着现代医学和自然学科的发展，输血医学已成为一门多学科交叉性的新兴的学科。输血科的职能与工作范围同样也得到了延伸与扩展，不再是过去简单的“血库”概念，已从医院独立的医技科室逐步转化为参与全院血液管理、输血技术实施及血液治疗为一体的技术管理职能部门。     

统计工作与医院的综合管理

随着医院体制改革的不断深入 ,医院统计工作也越来越引起管理者的重视 ,医院的科学决策应当建立在充分掌握院内的各种信息基础之上。各种信息从无序到有序的“加工”过程是在统计部门进行的 ,医院统计工作的好坏直接影响各职能科室利用统计信息资料 ,影响医院经营决策水平 ,因此统计工作在医院管理中具有不容忽视的重要作用。只有依据科学的统计信息资料 ,才能提高医院的服务质量 ,从而促进医院的全面发展。1　拓展职能范围 ,以适应医院的综合管理医院管理者不仅须掌握医院医疗运行情况 ,特别是数量指标和医疗质量指标完成情况 ,还要了解医…     

实行岗位责任目标承包制的体会

我县防治血吸虫病专业机构有1站8组1个机务队,血防站内设4个科室,有职工162人,担负着10个乡、镇、场近50万人的防治任务。近7年来,我们结合黄陂血防系统的具体情况,逐步实行以岗位责任制为中心的目标承包制,有效地推动了血防工作的深入开展,防治任务得到落实,防治质量有所提高。 做法     

老年人模拟体验装置活动对提高出院病人满意度的效果评价

正自各大医院开展优质护理服务来,如何提高病人出院满意度已成为医院备受关注的问题,也成为了各医院及科室考核的指标。老年人随着年龄的增长,其生理机能减退,日常生活活动受限,并且多数老年人常患有多种慢性疾病~([1]),因此对老年人的护理需要倾注     

让温暖的光芒恒久闪耀——哈尔滨医科大学第一临床医学院内分泌二科主任匡洪宇专访

26岁研究生毕业；29岁晋升主治医师；31岁升为副教授；34岁成为科室副主任；36岁晋升正教授；37岁时，医院内分泌科室因为患者超过医院规定的一个科室病患不得多于40人的规定分为两个科室，她众望所归，成为内分泌二的主任……     

血液科护生带教的体会

护生进入临床实习是护理教学理论联系实际的重要过程，也是学生走向岗位，走向社会的中间桥梁。临床带教就是将护士职责、工作流程和观察，配合处理临床工作思维传授给护生的过程。怎样指导和带教，是关系到国家护理人才的发展，护士素质提高的关键。我们血液科结合医院的目标，根据本科室的特点，在护生临床带教方面也作了很多贡献，笔者感受如下。     

发展中的广西来宾市人民医院

广西来宾市人民医院始建于1951年4月,是一家集医疗、教学、科研、保健为一体的国家三级综合医院。为广西医科大学教学医院、广西医科大学第一附属医院技术协作医院、来宾市城镇职工医疗保险定点医院、来宾市新型农村合作医疗定点医院和来宾市城镇居民医疗保险定点医院。医院设有22个行政职能科室、30个临床科室和8个医技科室。在编职工1000多人,其中高级职称52人,中级职称308人。医院拥有1.5T核磁共振系统、直线加速器、数字化单C臂X光血管造影系统、多层螺旋CT、纤支镜、腹腔镜、宫腔镜、前列腺电切镜、椎间盘镜、关节镜、眼科A/B超和神经外科显微手术导航系统等一批先进医疗设备,可开展神经外科、胸外科、肝胆胃肠外科、骨外科、泌尿外科、     

护士对供应室工作的心理调查

目的探讨护士对供应室工作的认识及心理状态。方法通过调查、分析护士对供应室工作性质及重要性了解程度和认识。结果对供应室工作重要性认识不足，认为只是辅助科室，有重视临床工作，轻视供应室工作思想，忽视供应室工作重要性。结论应认识到供应室是预防和控制医院感染的重要科室，而且又是医院交叉感染的高危科室之一。     

护士长选拔培养的现状和研究

护士长是医院管理中举足轻重的角色，既是护理队伍建设的管理者，又是护理学科的带头人，对于护理质量的提高，专科护理的发展起着决定性作用，自2000年以来，在干部竞聘上岗的大环境影响下，医院也不例外对护士长的选拔和培养进行改革，积累了不少经验。各级医院实施竟聘制的结果和经验说明，实施竞聘制才是选拔护士长的必行之路，但对管理干部进行考核时，对整体状况做出评价是很难操作的，而且不易得到全面。准确的评价结果如何更有效更规范更科学地选拔出适合护理岗位的护理人才，各家医院仍在探究和完善。现将近年来我国医院对护士长的选拔的方法及培养的现状的研究综述如下。