医院人事与分配制度改革应注意的问题

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，医疗市场竞争日趋激烈，医院要生存、发展，要在竞争中立于不败之地，就必须进行内部改革。     

深化人事分配制度改革 确保卫生院生存与发展

赣榆县城头卫生院 2 0 0 0年 4月 ,我们按照县人事局、卫生局《关于在卫生系统实行“三全工程”改革的决定》,率先在全县乡镇卫生院进行了人事分配制度的改革。实施 1年来 ,职工的精神面貌发生了新的变化 ,社会效益和经济效益都大幅度提高 ,改革已初见成效。1　结合本院实际 ,制定人事制度改革方案1.1　实行全员聘用 ,建立科室自主用人实行全员聘用 ,由我院根据人事局所给编制 ,确定聘用人数和聘用人员 ,然后由科室自主用人 ,从而变行政化管理为合同化管理。1.2　为了便于内部管理和开展工作 ,我们将职责相近的科室合并成一组 ,使 2 4个科室…     

引入竞争机制激发员工活力——医院人事分配制度改革的实践与体会

近几年国家、省及市级调资政策逐年增多,调资幅度也逐步增大,但2001年起政府财政取消了对医院的床位补贴,财政补助的方式由定额补助改为定项补助(用于部分专项的仪器、设备项目配套补助),每年财政项目补助的金额不足医院运营经费的6%,医院的生存和发展面临前所未有的困难,近年来,我院在上级主管部门的关心和支持下,针对医院面临的困境,经过广泛深入地调研,结合学习其它医院的先进经验,进行了一系列的人事分配制度改革,现已逐步形成了人才结构合理、与按技术、管理、能力、贡献等生产要素参与分配相结合的人事分配机制,取得了较为明显的成效.