当前卫生全行业管理初探

当前城镇医疗卫生体制改革已全面展开 ,农村卫生改革也即将启动。社会主义市场经济体制的建立和医疗卫生体制改革要求各级卫生行政部门必须顺应形势 ,抓住机遇 ,积极改革 ,转变职能 ,实现由办卫生到管卫生的转变 ,从而更好地发挥行业管理的效能 ,促进卫生事业的健康发展 ,不断满足人民群众多层次、多样化的健康需求。全行业管理既是医疗卫生体制改革的内在要求和有机部分 ,也是卫生行政部门转变职能的一个重要体现 ,它不仅涉及医疗卫生工作的各个方面、各个层次 ,而且也与贯彻卫生法律法规的社会各有关领域紧密相关。在社会主义市场经济和法…     

新医改与人事制度改革

人事制度改革从属于体制改革，卫生体制改革从根本上决定着医疗卫生机构人事制度改革的走向。新医改方案的关键是“把基本医疗卫生制度作为公共产品提供。坚持医药卫生事业为人民健康服务的宗旨，以保障人民健康为中心，以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点，从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则”。     

涟水县医疗卫生机构租赁制改革的实践与思考

2004年．江苏省涟水县为解决卫生经费投入不足、卫生管理体制不顺、医疗卫生机构发展乏力等制约卫生事业健康发展的深层次矛盾．大力推进医疗卫生机构“公有民营”．积极开展“租赁制”为核心的卫生管理体制改革和医疗卫生机构经营机制改革．先后在27个医疗卫生机构顺利实施此项改革。     

深化人事制度改革促进医院健康发展

为进一步深化医疗卫生体制改革,增强卫生事业的活力,提高医疗卫生服务的质量和水平,更好地为人民健康服务,根据<扬州市市直卫生单位人事制度改革意见>的精神,我院在人事制度改革工作方面初步进行了探索.     

“三点突破” “四类强化” 加快推进健康柴桑建设

<正>江西省九江市柴桑区卫生健康委创新探索医药卫生体制改革,全力做好医疗卫生项目建设,不断补齐医疗卫生短板弱项,全面推进全区卫生健康事业高质量发展。推动“三点突破”2022年,区卫生健康委在两项改革任务和一项事业发展上实现新突破、取得新成效。深化改革有突破。一是深化推进医药卫生体制改革。     

对建立现代医院管理制度的几点思考

党的十六大报告将全民族健康素质的明显提高,形式比较完善的全民健身和医疗卫生体系作为全面建设小康社会目标的一项重要内容.这无疑体现了党对人民健康和卫生事业发展的高度重视,并确定了卫生部门在新阶段所承担的重要历史责任,明确了卫生改革与发展的方向.本文就深化我国卫生管理体制改革,建立适应市场经济发展特点和医疗卫生服务业发展规律的卫生管理体制和现代医院管理制度做了初步探讨.     

中国经济体制改革与卫生改革

改革开放以来 ,社会经济等宏观背景发生了巨大变化 ,使卫生改革与发展面临严峻挑战。经济体制改革对卫生改革产生辐射与影响 ;农村经济体制改革对乡村两级医疗卫生组织的冲击 ;价格改革对城乡医疗机构的影响 ;财政体制改革对卫生资源配置的影响 ;企业改革对医院改革的示范作用等。中国卫生改革面临一系列社会、经济、人口、健康模式等方面的挑战。对此 ,须在社会主义市场经济体制基础上构建医疗卫生体制 ,允许非公有制医疗机构更广泛地参与卫生资源的配置 ;分类重组国有医疗机构 ;加强公共卫生系统建设。转变政府职能 ,适当放松政府管制 ;加强政府的执法监督 ;建立与完善财政转移支付制度。     

“新医改”应致力于公众健康管理

医药卫生体制改革已进入＂深水区＂,在取得一定成果的基础上更应该看到慢性病＂井喷＂、人口老龄化加速等亟待解决的问题,以此入手,合理配置医疗卫生资源、转变卫生服务模式、调整卫生服务重心来保障公众健康,通过走中国特色的健康管理之路来实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。     

当前卫生工作面临的形势和卫生改革与发展的基本思路

探讨卫生改革与发展的基本思路.通过分析当前安徽卫生工作面临的形势及任务,研究卫生改革举措与发展对策, 提出当前卫生体制改革的重点是:强化政府公共卫生管理职能,推进农村卫生改革与发展,加快深化城市医疗卫生体 制改革.     

谈中层管理以人的绩效为本

随着医疗卫生体制改革不断深入和发展,医疗卫生基层单位中层干部在医疗卫生体制改革中正扮演着越来越重要的角色.如何在医疗卫生体制改革中增强医疗卫生基层单位中层干部的中流砥柱作用,如何使中层干部"人尽其才",如何衡量每个中层干部的价值?已成为改革中医疗卫生基层单位管理的新视点.笔者以为,在"以人为本"管理理念下审视医疗卫生基层单位的工作,通过发掘中层干部的绩效表现来体现医疗卫生基层单位的工作效果,是一种新尝试.所以,医疗卫生基层单位中层管理真正的含义是"以人的绩效为本".